№ 2-1642/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 мая 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Биотэк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Биотэк», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 915 143,23 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 26 788,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с 28.03.2022г. по 16.11.2022г. истец работал в организации ответчика в должности консультанта президента по экономическим вопросам с окладом в размере 200 000 рублей, а с июля 2022г. в размере 140 000 рублей. В связи с тем, что заработная плата за период с середины июля 2022г. по ноябрь 2022г. истцу выплачена не была как в установленные сроки, так и при увольнении, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Третье лицо Временный управляющий фио в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 28.03.2022г. на основании трудового договора работал в организации ответчика в должности с 200 000 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.04.2022г. должностной оклад истца с 13.07.2022г. составлял 140 000 рублей.

16.11.2022г. истец уволен из организации ответчика на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно выданной ответчиком справке от 28.03.2023г., расчетным листкам за ответчиком имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, образовавшаяся за период с июля 2022г. по ноябрь 2022г. в размере 915 143,23 рублей, которая до настоящего времени не выплачена.

Учитывая, что доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком суду не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за задержку выплат в размере 915 143,23 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленных сроков выплат заработной платы за период с 16.07.2022г. по 16.05.2022г. в сумме 97 254,18 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере 100 000 рублей, полагаю указанный размер компенсации соответствующим требованиям разумности и справедливости при данных обстоятельствах.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 13 561 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Биотэк» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 915.143,23 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 97.254,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

Взыскать с ООО «Биотэк» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 13.561 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья: В.В. Беднякова