Решение по делу № 2-3728/2022 от 23.11.2022 - о внесении изменений в запись трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Дело № 2-3728/2022

36RS0005-01-2022-003912-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2022 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

Председательствующего – судьи Куприной В.Б.

при секретаре Сотниковой А.С.,

с участием: истца – ФИО1,

представителя ответчика – ЖЭК «Советский», действующего на основании доверенности – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Жилищно-эксплуатационному кооперативу «Советский» о внесении изменений в запись трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратился в Советский районный суд г. Воронежа с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просил суд взыскать с ЖЭК «Советский» в его пользу: заработную плату за 6 рабочих дней в августе месяце 2022 года в размере 8 235,42 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2021-2022 году в количестве 14 дней в размере 17 581,20 рубль, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2022 году в количестве 9 дней в размере 11 302,0 рубля, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки из расчёта 31 569 рублей в месяц, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей и обязать ответчика внести изменения в записи трудовой книжки ФИО1 путем исправления дня увольнения на день выдачи трудовой книжки.

В обоснование требований истец указал, что 13.04.2020 года был трудоустроен в ЖЭК «Советский» на должность монтажника сантехсистем, с установление заработной платы в размере 26 208 рублей в месяц. С 01.10.2022 года заработная плата была повышена до 31 569 рублей в месяц. 08.08.2022 года трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, не выплачена заработная плата и иные компенсации, предусмотренные трудовым договором, последний обратился с настоящим иском в суд.

Истец – ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. Дополнительно пояснил, что 08.08.2022 года он сообщил работодателю о своем намерении расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, о чем им собственноручно было составлено соответствующее заявление. Работодатель назначил ему в 16 часов 45 минут того же дня прибыть в кабинет ЖЭК «Советский» для получения трудовой книжки и расчета. В назначенное время истец прибыл к работодателю, где ему предоставили приказ об увольнении для ознакомления, в котором был ряд недостатков: отсутствие должности, ссылки на статью ТК РФ и количество дней неиспользованного отпуска, в связи с чем он отказался ставить подпись об ознакомлении с приказом. В этот же день истец просил выдать ему: трудовую книжку, справки 2 НДФЛ за 2021 год -2022 год, справку о средней заработной плате за последние месяца, произвести полный расчет. Поскольку ФИО1 отказался ознакомиться с приказом, трудовая книжка работодателем ему выдана не была, не были представлены запрашиваемые документы, не был произведен окончательный расчет. 10.08.2022 года истец по телефону уведомил о своей явке для получения трудовой книжки и справок. Однако, сотрудник ЖЭК «Советский» сообщил, что все документы, включая трудовую книжку, и расчет были направлены по почте. Истец пояснил, что документы и расчет он по почте не получал и своего согласия на отправку документов не давал. В судебном заседании был вскрыт конверт и истцу под расписку были переданы: приказ об увольнении от 08.08.2022 года, трудовая книжка, справки 2 НДФЛ на 2021 год -2022 год, справка по форме № 182н, расчетный лист за август 2022 года. На предложение представителя ответчика произвести расчет выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в судебном заседании истец отказался, ссылаясь на отсутствие времени. Также истец указал, что расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в исковом заявлении он составил по формуле, которую нашел в интернете.

В судебном заседании представитель ответчика – ЖЭК «Советский», действующий на основании доверенности – ФИО2, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, поддерживая позицию, изложенную в возражении на исковое заявление. Пояснила, что 08.08.2022 года в первой половине дня истец обратился с заявление об увольнении и получении полного расчета, в связи с чем был информирован о возможности получения всех документов и расчета в 16:45 часов того же дня. Явившись в назначенное время, истец отказался от получения документов и расчета, ссылаясь на ненадлежащее оформление приказа об увольнении. Когда истец уходил, ему предложили направить все документы по почте. В устной форме от истца было получено на это согласие. В этот же день ФИО1 по почте заказным письмом с уведомлением были направлены: приказ об увольнении от 08.08.2022 года, трудовая книжка, справки 2 НДФЛ на 2021 год-2022 год, справка по форме № 182н, расчетный лист за август 2022 года и оформлен почтовый перевод заработной платы и причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 434,54 рубля. Указанные документы и денежный перевод были возвращены обратно в адрес работодателя по причине неполучения по истечению срока хранения. После ФИО1 не обращался с заявление о получении документов и денежных средств. Все предложения сотрудника ответчика для получения истцом документов и денежных средств были проигнорированы. Это подтверждается также его отказом от получения расчета в судебном заседании.

Суд, выслушав мнение истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Как установлено судом из материалов дела, 13.04.2020 года на основании заявления истца между (работодателем) ЖЭК «Советский» и (работником) ФИО1 был заключен трудовой договор с установление должности монтажника сантехсистем 4 разряда.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Материалами дела подтверждено, что 08.08.2022 года в 11.30 истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Из материалов дела судом также установлено, что 08.08.2022 года ЖЭК «Советский» изготовлен приказ о прекращении трудового договора с работником ФИО1 по инициативе работника.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1, 08.08.2022 года трудовой договор, заключенный между ЖЭК «Советский» и истцом, расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

08.08.2022 года в составе председателя правления ЖЭК «Советский» - ФИО3, директора ФИО4, гласного бухгалтера – ФИО2 был составлен акт об отказе ФИО1 ознакомиться под роспись с приказом об увольнении, получить трудовую книжку, справки 2 НДФЛ, расчет.

Кроме того, согласно пояснений сторон, изложенных в судебном заседании, при отказе ознакомиться с приказом под роспись, получить трудовую книжку, справки, денежный расчет, ФИО1 был устно уведомлен о возможности получения всех вышеуказанных документов и причитающейся заработной платы путем почтового отправления и перевода, на что возражений не последовало.

Судом установлено, что в этот же день (08.08.2022 года) истцу было направлено уведомление о возможности получения приказа об увольнении, трудовой книжки, справок 2 НДФЛ на 2021 год -2022 год, справки по форме № 182н, расчетного листа за август 2022 года посредством почтового отправления.

Из материалов дела судом установлено, что 08.08.2022 года заказным письмом с уведомлением ФИО1 была направлена трудовая книжка, справки 2 НДФЛ на 2021 год-2022 год, справка по форме № 182н, расчетный лист за август 2022 года, приказ об увольнении.

Кроме того, 08.08.2022 года на имя истца осуществлен денежный почтовый перевод на сумму 27 434,54 рубля, о чем в материалы дела представлен расходный кассовый ордер № 85 от 08.08.2022 года

Согласно платежному поручению № 28372 от 13.10.2022 года, денежные средства в размере 27 434,54 рубля возвращены отправителю - ЖЭК «Советский» по причине их неполучения.

Статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по предоставлению доказательств и участию в их исследовании.

Из анализа материалов дела судом установлено, что ЖЭК «Советский» предпринял неоднократные попытки для получения ФИО1 приказа об увольнении, трудовой книжки, справок 2 НДФЛ на 2021 год-2022 год, справки по форме № 182 Н, расчетного листа за август 2022 года, а также заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, истец от получения вышеуказанных документов и денежных средств уклонялся, в почтовой отделение за получением не явился, в судебном заседании от получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск под роспись отказался, что, в свою очередь, свидетельствует о недобросовестном поведении работника и отсутствии нарушений его прав со стороны работодателя, в виду чего, руководствуясь положением ст. 84.1 ТК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда и внесении изменений в записи трудовой книжки ФИО1 о дне увольнения на день выдачи трудовой книжки.

Также в ходе рассмотрения дела судом установлено из пояснения сторон, что истцом не возвращена крутка сотрудника ЖЭК «Советский» стоимостью 2 650 рублей. Доказательств обратного истцом не представлено.

При этом, учитывая, что заработная плата за отработанные ФИО1 в августе месяце 2022 года 6 рабочих дней и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в 2021 год -2022 год в количестве 14 дней истцом так не получена, также принимая во внимание уклонение истца в получении денежных средств, суд, проверив расчет истца и контррасчет ответчик, произведя собственный расчет, полагает правомерным взыскать с ЖЭК «Советский» в пользу ФИО1 27 435,07 рублей (оклад за 6 дней – 4 557,91+ ежемесячная премия за 6 дней – 2 278,96+доплата за зону обслуживания за 6 дней – 1 367,37 + 26 376,30 компенсация за отпуск(312242,66/276,30=1130,09*23,34= 26 376,30)=34 580,54* 87%-2650 (куртка)= 27 435,07).

Из системного толкования ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исследовав материалы дела в их совокупности, учитывая недобросовестность поведения работника, уклонившегося от получения приказа об увольнении от 08.08.2022 года, трудовой книжки, справок 2 НДФЛ за 2021 год -2022 год, справки по форме № 182н, расчетного листа за август 2022 года, заработной платы и компенсации за неиспользование отпуск, а также принимая во внимание, что ФИО1 имеет право на получение заработной платы за отработанные 6 дней в августе 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает правомерным удовлетворить исковые требования в части, взыскав с ответчика в пользу истца сумму заработной платы и компенсации за неиспользование отпуск в размере 27 435,07 рублей.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая цену иска, с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 371,50 рубль (27 435,07-20 000=7 435,07 *3%= 223,05+800=1 023,05 рубля).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Жилищно-эксплуатационному кооперативу «Советский» о внесении изменений в запись трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – удовлетворить в части.

Взыскать с Жилищно-эксплуатационного кооператива «Советский» в пользу ФИО1 заработную плату за 6 дней в августе 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2021 году-2022 году в размере 27 435 (двадцать семь тысяч четыреста тридцать пять) рублей 07 копеек.

Решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Жилищно-эксплуатационного кооператива «Советский» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ, государственную пошлину в размере 1 023 (одна тысяча двадцать три) рубля 05 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Советский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Куприна В.Б.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.11.2022 года.