77RS0023-02-2024-020376-22

№2-2758/2025

Решение

Именем Российской Федерации

09 июня 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2758/2025 по иску ФИО1 к ООО «Компания Полярное Сияние» о взыскании невыплаченных сумм за время простоя, взыскание компенсации за задержку выплат, обязании ответчика оплачивать время простоя, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Компания Полярное Сияние» с учетом уточнений исковых требования в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании невыплаченных сумм за время простоя за период с октября 2024 года по апрель 2025 года в размере сумма, взыскание компенсации за задержку выплат в размере сумма, обязании ответчика оплачивать время простоя в размере среднего месячного заработка, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование иска указано, что истец с 14.03.2022 по настоящее время трудоустроена в ООО «Компания Полярное Сияние» в должности начальника отдела бюджета и экономики. Приказом от 02.05.2024 был введен режим простоя по инициативе работодателя с 06.05.2024 с оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы в месяц. 06.05.2024 истцом было подано ответчику письменное возражение на указанный приказ, с просьбой оплачивать истцу время простоя в размере средней заработной платы, поскольку истец имеет статус одинокой матери, воспитывает малолетнего ребенка. Считает, что действия ответчика существенно ухудшают материальное положение истца, что послужило основанием для обращения в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представители ответчика ООО «Компания Полярное Сияние» по доверенности ФИО2 и фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения требований истца.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании положений ст.ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в том числе кадровые, касающиеся подбора и расстановки персонала.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как следует из материалов дела, 14.03.2022 истец была принята в ООО «Компания Полярное Сияние» на должность финансового директора аппарата управления, был заключен бессрочный трудовой договор № 105.

В соответствии с приказом от 30.05.2023 истец была переведена на должность начальника отдела бюджета и экономики.

02.05.2024 генеральным директором ООО «Компания Полярное Сияние» издан приказ (распоряжение) «О простое по вине работодателя» № 15, согласно которому истцу объявлен простой по вине работодателя с 06.05.2024. Установлена на время простоя оплата в размере 2/3 средней заработной платы работника.

С содержанием приказа ФИО1 была ознакомлена 06.05.2024, что подтверждается ее личной подписью в перечне работников, в отношении которых введён простой.

06.05.2024 ФИО1 подано возражение на приказ № 15 от 02.05.2024, согласно которому истец просила оплачивать время простоя в размере средней заработной платы, поскольку истец имеет статус одинокой матери, воспитывает малолетнего ребенка.

Сторонами не оспорено, что соглашение об оплате простоя в размере среднего заработка между истцом и ответчиком не заключалось, а также, что у ответчика перед истцом не имеется задолженности по оплате заработной платы.

В обоснование иска истец указывает, что за период с 06.05.2024 по 30.09.2024 оплата времени простоя производилась ответчиком в размере средней заработной платы. В связи с чем, полагает, что оплата простоя за период с 01.10.2024 по 30.04.2025 также должно производиться исходя из размера средней заработной платы.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела документов следует, что за период с 01.10.2024 по 30.04.2025 истцу была произведена оплата труда из расчета 2/3 средней заработной платы, что соответствует положениям ч. 1 ст. 157 ТК РФ и приказу № 15 от 02.05.2024 «О простое по вине работодателя».

Представитель ответчика указывает, что начисление и оплата истцу времени простоя в период с 06.05.2024 по 30.09.2024 в размере среднего месячного заработка произведена ошибочно, по причине технического сбоя программного обеспечения, которая была выявлена, и устранена в ноябре 2024 года. После данного периода оплата времени простоя исчислялась истцу в размере 2/3 средней заработной платы.

Как указано выше, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Таким образом, правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется. При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.

Оплата времени простоя производится истцу в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации (2/3 среднего заработка).

Наличие либо отсутствие статуса одинокой матери в данном случае не имеет правового значения, поскольку оплата простоя в размере среднемесячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, является правом, а не обязанностью работодателя, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает нарушений прав истца при выплате ответчиком заработной платы за время простоя, в связи, с чем в удовлетворении исковых требований истца о взыскании невыплаченных сумм за время простоя, отказывает.

С учетом отказа в удовлетворении основных требований истца о взыскании невыплаченных сумм за время простоя, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании компенсации за задержку выплат, обязании ответчика оплачивать время простоя, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Компания Полярное Сияние» о взыскании невыплаченных сумм за время простоя, взыскание компенсации за задержку выплат, обязании ответчика оплачивать время простоя, взыскании компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено судом 01 октября 2025 года.