Мотивированное решение изготовлено 4 июля 2022 г.

Дело №2-538/2022

УИД 83RS0001-01-2022-000521-93

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Нарьян-Мар 28 июня 2022 г.

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Майнусове П.З.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Поисково-спасательная служба» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

КУ НАО «Поисково-спасательная служба» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов.

Требования мотивирует тем, что с 10 апреля 2017 г. ответчик состоял в трудовых отношениях с КУ НАО «Поисково-спасательная служба», с ним был заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением от 01.11.2017 №2 к трудовому договору предусмотрено, что работник, прошедший профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации, обучение по специальности за счет средств работодателя, обязуется отработать у работодателя в течение трех лет с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин, возместить работодателю затраты, понесенные на обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. В период работы ответчик неоднократно проходил обучение за счет средств работодателя. 12 июля 2021 г. ответчик уволился по собственному желанию из учреждения. До настоящего момента расходы на обучение не возмещены. Пропорционально не отработанному времени ответчик обязан возместить расходы в размере 17 641 рубля 81 копейки.

Просит взыскать с ответчика израсходованные на обучение средства, в размере 17 641 рубля 81 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 706 рублей.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, поскольку пройденное обучение не подпадает под условия, указанные в п.7.2 Дополнительного соглашения, полученные удостоверения не могут быть использованы у другого работодателя. Указал, что уволился по собственному желанию и переходил работать к другому работодателю. Какая-либо тяжелая жизненная ситуация в момент увольнения отсутствовала.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Таким образом, действующее законодательство предполагает возможность взыскания с работника затрат на обучение по ученическому договору в случае если работник не приступит к исполнению обязанностей после окончания обучения, либо не отработает установленный в таком договоре срок.

Судом установлено, что на основании приказа от 10.04.2017 №37-лс ФИО2 принята на работу в КУ НАО «Поисково-спасательная служба» специалистом по охране труда. В тот же день с ней заключен трудовой договор №119 на неопределенный срок.

1 ноября 2017 г. с ФИО2 подписано дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №119 от 10.04.2017, в соответствии с которым трудовой договор дополнен пунктом 7.2, а именно работник, прошедший обучение по специальности, курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку за счет средств работодателя обязуется отработать в учреждении не менее трех лет с момента окончания обучения, в случае увольнения без уважительных причин, возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При этом уважительными причинами увольнения установлены: увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения; увольнение в связи с восстановлением на работе; увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности.

С учетом положений ст.57 ТК РФ указанные условия дополнительного соглашения являются законными и обязательными для сторон, его подписавшими.

Из материалов дела следует, что в период с 15 ноября 2018 г. по 22 ноября 2018 г. ФИО2, в соответствии с заключенным договором на оказание образовательных услуг от 15 ноября 2018 г. проходила обучение в ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности» по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 3 группы». Обучение пройдено ответчиком в полном объеме, о чем свидетельствуют выданные удостоверения, и оплачено КУ НАО «Поисково-спасательная служба» в размере 1590 рублей.

На основании договора №О-2181219 от 09.12.2019, заключенного между КУ НАО «Поисково-спасательная служба» и ООО «Центр ДИТАД» (на обучение трех работников) ФИО2 проходила обучение по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Деловая переписка», по результатам которой ею получено удостоверение о повышении квалификации №238. Стоимость обучения составила 27 645 рублей (9215 рублей на одного работника) и оплачена истцом в полном объеме

На основании договора от 22.04.2019 №Ч000003693 заключенного между учреждением и ЧОУ ДПО «ЦНТИ «Прогресс» КУ НАО «Поисково-спасательная служба» обязалось оплатить предоставление образовательных услуг по программе дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) для ФИО2 по теме: «Управление профессиональными рисками в системе управления охраной труда». ФИО2 обучение пройдено в полном объеме, о чем свидетельствуют удостоверения. Стоимость образовательных услуг в размере 36 000 рублей уплачена истцом в полном объеме.

19 марта 2020 г. между КУ НАО «Поисково-спасательная служба» и ЧОУ ДПО «Учебный центр «Академия Безопасности» заключен договор №2020-5094Д, в соответствии с которым исполнитель обязался предоставить образовательные услуги ФИО2 по образовательной программе «Охрана труда руководителей и специалистов». Ответчиком обучение пройдено успешно. Стоимость услуг 1090 выплачена исполнителю истцом в полном объеме.

В период со 2 сентября 2020 г. по 7 сентября 2020 г. ФИО2, в соответствии с заключенным договором на оказание образовательных услуг от 2 сентября 2020 г. проходила обучение в ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности» по программе дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) «Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за ПБ учреждений (офисов)» (программа обучения ОТ_01*). Обучение пройдено ответчиком в полном объеме, о чем свидетельствуют выданные удостоверения, и оплачено КУ НАО «Поисково-спасательная служба» в размере 890 рублей.

23 марта 2021 г. между КУ НАО «Поисково-спасательная служба» и ЧОУ ДПО «Учебный центр «Академия Безопасности» заключен договор №2020-5094Д, в соответствии с которым исполнитель обязался предоставить образовательные услуги ФИО2 по образовательной программе «Охрана труда руководителей и специалистов». Ответчиком обучение пройдено успешно. Стоимость услуг 1040 выплачена исполнителю истцом в полном объеме.

На основании договора от 26 марта 2021 г. №2021-5738Д заключенного между учреждением и ЧОУ ДПО «Учебный центр «Академия Безопасности» учреждение обязалось оплатить предоставление образовательных услуг по программе дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) для ФИО2 по теме: «Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за пожарную безопасность организаций (предприятия) и проведение противопожарного инструктажа» (программа обучения ОТ_01*). ФИО2 обучение пройдено в полном объеме, о чем свидетельствуют удостоверения. Стоимость образовательных услуг в размере 1040 рублей уплачена истцом в полном объеме.

12 июля 2021 г. действие трудового договора, от 10.04.2017 №119 заключенного с ФИО2 прекращено и она уволена с работы на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из пояснений ответчика следует, что увольнение имело место по его инициативе и не связано с состоянием здоровья, восстановлением на работе у другого работодателя, другими сложными жизненными обстоятельствами.

При таких обстоятельствах, ответчик обязан возместить понесенные истцом расходы на его обучение, пропорционально неотработанному времени.

Расчет истца судом проверен и признается арифметически правильным. Ответный расчет, а равно доказательства полной либо частичной компенсации понесенных расходов, отсутствия оснований для взыскания уплаченных за ответчика денежных средств ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, а с ответчика подлежит взысканию 17 641 рубль 81 копейка.

Доводы ответчика о том, что полученные удостоверения о повышении квалификации не могут быть использованы у другого работодателя правового значения не имеют.

При этом, суд также учитывает, что истец повторно проходил обучение по одним и тем же программам переподготовки (повышения квалификации. Вместе с тем, действующие нормы права досрочное прохождение переобучения за счет средств работодателя не запрещают (п.59 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), необходимость профессиональной переподготовки (повышения квалификации) работников определяет работодатель. Сам ответчик от обучения по указанному мотиву не отказывался и прошел его в полном объеме.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 706 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковое заявление казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Поисково-спасательная служба» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии №) в пользу казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Поисково-спасательная служба» (ОГРН <***>) расходы, понесенные на обучение в размере 17 641 рубля 81 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 706 рублей 00 копеек, всего взыскать 18 347 рублей (Восемнадцать тысяч триста сорок семь рублей) 81 копейку.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий подпись В.В.Распопин