Дело № 2-1192/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кыштым Челябинской области 22 ноября 2022 года
Кыштымский городской суд Челябинской области в составе
председательствующего судьи Жуковой Т.Г.,
при секретаре Юрине Д.Г.,
с участием истца ФИО4,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ООО «Русский кварц» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Русский кварц» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Русский кварц» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что с ДАТА работал в ООО «Русский кварц» в должности директора по сбыту и развитию администрации, трудовой договор НОМЕР от ДАТА, приказ о приеме НОМЕР от ДАТА. Дополнительным соглашением к трудовому договору, вступившим в силу с ДАТА, истцу был установлен должностной оклад 250000 рублей (п. 1.7 трудового договора), а также определены регулярные премиальные выплаты (п. 1.8 трудового договора). Система стимулирующих (мотивационных) выплат предусмотрена Положением о премировании топ-менеджмента ООО «Русский кварц», утвержденным Советом директоров протоколом НОМЕР от ДАТА. Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен ДАТА в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ об увольнении НОМЕР от ДАТА. В 2021 году истец проработал у ответчика более 11 месяцев. Должность, в которой работал истец, - директор по сбыту и развитию отнесена к перечню руководящих должностей топ-менеджмента компании. Расчет годовой премии топ-менеджменту компании осуществляется на основании фактических значений ключевых показателей (КПЭ) в соответствии с должностью и весом КПЭ, а именно 1) выполнение плана по выручке в тыс. руб., вес целевого показателя 60%. Показатель рассчитывается на основании финансовой отчетности компании и служит для оценки того, насколько прибыльна деятельность компании без учета амортизационных отчислений. Вес целевого показателя 40%. Показатели по выручке и EBITDA за 2021 год выполнены. Согласно данным бухгалтерского баланса за 2021 год выручка составила 616951 тыс. рублей при плановом показателем 602801 тыс. руб. Данные бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах за 2021 год также позволяют сделать вывод о выполнении планового показателя EBITDA в 141184 тыс. руб. Истец в период осуществления трудовой деятельности добросовестно, качественно, в полном объеме и надлежащим образом выполнил все возложенные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не имел, фактические результаты деятельности отражают эффективную работу по закрепленному за истцом направлению деятельности, установленные плановые показатели достигнуты. В связи с этим у ответчика имеется обязанность по выплате истцу премии. До настоящего времени премия истцу не выплачена. ДАТА истцом в адрес ответчика направлено письмо о предоставлении в срок до ДАТА информации о проведенных начислениях и сроках выплаты премии по итогам 2021 года, письмо оставлено без ответа. Истцом самостоятельно осуществлен расчет премии по итогам 2021 года, исходя из плановых и фактических показателей. Сумма к выплате составила 1800000 рублей. Отсутствие выплаты регулярной премии является нарушением прав истца, дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца и ставит его в неравное положение с другими работниками топ-менеджмента, нарушает существующие у ответчика положения локального акта по премированию и законодательно установленные нормы. Ссылаясь на изложенные выше доводы, положения Трудового кодекса РФ, истец ФИО4 просит взыскать с ответчика ООО «Русский кварц» в свою пользу задолженность по премии в размере 1800000 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. (л.д. 5-9)
В своих письменных пояснениях (л.д. 145-147) истец приводит расчет пени за период с ДАТА по ДАТА на сумму задолженности 1800000 рублей, в соответствии с которым пени составили 133980 рублей.
В судебном заседании истец ФИО4, его представитель ФИО2 доводы и требования искового заявления поддержали, согласились с расчетом невыплаченной премии, представленным ответчиком в размере 1633299 рублей 89 копеек, представили свой расчет в этой же сумме. (л.д. 129)
Представитель ответчика ООО «Русский кварц» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против исковых требований ФИО4 в полном объеме, указал, что на момент выплаты премии истец был уже уволен, сослался на доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.
В своих письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика ФИО3 указал, что срочный трудовой договор с истцом был расторгнут ДАТА в связи с истечением срока трудового договора. Истец работал в 2021 году в ООО «Русский кварц» 11 месяцев и 4 дня, не 12 месяцев. Решение о материальном поощрении топ-менеджмента ООО «Русский кварц» по итогам работы за 2021 год было принято ДАТА (протокол заседания совета директоров от ДАТА НОМЕР). Истцу по итогам работы компании премия за 2021 год не начислялась в связи с отсутствием оснований для ее начисления. При расторжении трудового договора истцу выплачено 1437813 рублей 83 копейки. Оснований для выплаты премии не имеется, поскольку на момент издания приказа о премировании истец не состоял с организацией в трудовых отношениях. Из содержания трудового договора, локального нормативного акта следует, что выплата премии не являлась обязательной составляющей заработной платы и могла быть осуществлена при наличии одновременно следующих условий: достижения обществом определенных результатов деятельности, отсутствие критериев, наличие которых влечет возможность начисления премии в полном объеме, наличие волеизъявления контролирующего органа – совета директоров, рассматривающего вопрос о расходовании средств, из которых формируется премиальный фонд. Следовательно отсутствие начисления премии не носит произвольный характер, а обусловлено наступлением объективных обстоятельств. Считает доводы истца о нарушении его прав невыплатой премии по итогам 2021 года несостоятельными, расчет премии, представленный истцом – неверным. (л.д. 28-34)
Выслушав пояснения истца, представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, рассматривая иск в пределах заявленных требований, суд находит исковые требования ФИО4 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлено запрещение дискриминации в сфере труда.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.
Судом установлено, что ФИО4 с ДАТА по ДАТА состоял в трудовых отношения с ООО «Русский кварц» в должности директора по сбыту и развитию, приказ о приеме НОМЕР от ДАТА, приказ об увольнении НОМЕР от ДАТА, уволен по истечению срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 170, 171). Пунктом 1.9 срочного трудового договора НОМЕР от ДАТА, заключенного с истцом, предусмотрена оплата труда повременно-премиальная, пунктом 1.7 - установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 200000 рублей. (л.д. 10-13, 36-39)
Дополнительным соглашением от ДАТА к срочному трудовому договору НОМЕР от ДАТА, заключенным между ООО «Русский кварц» и ФИО1, внесены изменения в пункты 1.7, 1.8 трудового договора, а именно установлен должностной оклад в размере 250000 рублей (п. 1.7), для установления взаимосвязи между материальным стимулированием, личными достижениями работника с одной стороны и результатами деятельности общества с другой, работнику устанавливаются регулярные премиальные выплаты согласно положения о мотивации топ-менеджмента ООО «Русский кварц» (п. 1.8). Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с ДАТА. (л.д. 14, 40)
В соответствии с Положением о премировании топ-менеджмента ООО «Русский кварц», утвержденным генеральным директором общества ДАТА (л.д. 41-50), оно разработано в целях материального поощрения топ-менеджмента ООО «Русский кварц» за достигнутые результаты работы предприятия. Под топ-менеджментом для целей настоящего положения подразумеваются следующие руководящие должности: генеральный директор, директор по сбыту и развитию, финансовый директор. Материальное поощрение топ-менеджмента устанавливается в виде премии по итогам работы за год. Под должностным окладом понимается размер должностного оклада сотрудника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, действующим на момент составления расчета вознаграждения. Расчет вознаграждения осуществляется на основании фактических значений ключевых показателей эффективности (КПЭ) в соответствии с должностью и весом соответствующего КПЭ. В качестве КПЭ в целях премирования устанавливаются следующие показатели: 1) выполнение плана по выручке, в тысячах рублей, определяется на основании отчета о продажах за соответствующий период. 2) EBITDA, определяется на основании регулярной бухгалтерской отчетности за соответствующий период. В качестве плановых показателей используются показатели бюджета или плана продаж за соответствующий период (полугодие, год). Расчет суммы вознаграждения производится в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
Согласно п. 3.1 Положения по итогам первого полугодия топ-менеджменту выплачивается 40 % от двенадцати должностных окладов каждого премируемого сотрудника при условии выполнения всех КПЭ более чем на 75 % от плановых показателей за первое полугодие.
В течение 10 рабочих дней по окончании установленного срока предоставления соответствующей бухгалтерской отчетности, финансовым директором ООО «Русский кварц» составляется расчет вознаграждения в соответствии с п. 3.1 настоящего Положения. Сумма вознаграждения отражается в составе расходов на оплату труда бюджета движения денежных средств на квартал, следующий за кварталом, в котором такой расчет составлен. Бюджет движения денежных средств утверждается советом директоров ООО «Русский кварц» в установленном порядке (п. 3.1.1).
По итогам года топ-менеджменту выплачивается годовая премия. Из годовой суммы премии вычитаются суммы премии, выплаченные по итогам первого полугодия (п. 3.2).
В течение 10 рабочих дней после получения аудиторского заключения о достоверности годовой отчетности ООО «Русский кварц», финансовым директором ООО «Русский кварц» составляется расчет вознаграждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. В случае если фактические показатели КПЭ по итогам года составят 75 % или менее от плановых показателей, суммы премии, выплаченные по итогам полугодия, сотрудниками не возвращаются. Сумма вознаграждения отражается в составе расходов на оплату труда бюджета движения денежных средств на квартал, следующий за кварталом, в котором такой расчет составлен. Бюджет движения денежных средств утверждается советом директоров ООО «Русский кварц» в установленном порядке (п. 3.2.1 Положения).
Указанное Положение о премировании представлено стороной ответчика.
Судом установлено в ходе рассмотрения дела, что именно данное Положение действовало в спорный период.
Таким образом, основания и порядок выплаты премии по итогам работы за год по должности директор по сбыту и развитию, занимаемой истцом, регулируются указанным Положением.
Аудиторское заключение о достоверности годовой отчетности ООО «Русский кварц» за 2021 года составлено АФ «Гориславцев и К. Аудит» ДАТА. (л.д. 120-133)
Протоколом заседания совета директоров ООО «Русский кварц» НОМЕР от ДАТА рассмотрены вопросы об утверждении отчета о выполнении топ-менеджментом целевых показателей (показателей КПЭ) по итогам 2021 года (вопрос 3 повестки); о материальном поощрении топ-менеджмента (исполнительного директора, финансового директора) ООО «Русский кварц» по итогам работы за 2021 год (вопрос 4 повестки). (л.д. 53-61)
ДАТА генеральным директором ООО «Русский кварц» издан приказ НОМЕРр о выплате премии по итогам работы за 2021 год, в соответствии с которым в срок до ДАТА предусмотрена выплата премии за 2021 год лицам, замещающим должности топ-менеджмента: исполнительного директора и финансового директора. (л.д. 51)
Аналогичный приказ по ООО «Русский кварц» издавался ДАТА НОМЕРр о выплате премии по итогам работы за 1 полугодие 2021 года. Данным приказом произведена выплата премии по результатам работы за 1 полугодие 2021 года лицам, замещающим должности топ-менеджмента: исполнительного директора, директора по сбыту и развитию (ФИО4) и финансового директора. ФИО4, директору по сбыту и развитию, размер премии установлен в 1200000 рублей. (л.д. 52)
Взыскиваемая истцом премия по результатам работы за 2021 год, как следует из содержания действующего у ответчика Положения о премировании топ-менеджмента ООО «Русский кварц», дополнительного соглашения к срочному трудовому договору, заключенному с истцом, является регулярной (выплачивается по итогам работы каждого года в период действия Положения.).
В соответствии с представленным представителем ответчика расчетом премии по итогам работы за 2021 год топ-менеджменту по должности директор по сбыту, должностной оклад составляет 250000 рублей, целевой показатель выручки - 602801000,00 рублей, фактический показатель выручки – 616951000,00 рублей, процент выполнения - 102,35 %, вес целевого показателя «выручка» - 60,00 %, премия за выполнение плана по выручке – 1842252,75 рублей, целевой показатель EBITDA – 141184000,00 рублей, фактический показатель EBITDA - 116600000,00 рублей, процент выполнения - 82,59 %, вес целевого показателя EBITDA – 40,00 %, премия за выполнение плана по EBITDA – 991047,14 рублей, премия за 1 полугодие 2021 года – 1200000 рублей, итого размер премии составляет 1633299 рублей 89 копеек. (л.д. 149)
Указанный расчет соответствует расчету, произведенному представителем истца. (л.д. 179)
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В 2021 году истец ФИО4 проработал 11 месяцев 6 дней, осуществлял трудовую деятельность в ООО «Русский кварц» по срочному трудовому договору, выполняя свои трудовые функции, соответственно, вносил свой вклад в достижение поставленных обществом в целом и руководителем, в частности, задач. Сведения о невыполнении ФИО4 возложенных на него задач и обязанностей в материалы дела не представлены.
Доводы представителя ответчика о том, что ФИО4 на момент принятия решения о выплате премии за 2021 год не работал в обществе, Положением выплата премии уволившимся работникам не предусмотрена, суд отклоняет, поскольку такое применение норм Положения является нарушением ст. ст. 3, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
Тем самым, совокупностью представленных доказательств по делу, локальных нормативных актов ООО «Русский кварц» подтверждается право ФИО4 на получение премии по итогам работы за 2021 год пропорционально отработанному времени, а не только за первое полугодие.
В ходе рассмотрения дела судом оснований для лишения истца премии по итогам года не установлено.
Кроме того, суд учитывает, что причиной увольнения истца явилось окончание срока действия трудового договора, невыплата премии за 2021 год, в котором истец отработал почти весь отчетный период, а именно с ДАТА по ДАТА, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца и ставит его в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующего вознаграждения за проработанное время.
В последнем судебном заседании представителем ответчика был представлен расчет премии по должности истца за 2021 год в размере 1164116 рублей 78 копеек. (л.д. 175)
Разницу в суммах премии представитель ответчика ФИО3 объяснил тем, что фактические показатели в последнем расчете были использованы за 11 месяцев.
Данный расчет суд во внимание не принимает и находит его не достоверным, поскольку, уменьшив фактические показатели в данном расчете, сторона ответчика целевые показатели использовала из расчета полного года, что соответственно привело к необоснованному снижению размера премии, в то время как в первоначальном расчете размер премии был определен пропорционально отработанным истцом полным 11 месяцам.
Суд полагает возможным принять за основу первоначальный расчет ответчика, с которым согласилась сторона истца, поскольку он является математически верным, основан на локальном нормативном акте ООО «Русский кварц».
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Русский кварц» суммы невыплаченной годовой премии за 2021 год в размере 1633299 рублей 89 копеек.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, размер подлежащей взысканию в его пользу компенсации за невыплаченную в срок премию составляет 133980 рублей, исходя из размера невыплаченной премии 1800000 рублей, и периода просрочки с ДАТА по ДАТА. (л.д. 147)
Суд находит указанный расчет неправильным, поскольку судом определен иной размер премии, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с приказом ООО «Русский кварц» НОМЕРр от ДАТА (л.д. 51) срок для выплаты годовой премии за 2021 год работающим топ-менеджерам установлен до ДАТА, соответственно расчет компенсации за задержку выплаты премии истцу за период с ДАТА по дату вынесения решения судом – ДАТА будет следующим:
с ДАТА по ДАТА (23 дня) в размере 23791 рубль 74 копейки (1633299 рублей 89 копеек x 23 x 1/150 x 9,5%);
с ДАТА по ДАТА (56 дней) в размере 48781 рубль 22 копейки (1633299 рублей 89 копеек x 56 x 1/150 x 8%);
с ДАТА по ДАТА (65 дней) в размере 53082 рубля 25 копеек (1633299 рублей 89 копеек x 65 x 1/150 x 7,5%).
Итого, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты премии в сумме 125655 рублей 21 копейка.
Для взыскания данной компенсации на будущее время суд оснований не усматривает, что не лишает истца права на обращение в дальнейшем в суд с самостоятельным иском о взыскании компенсации за иной период с приведением соответствующего расчета.
В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно положениям части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 16994 рубля 78 копеек, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русский кварц» (ОРГН 1117413000407) в пользу ФИО4 (паспорт НОМЕР) годовую премию за 2021 год в размере 1 633 299 (один миллион шестьсот тридцать три тысячи двести девяносто девять) рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДАТА по ДАТА в сумме 125 655 (сто двадцать пять тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 21 копейка.
В остальной части иск ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Русский кварц» оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русский кварц» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16994 (шестнадцать тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 78 копеек.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2022 года.
Председательствующий
Решение не вступило в законную силу.