Дело № 2-3151/2025 (УИД 22RS0013-01-2025-003835-12)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2025 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Т.Ю. Балаба,

при секретаре: М.С. Тайдаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, к ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1, с учетом уточнения просил взыскать с ответчика ООО «Капиталстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2024 года в размере 42 445 руб. 23 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23 193 руб. 29 коп. (ст. 236 ТК РФ), компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., произвести расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы на дату вынесения решения; обязать ООО «Капиталстрой» произвести обязательные отчисления в территориальные подразделения Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Управление Федеральной налоговой службы по месту регистрации предпринимателя и предоставить в Управление Федеральной налоговой службы отчёт по форме 6-НДФЛ о начисленном налоге за ФИО1; обратить к немедленному исполнению решение суда.

В обоснование исковых требований истец прокурор г. Бийска указал на то, что прокуратурой г. Бийска на основании решения № от 07.10.2024 проведена проверка соблюдения ООО «Капиталстрой» требований трудового законодательства.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Капиталстрой», зарегистрированного по адресу: <адрес>, является строительство жилых и нежилых зданий (ОКВЭД 41.20).

Прокурором установлено, что 17.09.2024 представителями подрядных организаций «Биосфера» и «Мастерстрой» объявлено о расторжении контракта с ООО «Капиталстрой», в связи с чем перед работниками общества образовалась задолженность по выплате заработной платы по договору субподряда № на выполнение строительно-монтажных работ здания № от 01.04.2024, заключенного между ООО СК «Форвард» и ООО «Капиталстрой» в целях реализации договора № от 27.10.2023 на выполнение строительно-монтажных и пусконаладочных работ по объекту: «Строительство и реконструкция зданий на территории «Бийский олеумный завод» - филиал ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова».

Согласно решению единственного учредителя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ утвержден устав ООО «Капиталстрой», в органы управления и контроля которого включены: общее собрание участников, директор, ревизионная комиссия.

В соответствии с п.п. 8.1 и 8.4 Устава директор руководит текущей деятельность общества и решает вопросы, которые не отнесены Уставом к компетенции других руководящих органов, а именно обеспечивает организацию бухгалтерского учета и ведения отчётности; издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия.

17.10.2024 в следственном отделе по г. Бийску следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Алтайскому краю зарегистрирован рапорт следователя о поступлении заявления о невыплате работнику ООО «Капиталстрой» заработной платы, в связи с чем в КРСП зарегистрировано сообщение №, принято решение о проведении доследственной проверки.

В ходе работы по материалу проверки по факту частичной невыплате заработной платы ООО «Капиталстрой» следователем следственного отдела по <адрес> следственного управления СК РФ по АК произведен осмотр кабинета бухгалтера ООО «Капиталстрой», расположенного на 3 этаже здания, расположенного по адресу: <адрес> ходе которого обнаружены документы, которые описаны согласно протоколу осмотра места происшествия от 17.10.2024.

Согласно п. 2.5 Положения об оплате труда работников ООО «Капиталстрой», утвержденного 09.02.2024 директором ООО «Капиталстрой» ФИО3, работникам установлены следующие сроки выплаты заработной платы 5-го числа окончательный расчет и 20-го числа расчет за фактически отработанную половину месяца.

По результатам проведённой прокуратурой города проверки установлено, что с января по октябрь 2024 года по ведомостям ООО «Капиталстрой» произведена выплата заработной платы 361 работнику.

Проверка показала, что в нарушение ст. 67 ТК РФ руководителем ООО «Капиталстрой» с работниками трудовой договор в письменном виде не заключался, в адрес руководителя ООО «Капиталстрой» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое формально рассмотрено, однако меры по легализации работников и выплате им заработной платы не приняты.

Вместе с тем, установленные в ходе проверки работники фактически допущены к осуществлению трудовой деятельности в период с января по октябрь 2024 года, им заработная плата не выплачена.

Кроме того, установлено, что размер выплаченной «серой» заработной платы в отношении более 360 человек в ООО «Капиталстрой» составил около 74 млн. руб. В нарушение п. 3 ч. 2 ст. 56 и ч. 1 ст. 419 НК РФ работодателем ООО «Капиталстрой» не произведены отчисления налогов с сумм, выплаченных работникам в качестве «теневой» заработной платы с января 2024 года в сумме около 965 тыс. руб., а также страховые взносы.

Таким образом, ненадлежащее исполнение трудового и налогового законодательства со стороны ООО «Капиталстрой», обусловленное ненадлежащей организацией работы и отсутствием должного контроля со стороны руководства предприятия повлекло к допущению нарушений трудовых прав работников, лишило работников прав на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, права на оплачиваемые больничные, а также лишает права государства в лице налоговых органов на полученные налоговых отчислений.

Прокурору поступило заявление ФИО1 и сведения о его трудовой деятельности, согласно которым ФИО1 в период с 07.05.2024 по 26.09.2024 осуществлял трудовую функцию бетонщика в ООО «Капиталстрой». Согласно имеющимися записями в электронной трудовой книжке, запись № «ООО «Капиталстрой» принят на должность бетонщика (приказ № от 07.05.2024).

Бетонщик ООО «Капиталстрой» ФИО1 07.05.2024 с ведома и по поручению руководителя ООО «Капиталстрой» фактически приступил к выполнению своей трудовой функции, с ним был заключен трудовой договор №.

Прокуратурой города проанализированы платежные документы (ведомости/списки ООО «Капиталстрой»), подтверждающие факт выдачи «серой» заработной платы наличными денежными средствами в качестве оплаты труда.

Так, согласно ведомостям о выплате заработной платы бетонщику ФИО1 установлено, что за период работы в апреле 2024 года ему выданы на руки наличные денежные средства в размере 12 250 руб., за июнь 2024 года – 45 318 руб. и 14 168 руб., за июль 2024 года – 58 525 руб., за сентябрь 2024 года – 3 500 руб.

При этом, факт выдачи заработной платы за май 2024 года свидетельствует о том, что ФИО1 фактически допущен к трудовой деятельности в мае 2024 года.

Одним из значимых юридических фактов является юридическое действие на этапе правоотношений, предшествующим трудовым по результату которого между работником ФИО1 и ООО «Капиталстрой» достигнуто соглашение о работе за определенную плату.

Системность исполнения достигнутых договоренностей подтверждается фактически произведенными выплатами «серой» заработной платы с мая 2024 года по август 2024 года (в августе за июль 2024 года):

Согласно п. 6.2.3 и 7.2.1 договора субподряда № на выполнение строительно-монтажных работ здания № от 23.01.2024 между ООО «НПК «Биосфера» и ООО «Капиталстрой» на сумму 147 200 000 руб. в рамках исполнения Соглашения о предоставлении субсидии от 27.12.2022 №, заключенного ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» с Минпромторгом России в соответствии с постановлением №, подрядчик обязан оказать содействием в своевременной выдаче пропусков (на сотрудников и транспортные средства) по заявкам Субподрядчика и (п. 7.2.1) до выполнения работ на объектах оформить акт-допуск для выполнения работ на территории БОЗ. Субподрядчик предоставляет для оформления пропусков на территорию БОЗ список с представителей с указанием паспортных данных, приложенного заполненного согласия на обработку персональных данных на каждого заявленного на получение пропуска сотрудника, а также копии паспортов.

Согласно сведениям службы безопасности СКУД ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» факт входа работника для работы на территории ФКП подтверждается сведениями СКУД ФКП БОЗ, согласно которым первый проход на территорию совершен 25.04.2024, последний вход и выход 09.09.2024.

Принимая во внимание сведения о выплате части заработной платы на карту работнику следует учесть, что согласно выписке ПАО «Банк ПСБ» за период с 01.04.2024 по 39.11.2024 ФИО1 на счет выплачены денежные средства в 2024 году:

за апрель: 27.05.2024 – 5 641,25 руб.;

за май: 04.06.2024 – 3 500 руб., 10.06.2024 – 13 031 руб., 11.06.2024 – 3 500 руб., 19.06.2024 – 3 500 руб. и 20.06.2024 – 9 999,95 руб.;

за июнь: 08.07.2024 – 11 474,05 руб., 17.07.2025 - 3 500 руб., 24.07.2025 - 3 500 руб. и 30.07.2025 – 13 597 руб.;

за июль: 06.08.2024 – 14 878 руб., 13. 08.2024 - 3 500 руб., 20.08.2024 – 14 055 руб. и 27.08.2024 – 2 500 руб.;

за август: 10.09.2024 – 3 500 руб. руб. и 16.09.2024 – 10 918,50 руб.

Таким образом, ФИО1 за период работы с 14.02.2024 по 26.08.2024 по сведениям СКУД в 2024 году отработано: в апреле – 4 дня, в мае – 25 дней, в июне – 17 дней, в июле - 20 дней, в августе – 23 дня, в сентябре – 8 дней, всего 97 дней.

Расчет средней заработной платы за 2024 год в ООО «Капиталстрой»:

суммы денежных средств выплаченных на банковский счет период с апреля по июль – 102 676,25 руб., с учетом сумм денежных средств выданных наличными (133 761 руб.) образуют фонд оплаты труда работника ФИО1, который составил: за август - 236 437,25 руб. / 97 дней * 23 отработанных рабочих дней по производственному календарю при 6 дневной рабочей неделе – 14 418,50 руб. произведенной оплаты = 41 643,94 руб. + задолженность за сентябрь - 236 437,25 руб. / 97 дней * 8 отработанных рабочих дней по производственному календарю при 6 дневной рабочей неделе – 14 418,50 руб. произведенной оплаты = задолженность по заработной плате 801,29 руб. = общая задолженность по заработной плате 42 445,23 руб.

Истец указывает на то, что на предприятии сложилась такая система оплаты труда при которой работнику заработная плата выплачивалась частями, а именно: «белая» заработная плата с учетом применения районного коэффициента и удержания 13% НДФЛ выплачивалась на банковскую карту, «серая» заработная плата как составная часть всей заработной платы выплачивалась по ведомости для ухода работодателя от уплаты налогов, в нарушение трудового и налогового законодательства.

Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 7 000 руб.

В случае выявления по результатам проведенной налоговым органом налоговой проверки факта неправомерного неудержания налоговым агентом сумм налога указанные суммы налога подлежат доначислению налоговому агенту.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Климанов В.В. исковые требования, с учетом их уточнения поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Капиталстрой» ФИО4 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства была извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, что суд находит возможным.

Истец ФИО1, представители третьих лиц ООО «ЦСП», ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова», Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю, третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежаще, при таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Климанова В.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Капиталстрой» в должности бетонщика в период с 07.05.2024 по 26.09.2024, что подтверждается материалами дела, сведениями о трудовой деятельности, трудовым договором от 07.05.2024 № 42.

Как следует из пояснений стороны истца и не опровергнуто ответчиком заработная плата истцу за период с 01.08.2024 по 26.09.2024 была выплачена не в полном объеме.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе рассмотрения спора установлено, что часть заработной платы выплачивалась работодателем на счет работника в кредитной организации, часть заработной платы выплачивалась наличными денежными средствами через кассу с фиксацией выплаты в платежных ведомостях.

При этом суд исходит из того, что все денежные средства, полученные истцом от ООО «Капиталстрой», являлись его заработной платой.

Доводы представителя работодателя о ненадлежащем оформлении платежных ведомостей, судом отклоняются, поскольку факт работы истца ответчиком не опровергнут, доказательств установления ему иного размера заработной платы, не представлено.

Истец, являясь слабой стороной в данных правоотношениях, смог представить только доступные ему доказательства, при этом на работника не может быть возложено бремя негативных последствий ненадлежащего оформления работодателем бухгалтерской документации.

Представленные платежные ведомости содержат сведения о начисленных суммах заработной платы, суммах, перечисленных на банковский счет, а также суммах, выданных работнику наличными денежными средствами.

В связи с тем, что доказательств согласованного между сторонами трудовых отношений размера заработной платы не представлено, расчет заработной платы за август и сентябрь 2024 года работодателем произведен исходя из части заработной платы, выплаченной на счет работника в кредитной организации, суд производит расчет заработной платы за август и сентябрь 2024 года исходя из среднего размера заработной платы за отработанный период.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922), действовавшим в период трудовых отношений истца, установлено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно сведениям службы безопасности СКУД ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» факт входа работника ООО «Капиталстрой» ФИО1 для работы на территории ФКП подтверждается сведениями СКУД ФКП БОЗ, согласно которым первый проход на территорию совершен 25.04.2024, последний вход и выход 09.09.2024.

Принимая во внимание сведения о выплате части заработной платы на карту работнику, суд учитывает, что согласно выписке ПАО «Банк ПСБ» ФИО1 на счет выплачены денежные средства в 2024 году:

за апрель: 27.05.2024 – 5 641,25 руб.;

за май: 04.06.2024 – 3 500 руб., 10.06.2024 – 13 031 руб., 11.06.2024 – 3 500 руб., 19.06.2024 – 3 500 руб. и 20.06.2024 – 9 999,95 руб.;

за июнь: 08.07.2024 – 11 474,05 руб., 17.07.2025 - 3 500 руб., 24.07.2025 - 3 500 руб. и 30.07.2025 – 13 597 руб.;

за июль: 06.08.2024 – 14 878 руб., 13. 08.2024 - 3 500 руб., 20.08.2024 – 14 055 руб. и 27.08.2024 – 2 500 руб.;

за август: 10.09.2024 – 3 500 руб. руб. и 16.09.2024 – 10 918,50 руб.

ФИО1 за период работы с 14.02.2024 по 26.08.2024 по сведениям СКУД в 2024 году отработано: в апреле – 4 дня, в мае – 25 дней, в июне – 17 дней, в июле - 20 дней, в августе – 23 дня, в сентябре – 8 дней, всего 97 дней.

Расчет средней заработной платы за 2024 год в ООО «Капиталстрой» ФИО1 является следующим: суммы денежных средств выплаченных на банковский счет период с апреля по июль – 102 676,25 руб., с учетом сумм денежных средств выданных наличными (133 761 руб.) образуют фонд оплаты труда работника ФИО1, который составил: за август - 236 437,25 руб. / 97 дней * 23 отработанных рабочих дней по производственному календарю при 6 дневной рабочей неделе – 14 418,50 руб. произведенной оплаты = 41 643,94 руб. + задолженность за сентябрь - 236 437,25 руб. / 97 дней * 8 отработанных рабочих дней по производственному календарю при 6 дневной рабочей неделе – 14 418,50 руб. произведенной оплаты = задолженность по заработной плате 801,29 руб. = общая задолженность по заработной плате за спорный период, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 42 445,23 руб.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.09.2024 по 18.11.2024 (день постановления судом решения) составляет 24 739 руб. 78 коп.

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 24 739 руб. 78 коп.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

С учетом установления факта невыплаты истцу ответчиком заработной платы в полном объеме, следует возложить обязанность на ответчика предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за август и сентябрь 2024 года в отношении истца, а также начислить налог на доходы истца за август и сентябрь 2024 года, предоставить отчет о начисленном налоге в МИФНС России № 1 по Алтайскому краю.

Решение суда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2024 года подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 (ИНН №), удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по выплате заработной платы за август и сентябрь 2024 года в размере 42 445 рублей 23 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 739 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 29 739 рублей 78 копеек.

Возложить обязанность на ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» (ОГРН <***>) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за август и сентябрь 2024 года в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №).

Возложить обязанность на ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» (ОГРН <***>) начислить налог на доходы ФИО1, № года рождения (ИНН №), за август и сентябрь 2024 года и предоставить отчет о начисленном налоге в МИФНС России № 1 по Алтайскому краю.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 (ИНН №), отказать.

Взыскать с ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Т.Ю. Балаба

Мотивированное решение составлено 01.12.2025.