Мотивированное решение изготовлено 06.06.2022 г.

Дело № 2-3423/2022 18 апреля 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мончак Т.Н.,

с участием прокурора Носковой В.А.

при секретаре Семиной А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Машстар» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь-сентябрь 2021 года в размере 164 511 рублей 52 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 348 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскании государственной пошлины в доход государства в размере 4 897 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Фрунзенского района Санкт-Петербурга Носкова В.А. заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Машстар» извещался о слушании дела по месту регистрации юридического лица, от получения судебной корреспонденции уклонился, дело рассмотрено судом в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В ходе проверки, проведенной Прокуратурой района по заявлению ФИО1 по вопросу невыплаты ООО «Машстар» задолженности по заработной плате, установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Машстар» в должности фрезеровщика, что подтверждается Трудовым договором № 32/2021 от 04.06.2021.

10.09.2021 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании личного заявления работника.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящие Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, работодатель производит в день его увольнения, которым признается его последний день работы (ч.3, 4 ст. 84.1, ст.140 ТК РФ), однако окончательный расчет при прекращении работы с ФИО1 произведен не был. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

У ООО «Машстар» имеется задолженность по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы перед ФИО1 за период: июнь-сентябрь 2021 года в размере 164 511 рублей 52 копейки, что подтверждается справкой о задолженности.

Таким образом, ООО «Машстар» нарушены нормы трудового законодательства в части выплаты заработной платы ФИО1 как вознаграждения за труд.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в пользу материального истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 348 руб. 40 коп. согласно представленному расчету.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями ответчика нарушено право истца, как работника, на своевременную оплату труда, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в сумме 5 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в связи с рассмотрением дела в суде в размере 4 897 руб., от оплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Машстар» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за июнь-сентябрь 2021 года в размере 164 511 рублей 52 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 348 руб. 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Машстар» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в доход государства в размере 4 897 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья