гражданское дело № 2-424/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Абаза 4 сентября 2025 года
Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего – судьи Абумова В.Ю. при секретаре судебного заседания Елпатовой Е.Г. с участием:
представителя истца Загрядского И.Л.,
прокурора Королькова Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью вследствие профессионального заболевания,
УСТАНОВИЛ:
истец указал, что с 20.10.1993 по 07.12.1993, с 14.07.1995 по 01.11.1996, с 28.07.2003 по 01.10.2015 работал подземным горнорабочим, крепильщиком в ОАО «Евразруда», правопреемником которого является ответчик, в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, что привело к развитию профессионального заболевания – <данные изъяты>.
В соответствии с заключением ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Хакасия» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № 9 установлена утрата профессиональной трудоспособности 20%.
Наличие вины работника не установлено.
В связи с полученным профессиональным заболеванием истец испытывает нравственные страдания, переживает за свое здоровье, которое не восстановить. Нарушен привычный образ жизни, болезнь <данные изъяты> приводит к эмоциональным расстройствам, раздражительности.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей, судебные расходы по оказанию услуг представителя в виде составления искового заявления и участия в судебном заседании в сумме 25 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, при подаче иска ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя – адвоката Загрядского И.Л.
Представитель истца Загрядский И.Л. в судебном заседании на заявленных требованиях настоял, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменном отзыве на иск указал, что ответчик не оспаривает право истца на компенсацию морального вреда, не согласен с ее размером.
По сведениям трудовой книжки с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» истец состоял в трудовых отношениях до декабря 2013 года, затем принят в порядке перевода в ООО «Абаканский рудник». Акт о случае профессионального заболевания составлен 26.01.2025, т.е. в период работы в ООО «Абаканский рудник».
С момента увольнения истца из АО «ЕВРАЗ ЗСМК» прошло 10 лет, ответчик полагает, что в возникновении профессиональных заболеваний должен быть учтен процент вины в т.ч. «Коммунаровский рудник», ООО «Абаканский рудник», ООО Абаканское рудоуправление, ООО «Заполярная строительная компания».
Истец, несмотря на имеющиеся риски приобретения профессиональных заболеваний, добровольно продолжал и продолжает трудиться на предприятии горнодобывающей промышленности с высоким риском указанных последствий.
Повреждение здоровья истца не связано с умышленными противоправными действиями ответчика.
За выплатой компенсации морального вреда в добровольном порядке истец не обращался.
Доказательств несения нравственных страданий является только указание истцом в исковом заявлении на нарушение привычного образа жизни и нравственные страдания. В чем выражается нарушение указанных нематериальных благ, истцом не отражено. Характер и степень нравственных и физических страданий не подтверждены и не раскрыты.
При наличии утраты в размере 20% истец может продолжать профессиональную деятельность при снижении квалификации и/или уменьшении объема (тяжести) работ с учетом необходимости изменения условий труда.
Утрата профессиональной трудоспособности установлена не бессрочно, что свидетельствует о том, что имеется положительный прогноз на улучшение состояния здоровья истца.
Кроме того, истец продолжает работать в подземных условиях.
При вынесении решения просит учесть то, что истец не утратил способность к труду, способность к самообслуживанию, не нуждается в постоянном постороннем медицинском и бытовом уходе, инвалидность истцу не установлена.
Завышена сумма заявленных расходов на услуги представителя, она не обоснована, не является разумной и справедливой, не соответствует сложности спора, временным, интеллектуальным затратам представителя, степени его участия, характеру и объему оказанной юридической помощи, количеству составленных процессуальных документов.
Представитель третьего лица ООО «Заполярная строительная компания» (далее – ООО «ЗСК») по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. В письменном отзыве на иск указал, что ФИО1 на основании приказа от 26.10.2015 принят на работу в ООО «ЗСК» по профессии машинист электровоза подземного участка горно-капитальных работ и внутришахтного транспорта Шахтопроходческого управления № 2 Треста «Норильскшахтострой» на неопределенный срок, заключен трудовой договор. По инициативе работника 31.08.2021 он уволен.
В соответствии с действующим в период трудовых отношений с истцом законодательством РФ в области регулирования вопросов прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров, за время работы в ООО «ЗСК» работник проходил периодические медицинские осмотры, по результатам которых признавался годным к работе в своей профессии, противопоказаний выявлено не было.
На основании заключения Красноярского краевого центра профпатологии на базе КГБУЗ «Краевая клиническая больница» по результатам периодического медицинского осмотра от 31.08.2016 № 509, медицинские противопоказания к работе у ФИО1 не выявлены.
В январе 2022 года в адрес ООО «ЗСК» обратился Территориальный отдел Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю (далее – Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю) о предоставлении сведений по условиям труда для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда ФИО1
Все имеющиеся в Обществе документы за период работы истца направлены в адрес Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю. Дальнейшая оценка представленных Обществом документов осуществлялась Управлением Роспотребнадзора по Красноярскому краю.
Представители третьих лиц ООО «Абаканский рудник», ООО «Абазинский рудник» в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом.
Суд рассмотрел дело при имеющейся явке, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав дело, оценив доказательства в их совокупности, заслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ).
Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п.п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего (п. 1 ст. 1079 ГК РФ).
Из трудовой книжки истца следует, что он работал на предприятиях, правопреемником которых является ответчик: с 20.10.1993 по 07.12.1993, с 24.07.1995 по 10.06.1996 – подземным горнорабочим, с 10.06.1996 по 01.11.1996, 28.07.2003 по 01.10.2015 – крепильщиком, занятым полный рабочий день на подземных работах.
С 20.09.2021 по 03.03.2025 работал в ООО «Абаканский рудник».
С 04.03.2025 по настоящее время работает в ООО «Абазинский рудник».
Согласно исторической справке ОАО «Евразруда» с 01.05.1979 на базе Горного управления, рудоуправлений и обогатительно-агломерационных фабрик КМК создано Сибирское горнорудное производственное объединение (производственное объединение «Сибруда»).
С 28.12.1992 Государственное предприятие «Абаканское рудоуправление» реорганизовано в АООТ «Абаканское рудоуправление», являющееся его правопреемником.
С 01.08.1995 АООТ «Абаканское рудоуправление» вошло в состав АООТ «Западно-сибирский металлургический комбинат», 19.05.1997 АРУ АООТ «ЗСМК» переименовано в АРУ ОАО «ЗСМК», 08.11.2001 создано ООО «Абаканское рудоуправление», с 13.10.2005 ООО «Абаканское рудоуправление» реорганизовано путем преобразования в ЗАО «Абаканское рудоуправление», по всем правам и обязанностям является правопреемником ООО «Абаканское рудоуправление».
С 30.11.2006 ЗАО «Абаканское рудоуправление» реорганизовано путем присоединения к ОАО «Евразруда», которое по всем правам и обязанностям является правопреемником ЗАО «Абаканское рудоуправление».
С 02.07.2018 АО «Евразруда» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат».
При подсчете судом стажа работы истца по смыслу закона излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, из общего стажа работы истца в условиях воздействия вредных веществ и производственных факторов, который составил 24 года 1 месяц, стаж на подземном участке шахты предприятий, правопреемником которых является ответчик, составил 13 лет 7 месяцев.
На основании медицинских заключений № 2805 от 01.12.2022, № 101 от 26.01.2024 ФИО1 установлен диагноз: <данные изъяты>.
Вредными производственными факторами и причинами, вызвавшими профзаболевание, является вибрация, превышающая ПДУ.
Работодателем проведено расследование, составлен акт о случае профессионального заболевания от 26.01.2023, у истца установлено вышеуказанное профессиональное заболевание.
Общий стаж работы на январь 2023 года – 27 лет 2 месяца, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 20 лет 2 месяца; заболевание является профессиональным, возникло в результате конструктивных недостатков машин и оборудования, несовершенства технологических процессов и оборудования, несовершенства СИЗ, длительного стажа с вредными производственными факторами (физических и трудового процесса).
Наличие вины работника не установлено. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных документов, – администрация предприятия.
На основании акта от 26.01.2023 ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности (справки №) в размере 20%, с 28.03.2025 – бессрочно.
Изложенные обстоятельства подтверждаются санитарно-гигиенической характеристикой условий труда истца № 18 от 16.03.2022.
Профмаршрут истца подтверждается записями в трудовой книжке.
Общая оценка условий труда с учетом комбинированного и сочетанного воздействия всех вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса у крепильщика определяется согласно руководству Р 2.2.2006-05, составляет 3.3 (вредные).
Наличие профессиональных заболеваний причиняет истцу физические и нравственные страдания: он испытывает неудобства в повседневной жизни, из-за частичной утраты здоровья ограничен в жизнедеятельности, вынужден проходить лечение, испытывает чувство тревоги по поводу жизни и здоровья, нарушен привычный образ жизни, болезнь <данные изъяты> приводит к эмоциональным расстройствам, раздражительности.
Программой реабилитации, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Хакасия» на период с 29.03.2024 по 01.04.2025, подтверждается факт нахождения истца под врачебным контролем, прохождение им лечения в связи с имеющимся профессиональным заболеванием.
С учетом сведений, имеющихся в акте о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиенической характеристике условий труда и трудовой книжке истца, суд считает установленным факт возникновения у него профессионального заболевания – <данные изъяты>, в связи с его работой во вредных условиях труда, в т.ч. в период работы в шахте на предприятиях, правопреемником которых является ответчик.
Суд приходит к выводу, что именно необеспечение безопасных условий труда для истца его работодателями, включая ответчика, повлекло ухудшение состояния его здоровья, возникновение у него указанных профессиональных заболеваний, в связи с чем усматривает наличие вины ответчика в возникновении и развитии профессиональных заболеваний истца.
В результате возникновения у истца заболеваний, являющихся профессиональными, он претерпел и продолжает претерпевать моральные и нравственные страдания в связи с ухудшением состояния его здоровья и существенным изменением его привычного образа жизни.
В соответствии с п. 1 ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам относится, в т.ч. здоровье.
Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции России в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей.
Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ.
Этому праву работников соотносится обязанность работодателя создавать такие условия труда (ст. 212 ТК РФ).
В силу ст. 8 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» граждане имеют право на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека, на возмещение в полном объеме вреда, причиненного их здоровью вследствие нарушения юридическими лицами санитарного законодательства, в соответствии со ст. 25 условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека.
За выплатой компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью вследствие профессионального заболевания к ответчику ФИО1 не обращался.
С учетом изложенных доказательств судом установлено, что вред здоровью истца причинен в результате профессиональных заболеваний без наличия грубой неосторожности с его стороны, при этом в результате причинения вреда здоровью истцу причинены моральные и нравственные страдания, которые он испытывает постоянно, состояние его здоровья и качество жизни в целом ухудшились.
Суд учитывает, что в период работы у ответчика истец подвергался воздействию неблагоприятных факторов, ухудшивших его здоровье, что подтверждается документами, исследованными в судебном заседании.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).
При определении размера компенсации морального вреда суд с учетом требований разумности и справедливости исходит из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.
Поскольку трудовая деятельность истца протекала на протяжении длительного времени у нескольких работодателей, юридически значимыми обстоятельствами являются определение общей суммы компенсации морального вреда, соразмерной степени причиненных истцу нравственных и физических страданий в результате воздействия на его организм вредных производственных факторов в течение всего времени работы у всех работодателей во вредных условиях, определение размера компенсации морального вреда пропорциональной периоду работы у ответчика во вредных условиях.
Определяя размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых причинен вред его здоровью, процент утраты профессиональной трудоспособности (20%), возраст истца ДД.ММ.ГГГГ).
Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 250 000 рублей позволит загладить причиненные истцу физические и нравственные страдания и будет отвечать принципам разумности и справедливости.
Общий стаж работы истца в условиях воздействия вредных производственных факторов с 20.10.1993 до даты обращения в суд (17.07.2025) составляет 24 года 1 месяц (289 месяцев), и именно данную продолжительность стажа следует принять как 100% при определении пропорциональности размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, где истец отработал с 20.10.1993 по 26.12.2013 включительно 13 лет 7 месяцев (163 месяца), что составляет 56,40%, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 141 000 рублей (250 000 х 56,40%).
Все изложенные обстоятельства позволяют суду расценивать размер компенсации морального вреда подлежащим снижению, поскольку заявленная истцом к ответчику сумма в качестве компенсации морального вреда в связи с утратой здоровья не является разумной и справедливой.
Статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
Квитанцией № 000079 от 26.06.2025 подтверждается оплата истцом услуг представителя по составлению искового заявления, участию в судебных заседаниях в сумме 25 000 рублей.
С учетом характера спора, объема выполненных работ по составлению искового заявления, представлению интересов истца при подготовке дела к рассмотрению и в судебном заседании, ценности защищаемого права (нематериальное благо – здоровье), сложности дела, требований разумности, суд полагает подлежащими возмещению расходы на представителя в размере 20 000 рублей.
Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда – 141 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 20 000 рублей.
Взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета – 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных представления, жалобы через Абазинский районный суд.
Мотивированное решение принято 18 сентября 2025 года.
Председательствующий В.Ю. Абумов