Дело №02-6391/2024

УИД77RS0004-02-2024-011015-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6391/2024 по исковому заявлению ... ООО «Реставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...братилась в суд с иском к ООО "Реставрация" и просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма (с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплат за период с 02.07.2024 г. по 22.07.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

В обоснование заявленных требований, указала, что в период с 20.05.2024 г. по 24.06.2024 г. она работал в ООО "Реставрация" в должности ведущего экономиста в соответствии с трудовым договором №81 от 20 мая 2024 года. При увольнении по инициативе работника 24.06.2024 г. работодатель не произвел с ней окончательный расчет, в нарушение ст. 140 ТК РФ, что причинило нравственные страдания и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ... представитель ответчика ООО «Реставрация» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что в период с 20.05.2024 по 24.06.2024 г. истец работала в ООО "Реставрация" в должности ведущего экономиста в соответствии с трудовым договором №81 от 20 мая 2024 года с ежемесячным окладом в размере сумма. По условиям трудового договора выплата заработной платы производиться 2 раза в месяц, не позднее 25 числа за первую половину текущего месяца (аванс) и не позднее 10 числа за вторую половину предыдущего месяца (полный расчет за предыдущий месяц работы). Работнику установлена 40-часовая 5- дневная рабочая неделя с двумя выходными.

Приказом №107 от 24.06.2024 года ...волена на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Истцу была выдана трудовая книжка, при этом работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, в нарушение ст. 140 ТК РФ, что не опровергнуто ответчиком.

28.06.2024 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия о необходимости произвести полный расчет, которая осталась без исполнения.

Согласно представленной справки о доходах и суммах налога общая сумма дохода за период работы составила сумма. Размер удержаний суммы налога составил сумма.

14.06.2024 года ответчик частично произвел выплату заработной платы в размере сумма, размер задолженности по заработной плате составил сумма.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении и доказательств отсутствия спорной задолженности по оплате труда истца суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма (... при этом, принимая во внимание сведения, имеющиеся в справке по форме 2- НДФЛ о доходах истца за 2024 г., а также сведениями о частичной оплате задолженности в соответствии с представленной справкой по операции ПАО «Сбербанк» от 14.06.2024 года.

Проверив составленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его верным, т.к. он учитывает все произведенные ответчиком начисления и платежи, соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены верно.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 02.07.2024 по 22.07.2024 г. в размере сумма.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

На основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разумности, соразмерности и справедливости, а также количества судебных заседаний, объема проделанной работы и представленных доказательств, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в заявленном истцом размере в сумме сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Реставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН:... в пользу ...адолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 02.07.2024 по 22.07.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН:... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2024 года