САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-15577/2023

УИД: 78RS0005-01-2021-005360-23

Судья: Пересункина Е.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

Председательствующего

Барминой Е.А.

судей

ФИО1

ФИО2

при секретаре

ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании 14 сентября 2023 г. гражданское дело № 2-6458/2021 по апелляционной жалобе УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 16 декабря 2021 г. по иску ФИО4 к УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Заслушав доклад судьи Барминой Е.А., выслушав представителя ответчика - ФИО5, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратился в суд с иском к УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга, в котором просил отменить приказ № 94/лс от 9 апреля 2021 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 15 октября 2020 г. проходит службу в УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга в должности оперуполномоченного группы уголовного розыска 15 отдела полиции УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга. Оспариваемым приказом ФИО4 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Данный приказ, по мнению истца, является незаконным, ввиду отсутствия надлежащих оснований для его применения и допущенных нарушений действующего законодательства.

Решением Калининского районного суда города Санкт-Петербурга от 16 декабря 2021 г. требования ФИО4 удовлетворены; суд признал незаконным и отменил приказ УМВД России по Калининскому району г. Санкт-Петербурга от 9 апреля 2021 г. № 94л/с «О привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника УМВД России по Калининскому району СПб»; с ответчика взыскана государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 300 руб.

Не согласившись с указанным решением суда, ответчиком УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга была подана апелляционная жалоба, в которой он полагает обжалуемое решение суда незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять по делу новое решение об отказе в иске, ссылаясь на то, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание было вынесено в установленном законом порядке.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 августа 2022 г. решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 16 декабря 2021 г. отменено в части взыскания государственной пошлины; в остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19 апреля 2023 г., апелляционное определение от 11 августа 2022 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В данном определении суд кассационной инстанции указал, что выводы суда первой инстанции и апелляционной инстанции являются ошибочными, основанными на неправильном толковании и применении действующего законодательства, выводы о незаконности оспариваемого приказа не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

На основании ч. 4 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Истец ФИО4 на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, путем направления судебных извещений посредством почтовой связи, возвращенных за истечением срока хранения, ходатайств об отложении слушания дела и документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представил, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения, влекущие отмену решения суда, были допущены судом первой инстанции при рассмотрении дела.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом первой инстанции, с сентября 2003 г. ФИО4 проходил службу в <...>.

С 15 октября 2020 г. истец проходил службу в УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга в должности оперуполномоченного группы уголовного розыска 15 отдела полиции УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга.

9 апреля 2021 г. начальником УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга вынесен приказ № 94 л/с, которым ФИО4 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С указанным приказом истец был ознакомлен под подпись.

Как следует из приказа о применении дисциплинарного взыскания, основанием для объявления ФИО4 выговора послужил рапорт врио начальника полиции УМВД России подполковника полиции К. о том, что 5 апреля 2021 г. на служебное совещание при начальнике УМВД России, врио заместителя начальника 15 отдела полиции УМВД России подполковник полиции ФИО4 прибыл на служебное совещание без материалов проверки КУСП-№... от 4 апреля 2021 г., зарегистрированного в отделе полиции, вопреки указанию начальника УМВД России о необходимости иметь при себе материалы, зарегистрированные за истекшие сутки.

Удовлетворяя исковые требования ФИО4 о признании незаконным приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не было допущено нарушения трудовой дисциплины, которое выразилось в неисполнении им распоряжения начальника УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга иметь при себе материалы КУСП, зарегистрированные за прошедшие сутки на утреннем совещании, которое было адресовано начальникам отделов полиции УМВД, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств ознакомления ФИО4 с приказом за № 82 л/с от 29 марта 2021 г. о возложении на него временного исполнения обязанностей по должности заместителя начальника 15 отдела полиции УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга с 24 марта 2021 г., так как его подпись на данном приказе отсутствует, доказательств ознакомления истца с должностной инструкцией заместителя начальника 15 отдела полиции не представлено. Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора не соответствует тяжести совершенного им дисциплинарного проступка и вынесено без учета его предшествующего поведения и отношения к службе.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Отношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регулируются, в том числе, Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с пунктами 1 - 6 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным Федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 указанного Федерального закона в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Аналогичные положения содержатся в ч. 2 ст. 34 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», предусматривающей распространение действие трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

В силу п. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», определяющей требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел, при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне.

Служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.

Гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел, и сотрудник органов внутренних дел при заключении контракта обязуются выполнять служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ).

Под служебной дисциплиной согласно ч. 1 ст. 47 названного Федерального закона понимается соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) увольнение со службы в органах внутренних дел.

Статьей 40 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. № 1377, предусмотрено, что дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства. При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка руководитель (начальник) может освободить сотрудника от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным предупреждением.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудник обязан выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников), отданные в установленном порядке и не противоречащие федеральным законам. Приказ, отдаваемый руководителем (начальником), обязателен для исполнения подчиненными, за исключением заведомо незаконного приказа. При получении приказа, явно противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом. При этом сотрудник обязан уведомить руководителя (начальника), отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя (начальника) о неисполнении незаконного приказа (пункт 12 Устава).

В ходе судебного разбирательства по настоящему делу судом было установлено, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило неисполнение истцом распоряжения начальника УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга в отношении начальников отделов полиции о необходимости иметь на оперативном совещании зарегистрированные материалы КУСП.

Разрешая заявленные требования и приходя к выводу о необходимости их удовлетворения, суд первой инстанции исходил из того, что должностная инструкция заместителя начальника 15 отдела полиции, определяющая круг обязанностей, которые были временно возложены на истца, отсутствует, равно как, не представлены доказательства того, что с ней был ознакомлен ФИО4, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что применение меры дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей, которые не были до него доведены, не может быть признано правомерным, тогда как действующее законодательство предполагает наложение дисциплинарного взыскания только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Действительно, в материалах дела имеется выписка из приказа УМВД России по Калининскому району Санкт-Петербурга № 82/лс от 29 марта 2021 г., которым на истца возложено временное исполнение обязанностей по вакантной должности заместителя начальника 15 отдела полиции УМВД с 24 марта 2021 г. по 23 апреля 2021 г., суду сведения о том, что он ознакомлен под подпись с данным приказом, ответчиком не представлены.

Вместе с тем, из материалов дела также усматривается, что ФИО4 составлен рапорт, согласно которому он просит назначить его на период освобождения от служебных обязанностей по вакантной должности оперуполномоченного временно исполняющим его служебные обязанности заместителя начальника 15 отдела полиции УМВД с 24 марта 2021 г. с установлением должностного оклада по временно исполняемой должности. В данном рапорте также указано, что ФИО4 с должностной инструкцией заместителя начальника 15 отдела полиции ознакомлен, имеется подпись о его согласии с текстом указанного рапорта (л.д. 39).

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» не содержит запрета к временному возложению обязанностей на сотрудника по вышестоящей должности и не ограничивает круг таких должностей.

Позиция истца о том, что ему не было известно о необходимости представления на утреннее совещание, проводимое в УМВД, материалов КУСП, зарегистрированных за истекшие сутки, противоречит установленным по делу обстоятельствам, поскольку иные материалы, за исключением материала КУСП-№... от 4 апреля 2021 г., им были представлены на совещание, из чего усматривается, что ему было достоверно известно о необходимости предоставления материалов на совещании. Ссылка на то, что отсутствовала возможность получить материал у исполнителя, голословна и не подтверждается материалами дела.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчиком был представлен журнал записей служебных совещаний, из содержания которого следует, что за период временного исполнения истцом обязанностей заместителя начальника 15 отдела полиции УМВД неоднократно проводились служебные совещания, на которых присутствовал истец, и на которых до сведения присутствующих в устной форме доводилось распоряжение о необходимости представления на утреннее совещание материалов проверки КУСП, зарегистрированных за истекшие сутки (л.д. 70-77).

Таким образом, учитывая, что в соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудник обязан выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников), отданные в установленном порядке и не противоречащие федеральным законам, на истца была возложена обязанность по представлению всех материалов КУСП, зарегистрированных за истекшие сутки, на что указывалось на предыдущих служебных совещаниях.

С учетом данных обстоятельств, выводы суда первой инстанции о незаконности оспариваемого приказа не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Сроки и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком были соблюдены, письменные объяснения по факту вменяемого дисциплинарного проступка были получены от истца 8 апреля 2021 г. Вопреки доводам истца, указанным в исковом заявлении, из содержания письменных объяснения напрямую следует, что истцом даны пояснения именно по факту не предоставления материала проверки КУСП на совещание 5 апреля 2021 г. (л.д. 35-38).

При привлечении истца к дисциплинарной ответственности, учитывалось, что необходимость исполнения указания ответственным от руководства отделов полиции УМВД России иметь на совещании при себе материалы проверки КУСП, зарегистрированные за прошедшие сутки, была обусловлена повышенной ответственностью начальника УМВД за надлежащее выполнение задач, возложенных на полицию, в том числе, по раскрытию преступлений по «горячим следам» и необходимостью осуществления контроля за отработкой поступающих в дежурные части сообщений о происшествиях, на что прямо указано в тексте оспариваемого приказа.

При этом, служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности.

Исходя из характера правонарушения, тяжести совершенного проступка, степени вины истца в совершенном проступке, а также учитывая недопустимость подобного отношения сотрудника к исполнению должностных обязанностей, следует признать обоснованным и соразмерным содеянному применение ответчиком такого вида дисциплинарного взыскания как выговор, в связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований у суда первой инстанции не имелось, а потому решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда города Санкт-Петербурга от 16 декабря 2021 г., - отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО4, - отказать.

Председательствующий:

Судьи: