Дело № 2-2440/2025

УИД 86RS0007-01-2025-002854-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи

ФИО1

при секретаре судебного заседания

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» (далее – Общество), в котором просит взыскать доплату за сверхурочные, ночные часы и часы, не оплаченные с (дата) года по (дата) в размере 96 053 рубля 68 копеек (без вычета НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату сверхурочных и ночных часов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 58 984 рубля 87 копеек (без вычета НДФЛ), компенсацию межвахтового отдыха в размере 1 200 рублей 21 копейку (без вычета НДФЛ) согласно расчёту, представленного Обществом от (дата), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также понесённые судебные издержки по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с (дата) по (дата) истец работал в Обществе в должности моториста цементировочного агрегата шестого разряда. (дата) истец был переведён в филиал Общества в городе Нефтеюганске. (дата) истец был переведён на должность водителя автомобиля пятого разряда в автотранспортный цех по подготовке скважин. (дата) истец уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец со своей стороны выполнял работу в течение полного рабочего дня с соблюдением режима рабочего времени, качественно и в срок. Одновременно с этим истец был привлечён к многочисленным переработкам (сверхурочной работе и работе в ночное время), что оплачено ответчиком не в полном размере. Требование о выплате задолженности по заработной плате, выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы Общество добровольно не удовлетворило. Неправомерными действиями работодателя, истцу причинён моральный вред, который им оценивается в 50 000 рублей.

Истец и его представитель просят дело рассмотреть в своё отсутствие.

Общество также просит дело рассмотреть в отсутствие своего представителя, с исковыми требованиями не согласно.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что (дата) истец был принят в Общество в Автотранспортный цех № автоколонны № мотористом цементировочного агрегата 6 разряда.

(дата) истец был переведён в филиал Общества в (адрес) автотранспортный цех автоколонну № мотористом цементировочного агрегата шестого разряда.

(дата) истец был переведён водителем автомобиля пятого разряда на различного типа грузоподъёмности в автотранспортный цех по подготовке скважин к ГРП автотранспортного участка №.

(дата) трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец ссылается на наличие у Общества перед ним задолженности по выплате причитающихся ему сумм.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Общество имеет перед истцом задолженность по заработной плате, что явилось основанием для его обращения в суд.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате, в то время, как в силу положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив в совокупности письменные доказательства и установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец правомерно требует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, состоящей из оплаты за сверхурочные и ночные часы с (дата) года по (дата) в размере 96 053 рубля 68 копеек, компенсации за несвоевременную выплату в размере 58 984 рубля 87 копеек и компенсации межвахтового отдыха в размере 1 200 рублей 21 копейки.

При этом суд отмечает, что в соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счёт любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Так как суд не является налоговым агентом и при взыскании заработной платы в судебном порядке, налог на доходы физических лиц не может быть исчислен к удержанию.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, причинило ему нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 20 000 рублей.

В силу статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесённые иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесённые ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьёй 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Как указано в статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При оценке разумности размера заявленных расходов суд учитывает сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, объём доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, объём выполненной представителем работы, количество затраченного представителем времени, объём подготовленных представителем документов, виды оказанных представителем услуг.

С учётом требований разумности и справедливости, сложности гражданского дела, степени занятости и объёме, совершённых представителем действий по делу, документальности подтверждения понесённых расходов, суд считает разумным понесённые истцом представительские расходы при рассмотрении дела в размере 50 000 рублей.

Размер понесённых истцом представительских расходов не противоречит процессуальному законодательству и отвечает балансу интересов сторон.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 687 рублей (5 687 + 3 000) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) доплату за сверхурочную работы в размере 96 053 рубля 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 58 984 рубля 87 копеек, компенсацию межвахтового отдыха в сумме 1 200 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и 50 000 рублей в возмещение понесённых расходов по оплате услуг представителя, всего 226 238 (двести двадцать шесть тысяч двести тридцать восемь) рублей 76 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганск в размере 8 687 (восемь тысяч шестьсот восемьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: