дело № 2–3105/2025 УИД 05RS0031-01-2023-008865-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала 03 октября 2025г.

Ленинский районный суд г.Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Яшиной Н.А.,

при секретере ФИО1,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика МБДОУ ЦРР-ДС №34 ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Центр развития ребенка - Детский сад № 34" о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Центр развития ребенка - Детский сад № 34" (далее - МБДОУ ЦРР-ДС №34) о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что состоит в должности сторожа более 10 лет. За все время работы ответчиком нарушался учет рабочего времени, так как праздничные дни считались как рабочие.

За период с 01.10.2022 года по 31.09.2023 года превышение рабочего времени составило 180,5 часов, а именно: IV квартал 2022 года- 12 часов, I квартал 2023 года- 85,5 часов, II квартал 2023 года -49 часов, III квартал 2023 года – 34 часа.

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Отсюда следует 180,5 х2 =361ч. Оплата одного часа рассчитывается по последнему кварталу. Зарплата за последний квартал: 16 242 х 3= 48 726 руб.

В соответствии с этим оплата одного часа составляет - 93.7 руб. (48 726/ 520, где 520- фактически отработанное время за последний квартал).

Следовательно, сумма задолженности: 93,7 х 361 =33 827 руб.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб.

Просит суд : взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 года по 31.09.2023 год в размере 33 827 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика МБДОУ ЦРР-ДС №34 ФИО3 возражала против удовлетворения иска. При этом она показала суду, что всего за спорный период время переработки истца составляет 115 часов, но с учетом того, что ведется суммированный учет рабочего времени - за год переработки нет.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ФИО2 занимал должность сторожа в МБДОУ ЦРР-ДС №34.

Из доводов истца следует, что за все время работы работодателем нарушался учет рабочего времени, поскольку праздничные дни считались как рабочие, соответственно, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Разрешая требования по существу, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что для сторожей МБДОУ ЦРР-ДС №34, установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно п.1.1. Положения о суммированном учете рабочего времени в МБДОУ «ЦРР-Д/С №34» суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ст.104 ТК РФ.

В силу п.1.2. Положения, продолжительность учетного периода в учреждении для работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается локальными актами учреждения. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и времени отдыха.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно постановлению Правительства Республики Дагестан от 18.08.2009 года №264 должностной оклад сторожа составляет 3 700 рублей.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с МБДОУ ЦРР-ДС № 34, занимал должность сторожа. Согласно положению о суммированном учете рабочего времени в МБДОУ «ЦРР-Д/С № 34», для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени. 17 января 2022 года приказом № 1-1 л. 2 утверждено положение о суммированном учете рабочего времени в МБДОУ «ЦРР-Д/С № 34». Из письма МБДОУ ЦРР-ДС № 34 от 26 декабря 2023 года № 276, должностной оклад сторожа согласно постановлению Правительства Республики 'Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 составляет 3 700 рублей.

Из расчета начисленной заработной платы истца ФИО2 за 4-й квартал 2022 года и 2023 год следует, что согласно табелям учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года ФИО2 отработал 442 часа (в 4-м квартале 2022 года норма рабочего времени - 511 рабочих часов).

Так, в октябре 2022 года норма рабочего времени - 168 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2022 года истец отработал 159 часов, при этом за указанный период заработная плата составила 16 242 рубля (должностной оклад 3 700 рублей, оплата за работу в ночное время и выходные дни 2 951 рубль 47 копеек, доплата до МРОТ 9 590 рублей 53 копейки).

В ноябре 2022 года норма рабочего времени - 168 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2022 года истец отработал 160 часов; заработная плата за ноябрь 2022 года составила 16 242 рубля (должностной оклад 3 700 рублей, оплата за работу в ночное время и выходные дни 2 995 рублей 52 копейки, доплата до МРОТ 9 546 рублей 48 копеек).

В декабре 2022 года норма рабочего времени - 176 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2022 года истец отработал 123 часа; заработная плата за декабрь 2022 года составила 16 242 рубля (должностной оклад 2 590 рублей, оплата за работу в ночное время и выходные дни 2 073 рубля 44 копейки, доплата до МРОТ 11 578 рублей 56 копеек).

В I квартале 2023 года норма рабочего времени - 454 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за январь, февраль, март ФИО2 отработал 476 рабочих часов.

Во II квартале 2023 года норма рабочего времени - 488 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель, май, июнь, ФИО2 отработал 520 рабочих часов.

В III квартале 2023 года норма рабочего времени - 520 рабочих часа. Согласно табелю учета рабочего времени за июль, август, сентябрь ФИО2 отработал 456 рабочих часа.

Таким образом, за 9 месяцев 2023 года, при положенной норме рабочего времени 1 462 часа, истец отработал 1452 рабочих часа.

Согласно справке от 21 ноября 2023 года №11, выданной МБДОУ ЦРР- ДС № 34, заработок ФИО2 за 2022 год составил - 61 117 рублей, за 2023 года - 163 829 рублей.

Из ответа Государственной инспекции труда в Республики Дагестан от 14 ноября 2022 года на обращение ФИО2 следует, что проведенной проверкой установлено, что ФИО2 работает сторожем в МБДОУ «ЦРР-ДС № 34» при сменной работе. Начало рабочей смены в 17:00 часов, окончание 07:00 часов следующего дня, итого 14-часовая рабочая смена. Работодатель в нарушении части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО2 выставил 13 часов: 7 часов в первый день работы и 6 часов во второй день.

Работодателем из рабочего времени каждую смену исключен один час - перерыв для приема пищи и отдыха.

Однако, ФИО2 работает в должности ночного сторожа, в связи с чем не может отлучаться с рабочего места для отдыха и приема пищи.

В соответствии с п.3 ст.108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, работодатель незаконно исключил из общей продолжительности рабочего времени один час в каждую рабочую смену истца.

Также, при расчете отработанного времени работодателем допущены иные нарушения. В частности, периоды его нетрудоспособности и отпуска рассчитаны исключены из производственного календаря без соответствующего перерасчета, а также не приняты в расчет выходные дни в связи с региональными праздниками.

Судом исследованы табеля рабочего времени и журнал приема-сдачи дежурств сторожей МБДОУ ЦРР- ДС № 34.

В IV квартале 2022 года рабочее время - 511 часов.

Фактическое отработанное рабочее время ФИО2 в соответствии с журналом приема и сдачи дежурств - 471 часов. Пропущенное рабочее время по уважительной причине в соответствии с журналом приема и сдачи дежурств - 54 часа. Норма рабочего времени 511-54=457 часов. Превьппение рабочего времени 471-457=14 часов.

В I квартале 2023 года рабочее время 454 часа.

Фактическое отработанное ФИО2 время за январь месяц в соответствии с журналом приема и сдачи дежурств -185,5 часов.

Фактическое время за февраль месяц в соответствии с журналом приема и сдачи дежурств -160 часов.

Фактическое время за март месяц в соответствии с графиком дежурств, с табелем учета рабочего времени - 192 часа.

Фактическое отработанное ФИО2 время за I квартал 2023г.: 185,5 + 160+ +192 =537,5 часов. Превышение рабочего времени 537,5 - 454 = 83,5 часов.

Во II квартале 2023 г. рабочее время - 471 час.

Фактическое рабочее время истца за апрель месяц в соответствии с графиком дежурств, с табелем учета рабочего времени, журналом приема и сдачи дежурств - 160 часов.

Фактическое рабочее время истца за май месяц, согласно журнала приема и сдачи дежурств -184 часа.

Фактическое рабочее время за июнь месяц, согласно журнала приема и сдачи дежурств - 176 часов.

Фактическое отработанное ФИО2 время за II квартал 2023г.: 160+184+176= 520 часов. Превьппение рабочего времени 520 - 471=49 часов.

В III квартале 2023 г. рабочее времени - 486 часов.

Фактическое отработанное ФИО2 время за июль месяц, согласно журнала приема и сдачи дежурств - 168 часов.

Фактическое время за август месяц, согласно журнала приема и сдачи дежурств - 184 часа.

Фактическое время за сентябрь месяц, согласно журнала приема и сдачи дежурств -104 часа.

Фактическое отработанное ФИО2 время за III квартал 2023г. - 168+184+104=456 часов. Время пропущенное в связи с уходом в отпуск согласно графика дежурств - 64 часа. Норма рабочего времени 486 - 64 =422 часа. Превьппение рабочего времени 456 - 422=34 часа.

Превьппение рабочего времени с 01.10.2022 по 31.09.2023 составило: IV квартал 2022 г. - 14 часов, I квартал 2023 г. - 83,5 часов, II квартал 2023 г. - 49 часов, III квартал 2023г. - 34 часа; итого: 180,5 часов.

Оплата одного часа составляет - 93.7 руб. (48 726/ 520, где 520- фактически отработанное время за последний квартал).

Следовательно, сумма задолженности: 93,7 х 180,5 х 2 =33 827 руб.

Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Ст.237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец длительное время систематически нарушал право истца на достойное вознаграждение его труда. Учитывая длительность периода нарушения права, длительность судебного разбирательства, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ ЦРР-ДС №34 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 31.09.2023 в сумме 33 827 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 октября 2025г.

Председательствующий Н.А.Яшина