Решение по делу № 2-623/2025 от 03.07.2025 - о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве.

Дело № 2-623/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года г. Коркино

Коркинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Швайдак Н.А.,

при секретаре судебного заседания Чернухиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора г.Коркино Тугушева Е.А., представителя истца, адвоката Неручевой Т.Е., представителя третьего лица, действующей на основании доверенности ФИО1, гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» (далее ООО «Газрегион») о взыскании утраченного заработка в размере 642 307 руб. 15 коп. и компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве в размере 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований указав на следующие обстоятельства: истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 15 февраля 2023 года на основании заключенного трудового договора НОМЕР, был принят на работу в качестве водителя 5 разряда, ему установлен вахтовый метод работы. 29 января 2024 года в ходе исполнения трудовых обязанностей он получил производственную травму, <данные изъяты> Ответчиком был оформлен Акт о несчастном случае на производстве, согласно которому работодатель является виновным лицом. В результате данной травмы имело место <данные изъяты> Моральные страдания связанные с травмой истец оценивает в размере 500 000 руб. Кроме того, имеет место утрата заработка, так с 29 января 2024 года по 04 декабря 2024 года он находился на листках нетрудоспособности, полученные за данный период времени денежные средства от работодателя в виде оплаты листков нетрудоспособности меньше чем его средний заработок за месяца, предшествующие травме с учетом решения суда по взыскании заработной платы. В связи с тем, что виновником травмы является работодатель он имеет права на получения утраченного заработка за период нахождения на листках нетрудоспособности.

В судебном заседании истец ФИО2 участие не принимал, о времени и месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель истца, адвокат Неручева Т.Е. настаивала на удовлетворении искового заявления, поддержав доводы изложенные в нем.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения спора ответчик извещен надлежащим образом, ответчиком не были представлены письменные возражения, ходатайство ответчика об переносе судебного заседания судом отклонено по причини его несостоятельности, поскольку стороне было предоставлено достаточно времени для формирования позиции по делу и получении информации о полученных истцом пособий по временной нетрудоспособности.

Представитель третьего лица, действующая на основании доверенности, ФИО1 в судебном заседании оставила требования истца на усмотрение суда, поддержав письменное мнение по иску.

Прокурор г.Коркино Тугушев Е.А. в судебном заседании в заключении указал на возможность частичного удовлетворения исковых требований истца с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств произошедшего несчастного случая, а так же степени разумности и соразмерности.

Заслушав пояснения представителя истца, представителя третьего лица, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так, решением Коркинского городского суда Челябинской области от 25 октября 2024 года, вступившим в законную силу 08 ноября 2024 года, по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда установлено, что ООО «Газрегион» зарегистрировано в качестве юридического лица и входит в систему работодателей нефтяной и газовой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации.

15 февраля 2023 года между ООО «Газрегион» в лице начальника Управления по работе с персоналом Н.Н.И. и ФИО2 был заключен трудовой договор НОМЕР

По условиям данного трудового договора ФИО2 принят на работу на объект строительства АДРЕС Объем подачи газа на экспорт 30 млрд.м3/года в составе стройки АДРЕС в качестве водителя автомобиля 5 разряда в Механическую колонну №1 Управления Регионального строительства линейных сооружений в АДРЕС

Трудовой договор носит срочный характер на период проведения комплекса строительно-монтажных работ на объекте до фактического окончания определенного вида работ, обусловленных трудовой функцией.

Истцу установлен вахтовый метод работы в соответствии с Положением об организации работ вахтовым методом, Графиком работ вахтовым методом на объекте. Так же, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год, продолжительность вахты 60 дней, междувахтовый отдых 30 дней, продолжительность рабочей смены исходя из 40-часовой рабочей недели при соблюдении нормы в учетном периоде 9,6 часов.

Договором определены условия оплаты труда, так, согласно положений раздела 4 договора, истцу установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 211 руб. 74 коп.

Так же, предусмотрены в соответствии с положениями Коллективного договора, действующим Положением об оплате труда: - приработок в соответствии с коэффициентом трудового участия, доплата за стаж, премии, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, процентная надбавка за стаж работы в данной местности в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующие два года работы, но не свыше 30% заработка, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб., устанавливается в повышенном размере оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда 4% тарифной ставки.

Работодатель обеспечивает выплату заработной платы 30 числа текущего месяца и 15 числа, следующего за отчетным периодом.

При подписании трудового договора, истец был ознакомлен с рядом локальных актов ответчика, а именно: Правилами внутреннего трудового распорядка; Должностной инструкцией; Положением о системе оплаты и стимулирования труда; с Коллективным договором; Положением о ведении вахтового метода организации работы; Графиком работы вахтовым методом и так далее.

15 февраля 2023 года ответчиком был издан приказ НОМЕР о приеме истца на работу с 15 февраля 2023 года.

15 мая 2023 года сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ФИО2 с 16 мая 2023 года переведен водителем автомобиля 5 разряда (мкс16) в структурное подразделение Водители и машинисты Механизированная колонна №1 Управление регионального строительства линейных сооружений в АДРЕС

На основании данного дополнительного соглашения ответчиком 16 мая 2023 года издан приказ о переводе истца.

14 июля 2023 года подписано дополнительное соглашение о переводе с 17 июля 2023 года ФИО2 в том же подразделении водителем автомобиля 6 разряда с установлением тарифной ставки 244 руб. 31 коп.

О чем ответчиком 17 июля 2023 года издан приказ о переводе истца.

Данным решение суда с ООО «Газрегион» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате: - за работу в ночное время за период с 15 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 120 622 руб. 63 коп.; время простоя за период с 19 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года в размере 45 427 руб. 56 коп., денежная компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 72 614 руб. 65 коп.; компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы на представителя в размере 55 000 руб. (л.д. 182-193).

Из материалов дела следует, что 29 января 2024 года ФИО2 получил травму в результате несчастного случая на производстве, и ему был установлен диагноз - <данные изъяты>

С 29 января 2024 года по 04 декабря 2024 года ФИО2 находился на листках нетрудоспособности.

По факту несчастного случая работодателем был составлен Акт НОМЕР, формы Н-1, о несчастном случае на производстве, из которого следует, что несчастный случай произошел при следующих обстоятельствах: 29 января 2024 года ФИО2 находился на сутках отдыха, примерно в 15 часов ФИО2 прошел в курилку, на территории временного жилого городска, обут был в резиновые колоши, не входившие в спец. одежду, примерно в 15 часов 20 минут направляясь назад в общежитие, где проживал, не доходя пяти метров до общежития, поскользнулся и упал, при падении почуствовал резкую, острую боль в области голени левой ноги. Участок дороги от курилки до общежития не был обработан противоскользящим средством.

Причины несчастного случая: нарушение режима труда и отдыха; неприменение работником средств индивидуальной защиты; неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории, в том числе: неудовлетворительное состояние территории и проходов в здание.

Лица допустившие нарушения, приведшие к несчастному случаю: начальник механизированной колонны №1 А.И.Н.; начальник Управления Л.Х.Ю.; водитель автомобиля ФИО2

Факт грубой неосторожности самого пострадавшего не установлен.

ООО «Газрегион» истцу за период нетрудоспособности было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 5 343 руб. 75 коп.

Фондом пенсионного и социального страхования за период временной нетрудоспособности ФИО2 выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 545 062 руб. 50 коп.

Согласно расчетных листков и решения Коркинского городского суда от 25 октября 2024 года, средняя месячная заработная плата ФИО2 до несчастного случая, за полные десять месяцев составит 121 375 руб. 61 коп. (из расчета: зарплата по расчетному листку за март 2023 года 146 746 руб. 82 коп. - 21 700 руб. вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте + за апрель 2023 гола 26 725 руб. 68 коп. - 3 500 вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте + за май 2023 года 140 628 руб. 92 коп. - 9 800 руб. вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте - 11 200 руб. вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте + за июнь 2023 года 150 139 руб. 71 коп. - 21 000 вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте + за июль 2023 года 168 017 руб. 15 коп. - 11 200 руб. вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте - 10 500 руб. вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте + за августа 2023 года 52 500 руб. 89 коп. - 5 600 руб. вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте + за сентябрь 2023 года 123 457 руб. 91 коп. - 14 700 руб. вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте + за октябрь 2023 года 168 039 руб. 27 коп. - 21 700 руб. вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте + за ноябрь 2023 года 149 986 руб. 25 коп. - 16 800 руб. вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте + за декабрь 2023 года 71 641 руб. 14 коп. - 4 900 руб. вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте + по решению суда за работу в ночное время за период с 15 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 120 622 руб. 63 коп. + время простоя за период с 19 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года в размере 45 427 руб. 56 коп.).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что получение ФИО2 травмы произошло в ходе выполнения им трудовых обязанностей вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению работнику безопасных условий труда, следовательно, на работодателе лежит ответственность по возмещению работнику материального и морального вреда.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, работодатель согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем... и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

С целью выяснения обстоятельств и причин несчастного случая работодателем проводится расследование, по результатам которого в случае подтверждения факта наступления несчастного случая на производстве оформляется акт по форме Н-1 (ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы)... в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Действующее трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Правилами статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение (пункт 1).

Правилами статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как указано в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», размер утраченного заработка потерпевшего согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.

Из приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что размер утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, и соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности и соответствующих степени утраты общей трудоспособности. Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего определяется учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, степень утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения. При определении состава утраченного заработка для расчета размера подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 года №213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года №125-ФЗ.

Вместе с тем, Федеральным законом от 24 июня 1998 года №125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Установив, что травма получена ФИО2 при исполнении трудовых обязанностей и по вине работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда и отдыха, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца материального ущерба за период временной нетрудоспособности, составляющего разницу между среднемесячным заработком за 10 полных месяцев, предшествующих месяцу получения травмы и размером полученного за период временной нетрудоспособности пособия.

Судом установлено, что размер полученного истцом пособия меньше размера среднего заработка истца, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца разницы между утраченным заработком и размером пособия.

Принимая во внимание приведенные выше нормы законодательства с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию утраченный заработок за время нахождения на листках нетрудоспособности с 29 января 2024 года по 04 декабря 2024 года в размере 663 349 руб. 85 коп. (из расчета как указывалось ранее среднемесячная заработная плата истца составила 121 375 руб. 61 коп. х 10 месяцев нахождения на листках нетрудоспособности - 550 406 руб. 25 коп. выплаченное фондом и работодателем пособие по временной нетрудоспособности).

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Принимая во внимание приведенные выше нормы законодательства, суд полагает обоснованным требование истца ФИО2 адресованное ООО «Газрегион» о компенсации ему морального вреда причиненного в результате несчастного случая на производстве, поскольку именно ООО «Газрегион» является работодателем истца, несчастный случай произошел на территории подконтрольной ответчику в период отдыха между сменами.

Однако суд не может согласится с размером компенсации морального вреда заявленным истцом.

Компенсация морального вреда и ее размер, должны носить такой характер, который в полной мере будет возлагать на лицо, обязанное судом к возмещению, достаточную и соответствующую меру ответственности, при этом не допустит неосновательного обогащения пострадавшего лица.

Определяя размер подлежащей взысканию денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что истцу, работавшему у ответчика, причинены физические страдания в результате полученной травмы, длительность нахождения истца на лечении, перенесенные им операции и иные медицинские манипуляции, установление истцу после листка нетрудоспособности утрату трудоспособности в размере 30%, что следует из сведений фонда социального страхования, суд так же принимает во внимание обстоятельства, при которых был травмирован истец, а это использование во время нахождения на между сменном отдыхе обувь, не предусмотренную положениями и несоответствующую спец нормам, при движении от места для курения до общежития, при этом суд принимает во внимание отсутствие грубой неосторожности в действиях истца в момент травмирования, с учетом требований разумности и справедливости, а так же соразмерности, считает возможным определить ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., которая в полной мере соответствует требованиям перечисленных выше норм закона.

Оснований для освобождения ответчика от возмещения компенсации морального вреда, не имеется, как и не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 21 267 руб. (18 267 руб. за взысканный утраченный заработок + 3 000 руб. за компенсацию морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» (АДРЕС, ИНН/КПП НОМЕР ОГРН НОМЕР ОКПО НОМЕР) в пользу ФИО2 (ДАТА года рождения, уроженец АДРЕС, паспорт <данные изъяты>) утраченный заработок за период временной нетрудоспособности с 29 января 2024 года по 04 декабря 2024 года в размере 663 349 руб. 85 коп.; компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве в размере 200 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» (АДРЕС, ИНН/КПП НОМЕР ОГРН НОМЕР ОКПО НОМЕР) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 267 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Коркинский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Швайдак

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2025 года.