55RS0003-01-2025-005225-09
2-3814/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Омск 18 декабря 2025 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,
при секретаре Бахтияровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Завод емкостного оборудования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением. В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанности по выплате заработной платы и иных выплат, положенных в соответствии с трудовым законодательством. Общая задолженность по выплатам за указанный период составляет 408565,53 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил истца в связи с сокращением численности штата. Никаких выплат при увольнении выплачено не было. Полагает, что невыплата ответчиком заработной платы и иных выплат является незаконной. Между истцом и ответчиком была согласована заработная плата в размере 48000 рублей. На дату составления искового заявления – ДД.ММ.ГГГГ размер процентов за невыплату заработной платы составляет 93453,80 рублей. Кроме того, невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в размере 25000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 408565,53 рублей; взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере 48000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 93453,80 рублей; установить взыскание процентов до даты фактического исполнения обязанности по выплате задолженности; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
В ходе рассмотрения дела, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточнял исковые требования. В последних уточнениях, просилвзыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 312565,53 рублей, выходное пособие в размере 96000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, извещен. Представитель истца ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал полностью.
Представитель ответчика ООО «Завод емкостного оборудования» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Завод емкостного оборудования» в участок механической обработки на должность токаря в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Завод емкостного оборудования» в участок механической обработки на должность токаря.
Из текста искового заявления следует, что между сторонами достигнута договоренность о размере ежемесячной заработной платы, которая составляет 48000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с сокращение численности штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные сведения подтверждаются представленной в материалы дела трудовой книжкой № на имя ФИО1
Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указывает о том, что работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 312565,53 рублей.
Суд, проверив расчет истца, полагает его верным.
Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы перед истцом, либо иной размер задолженности в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 312565,53 рублей.
Рассматривая требования в части взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия, суд полагает отметить следующее.
Так, согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Частью 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В силу изложенных положений, суд полагает требования истца в части взыскания выходного пособия в размере 96000 рублей.
Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Вместе с тем, суд полагает не согласиться со стороной истца в части размера, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцапроценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70223,09 рублей, исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
44 980,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
28
16,00 %
1/150
44 980,00 ? 28 ? 1/150 ? 16%
1 343,40 р.
44 980,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
44 980,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 644,82 р.
44 980,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00 %
1/150
44 980,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
2 392,94 р.
44 980,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00 %
1/150
44 980,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
14 105,73 р.
44 980,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
20,00 %
1/150
44 980,00 ? 37 ? 1/150 ? 20%
2 219,01 р.
Итого:
22 705,90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
36 787,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
190
21,00 %
1/150
36 787,00 ? 190 ? 1/150 ? 21%
9 785,34 р.
36 787,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
20,00 %
1/150
36 787,00 ? 37 ? 1/150 ? 20%
1 814,83 р.
Итого:
11 600,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
66 588,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
159
21,00 %
1/150
66 588,00 ? 159 ? 1/150 ? 21%
14 822,49 р.
66 588,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
20,00 %
1/150
66 588,00 ? 37 ? 1/150 ? 20%
3 285,01 р.
Итого:
18 107,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
48 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
69
21,00 %
1/150
48 000,00 ? 69 ? 1/150 ? 21%
4 636,80 р.
48 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
20,00 %
1/150
48 000,00 ? 37 ? 1/150 ? 20%
2 368,00 р.
Итого:
7 004,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
48 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
21,00 %
1/150
48 000,00 ? 39 ? 1/150 ? 21%
2 620,80 р.
48 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
20,00 %
1/150
48 000,00 ? 37 ? 1/150 ? 20%
2 368,00 р.
Итого:
4 988,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
48 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
21,00 %
1/150
48 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 21%
537,60 р.
48 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
20,00 %
1/150
48 000,00 ? 37 ? 1/150 ? 20%
2 368,00 р.
Итого:
2 905,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 210,53
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
32
20,00 %
1/150
20 210,53 ? 32 ? 1/150 ? 20%
862,32 р.
Итого:
862,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности за выплату выходного пособия
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
48 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
32
20,00 %
1/150
48 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 20%
2 048,00 р.
Итого:
2 048,00 руб.
Сумма основного долга: 360 565,53 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 70 223,09 руб.
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, период невыплаты задолженности по заработной плате, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размере 17470 рублей (14470 рублей за требование имущественного характера, 3000 рублей за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Емкостного Оборудования» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312565,53 рублей, выходное пособие 96 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 223,09 рубля, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Емкостного оборудования» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 17470 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 13 января 2026 года
Судья О.С. Зыкова