УИД 77RS0025-02-2025-000790-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 октября 2025 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1664/25 по иску ФИО2 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 1 682 010 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении, рассчитанную на момент вынесения решения, моральный вред – 20 000 руб.
Иск мотивирован тем, что истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве бортпроводника, в г. Москве, аэропорт Внуково. При увольнении истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе, за отпуск за особый характер работ. За просрочку указанных выплат истцу положена компенсация на основании ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Представитель истца – ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил письменные возражения на иск.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 07.02.2014 года истец принят на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника в службу бортпроводников (г. Москва). Дата начала работы – 07.02.2014 года.
На основании приказа работодателя от 05.08.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 ч.1 статьи 77 ТК РФ, истец уволен 07 августа 2024 года.
При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – 5 дней основного отпуска, 6 дней дополнительного отпуска за особый характер работы, с чем истец не согласна.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Приложением к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что специалистам лётного состава дополнительный отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы (от 11 до 15 лет – 14 рабочих дней).
Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:
1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:
от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,
от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,
от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,
от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,
от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,
свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика, истцу предоставлено 489 календарных дней (к.д.) основного и дополнительного отпуска (с учетом выплаченной компенсации при увольнении за 11 к.д.).
В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 713,8 к.д. основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):
за период с 07.02.2014 по 06.02.2015 – 56 к.д. (28 – основной отпуск, 28 – дополнительный отпуск),
за период с 07.02.2015 по 06.02.2016 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.02.2016 по 06.02.2017 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.02.2017 по 06.02.2018 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.02.2018 по 06.02.2019 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.02.2019 по 06.02.2020 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.02.2020 по 06.02.2021 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.02.2021 по 06.02.2022 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.02.2022 по 06.02.2023 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.02.2023 по 06.02.2024 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 07.02.2024 по 07.08.2024 – 27,8 к.д. (13,9 к.д. (28/12*6) – основной отпуск, 13,9 к.д. (28/12*6) – дополнительный отпуск с учетом неполностью отработанного года).
Таким образом, при увольнении истцу была положена компенсация за неиспользованный отпуск за 224,8 к.д. (713,8 к.д. (положено) – 489 к.д. (представлено + выплата при увольнении)).
С учетом того, что сторонами не представлено какого-либо мотивированного расчета о среднедневной заработной плате истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, суд производит такой расчет самостоятельно исходя из данных, полученных судом на основании ответов на запросы.
Согласно сведений из Управления ФНС по р. Башкортостан (по месту жительства истца), доход истца в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» за 2023 год составил 1 070 881 руб. 12 коп., доход истца за 2024 год (с 01.01.2024 по 07.08.2024) в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составил 740 521 руб. 62 коп. С учетом того, что истец уволен 07.08.2024, за период с 07.08.2023 по 07.08.2024 гг. необходимо определить среднедневной заработок истца для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, за период с 07.08.2023 по 31.12.2023 (103 рабочих дня) заработок истца составит: 1 070 881 руб. 12 коп./247 рабочих дней в 2023 году * 103 рабочих дня = 446 561 руб. 75 коп.
За период с 01.01.2024 по 07.08.2024 (145 рабочих дней) заработок истца составил: 740 521 руб. 62 коп.
Таким образом, за период с 07.08.2023 по 07.08.2024 гг. заработок истца составит 1 187 083 руб. 30 коп. (446 561 руб. 75 коп. + 740 521 руб. 62 коп.).
За период с 07.08.2023 по 07.08.2024 гг. было 248 рабочих дней (103 дня в 2023 году и + 145 дней в 2024 году), соответственно среднедневной заработок истца за указанный период оставит: 1 187 083 руб. 30 коп. / 248 рабочих дней = 4 750 руб. 34 коп.
Таким образом, суд исходит из указанной суммы, поскольку сведений об ином размере среднедневного заработка истца сторонами не представлено.
Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит сумму: 1 067 876 руб. 40 коп. (224,8 к.д* 4 750 руб. 34 коп.), которую суд взыскивает в судебном порядке.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 08.08.2024 по 23.10.2025 года (как просит истец в иске, рассчитанных на момент вынесения решения), размер процентов составит: 621 432 руб. 87 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 34 893 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 1 067 876 руб. 40 коп., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 621 432 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 34 893 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 19.11.2025 года.
Судья Демочкина О.В.