Дело № 2-2004/2022

УИД № 26RS0012-01-2022-005430-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2022 года город Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края

в составе:

председательствующего судьи Емельянова В.А.

с участием:

помощника прокурора <адрес> П.А.Г.,

при секретаре судебного заседания Пиляевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов С.А.Ю. к А.Р.М.Р.М.О. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд в защиту прав и законных интересов С.А.Ю. с иском к А.Р.М.О. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор <адрес> указал, что прокуратурой города проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.

Статьей 22 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> ***** «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.

В ходе проверки установлено, что С.А.Ю., договорившись с А.Р.М.О. об условиях труда, размере заработной платы, сроках работы, с <дата> фактически приступил к работе в качестве разнорабочего на объекте по адресу: <адрес>. Однако, А.Р.М.О. не приняты мероприятия по заключению трудового договора в письменной форме, чем нарушены требования ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

<дата> в прокуратуру города поступило заявление С.А.Ю. о не заключении трудового договора.

Неоформленные трудового договора влечет негативные последствия в виде выплат «серой» заработной платы, невыплаты заработной платы, неисполнения обязанностей по перечислению в бюджеты налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

На основании изложенного, просит суд:

Установить факт нахождения С.А.Ю. в трудовых отношениях с А.Р.М.Р.М.О. в должности разнорабочего с <дата>.

Обязать А.Р.М.Р.М.О.. заключить трудовой договор со С.А.Ю. и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности разнорабочего с <дата>.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> П.А.Г. поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление С.А.Ю., ответчик А.Р.М.О., представитель ответчика А.Р.М.О. по доверенности И.А.В. в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, с учетом мнения помощника прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав помощника прокурора <адрес> П.А.Г., исследовав письменные материалы гражданского дела, проанализировав доводы в обоснование заявленных требований, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Из ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, во взаимосвязи со ст.ст. 17, 18, 19 и 120 Конституции РФ, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, следует, что участники судопроизводства имеют право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Реализация права на судебную защиту предполагает правильное и своевременное рассмотрение дела, на что указывается и в ст. 2 ГПК РФ, закрепляющей задачи и цели гражданского судопроизводства.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Из вышеприведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Однако, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По указанному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом заявленных исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: осуществляет ли А.Р.М.О. трудовую деятельность в качестве ИП, было ли достигнуто соглашение между С.А.Ю. и А.Р.М.О. или его уполномоченным представителем о личном выполнении С.А.Ю. работ в качестве разнорабочего; был ли допущен С.А.Ю. к выполнению этой работы А.Р.М.О. или его уполномоченным представителем; выполнял ли С.А.Ю. работу в качестве разнорабочего под контролем и управлением работодателя А.Р.М.О. начиная с <дата>; подчинялся ли С.А.Ю. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени С.А.Ю. при выполнении работы; выплачивалась ли ему заработная плата работодателем А.Р.М.О., в каком размере и каким способом.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> ***** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» дано разъяснение, которое является актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Прокурор <адрес> в обоснование заявленных исковых требований о признании сложившихся у С.А.Ю. с А.Р.М.О. отношений трудовыми, ссылается на то, что в результате проведенной проверки было установлено, что С.А.Ю., договорившись с А.Р.М.О. об условиях труда, размере заработной платы, сроках работы, с <дата> фактически приступил к работе в качестве разнорабочего на объекте по адресу: <адрес>. Однако, А.Р.М.О. не приняты мероприятия по заключению трудового договора в письменной форме, чем нарушены требования ч. 2 ст. 67 ТК РФ. В связи с чем, <дата> в прокуратуру города поступило заявление С.А.Ю. о не заключении трудового договора.

Из ответа МИФНС ***** по <адрес> на запрос Прокуратуры <адрес>, А.Р.М.О., <дата> года рождения является гражданином <адрес>, в Главное Управление Министерство Внутренних Дел Российской Федерации по <адрес> за ***** и в Отдел МВД России по <адрес> за ***** были направлены запросы для подтверждения факта регистрации по месту пребывания (в виде адресной справки) иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию (уроженца Республики Азербайджан) А.Р.М.О., <дата> года рождения, с указанием дат прибытия (выбытия) на территорию Российской Федерации за период с 2018 года по настоящее время.

В адрес инспекции представлен ответ <дата> отделом ОМВД России по <адрес>, что А.Р.М.О. в настоящий момент на миграционном учете по месту пребывания в <адрес> не состоит. В предыдущем периоде прибывал в <адрес> с <дата> по <дата>. На момент проведения мероприятий налогового контроля, А.Р.М. не имел разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации, следовательно, не мог быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с п. 1 ст. 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» № 129-ФЗ от <дата>.

В ходе проведенного первичного осмотра от <дата> на территории, по адресу: <адрес>, установлено здание. На воротах имеется паспорт объекта, на котором указана следующая информация: «Пансионат», по <адрес>, в <адрес>; Застройщик А.Р.М.О.; тел. *****; Начало строительства: декабрь 2019 г.; Окончание строительства: апрель 2023 г.

Налоговым органом направлен запрос в Комитет по управлению муниципальным имуществом <адрес>, исх. ***** от <дата>, с целью получения копии договора аренды А.Р.М.О. на земельный участок и разрешения на строительство. Ответ по указанному запросу не получен.

В Управление Архитектуры и Градостроительства Администрации <адрес> края, повторно направлен исх. ***** от <дата>, с целью получения сведений. Представлены следующие сведения: Разрешение на строительство *****-RU***** от <дата>, выданное А.Р.М.Р.М.О., зарегистрированному по адресу: <адрес> кулу заде, <адрес>, а так же Постановление Администрации <адрес> ***** от <дата> об отмене выданного администрацией города разрешения на строительство А.Р.М.О.

По состоянию на март 2021 года, в виду отсутствия А.Р.М.О. на территории Российской Федерации направлено уведомление ***** от <дата> по номеру телефона (посредством связи WhatsApp) о вызове в налоговый орган, для дачи пояснений. Посредством связи WhatsApp, А.Р.М.О. представлена информация <дата>, что в данный момент находится в Азербайджане и в связи с закрытием границ не имеет возможности явиться в налоговый орган, требуемые документы так же находятся при нем. Просит отложить вызов в налоговый орган до открытия границ.

Налоговым органом <дата> повторно проведен осмотр, где установлены физические лица, осуществляющие разного вида работы. От выше указанных лиц получены объяснения по поводу осуществления трудовой деятельности, в том числе у А.Р.М.Р.М.О., отца собственника данного объекта, в котором дано пояснение, что работы ведутся силами людей, которых он находит самостоятельно для определенного вида работ и оплата которым будет произведена по окончанию всех видов работ.

По адресу: <адрес>, зарегистрировано юридическое лицо – ООО "ВОЛГА", дата образования 27.09.2021г., руководителем является П.И.И., <дата> года рождения, учредителем – А.Р.М.О., <дата> года рождения.

<дата> проведен допрос свидетеля, в котором П.И.И. пояснил, что ООО «ВОЛГА» не имеет отношения к данному объекту и осуществляет деятельность рядом со строящимся зданием.

По обращению Д.И.Ю. <дата> был произведен осмотр территории, расположенной по адресу: <адрес>. На момент проведения осмотра, строительные работы по возведению здания, внутренние отделочные работы не производились.

В ходе проведения осмотра по адресу: <адрес>, установлены 4 физических лиц: Ч.С.И., ФИО5, Д.О.Л., С.А.Ю., которые осуществляли работы по уборке помещений. Согласно полученных объяснений указанных физических лиц, все осуществляют деятельность с 25 июля, вознаграждение за произведенную работу А.Р.М.О. обещал выплатить в конце августа.

А.Р.М.О. был приглашен на рабочую встречу <дата>, в ходе которой застройщику А.Р.М.О. доведены нормы действующего Налогового и Трудового законодательства. А.Р.М.О. взял обязательства оформить надлежащим образом работников.

Учитывая установленные судом обстоятельства, а также положения статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что прокурором <адрес> в обоснование заявленных требований в нарушение ст. ст. 56,67 ГПК РФ, не представлено допустимых письменных доказательств в обоснование позиции, изложенной в иске о наличии факта трудовых отношении между Ч.С.И. и А.Р.М.О., принимая во внимание, что А.Р.М.О. является гражданином Республики Азербайджан и не зарегистрирован на территории РФ в качестве ИП, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

При таких обстоятельствах, исковые требования Прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов С.А.Ю. к А.Р.М.О. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов С.А.Ю. к А.Р.М.Р.М.О. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ессентукский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 ноября 2022 года.

Председательствующий судья В.А. Емельянов