31RS0015-01-2023-000332-70 дело № 2-295/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 апреля 2023 года г. Новый Оскол
Новооскольский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Казначеевской М.В.,
при секретаре Мальцевой Е.М.,
с участием истца ФИО1,
в отсутствие ответчика ООО "РКЦ Бурсервис", извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "РКЦ Бурсервис" о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился с иском к ООО "РКЦ Бурсервис" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты заработной платы. В обосновании иска указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО "РКЦ Бурсервис" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности техника-технолога по свинчиванию обсадных колонн 2-й категории на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В период его работы ответчик не выплачивал ему в установленные сроки заработную плату, а при увольнении не произвел полный расчет. Ответчик нарушил его трудовые права на своевременное получение заработной платы, в связи с чем, подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.
С учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28680,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 207403,40 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 157511,25 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 76033,21 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5262,78 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "РКЦ Бурсервис" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, своей позиции по делу не представил.
Информация о движении дела размещена в открытом доступе на сайте Новооскольского районного суда Белгородской области в сети "Интернет".
При изложенных обстоятельствах, суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Исследовав представленные доказательства, оценив обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела подтверждается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО "РКЦ Бурсервис" в должности техника-технолога по свинчиванию обсадных колонн 2-й категории, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, запиской-расчетом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-16, 26,27).
Из представленных истцом расчетных листков ООО "РКЦ Бурсервис" о начисленной заработной плате следует, что за ДД.ММ.ГГГГ к выдаче полагалось 28680,80 руб., за ДД.ММ.ГГГГ к выдаче полагалось 216456,67 руб., ДД.ММ.ГГГГ к выдаче полагалось 207403,40 руб., (л.д. 21-24).
Согласно справке формы 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата (код дохода 2000): ДД.ММ.ГГГГ - 223858,67 руб., ДД.ММ.ГГГГ -215865,40 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 157511,25 руб., отпускные (код дохода 2013) -76033,21 руб.; исчисленная сумма налога составила - 87525 руб., удержание и перечисление налога не производилось (л.д. 60).
Оценивая имеющиеся в деле доказательства суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата начисленная работодателем ООО "РКЦ Бурсервис" по расчетным листкам: ДД.ММ.ГГГГ в размере 28680,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 207403,40 руб. (л.д. 21,24).
При расчете заработной платы ДД.ММ.ГГГГ суд основывается на справке формы 2-НДФЛ за 2023 г., обладающей признаком публичной достоверности, а также условиях трудового договора. Таким образом, заработная плата ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ составляет 147535,25 руб. (157511,25 руб. - 13% налог + 10500 руб. - надбавка за вахтовый месяц работы (п.6.8 трудового договора).
Согласно справке формы 2 НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск составила 76033,21 руб., с указанной суммы налог работодателем не удержан. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате ФИО1 составляет 66149,21 руб.
Нарушение трудовых прав ФИО1 как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату и расчет при увольнении. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме, лишая его тем самым средств к существованию.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Учитывая отсутствие в материалах дела доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.
Согласно расчету истца размер процентов за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5262,78 руб.
Суд признает указанный расчет математически верным, произведенным истцом в соответствии с положениями ст. 236 ГК РФ. Каких-либо доказательств, опровергающих представленный истцом расчет, как и контррасчет ответчиком суду не представлено.
На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик не представил доказательства выплаты работнику заработной платы за спорный период, или доказательства начисления заработной платы в ином размере.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за отработанное время в размере 383619,45 руб. (28680,80 руб. + 207403,40 руб., + 147535,25 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66149,21 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 5262,78 руб., а всего 455031,44 руб.
В соответствии с требованиями абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в размере 383619,45 руб.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО "РКЦ Бурсервис" подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7750 руб., от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО "РКЦ Бурсервис" о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить в части.
Взыскать с ООО "РКЦ Бурсервис" (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 383619,45 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ - 28680,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ -207403,40 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 147535,15 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 66149,21 руб.; проценты за задержку заработной платы в сумме 5262,78 руб., а всего взыскать 455031,44 руб.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 383619,45 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО "РКЦ Бурсервис" (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, ОГРН ) в доход бюджета Новооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 7750 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда через Новооскольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья