Дело № 2-3395/2023; УИД: 42RS0005-01-2023-004224-95

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Сидельникове М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

19 октября 2023 года

гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Таштыпская районная больница» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,

УСТАНОВИЛ :

Истец- Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Таштыпская районная больница» (далее- ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ») обратился с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ» и ФИО1 заключен трудовой договор о предоставлении последнему работы по должности врач-<данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ» и ФИО1 заключен договор о предоставлении меры социальной поддержки в размере 500000 рублей.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № денежные средства в размере 500000 рублей поступили ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ» и ФИО1, расторгнут по инициативе работника.

Согласно п. 4.2. договора от ДД.ММ.ГГГГ специалист обязан возвратить медицинской организации часть денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 2, 5-7, 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), в течение пяти рабочих дней с даты прекращения трудового договора, а также в случае прекращения трудового договора, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам в течение пяти рабочих дней с даты перевода на другую должность или поступления на обучение.

Согласно п. 1 раздела IV договора от ДД.ММ.ГГГГ в случае возникновения споров и (или) разногласий между сторонами в связи с заключением, исполнением, изменением или расторжением настоящего договора, стороны принимают меры для их разрешения путем переговоров.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено требование о возврате денежных средств в сумме 468767,12 рублей, которое до настоящего времени ответчиком не исполнено.

На основании изложенного истец просит взыскать со ФИО1 в пользу ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ» для последующего перечисления в доход республиканского бюджета Республики Хакасия расходы по предоставлению мер социальной поддержки в сумме 468767,12 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 7887,67 рублей.

Истец ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Ответчик ФИО1 о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, почтовые отправления возвращены в адрес суда с отметками об истечении срока хранения.

Исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, общего правила, закрепленного в ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд расценивает неявку ответчика и представителя третьего лица, как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что их неявка не является препятствием для рассмотрения дела по существу. В связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

На основании п. 1 ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требования закона, иных правовых актов.

Согласно п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно п. 1 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

В соответствии со ст. 6 Закона Республики Хакасия от 02 декабря 2011 года № 117-ЗРХ «О мерах социальной поддержки медицинских работников и лиц, обучающихся на основании договора о целевом обучении для последующего трудоустройства в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Хакасия» установлены правила и перечень документов, необходимых для предоставления меры социальной поддержки в виде денежной выплаты.

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 30 марта 2015 года № 125 утвержден Порядок и условия предоставления и возврата меры социальной поддержки в виде денежной выплаты специалистам с высшим медицинским образованием и со средним профессиональным образованием при трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Хакасия (далее- Порядок и условия).

Согласно п. 2 Порядка и условий денежная выплата предоставляется специалистам с высшим медицинским образованием, впервые трудоустроившимся в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Хакасия на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, по специальностям, перечень которых ежегодно утверждается Правительством Республики Хакасия, а также специалистам с высшим медицинским образованием, за которыми сохраняется право на получение денежной выплаты в соответствии с ч. 3 ст. 2 Закона Республики Хакасия от 06 декабря 2016 года № 85-ЗРХ «О внесении изменений в Закон Республики Хакасия «О мерах социальной поддержки медицинских работников и лиц, обучающихся на основании договора о целевом обучении для последующего трудоустройства в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Хакасия»; специалистам по средним профессиональным образованиям по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», работающим в фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах.

Пунктом 3 Порядка и условий предусмотрено, что денежная выплата предоставляется при наличии решения комиссии, созданной Министерством здравоохранения Республики Хакасия, о законности предоставлении денежной выплаты и на основании заключенного с медицинской организацией договора о предоставлении денежной выплаты, согласно которому специалист принимает на себя обязательство исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора о предоставлении денежной выплаты.

Согласно пп. 1 п. 5 Порядка и условий специалистам, указанным в пп. 1 п. 2 Порядка и условий, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Республике Хакасия, за исключением населенных пунктов, входящих в состав городских округов г. Черногорск и г. Саяногорск, предоставляется денежная выплата в сумме 500000 рублей.

В соответствии с п. 8 Правил и условий предоставление денежной выплаты осуществляется за счет средств, предусмотренных в законе о республиканском бюджете Республики Хакасия на соответствующий финансовый год и плановый период на эти цели.

Согласно п. 16 Правил и условий существенными условиями договора являются обязательства специалиста: 1) исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме и период времени нахождения в отпуске, предусмотренный ст. 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); 2) возвратить в доход республиканского бюджета Республики Хакасия часть денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 2, 5-7, 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), в течение пяти рабочих дней с даты прекращения трудового договора, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам в течение пяти рабочих дней с даты перевода на другую должность или поступления на обучение; 3) возвратить в доход республиканского бюджета Республики Хакасия часть денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение пяти рабочих дней с даты прекращения трудового договора, или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору специалиста); 4) ответственность специалиста за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором, в том числе по возврату денежной выплаты в соответствии с п. 18 договора, либо части денежной выплаты.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ» по должности (профессии) врач-<данные изъяты> (л.д. 11-18, 19).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ» и ФИО1 заключен договор о предоставлении меры социальной поддержки в виде денежной выплаты (л.д. 5-7).

Согласно п. 1.1 договора предметом договора является предоставление специалисту меры социальной поддержки в виде денежной выплаты в размере 500000 рублей.

Согласно п. 2.1 договора медицинская организация обязана предоставить меру социальной поддержки специалисту в виде денежной выплаты, предусмотренной п. 1.1 договора в течение года со дня заключения договора, путем перечисления на счет в кредитной организации указанный в заявлении специалиста о перечислении денежной выплаты.

В соответствии с п. 4.1 договора специалист обязан исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором с медицинской организацией при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме и период времени нахождения в отпуске, предусмотренном ст. 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что специалист обязан возвратить медицинской организации часть денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 2, 5-7, 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), в течение пяти рабочих дней с даты прекращения трудового договора, а также в случае прекращения трудового договора, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам в течение пяти рабочих дней с даты перевода на другую должность или поступления на обучение.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлена мера социальной поддержки в виде денежной выплаты в сумме 500000 рублей (л.д. 10).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен из ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ» с должности врача-<данные изъяты> по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом ответчик ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

Согласно расчету ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязан возвратить денежные средства в сумме 468767,12 рублей, поскольку по договору о предоставлении меры социальной поддержки в виде денежной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должен был отработать пять лет (1825 дней), фактически с момента заключения договора он отработал 114 дней ((114 дней х 500000 рублей) : 1825 дней = 31232,88 рублей; 500000 рублей – 31232,88 рублей = 468767,12 рублей) (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ» направило в адрес ФИО1 требование, в котором просило в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 468767,12 рублей (л.д. 8). Ответа на требование не поступило, расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, ФИО1 до настоящего времени не возмещены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком ФИО1 не исполнены обязательства по договору о предоставлении меры социальной поддержки в виде денежной выплаты, заключенном ДД.ММ.ГГГГ с истцом ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ», в связи с прекращением (расторжением) трудового договора (увольнением). При таких обстоятельствах, в силу условий договора о предоставлении меры социальной поддержки в виде денежной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ и положений закона, на основании которого он был заключен, ответчик должен возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, на условиях договора.

Оснований для освобождения от ответственности за неисполнением обязательств по договору ответчиком ФИО1 в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Соответственно, со ФИО1 в пользу ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ» подлежат взысканию расходы на предоставление мер социальной поддержки в сумме 468767,12 рублей.

На основании ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в сумме 7887,67 рублей (л.д. 23).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в полном объеме, в сумме 7887,67 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Таштыпская районная больница» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Таштыпская районная больница» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в сумме 468767,12 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 7887,67 рублей, а всего- 476654 (четыреста семьдесят шесть тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2023 года.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева