Решение по делу № 2-464/2025 от 30.07.2025 - о признании действий работодателя, выразившихся в нарушении трудового законодательства, неправомерными, признании приказа работодателя о предоставлении работнику отпуска без уведомления недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, процентов за несвоевременную выплату отпускных в день увольнения, компенсации морального вреда.

Дело № 2-464/2025 <данные изъяты>

УИД 13RS0024-01-2025-000673-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 17 июля 2025 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе: судьи Юркиной С.И.,

при секретаре Тишковой О.В.,

с участием: истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей в порядке статьи 56 ГПК РФ,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Элит- Инструмент» ФИО3, действующего по доверенности от 16 апреля 2025 г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элит- Инструмент» о признании действий работодателя, выразившихся в нарушении трудового законодательства, неправомерными, признании приказа работодателя о предоставлении работнику отпуска без уведомления недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, процентов за несвоевременную выплату отпускных в день увольнения, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Элит- Инструмент» (далее по тексту – ООО «Элит- Инструмент») о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации морального вреда,

В обоснование иска ФИО1 указал, что находился в трудовых отношениях с ООО «Элит- Инструмент» с .._.._.. в должности руководителя отдела продаж, которые были расторгнуты по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения он получил <данные изъяты>. в качестве компенсации за не использованный ежегодный отпуск. Он считает, что ему выплачена сумма компенсации не в полном объеме, так как он не использовал ежегодный отпуск.

Работодатель не выдал ему в день увольнения трудовую книжку, чем нарушил ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, за что несет ответственность в виде выплаты компенсации за задержку трудовой книжки.

Его заявление от 25 марта 2025 г. о предоставлении ему документов, указанных в статьях 62, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик не исполнил.

На основании изложенного и статей 136, 142, 236, 391, 395 Трудового кодекса Российской Федерации просил:

Признать действия работодателя ООО «Элит- Инструмент» неправомерными, связанные с нарушением трудового законодательства.

Обязать ООО «Элит- Инструмент» предоставить информацию о расчетах, связанных с выплатой компенсации на отпуск, включая данные о заработной плате и количестве дней отпуска, а также весь пакет документов, а именно:

-копию приказа об увольтнении;

-детализацию расчета при увольнении;

-копию приказа о поощрении;

-копию трудового договора;

- справку о размере заработной платы;

- справку о доходах ( приложение № 1 к 6 НДФЛ);

- заверенную выписку из трудовой книжки;

- справку о размере заработной платы за последние 3 месяца.

3 Взыскать с ответчика в его пользу:

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки;

- компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск 2024-2025г.:

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В заявлении истца, датированным 23 мая 2025 г., принятого судом в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец заявил новые исковые требования, связанные с первоначальными, а именно просил:

Признать действия работодателя неправомерными, выразившимися в нарушении трудового законодательства:

- в необеспечении надлежащего ознакомления работника ФИО1 под роспись с графиком отпусков на 2025 год в установленный законом срок (ст. 123 ТК РФ);

- в необеспечении надлежащего ознакомления работника ФИО1 с расчетным листком за февраль 2025 г. (ст. 136 ТК РФ);

- в необеспечении надлежащего ознакомления работника ФИО1 под роспись с приказом о предоставлении отпуска от 27.01.2025 г. в установленный законом срок (ст. 123 ТК РФ);

- в непредставлении работнику ФИО1 возможности ознакомиться с табелем учета рабочего времени.

2. Признать приказ о предоставлении отпуска от 27.01.2025 г. без уведомления работника недействительным;

3. Признать сумму в размере 83 415. Руб. 56 коп. частью начисленной ФИО1 заработной платы за февраль 2025 г. и обязать работодателя зачесть её в счет задолженности по заработной плате и учесть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск за 2025 год при увольнении.

В данном заявлении истец конкретизировал исковые требования о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки при увольнении, просил взыскать такую компенсацию за период с <данные изъяты> коп..

Также истец конкретизировал исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, просил взыскать такую компенсацию в размере <данные изъяты> коп.

В заявлении от 24 июня 2025 г. истец ФИО1 предъявил к ответчику новое исковое требование, вытекающее из первоначальных требований, просил взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату отпускных в день увольнения в размере <данные изъяты> коп.

Также в заявлении от 24 июня 2025 г. ФИО1 отказался от исковых требований о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, указав, что отказывается добровольно, последствия отказа от иска, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, ему понятны.

Определением Пролетарского районного суда г. Саранска от 17 июля 2025 г. производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элит-Инструмент» о признании действий работодателя, выразившихся в нарушении трудового законодательства, неправомерными, предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, признании приказа работодателя о предоставлении работнику отпуска без уведомления недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, процентов за несвоевременную выплату отпускных в день увольнения, компенсации морального вреда, прекращено в части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элит- Инструмент» о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью в соответствии со статьей 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с отказом истца от иска и его принятием судом.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие по части 5 статьи 167 ГПК РФ согласно его заявлению.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 поддержала измененные исковые требования, просила:

1. Признать действия работодателя неправомерными, выразившимися в нарушении трудового законодательства:

- в необеспечении надлежащего ознакомления работника ФИО1 под роспись с графиком отпусков на 2025 год в установленный законом срок (ст. 123 ТК РФ);

- в необеспечении надлежащего ознакомления работника ФИО1 с расчетным листком за февраль 2025 г. (ст. 136 ТК РФ);

- в необеспечении надлежащего ознакомления работника ФИО1 под роспись с приказом о предоставлении отпуска от 27.01.2025 г. в установленный законом срок (ст. 123 ТК РФ);

- в непредставлении работнику ФИО1 возможности ознакомиться с табелем учета рабочего времени.

2. Признать приказ о предоставлении отпуска от 27.01.2025 г. без уведомления работника недействительным;

3. Признать сумму в размере <данные изъяты> коп. частью начисленной ФИО1 заработной платы за февраль 2025 г. и обязать работодателя зачесть её в счет задолженности по заработной плате и учесть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск за 2025 год при увольнении.

4. Взыскать с ответчика в пользу истца:

компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 24.04.2025 по 26.04.2025 в размере <данные изъяты>.;

- компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск 2024-2025г.:

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

-проценты за несвоевременную выплату отпускных в день увольнения в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Элит- Инструмент» ФИО3 не признал иск по тем основаниям, что работодатель не нарушал трудовые права истца ФИО1

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Элит- Инструмент» с .._.._.. в должности руководителя отдела продаж. Между ними был заключен трудовой договор №3/23 от 18.07.2023.

Дополнительным соглашением № 3 от 1 апреля 2024 г. к трудовому соглашению изложен трудовой договор в новой редакции – Приложение № 1 к дополнительному соглашению, который вступил в силу 1 апреля 2024 г. Со дня вступления настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции трудового договора №3/23 от 18.07.2023 применению не подлежат.

Согласно пункту 1 трудового договора (редакция от 01.04.2024) работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности руководителя отдела продаж в ООО «Элит- Инструмент».

Местом работы работника является помещение ООО «Элит- Инструмент», расположенное по адресу: <...> ( п.1.3).

В штатном расписании для должности руководителя отдела продаж установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени (п.3.3.).

Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы - 8 часов ( п.4.1, п. 4.2).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.4).

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п.3.4)

В соответствии с пунктом 6 трудового договора работодатель имеет право:

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе и в порядке, установленном локальными актами работодателя.

Ответчик представил дополнительное соглашение №4 к трудовому договору, в котором внесены изменения в п. 1.3, он изложен в следующей редакции:

«Местом работы работника является помещение ООО «Элит- Инструмент», расположенное по адресу: <...>» ( п.1.3).

Также в связи с индексацией установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Данное соглашение № 4 к трудовому договору, вступающее в законную силу с 01.01.2025, не подписал работник ФИО1

Приказом ООО «Элит- Инструмент» № 8 от 24.03.2025 прекращено действие трудового договора №3/23 от 18.07.2023 с работником ФИО1 – руководителем отдела продаж с 24 марта 2025 г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). В приказе отсутствует подпись ФИО1 в графе: «с приказом ознакомлен».

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзацы первый и четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н1 утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

Согласно абзацу третьему пункта 36 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в нее вносятся в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Стороны не оспаривают тот факт, что в день увольнения 24.03.2024 работодатель ООО «Элит- Инструмент» не выдал ФИО1 трудовую книжку, ведущуюся в письменном виде.

24 марта 2024 г. работодатель составил два акта:

№1 об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 24 марта 2024 г. с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут;

№2 о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении и о неполучении трудовой книжки в день увольнения, из которого следует, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 24 марта 2024 г. с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в связи с чем его не ознакомили с приказом об увольнении и не выдали ему трудовую книжку.

Акты составлены комиссией, состоящей из директора гр. 1 заместителя директора по общим вопросам гр. 2 бухгалтера гр. 3

При составлении данных актов усматривается злоупотребление работодателем своими правами, поскольку не усматривается отражение в актах действительных обстоятельств увольнения работника ФИО1 и время его нахождения на рабочем месте. Так, в приказе об увольнении и в актах указано, что трудовой договор расторгнут на основании заявления ФИО1 от 24.03.2025. Из пояснений сторон следует, что это заявление написал ФИО1 24.03.2025 во время рабочего времени на рабочем месте, заявление от него принял уполномоченное лицо директор гр. 1 Соответственно, время отсутствие ФИО1 на рабочем месте отражено неверно.

В приказе о прекращении трудового договора, в нарушение части 2 статьи 84.1 ТК РФ, отсутствует запись о том, что невозможно довести до сведения работника или работник отказался ознакомиться с ним под роспись.

Вместе с тем, независимо от причин невыдачи в день прекращения трудового договора ФИО1, работодатель обязан был направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

25 марта 2025 г. в 19:24, то есть по окончанию рабочего дня, установленного в ООО «Элит- Инструмент», ФИО1 обратился в ООО «Элит- Инструмент» по электронной почте с заявлением о выдаче ему документов, связанных с трудовой деятельностью у ответчика.

26 марта 2025 г. в 17:48, то есть по окончанию рабочего времени, ООО «Элит-Инструмент» направило на электронную почту ФИО1 уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте. Такое же ООО «Элит- Инструмент» направило ФИО1 по двум адресам заказными письмами через отделение связи Почты России 430005 26.03.2025 г.

Поскольку уведомления о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте направлены работодателем по окончанию рабочего времени 26 марта 2025 г., что исключало получение ФИО1 в этот день трудовой книжки, то суд считает, что просрочка выдачи трудовой книжки составляет три дня: 24.03.2025, 25.03.2025, 26.03.2025. Соответственно ООО «Элит- Инструмент» несет материальную ответственность перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения ФИО1 неполученного им заработка.

Расчет суммы неполученного заработка за три рабочих дня (<данные изъяты> рублей: 21 рабочий день в марте 2025 г. х 3 дня = <данные изъяты> коп.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию <данные изъяты> коп. - компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с 24.04.2025 по 26.04.2025.

Приказом ООО «Элит-Инструмент» №1-0 от 27.01.2025 руководителю отдела продаж ФИО1 предоставлен за период работы с <данные изъяты> г. ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 10 февраля 2025 г. по 24 февраля 2025 г.

Доводы истца ФИО1 о том, что с 10 февраля 2025 г. по 24 февраля 2025 г. он работал в обычном режиме, и не знал об издании приказа о предоставлении ему отпуска, нашли свои подтверждения в суде.

Так, в приказе №1-0 от 27.01.2025 подпись работника ФИО1 о том, что он ознакомлен с приказом отсутствует. Как и отсутствует его подпись в уведомление о времени начала отпуска от 27.01.2025, подписанным директором гр. 1

Согласно представленным стороной ответчика документам, ФИО1 не был также ознакомлен под роспись с Графиком отпусков ООО «Элит-Инструмент» на 2025 г. (номер документа №7-ОД от 16.12.2024), утвержденным директором гр. 1. В Листе ознакомления с графиком отпусков на 2025 г. – Предложения к Графику отсутствует подпись ФИО1 в подтверждение ознакомления его с указанным Графиком.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с требованиями части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан ознакомить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Исходя из правовой позиции, приведенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2018 года N 3308-О, часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Установленное данной нормой правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической. Частями первой и второй статьи 124 названного Кодекса предусмотрены дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск: обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись. Такое правовое регулирование соответствует одной из основных задач трудового законодательства - созданию необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и баланса их прав и обязанностей.

Суд установил, что ФИО1 не был ознакомлен с приказом о предоставлении ему отпуска и весь период отпуска с 10 февраля 2025 г. по 24 февраля 2025 г. исполнял свои трудовые обязанности на рабочем месте, соблюдая режим рабочего времени.

Данное обстоятельство подтвердил свидетель гр. 4., работающий у ответчика в период с 10 февраля 2025 г. по 24 февраля 2025 г. менеджер по продажам, а также документы (счета-фактуры, универсальные передаточные акты) по реализации товара за период с 10 февраля 2025 г. по 24 февраля 2025 г., оформленные и подписанные ФИО1 как от лица ООО «Элит-Инструмент», уполномоченного на совершение сделок. Общее количество совершенных за указанный период сделок ФИО1 - 129 опровергает доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 в отпускной период выходил на работу несколько дней для завершения сделок.

В частности, свидетель гр. 4 показал, что в ООО «Элит-Инструмент» не знакомили работников с Графиком отпусков, в феврале 2025 г. ФИО1 каждый рабочий день находился на рабочем месте, исполнял свои обязанности. В случае отсутствия ФИО1 на работе, он исполнял трудовые обязанности ФИО1 О том, что в феврале 2025 г. ФИО1 предоставлен отпуск, информация не имелась.

Показания свидетеля гр. 4 подтверждаются Листом ознакомления с графиком отпусков на 2025 г. – Предложения к Графику, где отсутствует подпись гр. 4 в подтверждение ознакомления его с указанным Графиком.

Вместе с тем, в табеле учета рабочего времени ООО «Элит-Инструмент» за февраль 2025 г. отмечено, что ФИО1 находился в отпуске в рабочие дни в период с 10 февраля 2025 г. по 24 февраля 2025 г.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фиксация нахождения работника на рабочем месте и количестве ежедневно отработанных часов, отражается в табеле учета использования рабочего времени (форма, утвержденная приказом Минфина России от 30 марта 2015 N 52н).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, График отпусков является локальным нормативным актом, соответственно работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков.

Табель учета рабочего времени не является локальным нормативным актом, обязанность работодателя знакомить работников под роспись с табелем учета рабочего времени отдельно не установлена.

Из установленных обстоятельств усматривается, что работодатель ООО «Элит-Инструмент» не исполнил обязанность по ознакомлению работникам ФИО1 с Графиком отпусков на 2025 г. и приказом о предоставлении отпуска. В связи с этим суд считает, что исковые требования о признании данных действий работодателя неправомерными являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Следует признать следующие действия общества с ограниченной ответственностью «Элит- Инструмент» неправомерными, выразившиеся в нарушении трудового законодательства:

в не извещении работника ФИО1 под роспись не позднее, чем за две недели до начала ежегодного отпуска, предоставленного приказом о предоставлении отпуска от 27.01.2025 г.;

- в не ознакомлении работника ФИО1 с приказом о предоставлении отпуска от 27.01. 2025 г.

Поскольку законом не установлена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с табелем учета рабочего времени, то исковые требования о признании неправомерными действий ответчика по не ознакомлению под роспись с табелем учета рабочего времени работника ФИО1 не подлежат удовлетворению.

В связи с неправомерными действиями по предоставлению ОО «Элит-Инструмент» работнику ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска с 10 февраля 2024 г. по 17 июля 2025 г. и в выполнение ФИО1 в указанный период времени трудовых функций, данный приказ работодателя № 1-0 от 27.01.2025 подлежит признанию недействительным.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из свода начисления и удержаний за январь-май 2025 г. сотрудника ФИО1 следует, что в феврале 2025 г. за период его работы с 10 февраля 2024 г. по 17 июля 2025 г. не начислена ему заработная плата. Всего начислено <данные изъяты> <данные изъяты>. Следовательно, недоплата истцу заработной платы за февраль 2025 г. составляет <данные изъяты>. При этом начисление в феврале 2025 г. за отпуск денежных средств в размере 95 879 руб. 56 коп. является неправомерным и не подлежала к выплате истцу.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 данной нормы закона при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части 2 статьи 136 Трудовым кодексом Российской Федерации форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Ответчик не представил доказательства, опровергающие доводы истца о том, что ему не предоставлялся расчетный листок по заработной плате за февраль 2025 г.

Такие действия ответчика по не предоставлению работнику ФИО1 расчетного листка по заработной плате за февраль 2025 г. нарушат положения трудового законодательства, в связи с чем исковые требования истца о признании этих действий неправомерными подлежат удовлетворению.

По исковым требованиям истца о выплате премии в феврале 2025 г. в сумме 95 879 руб. 56 коп. без учета вычета НДФЛ, 83 415 руб. 31 коп. с учетом вычета НДФЛ, суд исходит из следующего.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, оплата труда работника ФИО1 состоит из оклада, предусмотренного штатным расписанием, который в 2025 г. составляет <данные изъяты>

В пункте 6 трудового договора предусмотрено право работодателя выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе и в порядке, установленном локальными актами работодателя.

В ООО «Элит- Инструмент» не имеются локальные нормативные акты, предусматривающие выплату премий и вознаграждений. Соответственно, с такими локальными нормативными актами не знакомили ФИО1 при приеме на работу. Данное обстоятельство не отрицает ФИО1. Его представитель ФИО2 пояснила, что порядок расчета премии разработал сам ФИО1 и такая премия выплачивается по усмотрению руководителя. Никаких письменных соглашений о выплате работнику ФИО1 премии дополнительно к окладу не заключалось.

Истец заявляет о том, что начисленная и выплаченная в феврале 2025 г. денежная сумма в размере 83 415 руб. 31 коп. в качестве отпускных – это премия.

Истец основывает свои требования о взыскании премии на том основании, что её размер определялся им самим, исходя из сумм заключённых сделок. Премиальное вознаграждение рассчитывается: разница от суммы продажи к сумме покупки, из полученной суммы вычитается налог НДС и налог на прибыль, дальше из полученной суммы выделяется 20% заработанной премии сотрудника. Он сам – ФИО1 рассчитывал размер этой премии в программе «1С», который отдавал на проверку заместителю директора по общим вопросам ФИО4, а тот при утверждении суммы передавал в бухгалтерию для начисления и выплаты.

Ответчик, заявив об отсутствии у него локального нормативного акта о премиях, подтвердил указанный порядок начисления и выплаты премий ФИО1 Вместе с тем указал, что премии в 2025 г. не начислялись ФИО1 по следующим основаниям:

в январе 2025 г – были праздничные дни, в феврале 2025 г. – не было результатов работы, в марте 2025 г. - ФИО1 работал 8 рабочих дней.

Согласно порядку, установленному в ООО «Элит-Инструмент» премирование работников производится на основании приказов, к которым прилагается «начисление премий», где указана сумма премии работнику, без приведения её расчета.

Данный приказ «Элит-Инструмент» направляет в бухгалтерию ИП ФИО5, с которым у него заключен договор №032501-БУ/2024 на оказание бухгалтерских услуг от 25 марта 2024 г., в том числе по начислению заработной платы работникам.

Такой порядок начисления и выплаты премий работникам ООО «Элит- Инструмент» подтвердила привлеченная в качестве специалиста - специалист-бухгалтер по оказанию бухгалтерских услуг ООО «Элит-Инструмент» ФИО6

Специалист ФИО6 аргументировано на основании выполненных в феврале 2025 г. начислений заработной платы работнику ООО «Элит- Инструмент» ФИО1 пояснила, что на основании Графика об отпусках на 2025 г., представленного ООО «Элит- Инструмент», были начислены отпускные ФИО1 за период с 10 февраля 2024 г. по 17 июля 2025 г. в размере <данные изъяты>. без учета вычета НДФЛ, и выплачено <данные изъяты>. с учетом вычета НДФЛ в день выдачи заработной платы - 05.02.2025 путем перечисления на карту ФИО1 Приказ о его премировании в феврале 2025 г. не поступал, премия не начислялась.

Истец не привел свой расчет премии, в связи, с чем суд не может проверить его доводы о том, что сумма оговоренной с руководителем премии совпала с суммой рассчитанных отпускных.

Вызывает также сомнения в том, что спорная сумма является премией, поскольку из приказов о начислении премии работникам ООО «Элит- Инструмент» суммы премий указаны как целое число рублей без копеек. В данном случае отпускные начислены в рублях и копейках. Приказы о премировании работников за январь 2025 г. издавались в ООО «Элит- Инструмент» 7 февраля 2025 г. и 14 февраля 2025 г., то есть после начисления и выплаты 05.02.2025 отпускных ФИО1, соответственно премия не могла быть выплачена 05.02.2025.

Правовых оснований для возложения на ответчика обязанность выплатить ФИО1 премии в указанном размере не имеется. Согласно трудовому соглашению, заключенному между сторонами, руководитель имеет право на поощрение работников и выплату премии, но не обязанность.

Изложенные обстоятельства не подтвердили доводы истца по указанной спорной сумме, соответственно, исковые требования о включении этой суммы в заработную плату и начисление с учетом её выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск не подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует, из материалов дела при увольнении с работы ответчик выплатил работнику ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за 4,67 календарных дней отпуска в размере 29 357 руб. 02 коп. В соответствии с принятым решением об отмене приказа о предоставлении отпуска ФИО1 за период с 10.02.2025 по 24.02.2025, при увольнении с работы подлежала выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней. Следовательно, подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 18,67 календарных дней. Расчет средней заработной платы при исчислении компенсации подлежит с иного периода, чем насчитывались отпускные в феврале 2025 г.

По устному запросу суда специалист ФИО6 произвела перерасчет сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, с учетом того, что он отработал все рабочие дни в феврале 2025 г. Согласно данному перерасчету работодатель не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Данный расчет проверен судом, не оспорен сторонами, суд берет его в основу решения. Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск следует отказать.

Таким образом, ответчиком нарушены сроки выплаты в полном объеме суммы компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении с работы, то исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты этой суммы основаны на требованиях статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 301 рубля за период с 25.03.2025 по 09.06.2025:

25.03.2025 – 08.06.2025: 301 рубль Х (76% х1/150)х21 день=<данные изъяты>.;

09.06.2025-17.07.2025: 301 рубль Х (39% х1/150)х20 дней=<данные изъяты>.;

Общая сумма проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в день увольнения, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> В удовлетворение остальной части исковых требований о взыскании процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск следует отказать.

Из вышеизложенного следует, ответчик нарушил трудовые права истца, чем причинил истцу моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, основаны на законе.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей – за имущественный иск, 3000 рублей – за иск о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,

решил:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элит- Инструмент» о признании действий работодателя, выразившихся в нарушении трудового законодательства, неправомерными, признании приказа работодателя о предоставлении работнику отпуска без уведомления недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, процентов за несвоевременную выплату отпускных в день увольнения, компенсации морального вреда.

Признать действия общества с ограниченной ответственностью «Элит- Инструмент» неправомерными, выразившиеся в нарушении трудового законодательства, а именно :

в не извещении работника ФИО1 под роспись не позднее чем за две недели до начала ежегодного отпуска, предоставленного приказом о предоставлении отпуска от 27.01.2025 г.;

- в не ознакомлении работника ФИО1 с приказом о предоставлении отпуска от 27.01. 2025 г.;

- в не предоставлении работнику ФИО1 расчетного листка по заработной плате за февраль 2025 г.

2. Признать недействительным приказ общества с ограниченной ответственностью «Элит-Инструмент» № 1-0 от 27.01.2025 о предоставлении работнику ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска с 10 февраля 2024 г. по 17 июля 2025 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элит- Инструмент» (№) в пользу ФИО1 (№) <данные изъяты>. - компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с 24.04.2025 по 26.04.2025, <данные изъяты> - компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, <данные изъяты>. - проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в день увольнения, <данные изъяты> рублей – компенсацию морального вреда, а всего <данные изъяты>.

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Элит- Инструмент» о признании действий работодателя, выразившихся в нарушении трудового законодательства, неправомерными, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, процентов за несвоевременную выплату отпускных в день увольнения, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элит- Инструмент» (<данные изъяты>) в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Пролетарского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> С.И. Юркина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>