Решение по делу № 2-860/2023 от 07.06.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 51RS0021-01-2023-000800-79

Дело № 2-915/2023

Принято в окончательной форме:

07.06.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2023 года ЗАТО ***

Североморский районный суд *** в составе:

председательствующего судьи Петровой О.С.

при секретаре Иргит А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Центрсвязьсервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, действуя через представителя, обратился в суд с иском к ООО "Центрсвязьсервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО1 со *** принят на работу на должность ***" в ООО "Центрсвязьсервис", 22.04.2022 трудовой договор расторгнут. В период с июня 2020 до прекращения (расторжения) трудового договора истцу заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 2 794 708 рублей 08 копеек. В день прекращения трудового договора ответчик в нарушение закона не произвел с истцом расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, следовательно, с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплат указанных сумм за период с июня 2020 года по 22 апреля 2022 в размере 854 622 рубля 04 копейки. Кроме того, истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав, связанным с уклонением ответчика от выплаты заработной платы, которые оценивает в 200 000 рублей, считая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из представленного расчета в размере 2 794 708 рублей 08 копеек, проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ в сумме 854 622 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, не явился, воспользовалась правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца – ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее и истца отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Привела довод о том, что в связи с разрывом трудовых отношений истцом трудовой договор утрачен, доказательством трудовых отношений является сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, относительно которых производились денежные отчисления в размере 22%.

Ответчик ООО "Центрсвязьсервис" в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. В адрес ответчика направлялось определение с разъяснением процессуальных прав, в котором разъяснялись последствия непредставления доказательств и возможность рассмотрения дела в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, на основании абзаца 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом положений, изложенных в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания.

Исходя из обстоятельств спора и поведения ответчика, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от явки в суд, и, с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в отсутствие ответчика в заочном порядке, против чего представитель истца не возражал.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Как установлено судом, наличие трудовых отношений сторон подтверждается представленными в материалы дела сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых следует, что ООО "Центрсвязьсервис" представляло сведения о работнике ФИО1 за 2019 – 2022 г. и производил за него соответствующие выплаты с 02.12.2019 по 22.04.2022.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В данном случае ответчик – работодатель, являясь наиболее сильной стороной трудовых отношений, аккумулирующий все документы, связанные с трудовой деятельностью своих работников, не представил ни единого доказательства в опровержение иска и его основания.

Разрешая заявленные исковые требования суд, принимая во внимание, что размер заявленных исковых требований подтвержден сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, расчетом, произведенным истцом с учетом суммы выплат и иных вознаграждений и суммы начисленных взносов на страховую пенсию, при этом ответчиком доказательств иного размера начисленной заработной или ее выплаты в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 2 794 708 рублей 08 копеек. Расчет представлен только истцом и не оспорен ответчиком путем представления контррасчета.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, суд полагает необходимым в порядке применения положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат указанных сумм за период с июня 2020 года по 22 апреля 2022 года в размере 854 622 рубля 04 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью деяния причинителя вреда, вина причинителя вреда.

Судом установлено, что ответчик не производил истцу выплату заработной платы, чем нарушил его конституционное право на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь. Нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу заработной платы в полном объеме, период задолженности и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей, полагая эту сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера перенесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие крайне неблагоприятных последствий.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации суд взыскивает с ответчика госпошлину за рассмотрение дела судом в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме рублей 26 747 рублей (26 447 рублей по имущественным требованиям и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Суд рассматривает спор в пределах заявленных истцом требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений ст.ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Центрсвязьсервис" (ИНН/КПП <***>/773101001, ОГРН <***>, адрес: 121467, <...>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2 794 708 рублей 08 копеек, проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ в сумме 854 622 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Центрсвязьсервис" (ИНН/КПП <***>/773101001, ОГРН <***>, адрес: 121467, <...>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 26 747 рублей.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. Петрова