УИД: 77RS0002-02-2021-017699-97

ДЕЛО № 2-3817/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2022 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре судебного заседания Богачко Ю.М., с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первого заместителя прокурора Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы в интересах фио к ООО «Строительно-монтажная компания «Защита» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Первый заместитель прокурора Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы обратился в суд с иском в интересах фио к ООО «Строительно-монтажная компания «Защита» о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, указав, что истец работал в организации ответчика на основании трудового договора от 14.01.2022 г. в должности монтажника, однако работодателем не произведена выплата работнику заработной платы за февраль 2022 года в размере сумма, чем нарушены требования трудового законодательства.

Представитель истца – прокурор Володина М.М. в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, указав, что заработная плата истцу выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал в организации ответчика на основании трудового договора от 14.01.2022 г. в должности монтажника.

Как следует из искового заявления и представленного расчета о задолженности по выплате работнику заработной платы, работодателем не произведена выплата истцу фио заработной платы за февраль 2022 года в размере сумма

При этом в судебном заседании представитель истца отметила, что ответчиком в добровольном порядке удовлетворены исковые требования в части взыскания заработной платы, задолженность по заработной плате перед истцом погашена, в подтверждение чего представлено соответствующее заявление истца о получении денежных средств.

При таких обстоятельствах, учитывая, что задолженность по заработной плате в размере сумма ответчиком выплачена в полном объеме до вынесения решения судом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы.

Вместе с тем, поскольку заработная плата за отработанный период истцу перечислена несвоевременно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2022 г. по 25.05.2022 г. в размере сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания «Защита» в пользу фио компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания «Защита» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.