Решение по делу № 2-1020/2022 от 26.01.2023 - о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оплаты периода нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-38/2023

УИД 11RS0006-01-2022-001936-02

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при помощнике судьи Г.М. Хуснутдиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске 26 января 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оплаты периода нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями (с учетом уточнения от дд.мм.гггг. л.д. 207-208, т. 3) о взыскании недополученной заработной платы за дд.мм.гггг. в размере 103 776 руб., денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 31 996 руб. 54 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 46 043 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., оплаты периода нетрудоспособности в размере 19 556 руб. 04 коп., расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

В обоснование требований указывает, что с дд.мм.гггг. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности управляющего магазином «Фортуна», уволена дд.мм.гггг., по собственному желанию. В дд.мм.гггг. стало известно, что ответчик планирует сдать помещения, где расположен магазин в аренду, в связи с чем планируется увольнение, истец отработала , а затем находилась на больничном, сама и с ребенком. В период больничного была проведена ревизия, о результатах которой истцу не известно. Заработную плату за спорный году ответчик истцу не выплатила, также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. По информации ИФНС по г. Усинску ответчиком была начислена истцу заработная плата за дд.мм.гггг. – 29 442 руб., дд.мм.гггг. – 14 720 руб. 97 коп., за дд.мм.гггг. – 29 442 руб. за дд.мм.гггг. – 42864 руб. 13 коп., всего 116 469 руб. 10 коп. Также не были оплачены листки нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., размер пособия по временной нетрудоспособности составил 12 616 руб. 80 коп. и 6 939 руб. 24 коп., соответственно.

Истец извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание не явилась, в судебном заседании дд.мм.гггг. пояснила, что дд.мм.гггг. отработала полностью, в сентябре была на больничном, октябрь и ноябрь не работала, частично была на больничном. Авансы брала в дд.мм.гггг. и еще месяц, точно не помнит.

Представитель истца Арушина Е.Э. поддержала исковые требования по доводам, приведенным в обоснование иска.

Ответчик ФИО2, представитель ответчика ФИО3 с требованиями не согласились по доводам, изложенным в письменных пояснениях, согласно которым с требованиями не согласны, поскольку истец в период работы показала себя как безответственный человек, в связи с наличием у нее долгов, по ее просьбе ответчик указывала больший доход для справки 2-НДФЛ (без учета больничных и неявок на работу), чтоб она могла взять кредит. дд.мм.гггг. ответчику стало известно, что ФИО1 подговорила еще двух продавцов уволиться, в связи с предстоящим по ее мнению увольнению, на предложение провести инвентаризацию ФИО1, находящаяся на больничном, ответила, чтоб инвентаризацию повели без ее присутствия и с результатами она будет согласна. В ходе инвентаризации была выявлена недостача в размере 365 539 руб. 95 коп. Также последние три месяца работы ФИО1 не отправляла на оплату документы арендаторам, при проверке журнала по расчетам розничной выручки выяснилось, что в расчетах ФИО1 были ошибки на несколько сотен тысяч. После проведения инвентаризации ФИО1 перестала выходить на связь, на звонки не отвечала, дверь не открывала, фактически она отсутствовала на работе с дд.мм.гггг., в связи с чем ответчик решила уволить ее по собственному желанию с дд.мм.гггг.. В ходе проверки документов Государственной инспекцией труда ФИО1 была выплачена причитающаяся ей заработная плата в размере 1 708 руб. 34 коп. В настоящее время задолженность ФИО1 перед ИП ФИО2 составляет 83 625 руб., также направлены уточняющие отчеты о заработной плате ФИО1 После увольнения ФИО1 ответчик обнаружила ведомости о выплате себе и другим работникам внепланового аванса, а также записи во внутренней книге учета о получении отпускных в , в связи с чем долг ФИО1 увеличивается на указанные суммы. Больничный лист с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с причиной нетрудоспособности «уход за больным членом семьи» оплачивается 100% за счет средств ФСС, больничный лист с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. оплачивается первые три дня за счет средств работодателя, остальные дни за счет средств ФСС, начисление оплаты за три дня составило 1 645 руб. 08 коп. Больничный лист за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работодателю не представлялся, кроме того, он также оплачивается 100% за счет средств ФСС. (л.д. 46-48 т.1, л.д. 205-206 т.3, 2-6 т.4).

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с дд.мм.гггг. в должности управляющий магазином «Фортуна», уволена на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (трудовой договор № от дд.мм.гггг., копия трудовой книжки - л.д. 5-11, т. 1, приказ о приеме на работу № от дд.мм.гггг.,приказ об увольнении № от дд.мм.гггг. – л.д. 88,89 т.2).

В соответствии с п. 1.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад – 11 280 руб. в месяц, районный коэффициент – 50% - 5 640 руб., северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% - 9 024 руб.

По информации представленной ОПФР по РК от дд.мм.гггг. работодателем ФИО2 были начислены следующие выплаты ФИО1 в спорный период: дд.мм.гггг. – 29 442 руб., дд.мм.гггг. – 14 720 руб. 97 коп., дд.мм.гггг. – 29 442 руб., дд.мм.гггг. – 42 864 руб. 13 коп. Указанные суммы соответствуют информации представленной ИФНС по г. Усинску в сведениях 2-НДФЛ о доходах ФИО1 за дд.мм.гггг. также по информации, представленной работодателем – ИП ФИО2 (л.д. 31-33, 36-37 т.1).

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком произведена корректировка сведений о начислении заработной платы ФИО1, представленных в ИФНС по г. Усинску, исходя из фактически отработанного времени: заработная плата за дд.мм.гггг. – 29 442 руб., заработная плата дд.мм.гггг. – 5 349,39 руб., оплата больничного за дд.мм.гггг. – 1 645 руб. 08 коп., начисление компенсации за неиспользованный отпуск в дд.мм.гггг. – 34 192 руб. 87 коп. Также по данным ГУ РО ФСС РФ произведена оплата больничного за период с дд.мм.гггг. дд.мм.гггг. в дд.мм.гггг. – 7 206 руб. 16 коп., к фактической выплате – 6 270 руб. 16 коп. (л.д. 236-237, 244 т.3).

Согласно табелям учета рабочего времени за спорный период, ФИО1 отработан август 2021 года полностью, сентябрь 2021 года рабочие дни - с 01 по 06 число, далее по 28.09 – неявка, 29-30.09 – отмечен больничный, в октябре 2021 года – по 18.10 проставлен больничный, далее – неявки, до даты увольнения – дд.мм.гггг. (198-201, т. 3).

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердила, что в дд.мм.гггг. работала не полный месяц, дд.мм.гггг. не работала, в связи с чем, суд принимает, данные, согласно уточненного расчета ответчика по заработной плате, представленные в ИФНС по г. Усинску в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Согласно платежному поручению № от дд.мм.гггг. ФИО1 перечислен долг по зарплате в размере 1 708 руб. 34 коп. (л.д. 99, т. 2).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В обоснование возражений по исковым требованиям истца о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик ссылается на наличие задолженности у истца перед работодателем в виде материального ущерба по результатам инвентаризации, в виде самостоятельно полученных из выручки денежных средств в виде отпускных и аванса и проведя зачет указанных денежных средств за счет сумм начисленных истцу, ответчик ссылается что долг истца перед ответчиком не погашен, стороной ответчика представлены ведомости выдачи аванса ФИО1, в том числе за спорный период: дд.мм.гггг. года на сумму 20 000 руб. (л.д. 202, т.3) дд.мм.гггг. года на сумму 15 000 руб. (л.д. 156 т.1), в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Вместе с тем, указанная позиция ответчика противоречит положениям трудового законодательства.

В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1,2,4 ч. 1 ст 81, п.п. 1,2,5,6,7 ст. 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абз. 2,3,4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Трудовое законодательство строго регламентирует случаи и порядок удержаний либо взысканий из заработной платы работы, условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности (ст. 233, 241, 242, 247, глава 39 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, допуская возможность взыскания денежных средств с работника, законодатель устанавливает также специальный, гарантирующий права работника, судебный порядок разрешения данных требований, а также сокращенный срок для предъявления таких требований.

В судебном заседании установлено, что основания для удержаний из заработной платы истца, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ отсутствовали, относительно неправомерных действий истца, материального ущерба причиненного ответчику, в установленном Трудовым кодексом РФ порядке и сроки, соответствующей проверки не проводилось, сам факт наличия недостачи по результатам проведения инвентаризации и несоблюдение финансовой дисциплины истцом относительно полученной выручки, без соблюдения порядка, установленного Трудовым кодексом РФ основанием для удержания из заработной платы либо зачета взысканных сумм не является.

Из письменных пояснений ответчика следует, что суммы в дд.мм.гггг. истец брала из кассы самостоятельно, как указано ведомости были обнаружены ответчиком в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, таким образом, указанные суммы не являются выплатой заработной платы работодателем, на момент увольнения ФИО1 ответчик не располагал данными сведениями, кроме того, информация, содержащаяся в ведомостях не позволяет достоверно их отнести к заработной плате истца, при этом в материалы дела представлены платежные ведомости по заработной плате, в том числе аванса, составленные по иной форме, за весь период работы истца.

На основании изложенного оснований для осуществления зачета материальных претензий работодателя – ответчика в счет невыплаченной истцу заработной платы не имеется и требования о взыскании начисленной и недополученной истцом заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Определяя сумму задолженности, подлежащую взысканию, суд исходит из данных о начислениях, представленных ответчиком с корректировкой, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам и пояснениям истца о периодах фактического выполнения обязанностей (л.д. 236-237, 244 т.3).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг.– 29 442 руб., за дд.мм.гггг. – 5 349,39 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 34 192 руб. 87 коп., за вычетом перечисленной дд.мм.гггг. суммы 1 708 руб. 34 коп., задолженность подлежащая взысканию в сумме составляет 67 275 руб. 92 коп.

Частью 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (установлено, что финансирование выплаты пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.№ 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Больничный лист за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. выдан по уходу за больным членом семьи - ребенком и оплачен ГУ РО ФСС РФ, что подтверждается представленными материалами дела (л.д. 243 т. 3)

По больничному листу с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 212 т. 3) с ответчика подлежит взысканию оплата за первые три дня - дд.мм.гггг. в размере 1 645 руб. 08 коп., в остальной части он подлежит оплате за счет средств ФСС, согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от дд.мм.гггг. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Больничный лист за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. также выдан по уходу за больным членом семьи - ребенком (л.д. 211 т.3) и подлежит оплате за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С приведенных положений с ответчика в пользу истца подлежит взыскания денежная компенсация за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. (день, следующий за днем увольнения) по дд.мм.гггг. (дата вынесения решения суда), рассчитанная от суммы 68 921 руб. (67 275 руб. 92 коп. +1 645 руб. 08 коп.), в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, что составит 19 964 руб. 11 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенное ответчиком нарушение трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения подлежащих выплате сумм в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., в подтверждение которых представлен договор на оказание юридических услуг № от дд.мм.гггг., заключенного между адвокатом Акушиной Е.Э. и ФИО1 и квитанцию об оплате услуг в размере 40 000 руб.

При определении обоснованности размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает категорию сложности рассмотренного гражданского дела, объем материалов дела и нормативно-правовой базы, подлежащих изучению представителем истца, фактически проделанную представителем работу: подготовка искового заявления, участие в судебных заседаниях, их продолжительность, частичное удовлетворение исковых требований, требования разумности и справедливости и полагает размер судебных расходов на оплату услуг представителя подлежащим снижению до 20 000 руб.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход МО ГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оплаты периода нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить в части.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за август сентябрь 2021 года, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 67 275 руб. 92 коп., оплату периода нетрудоспособности в размере 1 645 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 19 964 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., всего – 113 885 руб. 11 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 3 166 руб. 55 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2023г.

Председательствующий – С.Г. Волкова