УИД 77RS0024-02-2025-020181-85

Дело № 2-10037/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10037/2025 по иску ФИО1 к ООО «Торгово-Строительный Дом АЮД» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Торгово-Строительный Дом АЮД» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2024 по январь 2025 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по 16.11.2025 в размере сумма, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день задержки, начиная с 17.11.2025 по день фактического перечисления задолженности исходя из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, работала в ООО «ТСД АЮД» в должности Начальника финансового отдела в период с 01.11.2023 г. по 31.01.2025 г. на основании трудового договора, приказа о приеме на работу и записи в Трудовой книжке. Размер заработной платы истца, которая должна выплачиваться два раза в течение календарного месяца 10 и 25 числа, предусмотрен условиями трудового договора. 31.01.2025г. истец уволилась по собственному желанию. На 16.11.2025г. задолженность по заработной плате составляет за четыре месяца (октябрь 2024г. - сумма; ноябрь 2024г. - сумма; декабрь 2024г. - сумма; январь 2025г. - сумма) в общей сумме сумма с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, которая истцу не была выплачена. В связи с чем, полагает свои права нарушенными.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Торгово-Строительный Дом АЮД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

С учетом ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено письменными материалами дела, 01.11.2023г. между истцом фио и ответчиком ООО «Торгово-Строительный Дом АЮД» был заключен Трудовой договор № 150, в соответствии с которым и последующими дополнительными соглашениями к нему истец был принят на работу к ответчику на должность начальника финансового отдела с окладом в размере сумма в месяц.

Трудовые отношения были прекращены по инициативе работника на основании приказа о прекращении трудового договора с работником №00150 от 31.01.2025.

По состоянию на 16.11.2025 задолженность по заработной плате составляет за четыре месяца (октябрь 2024г. - сумма; ноябрь 2024г. - сумма; декабрь 2024г. - сумма; январь 2025г. - сумма) в общей сумме сумма с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил, расчет истца не оспорил, контррасчет исковых требований не представил.

Учитывая приведенные нормы, доводы истца, отсутствие возражений ответчика, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по 16.11.2025 суд считает обоснованными, подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Также суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с 17.11.2025 до момента погашения задолженности.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торгово-Строительный Дом АЮД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по январь 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по 16.11.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга начиная с 17.11.2025 до момента погашения задолженности.

Взыскать с ООО «Торгово-Строительный Дом АЮД» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2026 года

Судья О.Н. Рощина