Решение по делу № 2-351/2025 от 22.07.2025 - о возложении обязанности по проведению расследования несчастного случая, взыскании утраченного заработка, компенсаций в связи с несчастным случаем, заработной платы, затрат на ремонт арендованного автомобиля, почтовых расходов, оплаты листка нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

43RS0026-01-2025-000600-64 Дело №2-351/2025

г. Омутнинск 8 июля 2025 г.

Омутнинский районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Костина А.В.,

при секретаре Ситчихиной М.В.,

с участием прокурора прокуратуры Омутнинского района Ф.И.О.4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.2 к обществу с ограниченной ответственностью «МИП-Строй № 1» о возложении обязанности по проведению расследования несчастного случая, взыскании утраченного заработка, компенсаций в связи с несчастным случаем, заработной платы, затрат на ремонт арендованного автомобиля, почтовых расходов, оплаты листка нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ф.И.О.2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МИП-Строй № 1», в обоснование которого указал, что был принят на работу вахтовым методом в указанную организацию помощником машиниста буровой установки 4 разряда с 21.09.2016. В последнее время, раз в полгода или год, с работниками стали заключать срочные трудовые договоры. С истцом был заключен трудовой договор *** от ДАТА ИЗЪЯТА сроком до ДАТА ИЗЪЯТА. Приехав на работу в АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА истец приступил к выполнению поставленных задач по строительству в составе бригады на малых буровых установках, объект строительства «Электродепо Южное» (Братеево-2). ДАТА ИЗЪЯТА перед обедом с разрешения бригадира он пошел в магазин «Ашан» за обедом и питьевой водой. По возвращению из магазина на КПП охранник остановил его и сказал, что не пропустит на территорию стройки, поскольку он находится в неадекватном состоянии, и заблокировал его пропуск. ФИО1 О.5 звонил заместителю генерального директора по ОТ, ПБ и ООС Ф.И.О.16, который пояснил, что Ф.И.О.2 необходимо написать объяснительную о том, почему он находился на территории объекта в нетрезвом виде. Поняв, что его оклеветали, истец написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Чтобы заработать на погашение кредита, истец ДАТА ИЗЪЯТА устроился временно в такси ООО «Планета». ДАТА ИЗЪЯТА было издано распоряжение о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, при этом допуск на объект не был открыт. До окончания вахты ДАТА ИЗЪЯТА вопрос по допуску на территорию так и не решился.

Перед поездкой на вахту ДАТА ИЗЪЯТА Ф.И.О.2 написал заявление и передал в первый день вахты начальнику управления механизированных работ Ф.И.О.6 ДАТА ИЗЪЯТА истец вновь взял в аренду автомобиль в ООО «Планета», чтобы заработать. ДАТА ИЗЪЯТА истец обратился с заявлением о нарушении своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда АДРЕС ИЗЪЯТ (далее также ГИТ АДРЕС ИЗЪЯТ). Нарушение работодателем в течение длительного времени трудовых прав поставило истца в затруднительное материальное положение, данные обстоятельства вызывали чувства отчаяния, неопределенности и тревоги. Истец испытал нравственные и моральные страдания, сильные переживания из-за того, что данная ситуация ухудшала условия жизни его и его семьи. ДАТА ИЗЪЯТА истец попал в аварию на арендованном автомобиле, ущерб от ДТП составил 185000 руб., который истец обязан был возместить, и его супруге пришлось взять кредит в банке в размере 190000 руб. Ф.И.О.2 возместил ущерб за разбитый автомобиль и ДАТА ИЗЪЯТА уехал домой. 1ГИТ АДРЕС ИЗЪЯТ объявила ООО «МИП-Строй № 1» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Два месяца истец был лишен возможности работать, работодатель не допускал его на строящийся объект без каких-либо объяснений, тем самым ущемляя его права, вынуждая заниматься несвойственной ему работой, что привело к финансовым затруднениям.

ДАТА ИЗЪЯТА Ф.И.О.2 прибыл на рабочее место, ему был выдан пропуск, истец приступил к выполнению обязанностей в качестве машиниста алмазного бурения без стажировки на рабочем месте на стройплощадке «Электродепо Южное» (Братеево-2). ДАТА ИЗЪЯТА он получил наряд на работы по алмазному бурению. Около 14 часов 20 минут его напарник ушел за водой для бурения, Ф.И.О.2 выключил, застопорил машину алмазного бурения и стал извлекать керно из отверстия. В этот момент стопор у машинки на станине отказал, и под своим весом она упала вниз, прищемив средний палец левой руки истца между коронкой и отверстием. Подняв машинку, Ф.И.О.2 снял перчатку с руки и увидел обрубленный палец. По телефону он сообщил о случившемся мастеру Ф.И.О.14, на что тот ответил, что нужно вызвать скорую медицинскую помощь. Истцу не удалось ее вызвать, он самостоятельно обратился в травмпункт, где ему отказали в оказании медицинской помощи в связи с отсутствием московского страхового полиса, и вызвали скорую помощь. Первая медицинская помощь была оказана истцу спустя более 2 часов, после чего он был доставлен в ГБУЗ ГКБ им. Ф.И.О.7, где была произведена операция. В стационаре истец находился 3 дня. После выписки Ф.И.О.2 обратился к работодателю в связи с произошедшей травмой. Выяснилось, что мастер Ф.И.О.14 не сообщил руководству о произошедшей травме. ДАТА ИЗЪЯТА в управлении ООО «МИП-Строй № 1» истец написал объяснительную, с ним была проведена беседа начальником управления по ОТ и ПБ, ООС Ф.И.О.15 в присутствии начальника управления механизированных работ Ф.И.О.6 В ходе беседы Ф.И.О.15 утверждал, что расследование несчастного случая проведет своими силами, составит акт по форме Н-1, виновные лица будут наказаны, данные будут направлены в СФР для выплаты всех причитающихся пособий. До настоящего времени ничего этого не выполнено. Поскольку сообщение в СФР о производственной травме от ответчика не поступало, то больничные выплачивались истцу не в полном объеме. Истцу был открыт больничный лист с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. ДАТА ИЗЪЯТА у него произошел острый передний трансмуральный инфаркт миокарда.

В июне 2024 г. истец был предупрежден о том, что срок трудового договора заканчивается ДАТА ИЗЪЯТА. О своей нетрудоспособности он сообщил работодателю. Ф.И.О.2 позвонил специалист по учету рабочего времени Ф.И.О.8 и сообщил о том, что он уволен ДАТА ИЗЪЯТА, хотя трудовой договор был заключен на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте «Электродепо Южное» (Братеево-2), строительство которого продолжается. Больничные листы оплачены с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, а с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА больничный не оплачен. С ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА был открыт новый больничный лист. ДАТА ИЗЪЯТА больничный лист был закрыт, с ДАТА ИЗЪЯТА истец приступил к работе в АДРЕС ИЗЪЯТ. За указанный период времени у него накопились долги, велась переписка с органами надзора и контроля в сфере защиты трудовых прав работников. Истец обращался к ответчику, на что получил ответ о том, что в управление охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды не поступала информация о наступлении ДАТА ИЗЪЯТА несчастного случая. Он обращался в прокуратуру АДРЕС ИЗЪЯТ, Генеральную прокуратуру, Департамент труда и социальной защиты населения АДРЕС ИЗЪЯТ, Федеральную службу по труду и занятости. Истец просил обязать ООО «МИП-Строй №1» провести расследование несчастного случая в установленном порядке; возместить почтовые расходы в размере 1622 руб.; обязать возместить упущенный заработок до пенсионного возраста в размере 2080000 руб. за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА; взыскать с ответчика компенсации в связи с несчастным случаем, денежные средства в размере 415000 руб. (недоначисленную заработную плату за период с апреля по май 2024 г. в размере 90000 руб., затраты на ремонт арендованного автомобиля в размере 185000 руб., оплатить листок нетрудоспособности до ДАТА ИЗЪЯТА в размере 140000 руб.); взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500000 рублей.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Ф.И.О.14, Ф.И.О.15, Ф.И.О.16, ОСФР по АДРЕС ИЗЪЯТ и АДРЕС ИЗЪЯТ, КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ», Ф.И.О.17, Государственная инспекция труда в АДРЕС ИЗЪЯТ.

В ходе судебного разбирательства истец Ф.И.О.2 исковые требования поддержал. Согласно его устным и письменным объяснениям, он работал в ООО «МИП-Строй № 1» вахтовым методом 15 на 15 календарных дней. С ДАТА ИЗЪЯТА приступил к работе, отработал 16 и 17 апреля, ДАТА ИЗЪЯТА с обеда к работе не допустили. Во время отстранения от исполнения трудовых обязанностей и недопуска на объект он находился в трезвом состоянии. Расчет средней заработной платы произведен им самостоятельно, расчетные листки не выдавались. Степень утраты работоспособности также рассчитал самостоятельно, исходя из вида травмы. Он был виновным в ДТП на арендованном автомобиле, ущерб от ДТП возместил в полном объеме. После получения травмы ДАТА ИЗЪЯТА он сразу позвонил мастеру, который сказал ему самостоятельно вызвать скорую медицинскую помощь. Изначально в здравпункте он сам сказал, что травма бытовая, так как находился в шоковом состоянии, хотел тем самым защитить своего работодателя. Справка о травме была выдана лечащим врачом по месту его жительства, поскольку выехать в Москву для постановки заключительного диагноза он не имел возможности. Он сам подготовил запрос от имени МУП ЖКХ АДРЕС ИЗЪЯТ, куда устроился на работу во время нахождения на больничном. Его права стали нарушаться с апреля 2024 г., когда его отстранили от работы без объяснения причин, и только после вмешательства Государственной инспекции труда допустили к работе в июне 2024 г. Затем нарушения выразились в сокрытии производственной травмы и закончились увольнением.

По его расчету размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель-май 2024 г. составил 89217,71 руб., размер невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА составил 184688,73 руб. Потеря трудоспособности составила около 30%, что в денежном эквиваленте составило 42444,05 руб. При правильном оформлении акта по форме Н-1 истцу должны была быть произведена разовая страховая выплата, размер которой в 2024 г. составлял 141480,17 руб. Указанные суммы он просит взыскать с ответчика. Собираясь работать до пенсии, истец не мог предположить, что ответчик может так поступить, уволив его. В 2018 г. он взял кредит в размере 1551020,41 руб. для погашения старого кредита и на приобретение бюджетного автомобиля с тем учетом, чтобы расплатиться до пенсии. Пенсия должна быть назначена с ДАТА ИЗЪЯТА. Все работники, ранее работавшие с истцом на участке буровых и земляных работ в ООО «МИП-Строй № 1», были уволены ДАТА ИЗЪЯТА и приняты обратно ДАТА ИЗЪЯТА со сроком до ДАТА ИЗЪЯТА. Расторжение трудового договора было инициировано ответчиком во время нетрудоспособности истца. Приказ о дисциплинарном взыскании и увольнение он не оспаривает.

В апреле-мае 2024 г. в связи с отстранением от работы у истца стало появляться паническое настроение, бессонница, что и могло привести к аварии на арендованном автомобиле. В июне 2024 г. во время несчастного случая мастер, не оказав первую медицинскую помощь, отправив истца с оборванным пальцем искать здравпункт по Москве, почти уничтожил веру истца в справедливых руководителей. Пока истец лежал в больнице, ни одно должностное лицо не поинтересовалось его здоровьем. На собрании после выписки из больницы было сказано, что истца восстановят, акт Н-1 по травме составят, направят документы в СФР, все выплаты будут произведены. Истцу оставалось ждать оформления всех необходимых документов. На фоне всего пережитого у него произошел острый передний трансмуральный инфаркт миокарда. Если бы руководство предприятия отнеслось по-человечески, истец не стал бы никуда обращаться. У него на иждивении находятся дети. Из-за несчастного случая он лишен возможности работать там, где ему все известно. Он потерял заработок, ему запрещены разъездная работа и физический труд. До сих пор он не восстановил свое здоровье полностью. Страховые выплаты и компенсации до настоящего времени ответчиком не выплачены. Палец ему пришили, он его не лишился.

Полагает, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку комиссия состоялась ДАТА ИЗЪЯТА. От этой даты следует исчислять срок давности. Затем он находился в больнице, ждал ответ из Государственной инспекции труда, обращался в разные ведомства, ни одним проверяющим должностным лицом не принято во внимание то обстоятельство, что при получении открытого перелома ногтевой фаланги 3 пальца левой кисти произошло в рабочее время на территории работодателя. Об этом свидетельствуют объяснения напарника и мастера истца, которые видели его с окровавленной рукой на территории строительства объекта.

Представитель ответчика ООО «МИП-Строй №1» Ф.И.О.9 исковые требования не признал, поддержав доводы письменных возражений, согласно которым истец в полном объеме получил выплаты от работодателя. Трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА. Истец был принят на должность помощника машиниста буровой установки в Управление механизированных и буровых работ на объекте «Электродепо Южное «Братеево-2», ему установлен тарифный оклад в размере 30000 рублей, а также вахтовая надбавка в размере 400 рублей. Работнику установлен следующий режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев, вахтовый метод работы. Табель учета рабочего времени за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА соответствует расчетному листку, количество отработанных и оплаченных часов совпадает. Работодатель учитывал фактически отработанное время. Ф.И.О.2 после возвращения с обеда на рабочее место ДАТА ИЗЪЯТА был остановлен на КПП службой безопасности по причине нахождения в состоянии алкогольного опьянения, что зафиксировано актом о нарушении внутриобъектового и пропускного режимов охранником ООО ЧОО «Легион-Спецохрана» в присутствии старшего смены. В связи с этим у Ф.И.О.2 был изъят пропуск, с него взята объяснительная записка, в которой работник фактически подтверждает употребление алкоголя и возможность присутствия признаков алкогольного опьянения. Истец не был уволен за вышеуказанное нарушение трудовой дисциплины, а лишь был подвергнут дисциплинарному взысканию, что свидетельствует о гуманном и снисходительном отношении работодателя к работнику. Находясь в отпуске за свой счет после произошедшего инцидента до июня 2024 г., Ф.И.О.2 по собственной инициативе мог заниматься любыми разрешенными законом видами деятельности в целях заработка. Взаимосвязь между затратами истца на ремонт автомобиля и трудовыми отношениями с ООО «МИП-Строй № 1» отсутствует, его решение об аренде автомобиля для оказания услуг по перевозке людей (такси) в ООО «Планета» для заработка денег не связано с трудовыми отношениями с ответчиком. Возможные риски при управлении автомобилем, равно как и гражданско-правовая ответственность за целостность конструкции автомобиля при его эксплуатации, лежат исключительно на арендаторе. Истец неверно толкует ст.184 ТК РФ в части определения периода возмещения утраченного заработка. ДТП произошло ДАТА ИЗЪЯТА, то есть в период действия листка нетрудоспособности. В период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА истец находился в отпуске без сохранения заработной платы по личному заявлению, в связи с чем его довод о недопуске на работу является необоснованным и противоречащим фактическим обстоятельствам дела.

Истец ошибочно квалифицирует происшествие, в результате которого им была получена травма, как несчастный случай на производстве. После получения травмы истец отправился в травмпункт самостоятельно после происшествия в промежутке времени между 14-00 и 15-00 часами. Больничный лист открыт вследствие получения бытовой, а не производственной травмы. ДАТА ИЗЪЯТА системой учета пропускного режима СКУЛ зафиксирован выход с объекта Ф.И.О.2 в 16-55. Если истец получил травму до 15-00, то до 16-55 он находился на объекте в неизвестном месте. На объекте строительства работодателем организован фельдшерский пункт, однако в день происшествия обращения от Ф.И.О.2 зафиксировано не было. Невозможно достоверно установить, что истец действительно получил травму на рабочем месте при исполнении им своих трудовых обязанностей. Механизм алмазного бурения был надлежащим образом проверен работодателем в лице мастера участка перед началом смены Ф.И.О.2 и выдачей ему в качестве рабочего инструмента. Неисправность, которая гипотетически могла бы привести к получению травмы при ее использовании, могла возникнуть в результате халатных действий истца, не закрепившего подвижную часть буровой установки перед извлечением алмазного керна из отверстия бурения. Опрос очевидцев не подтвердил получение Ф.И.О.2 травмы на объекте. Если Ф.И.О.2 считает, что происшествие ДАТА ИЗЪЯТА было несчастным случаем на производстве, ему необходимо было написать заявление о проведении расследования, чего им сделано не было ввиду отсутствия доказательств получения травмы на рабочем месте. У работодателя без данного заявления отсутствуют основания проведения расследования, т.к. отсутствует пострадавший работник.

Истцом не аргументируется, по какой причине ответчик обязан производить выплаты за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, исходя из суммы 65000 рублей. Действие трудового договора с истцом прекратилось ДАТА ИЗЪЯТА. Довод истца о недополучении выплат от работодателя не соответствует действительности. За период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА с кодом заболевания 09 «Уход за ребенком» выплата должна быть произведена от СФР. За период нетрудоспособности с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА с кодом заболевания 01 «Заболевание» оплата была произведена работодателем за первые 3 дня болезни с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 7458,21 руб., оплата за последующие 13 дней должна была быть произведена СФР. За период нетрудоспособности с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА с кодом заболевания 02 «Травма» в связи с оформлением истцом больничного листа по получению бытовой травмы, на 25 дней оплата произведена работодателем за первые 3 дня болезни с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 7458,21 руб., оплата за последующие 22 дня с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА оплата должна быть произведена от СФР. За период нетрудоспособности с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (включен период после расторжения трудового договора) с кодом заболевания 01 «Заболевание» на 120 дней оплата произведена работодателем за первые 3 дня болезни с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 7458,21 руб. Оплата за последующие 22 дня с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА должна быть произведена от СФР. Следующие 95 дней с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА оплате не подлежат в связи с тем, что в случае, если с работником был заключен срочный трудовой договор на срок 6 месяцев, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора. Требование истца о взыскании морального вреда не подлежит удовлетворению ввиду того, что пережитые им моральные и нравственные страдания в связи с попаданием в ДТП и в связи с возникшим сердечным заболеванием не состоят в причинно-следственной связи с трудовыми отношениями с работодателем.

Учитывая, что ООО «МИП-Строй №1» расследование несчастного случая на производстве не проводило, а разногласия по данному факту между работником и работодателем не рассмотрены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, ответчик считает, что в удовлетворении требования о возложении обязанности провести расследование несчастного случая в установленном порядке следует отказать в связи с выбором истцом ненадлежащего способа защиты права. Кроме того, травма носила бытовой характер. Довод истца о том, что работодатель скрыл факт несчастного случая, чем нарушил его право на страховое обеспечение, имеющимися в деле доказательствами не подтверждается. Трудоспособность истца была утрачена временно на период действия листка нетрудоспособности сроком на 25 дней. Доказательств наличия стойкой утраты трудоспособности у истца в материалы дела не представлено. В удовлетворении исковых требований Ф.И.О.2, не связанных с требованиями о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, просит отказать в связи с пропуском срока обращения в суд по трудовому спору.

ООО «МИП-Строй № 1» никогда не обращалось в КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» за выдачей медицинского заключения. Медицинской организацией, куда впервые обратился истец за медицинской помощью, являлось травматолого-ортопедическое отделение *** ГБУЗ ГКБ им. Ф.И.О.7 ДЗМ (АДРЕС ИЗЪЯТ), которое в выписном эпикризе от ДАТА ИЗЪЯТА указало, что травма получена в быту. Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от ДАТА ИЗЪЯТА получено истцом в нарушение действующего законодательства, так как выдано в отсутствие запроса от работодателя на выдачу заключения ненадлежащим медицинским учреждением неуполномоченному лицу. В связи с изложенным оно является ненадлежащим доказательством.

Ф.И.О.2 никто не принуждал и не советовал указывать при поступлении в медицинское учреждение, что травма носит бытовой характер, он указал об этом обстоятельстве добровольно. Ему ничто не препятствовало зафиксировать факт получения травмы на производстве при первичном опросе в медицинском учреждении. Сведения о наличии у Ф.И.О.2 шокового состояния в момент обращения за медицинской помощью отсутствуют. Истец практически здоров, травма зажила, палец на месте, следов от произошедшей травмы практически не наблюдается, доказательства утраты трудоспособности отсутствуют. Свидетели получения травмы именно на рабочем месте отсутствуют. Сотрудники ответчика Ф.И.О.14 и Ф.И.О.10 не подтвердили, что были свидетелями травмы, они узнали о ней со слов истца.

Третьи лица Ф.И.О.14, Ф.И.О.15, Ф.И.О.16,Ф.И.О.17, представители третьих лиц Отделения СФР по АДРЕС ИЗЪЯТ и АДРЕС ИЗЪЯТ, КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» и Государственной инспекции труда в АДРЕС ИЗЪЯТ в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

От третьего лица Ф.И.О.16 поступили письменные объяснения, согласно которым отношения с Ф.И.О.2 у него были сугубо рабочие, непредвзятые. Истец был отстранен от работы только в тот день, когда был зафиксирован случай появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ДАТА ИЗЪЯТА. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения Ф.И.О.2 лично подтвердил в своей объяснительной от ДАТА ИЗЪЯТА. С ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по личному заявлению, а с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА истец работал, что опровергает его довод о недопуске к работе. С ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА истец находился на выходных и межвахтовом отдыхе, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА был на больничном, а ДАТА ИЗЪЯТА снова взял день без сохранения заработной платы по личному заявлению. ФИО2 О.2 о недопуске к работе в апреле-мае 2024 г. являются голословными и ничем не доказанными, поскольку истец отсутствовал на работе по обстоятельствам, зависящим от него самого. Травма была получена истцом в быту, что подтверждается медицинской документацией, в фельдшерский пункт на участке работ Ф.И.О.2 в день происшествия не обращался, хотя знал о его существовании и месте нахождения, свидетели происшествия травмы на рабочем месте отсутствуют.

Третье лицо Ф.И.О.14 в письменных объяснениях указал, что ДАТА ИЗЪЯТА он работал на котловане 18-14КЖ/1, где руководил звеном рабочих. На объекте «Электродепо Южное (Братеево-2)» в этот день он отсутствовал. Около 14-30 часов ему позвонил Ф.И.О.2 и сообщил, что получил травму пальца, сказав, что сам вызовет скорую помощь. Фактические обстоятельства и место получения травмы ему неизвестны, всей информацией он владеет со слов Ф.И.О.2 На объекте имеется медицинский пункт, о котьором известно всем работникам и куда Ф.И.О.2 должен был обратиться по любой травме или иному расстройству здоровья. Почему он не обратился туда и не зафиксировал травму Ф.И.О.14 неизвестно. Не исключено, что Ф.И.О.2 отсутствовал на участке работ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении обязанности расследования несчастного случая и взыскании компенсации морального вреда, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации ставит право на жизнь, здоровье в ранг естественных и неотчуждаемых прав личности, что предполагает эффективную охрану и защиту этих прав.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст.58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Частью 1 статьи 209 ТК РФ установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Частью первой статьи 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 216 ТК РФ).

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст.ст. 227 - 231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (далее – Положение).

В соответствии с ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены, в том числе, телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В статье 228 ТК РФ установлено, что при несчастных случаях, указанных в ст. 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст. 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Материалы расследования несчастного случая включают, в том числе, медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ст.230 ТК РФ).

Пунктом 26 Положения установлено, что несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением № 1 к настоящему Постановлению (далее - акт формы Н-1). Акт формы Н-1 (Н-1ПС) составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1 (Н-1ПС).

В соответствии со ст. 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора на данные правоотношения не распространяется.

Поскольку на основании акта о несчастном случае на производстве возникает право на возмещение вреда здоровью, применение пресекательных сроков неприемлемо, так как спор напрямую связан с правом на возмещение вреда здоровью. На требования же о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, исковая давность, согласно ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), не распространяется.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

ДАТА ИЗЪЯТА между ООО «МИП-Строй № 1» (работодателем) и Ф.И.О.2 (работником) заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «МИП-Строй №1» участок буровых и земляных работ/Управление механизированных работ помощником машиниста буровой установки. Срок действия договора с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. срочный трудовой договор заключен в соответствии с абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ – на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте «Электродепо Южное (Братеева-2)» (л.д.18-20).

Согласно условиям трудового договора работнику предоставляется, в том числе, право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; на своевременную оплату труда в полном размере; на обязательное социальное страхование, предусмотренное законодательством.

К основным обязанностям работника относятся, в том числе: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя; немедленно сообщать работодателю или своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве.

Работодатель в свою очередь обязан: осуществить необходимые меры по организации труда работника и создать условия для его эффективного безопасного труда; осуществлять обязательное социальное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работника; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Работник осуществляет работу вахтовым методом. Режим рабочего времени, время начала и окончания рабочего времени, ежедневная и общая продолжительность рабочего времени в течение учетного периода определяются графиком работы на вахте.

Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Разделом 8 трудового договора предусмотрена ответственность сторон. Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность перед работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, в размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также иную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДАТА ИЗЪЯТА ***-к, Ф.И.О.2 принят в Управление механизированных работ/Участок буровых и земляных работ помощником машиниста буровой установки на период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. Условия приема на работу, характер работы – вахтовый метод работы. Срочный трудовой договор на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте «Электродепо Южное (Братеева-2)» (л.д.109).

ДАТА ИЗЪЯТА Ф.И.О.2 направлено уведомление о прекращении трудового договора ДАТА ИЗЪЯТА, с которым он ознакомлен лично ДАТА ИЗЪЯТА, о чем имеется подпись (л.д.112).

Приказом от ДАТА ИЗЪЯТА *** прекращено действие трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА ***, Ф.И.О.2 уволен ДАТА ИЗЪЯТА на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Бухгалтерии поручено выплатить Ф.И.О.2 денежную компенсацию за 14 календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска и 43 часа междувахтового отдыха (л.д.110).

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица общая сумма дохода Ф.И.О.2, полученного в ООО «МИП-Строй №1», за 2024 год составила 441850,50 руб. Произведено начисление заработной платы, в том числе, за апрель и май (л.д.21).

Согласно табелям учета рабочего времени Ф.И.О.2 отработано в 2024: в феврале - 14 дней; в марте – 16 дней, количество дней неявки по коду МВС-10 дней; в апреле – 6 дней, количество дней неявки – 20, из них по коду МВС – 11 дней, по коду ДО-9 дней; в мае не отработано ни одного дня, количество дней неявки – 28, из них по коду МВС-2 дня, по коду Б-25 дней, по коду ДО-1 день; в июне отработано 7 дней, количество дней неявки 12, из них по коду МВС-4 дня, по коду Б-8 дней; в июле не отработано ни одного дня, количество дней неявки по коду Б-31 день (л.д.99-106).

Приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ***-от Ф.И.О.2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 9 календарных дней с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА на основании его личного заявления (л.д.128-129).

Приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ***-от Ф.И.О.2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 1 календарный день ДАТА ИЗЪЯТА на основании его личного заявления (л.д.130-131).

ДАТА ИЗЪЯТА Ф.И.О.2 обратился с заявлением к заместителю директора по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды Ф.И.О.16, в котором просил выдать ему копии документов о произошедшем инциденте на объекте строительства «Электродепо Южное» ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.25).

ДАТА ИЗЪЯТА коллективом УБиЗР ООО «МИП-Строй №1» направлено ходатайство заместителю генерального директора по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды Ф.И.О.16 о снятии ограничения по входу на объект строительства «Электродепо Южное» на помощника машиниста буровой установки Ф.И.О.2 (л.д.31).

ДАТА ИЗЪЯТА Государственная инспекция труда в АДРЕС ИЗЪЯТ службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты РФ направила Ф.И.О.2 ответ на обращение, в котором указала, что должностному лицу Государственной инспекции труда в АДРЕС ИЗЪЯТ провести оценку достоверности поступивших сведений в соответствии с чч.2, 3 ст.58 Федерального закона от ДАТА ИЗЪЯТА №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» не представилось возможным ввиду непредставления контролируемым лицом пояснения в отношении указанных сведений. Обращение не соответствует основаниям, предусмотренным п.3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». Ввиду отсутствия подтвержденных данных о нарушении трудовых прав Ф.И.О.2 Государственной инспекцией труда в АДРЕС ИЗЪЯТ контролируемому лицу объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д.33-34).

Согласно выписному эпикризу, выданному ГБУЗ ГКБ им. Ф.И.О.7 ДЗМ» Ф.И.О.2 находился в травматолого-ортопедическом отделении *** с диагнозом «открытый перелом ногтевой фаланги 3 пальца левой кисти» с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. Со слов: травма в быту. Прищемил палец металлическим предметом. Состояние при поступлении: удовлетворительное, сознание ясное. Выдан листок нетрудоспособности с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.35-36).

Согласно служебной записке мастера участка Ф.И.О.14 от ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА он дал сменное задание Ф.И.О.2 и Ф.И.О.10 по алмазному бурению отверстий в здании мотодепо. Примерно в 14-30 час. ему позвонил Ф.И.О.2 и сообщил, что травмировал палец и вызвал скорую помощь. Ф.И.О.14 в этот момент находился на котловане 18-14КЖ/1, где звено рабочих производило бурение и погружение труб. Обстоятельства получения травмы ему неизвестны (л.д.107).

В подтверждение телефонного разговора с мастером Ф.И.О.14 истцом представлена в материалы дела аудиозапись, из содержания которой следует, что первый мужчина сообщает второму о том, что повредил палец, на что второй говорит ему, чтобы он сам вызывал скорую помощь, и сообщает адрес, куда ее надо вызвать.

Подлинность аудиозаписи сторона ответчика не оспорила, и суд не усматривает оснований не принять ее в качестве относимого и допустимого доказательства.

Из объяснительной Ф.И.О.10 от ДАТА ИЗЪЯТА следует, что ДАТА ИЗЪЯТА они с Ф.И.О.2 получили задание на бурение отверстий в мотодепо. Примерно в 14-30 час. он бурил отверстия. После этого Ф.И.О.2 начал извлекать керн из коронки. Ф.И.О.10 в это время пошел за водой. Когда он вернулся на рабочее место, Ф.И.О.2 встретился ему на пути и сказал, что повредил палец, после чего ушел с рабочего места (л.д.108).

ДАТА ИЗЪЯТА Ф.И.О.2 дана объяснительная начальнику управления механизированных работ Ф.И.О.11, согласно которой ДАТА ИЗЪЯТА он с напарником Ф.И.О.18 получил инструктаж от мастера Ф.И.О.14 и наряд на работы по алмазному бурению на территории депо «Южное». До обеда пробурил примерно 6 отверстий, после обеда около 14-20 час. напарник ушел за водой для бурения. В этот момент Ф.И.О.2 застопорился, выключил машинку и стал извлекать керно из отверстия. В это время стопор у машинки отказал, и машинка под своим весом упала вниз, прищемив Ф.И.О.2 средний палец левой руки между коронкой и отверстием. Подняв машинку, Ф.И.О.2 снял перчатку с руки и увидел обрубленный палец. По телефону сообщил Ф.И.О.14 о произошедшем, на что тот сказал, чтобы Ф.И.О.2 вызывал скорую помощь. К выходу Ф.И.О.2 дозвонился до скорой помощи, на что получил ответ, что не могут доехать, необходимо добираться самостоятельно до травмпункта на АДРЕС ИЗЪЯТ АДРЕС ИЗЪЯТ. Там вызвали скорую помощь и отправили Ф.И.О.2 в стационар ГБУЗ ГКБ им. Ф.И.О.7 ДЗМ», где была произведена операция (л.д.37).

Согласно выданному ДАТА ИЗЪЯТА КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, Ф.И.О.2 – помощник машиниста буровой установки, поступил в травматологическое отделение КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» ДАТА ИЗЪЯТА с диагнозом «S62.2 Открытый перелом ногтевой фаланги 3 пальца кисти со смещением отломков. Состояние после остеосинтеза от 23.06.2024». Согласно схеме определения степени тяжести повреждения при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории легкая (л.д.38).

Согласно электронным листкам нетрудоспособности Ф.И.О.2 находился на больничном в периоды: с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.39-40).

Согласно выписному реабилитационному эпикризу от ДАТА ИЗЪЯТА Ф.И.О.2 находился в КОГКБУЗ «Центр кардиологии и неврологии» с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. установлен основной диагноз: острый передний трансмуральный инфаркт миокарда от ДАТА ИЗЪЯТА. Killip I. СКАГ от ДАТА ИЗЪЯТА: правый тип КК. ПНА: пристеночный тромбоз, лимитирующий просвет до 80%. Транслюминальная балонная ангиопластика и стентирование ПНА ДАТА ИЗЪЯТА (1 стент DES). Предсердная тахикардия, легкие неустойчивые пароксизмы по ХМ-ЭКГ. Гипертоническая болезнь 3 стадия, неконтролируемая, риск 4 (очень высокий). Целевое АД менее 130/80 мм рт.ст. (л.д.41).

ДАТА ИЗЪЯТА Ф.И.О.2 обратился в ООО «МИП-Строй № 1» с заявлением о направлении документов, в том числе акта Н-1 расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с ним ДАТА ИЗЪЯТА на территории стройки депо «Южное». Указано, что расследование проводил начальник отдела ОТ, ТБ и ООС Ф.И.О.15 (л.д.42).

В ответ на заявление ООО «МИП-Строй № 1» сообщило Ф.И.О.2 о том, что в управление охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды не поступала информация о наступлении ДАТА ИЗЪЯТА несчастного случая.

ДАТА ИЗЪЯТА и ДАТА ИЗЪЯТА Государственная инспекция труда в АДРЕС ИЗЪЯТ в ответ на обращения сообщила Ф.И.О.2 о том, что в соответствии с медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от ДАТА ИЗЪЯТА согласно схеме определения степени тяжести повреждения при несчастных случаях на производстве полученные Ф.И.О.2 повреждения относятся к категории легких. При легкой степени тяжести травмы расследование несчастного случая производится работодателем самостоятельно. Государственной инспекцией труда в АДРЕС ИЗЪЯТ в ООО «МИП-Строй №1» направлен запрос о предоставлении материалов расследования легкого несчастного случая. После получения материалов будет дана оценка соблюдения работодателем требований трудового законодательства при расследовании легкого несчастного случая. Разъяснены положения ст. 231 ТК РФ (л.д.45, 48).

ДАТА ИЗЪЯТА Ф.И.О.2 обратился в прокуратуру АДРЕС ИЗЪЯТ с заявлением, в котором просил разобраться в вопросе о том, положены ли ему выплаты по больничному листу и до какого срока, законно ли его увольнение, а также положена ли ему выплата компенсации при получении производственной травмы (л.д.46).

Указанное обращение было направлено прокуратурой АДРЕС ИЗЪЯТ в Басманную межрайонную прокуратуру АДРЕС ИЗЪЯТ для рассмотрения по территориальности (л.д.47).

ДАТА ИЗЪЯТА Басманная межрайонная прокуратура ЦАО АДРЕС ИЗЪЯТ направила Ф.И.О.2 ответ на его обращение, согласно которому ему разъяснено право на судебную защиту в соответствии с ч. 1 ст. 352, ч. 1 ст. 392 ТК РФ (л.д.55).

ДАТА ИЗЪЯТА Департамент труда и социальной защиты населения АДРЕС ИЗЪЯТ сообщил Ф.И.О.2 о том, что не располагает информацией о произошедшем с ним несчастном случае, поскольку работодатель не обязан информировать Департамент о легком несчастном случае. Также разъяснены положения ст.227-231 ТК РФ (л.д.49).

ДАТА ИЗЪЯТА Государственная инспекция труда в АДРЕС ИЗЪЯТ сообщила Ф.И.О.2 о том, что в связи с наличием оснований, предусмотренных ТК РФ, ей принято решение о проведении дополнительного расследования легкого несчастного случая, произошедшего ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.51).

ДАТА ИЗЪЯТА ООО «МИП-Строй № 1» направило государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в АДРЕС ИЗЪЯТ письмо, в котором сообщило, что расследование случая, произошедшего с Ф.И.О.2 ДАТА ИЗЪЯТА, не проводилось, т.к. данное происшествие не является несчастным случаем на производстве. По данной причине акт формы Н-1 не оформлялся. Между Обществом и ООО «Медкомиссия 1» заключен договор от ДАТА ИЗЪЯТА об оказании медицинских услуг, в соответствии с которым на объекте строительства «Электродепо Южное (Братеева-2)» оборудован медицинский пост. ДАТА ИЗЪЯТА обращений работников за медицинской помощью не зарегистрировано (л.д.174).

ДАТА ИЗЪЯТА ООО «МИП-Строй № 1» направило в адрес главного врача КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» письмо с просьбой разъяснить основания и обстоятельства выдачи медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести формы №315/у с целью выяснения достоверных причин и обстоятельств происшествия (л.д.172).

В ответ на запрос КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» сообщила, что ДАТА ИЗЪЯТА поступил запрос на выдачу справки формы №315/у от ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ района по поводу несчастного случая на производстве, произошедшего ДАТА ИЗЪЯТА на территории стройки депо «Южное» АДРЕС ИЗЪЯТ с работником Ф.И.О.12 Заключение выдано на руки ДАТА ИЗЪЯТА представителю ООО «МИП-Строй №1» Ф.И.О.2

Приложением к ответу являлся запрос от ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ района, на котором имеется отметка о получении справки формы №315/у Ф.И.О.2

Как следует из справки от ДАТА ИЗЪЯТА ***, в период трудоустройства с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, а также после увольнения, Ф.И.О.2 доверенность на право совершения каких-либо действий от ООО «МИП-Строй ***» не выдавалась.

В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть 2 ст. 227 ТК РФ);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть 3 ст. 227 ТК РФ);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Представленными в материалы дела доказательствами, объяснениями истца, подтверждается факт получения Ф.И.О.2 травмы при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время. Следовательно, полученная травма должна квалифицироваться как несчастный случай на производстве, подлежащий расследованию в установленном законом порядке.

Повреждение здоровья получено Ф.И.О.2 в период исполнения им трудовых обязанностей, что подтверждается представленными материалами, доводы истца согласуются с представленной аудиозаписью, объяснениями сотрудников ООО «МИП-Строй № 1». Доказать отсутствие своей вины должен работодатель, и именно на работодателе лежит обязанность по сохранению и представлению доказательств, касающихся несчастного случая на производстве.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности по расследованию данного несчастного случая, произошедшего с Ф.И.О.2 ДАТА ИЗЪЯТА.

Доводы ответчика о том, что причиной ухудшения здоровья истца явилась бытовая травма, соответственно случай не связан с производством, в связи с чем у него отсутствовали основания для расследования несчастного случая и составления акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, суд находит несостоятельными, поскольку материалами дела подтверждается, что ухудшение здоровья Ф.И.О.2 произошло в рабочее время, на территории подконтрольной работодателям, в результате выполнения задания работодателя и в его интересах. Кроме того, ссылка ответчика о том, что на территории объекта «Электродепо Южное (Братеево-2)» имеется фельдшерский пункт, куда Ф.И.О.2 в случае получения производственной травмы должен был обратиться, является необоснованной, поскольку выбор способа получения квалифицированной медицинской помощи является правом, а не обязанностью работника.

Ответчиком в суде первой инстанции по требованиям о признании факта трудовых отношений заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Истец считает, что срок им не пропущен, ссылаясь на своевременное обращение в органы прокуратуры, в государственную инспекцию труда, что подтверждается материалами дела.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также постановление Пленума от 17.03.2004 №2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным восстановить истцу срок на обращение с рассматриваемыми исковыми требованиями, поскольку, как видно из представленных документов, Ф.И.О.2 неоднократно обращался в различные инстанции для разрешения индивидуального трудового спора. До настоящего времени спор разрешен не был.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, утраченного заработка, суд исходит из следующего.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее также Федеральный закон от 16.07.1999 №165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подп. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ).

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1.1 ст. 7 названного Закона).

Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ, как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В качестве субъектов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются: застрахованный, страхователь и страховщик. Застрахованными в соответствии со статьей 3 названного выше Закона признаются физические лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со статьей 5 данного Закона, и физические лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

Страхователями признаются юридические лица независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации), а также физические лица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 названного Закона.

Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выступает Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, а также ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

В силу пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 04.07.1998 №125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который работнику было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Ежемесячные страховые выплаты, назначенные лицу в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием, входят в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и являются компенсацией утраченного заработка или иного дохода застрахованного лица.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 13, 16 постановления от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» даны разъяснения о том, что согласно Правилам установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. №789, право на установление степени утраты профессиональной трудоспособности и признание пострадавшего инвалидом вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания предоставлено учреждениям государственной службы медико-социальной экспертизы.

За весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со ст.ст. 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24.07.2009 года №213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 года №125-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п.1 ч.2 ст.3)

В силу ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Согласно пункту 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Из содержания приведенных правовых норм следует, что страховое возмещение, в которое входит, в том числе и утраченный работником заработок, возмещается страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которым выступает Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из представленных материалов, все выплаты за апрель-май 2024 г. были произведены ООО «МИП-Строй № 1» в соответствии с табелями рабочего времени. Из представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год следует, что начисленные к выплате суммы заработной платы за указанные периоды выплачены истцу в полном объеме. Доводы истца о выплате заработной платы не в полном размере не подтверждены относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами.

Трудоспособность истца была утрачена временно, т.е. на период действия листка нетрудоспособности. Доказательств наличия стойкой утраты профессиональной трудоспособности у Ф.И.О.2 материалы дела не содержат. О назначении судебной экспертизы для определения степени утраты профессиональной трудоспособности истец не просил. При этом ответчиком, как работодателем истца, производилась оплата больничных листов.

Выданное Ф.И.О.2 КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» медицинское заключение суд признает недопустимым доказательством, поскольку был нарушен порядок его выдачи, предусмотренный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 №275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

Согласно утвержденным данным Приказом Рекомендациям по заполнению учетной формы №315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести», учетная форма N 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» (далее - Медицинское заключение) заполняется в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. №160, а выдается по запросу организации, индивидуального предпринимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве (далее - пострадавший), незамедлительно после поступления запроса.

На выдаваемой учетной форме №315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» должны быть штамп и печать медицинской организации, подпись лечащего врача и заведующего отделением (или главного врача), дата выдачи.

В случае госпитализации пострадавшего Медицинское заключение выдается заведующим отделением медицинской организации, где проводится лечение.

В данном случае КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» не являлось медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью и был госпитализирован пострадавший Ф.И.О.2

Учитывая, что судом не установлено законных оснований для взыскания с ответчика заработной платы, а также утраченного заработка и возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу утраченный заработок до достижения последним пенсионного возраста, данные требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 184 ТК РФ предусмотрен определенный порядок выплаты страхового возмещения, установленный Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ.

Согласно установленному порядку, страховые выплаты, в которые входит и утраченный заработок, производятся не работодателем, а Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности.

Каких-либо исковых требований к Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации истец не предъявляет.

Также суд находит необходимым отметить следующее.

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что в период своей нетрудоспособности работал в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ района в должности специалиста по охране труда, и сам составил запрос от данного предприятия в КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» о выдаче заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

Согласно Письму СФР от 19.05.2025 №14-20/25931, в соответствии с положениями статьи 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и статьи 1.2 Федерального закона №255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая, в том числе заработка, утраченного в связи с невозможностью выполнять трудовые обязанности в силу нетрудоспособности, связанной с заболеванием.

Таким образом, если застрахованное лицо осуществляет трудовую деятельность и получает заработную плату, пособие, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, соответственно, имеет признаки злоупотребления правом. При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.

Учитывая изложенное, в случае когда застрахованное лицо в период временного освобождения его лечащим врачом от работы осуществляло трудовую деятельность, основания для выплаты пособия за время осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности, определенный врачом, отсутствуют.

Рассматривая требование истца о взыскании расходов на ремонт арендованного автомобиля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2 статьи 76 ТК РФ).

Статья 15 ГК РФ позволяет лицу, право которого нарушено, требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (пункт 1).

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (пункт 2).

Согласно разъяснению, данному в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (пункт 2 статьи 401 ГК РФ). По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, нарушившем обязательство или причинившем вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.

Таким образом, для применения ответственности, предусмотренной статьями 15, 1064 ГК РФ, необходимо доказать противоправное поведение причинившего вред лица, его вину, наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением и возникшими у потерпевшего неблагоприятными последствиями, размер убытков.

ДАТА ИЗЪЯТА охранником ООО ЧОО «Легион-Спецохрана» составлен акт о нарушении внутриобъектового и пропускного режимов, согласно которому ДАТА ИЗЪЯТА в 11-05 час. при входе на стройплощадку на КПП *** был остановлен сотрудник ООО «МИП-Строй № 1» Ф.И.О.2, который при визуальном осмотре находился в состоянии алкогольного опьянения (шаткая походка, невнятная речь, запах алкоголя изо рта). Нарушитель на территорию стройплощадки не допущен, пропуск изъят (л.д.95).

Приложением к акту являлась фототаблица (л.д.96-97).

ДАТА ИЗЪЯТА заместителем генерального директора по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды Ф.И.О.16 у Ф.И.О.2 взяты письменные объяснения, согласно которым ДАТА ИЗЪЯТА он отмечал у сына день рождения. Утром в общежитии ничего подозрительного не было, медик допустил его к работе. Поработав, он сильно вспотел, пошел перед обедом за водой. Видимо с потом проявились остаточные явления и пошел запах, сильно болел желудок (л.д.98).

Распоряжением начальника управления механизированных работ ООО «МИП-Строй № 1» *** от ДАТА ИЗЪЯТА в связи с выявленным нарушением общественного порядка на объекте строительства «Электродепо Южное» к помощнику машиниста буровой установки Ф.И.О.2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.24).

Постановлением по делу об административном правонарушении от ДАТА ИЗЪЯТА Ф.И.О.2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 12.13 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 1000 рублей. Установлено, что ДАТА ИЗЪЯТА Ф.И.О.2, управляя автомобилем «Хендай Солярис», государственный регистрационный знак ***, при повороте налево не уступил дорогу другому транспортному средству, двигавшемуся во встречном направлении прямо, в результате чего произошло ДТП. Вышеуказанный автомобиль получил механические повреждения (л.д.26).

ДАТА ИЗЪЯТА между ООО «Планета» и Ф.И.О.2 заключено соглашение о погашении долга по договору *** аренды транспортного средства без экипажа от ДАТА ИЗЪЯТА, согласно которому задолженность по возмещению ущерба ТС составила 300000 рублей (л.д.28).

Согласно заказу-наряду стоимость запасных частей и ремонтных работ автомобиля Hyundai Solaris, государственный регистрационный знак ***, составила 185000 рублей (л.д.29).

Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ ООО «Техсервис-В» были выполнены работы, а также установлены запасные части (расходные материалы) на принадлежащий Ф.И.О.2 автомобиль Hyundai Solaris, государственный регистрационный знак ***. Общая стоимость выполненных работ, оказанных услуг и установленныхз запасных ччастей ьи расходных материалов составила 185000 рублей (л.д.30).

ДАТА ИЗЪЯТА по карте **8221 произведена оплата товаров и услуг в размере 185000 рублей (л.д.27).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА Ф.И.О.2 находился на больничном. ДТП, в результате которого истец понес убытки в размере 185000 рублей, произошло ДАТА ИЗЪЯТА, т.е. в период действия листка нетрудоспособности Ф.И.О.2

Доводы истца о том, что ему пришлось работать на арендованном им автомобиле по вине ответчика, суд находит несостоятельными, ничем не подтвержденными. Какая-либо причинно-следственная связь между действиями истца и действиями ответчика в данном случае отсутствует. Принятое истцом решение об аренде автомобиля для оказания услуг по перевозке людей в ООО «Планета» не связано с трудовыми отношениями Ф.И.О.2 и ООО «МИП-Строй № 1». Возможные риски при управлении автомобилем, равно как и гражданско-правовая ответственность за целостность арендованного автомобиля при его эксплуатации, лежит исключительно на арендаторе транспортного средства.

Также суд находит необоснованными и противоречащими материалам дела доводы истца о недопуске его к работе, поскольку представленными в дело доказательствами установлено, что в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА Ф.И.О.2 находился в отпуске без сохранения заработной платы. Данный факт истцом не опровергался, доказательств иного не представлено.

Кроме того, истец был правомерно отстранен от исполнения трудовых обязанностей ДАТА ИЗЪЯТА ввиду обнаружения его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что отражено в акте о нарушении внутриобъектового и пропускного режимов. Указанный акт истцом не оспаривался, иного суду не представлено. Ф.И.О.2 в ходе судебного разбирательства не оспаривал наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Разрешая исковые требования Ф.И.О.2 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума от 17.03.2004 №2 разъяснено, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума №33) разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума №33).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В пункте 25 постановления Пленума №33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума №33, работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 вышеуказанного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание вышеизложенное, установленный факт причинения Ф.И.О.2 вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве, учитывая, что в связи с полученной травмой истец перенес физические и нравственные страдания, неправомерность бездействия ответчика, не организовавшего расследование несчастного случая, период нетрудоспособности истца в связи с полученной травмой, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования частично и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу статей 88 и 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее – постановление Пленума о судебных издержках) лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10).

При разрешении вопроса о судебных издержках расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, требуют судебной оценки на предмет их связи с рассмотрением дела, а также их необходимости, оправданности и разумности.

С учетом вышеуказанных правовых норм и данных Верховным Судом РФ разъяснений по их применению, суд, проанализировав представленные истцом документы, приходит к выводу, что из представленных истцом квитанций не следует, что почтовые расходы при направлении писем в различные государственные органы в 2024 году понесены в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, несение указанных расходов являлось правом выбора истца способа защиты своих прав, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований в данной части следует отказать.

Вместе с тем почтовые расходы в размере 400 рублей, понесенные в марте 2025 года в связи с направлением копии искового заявления ответчику, следует взыскать с последнего в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области государственная пошлина в размере 3000 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Ф.И.О.2 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МИП-Строй № 1» (ИНН ***) организовать расследование несчастного случая, произошедшего с Ф.И.О.2 ДАТА ИЗЪЯТА на территории объекта «Электродепо «Южное» (Братеево-2).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИП-Строй № 1» (ИНН *** в пользу Ф.И.О.2 (паспорт ***) компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИП-Строй № 1» (ИНН *** государственную пошлину в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области в размере 3000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Омутнинский районный суд Кировской области.

Судья А.В. Костин

Мотивированное решение составлено 22.07.2025