Решение по делу № 2-1071/2022 от 25.08.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 25 августа 2023 года

Нижнеилимский районный суд *** в составе председательствующего судьи Кайзер Н.В.,

при секретаре судебного заседания Сыченковой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Д. к Муниципальному унитарному предприятию «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что в период с *** по *** состояла в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным предприятием «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» в должности машиниста насосных установок в подразделении водопроводного хозяйства. В период с *** по *** между нею и ответчиком был заключен трудовой договор ***, который также подтверждается записью в трудовой книжке, расторгнут в связи с сокращением штата организации. С *** по *** между нею и ответчиком действовал контракт ***, согласно которому она оказывала услуги по подаче холодной воды в необходимом количестве и установленным параметрам. В период с *** по *** она продолжала работать в МУП «ЯЖКХ» в прежней должности без какого-либо договора. *** между нею и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг *** со сроком действия по ***. Считает, что в период с *** по *** между нею и МУП «ЯЖКХ» имели место трудовые отношения, что основано на нормах действующего законодательства. Как указано выше, в период с *** по *** между нею ответчиком был заключен трудовой договор ***, который расторгнут в связи с сокращением штата организации. Между тем, фактического сокращения штата предприятии не было, так как на следующий же день после увольнения с нею заключен контракт ***, согласно которому ею оказывались услуги по гражданскому договору. Полагает, что указанное обстоятельство вызвано лишь тем, чтобы уменьшить расходы на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательств. Тем более, что в указаный период она продолжала исполнять обязанности по той же профессии - машинист насосных установок в подразделении водопроводного хозяйства, работала по установленному работодателем графику работы, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. По окончании срока действия контракта *** от ***, с *** по *** продолжала работать в МУП «ЯЖКХ» в прежней должности без какого-либо договора по установленному работодателем графику. За указанный период работы работодатель не выплатил ей заработную плату, считая, что обязательств по ее выплате у него не имеется в связи с отсутствием какого-либо договора. Продолжая работать по той же профессии и по правилам внутреннего трудового распорядка, из-за угрозы невыплаты заработной платы, *** она подписала договор возмездного оказания услуг *** от ***, согласно которому ей произведена оплата в размере *** рублей. Возникшие в период с *** по *** между нею и ответчиком отношения носили длящийся характер, поскольку порученные ей обязанности исполнялись систематически, продолжительное время, не являлись разовыми поручениями. Кроме того, указывает, что до настоящего времени ответчиком не произведен с нею расчет, имеется задолженность по заработной плате за период с *** по *** и не выплачена компенсация за отпуск за период с *** по ***. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с *** по ***. Помимо этого, изложенными выше неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. С учетом последней редакции уточненных требований, просит суд:

- установить факт трудовых отношений между Д. и Муниципальным унитарным предприятием «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» в должности машиниста насосных установок в период с *** по ***;

- обязать Муниципальное унитарное предприятие «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» направить сведения о периоде трудовой деятельности Д. в должности машиниста насосных установок за период с *** по *** в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ***, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы *** по ***;

- обязать Муниципальное унитарное предприятие «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» произвести необходимые отчисления за период трудовой деятельности Д. в должности машиниста насосных установок с *** по *** по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в органы Пенсионного и социального страхования РФ, налоговые органы, органы медицинского страхования, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующие периоды времени: с *** по *** в размере *** рублей, с *** по *** в размере *** рублей, с *** по *** в размере *** рублей;

- обязать Муниципальное унитарное предприятие «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» внести запись в трудовую книжку Д.: о приеме на работу на должность машиниста насосных установок в Муниципальное унитарное предприятие «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» с *** и об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ***;

- взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска за период с *** года по *** в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец Д. не присутствовала, о времени и месте рассмотрении дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя ФИО1

Участвуя в судебном заседании *** истец Д. заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что МУП «ЯЖКХ» осуществляет забор холодной воды и подачу ее в ***. Она работала в МУП «ЯЖКХ» в период с *** по *** по трудовому договору в должности машиниста насосных установок. В *** года ее уволили по сокращению штата и заключили с нею договор на оказание услуг с *** по ***, при этом ее обязанности в указанный период не изменились, она продолжала работать по должности машиниста насосных установок. Вопрос о заключении трудового договора с руководством МУП «ЯЖКХ» ею не поднимался, так как в противном случае ей предложили бы уйти с работы. До МУП «ЯЖКХ» она работала в этой же должности на водозаборе в ООО «Теплосервис» по договорам гражданско-правового характера. В ее должностные обязанности входило следить за работой оборудования: за насосами в машинном зале, давлением в трубах, приборами учета воды. Все эти показания фиксировались в специальных журналах: журнал приема-сдачи смен, журнал уровня воды на конец смены, журнал часов работы каждого насоса, журнал расходы воды каждого насоса. График ее работы был сменным – две смены в день, две смены в ночь, отсыпной и три дня выходных, был установлен предприятием. Всего работало четыре машиниста: она, ФИО3, ФИО4 и ФИО5. Контроль за работой машинистов осуществлял мастер П., который мог приехать на водозабор в любое время. Здание водозабора, где она работала, находится за пределами поселка Янгель, поэтому привозили их на смену и забирали после смены на машине предприятия. Рабочая смена длилась *** часов, отлучиться с работы в течение рабочей смены машинисты не могли, обеденного перерыва не было, принимали пищу прямо на рабочем месте. Ее заработная плата в период официального трудоустройства составляла примерно *** рублей в месяц, и после перехода на договор гражданско-правового характера осталась такой же. Заработная плата выплачивалась в кассе предприятия, определенного дня выплаты установлено не было, выплачивали в следующем месяце за предыдущий. Несколько раз заработную плату переводили на банковскую карту. За *** года заработную плату предприятие ей не выплатило. За период работы с *** года по *** года на больничном листе не находилась, очередные оплачиваемые отпуска ей не предоставлялись, компенсацию не выплачивали. Отпуск ей предоставлялся только в период ее официального трудоустройства в МУП «ЯЖКХ» с *** по ***. Прекратила работать с ***, поскольку новый директор предприятия ФИО6 объявил, что все договоры с ними расторгает. Последнюю смену она отработала в *** года, точную дату не помнит, восстанавливаться на работе не желает.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от ***, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнений поддержала, полагая их законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ***, в судебном заседании исковые требования не признала в части, в обоснование чего пояснив, что в связи со сменой руководства МУП «ЯЖКХ», не передавшего настоящему руководителю, назначенному на должность ***, документов, связанных с производственной, бухгалтерской и иной деятельностью предприятия, подтвердить либо опровергнуть факт трудовых отношений с истцом за указанный ею период, не представляется возможным в связи с отсутствием документов. Однако, не возражают относительно установления факта трудовых отношений с истцом за период с *** по ***, внести записи в трудовую книжку истца за указанный период и предоставить сведения о ее трудовой деятельности. Также не возражают против взыскания недополученной заработной платы за период с *** года по *** года, однако, исходя из одиннадцатичасовой смены с учетом положенного трудовым законодательством часа на отдых, и с применением районного коэффициента ***, установленного Постановлением Госкомтруда *** от *** для работников жилищно-коммунального хозяйства, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, о чем представлен соответствующий расчет. Соответственно, признают право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** года по *** года. Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда оставляют на усмотрение суда. Также обратила внимание суда, что графики смен подписаны мастером П., который не занимал должность мастера в МУП «ЯЖКХ», работал по договору гражданско-правового характера и не был уполномочен на подписание графиков смен.

Представители третьих лиц, не заявляющих требований относительно предмета спора, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по ***, Межрайонной ИФНС России *** по *** и Государственной инспекции труда в *** в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего требований относительно предмета спора, Администрации Янгелевского городского поселения *** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда *** принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Также статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.

Так, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В свете изложенного, по смыслу статей 15, 16, 19.1, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено в судебном заседании, Муниципальное унитарное предприятие «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» (далее – МУП «ЯЖКХ») зарегистрировано в качестве юридического лица ***, учредителем является Янгелевское муниципальное образование в лице Администрации Янгелевского городского поселения ***. Основным видом деятельности предприятия является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, к дополнительным видам деятельности отнесены, в том числе, забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, распределение воды для питьевых и промышленных нужд.

В соответствии с пунктом 2.1 Устава Муниципального унитарного предприятия «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство», основными целями деятельности предприятия является решение таких социальных задач и вопросов местного значения, как предоставление населению и юридическим лицам коммунальных услуг и услуг по содержанию жилья надлежащего качества; обеспечение бесперебойного функционирования объектов жилищно-коммунального хозяйства, решение других вопросов местного значения по предоставлению населению услуг, выполнению работ.

Тем самым, указанное свидетельствует о том, что для осуществления МУП «ЯЖКХ» своей деятельности, в том числе по забору, очистке и распределению воды для питьевых и промышленных нужд, для достижения установленных Уставом целей по решению социальных задач и вопросов местного значения, предприятие нуждалась в работниках, выполняющих работу, соответствующую видам деятельности данного юридического лица.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от *** N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1" установлена характеристика работы по профессии машинист насосных установок.

В соответствии с поименованным Постановлением машинист насосных установок осуществляет работы, в частности, по обслуживанию насосных установок, оборудованных поршневыми и центробежными насосами с суммарной производительностью до *** куб. м/ч воды, кислот, щелочей, пульпы и других невязких жидкостей, обслуживание насосов, насосных агрегатов в полевых условиях и на стройплощадках, а также иглофильтровых установок с производительностью насосов до *** куб. м/ч каждый, регулирование подачи воды, нефти и других перекачиваемых жидкостей, выявление и устранение неполадок в работе оборудования, ведение записей в журнале о работе установок.

Таким образом, по данному делу юридически значимыми, подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы по должности машиниста насосных установок; была ли допущена истец к выполнению этой работы ответчиком или его уполномоченным лицом; выполняла ли истец работу лично в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялись ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Представленными в материалы дела доказательствами, свидетельскими показаниями, факт допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности машиниста насосных установок нашел подтверждение в судебном заседании.

Так, истец в обоснование своих требований о признании возникших между нею и ответчиком отношений трудовыми по должности машиниста насосных установок ссылается на то, что в период с *** по *** работала в МУП «ЯЖКХ», исполняя трудовые функции по обслуживанию насосов забора и подачи холодной воды в здании водозабора ***. К исполнению трудовых обязанностей она была допущена непосредственно руководством предприятия, лично выполняла трудовую функцию согласно графику работы, установленному работодателем, за выполнение которой ей выплачивалась заработная плата один раз в месяц в размере *** рублей. При этом, выполняла указанную трудовую функцию по должности машиниста насосных установок в здании водозабора *** непрерывно, начиная с официального трудоустройства в *** года в МУП «ЯЖКХ», которое от оформления трудовых отношений с нею в период с *** по *** отказалось.

В подтверждение своих доводов истцом представлена копия трудовой книжки на ее имя, в соответствии с записями которой она *** была принята в цех ТВСиК (холодная вода) ООО «Техноком» машинистом насосных установок переводом из ООО «КУК ЖКХ», *** переведена в автотранспортный участок сторожем гаража, *** переведена на должность машиниста насосных установок и *** уволена в связи с ликвидацией организации ООО «Техноком».

Также суду представлена копия трудового договора *** от ***, заключенного между МУП «ЯЖКХ» (Работодатель) и Д. (Работник), в соответствии с условиями которого последняя с *** принята на работу в подразделение водопроводного хозяйства на должность машиниста насосных установок.

Сведения о приеме Д. на работу в МУП «ЯЖКХ» отражены в записях трудовой книжки на ее имя, из записей которой также усматривается, что *** Д. уволена в связи с сокращением штата.

Иных сведений о трудовой деятельности Д. в МУП «ЯЖКХ» трудовая книжка не содержит.

Периоды трудовой деятельности Д. в МУП «ЯЖКХ», отраженные в трудовой книжке на ее имя, согласуются со сведениями о ее страховом стаже, представленным ОСФР по ***.

Кроме того, из выписки индивидуального лицевого счета в отношении Д. усматриваются периоды ее работы по гражданско-правовым договорам, включенным пенсионным фондом в страховой стаж, а именно, периоды с *** по *** в ООО «Теплосервис», и с *** по ***, и с *** по *** – в МУП «ЯЖКХ».

Вместе с тем, в материалы дела представлен контракт ***, заключенный *** между МУП «ЯЖКХ» (Заказчик) и Д. (Исполнитель), предметом которого является оказание исполнителем по заданию заказчика услуг, определенных в Приложении ***, стоимость оказанных услуг составляет *** рубля, включая сумму подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц в размере *** рублей.

Срок действия указанного контракта сторонами определен с *** по ***, при этом, сведений о досрочном расторжении сторонами данного контракта, в том числе с ***, стороной ответчика суду не представлено.

Как усматривается из справки о доходах и суммах налога физического лица за *** год от ***, общая сумма дохода, полученного Д. за *** года в МУП «ЯЖКХ», составила *** рубля.

Также в материалы дела представлен договор оказания услуг ***, заключенный между теми же сторонами ***, сроком действия до ***, предметом которого является оказание исполнителем заказчику услуг по бесперебойному обеспечению рациональных режимов эксплуатации водозаборных сооружений и бесперебойной подачи воды к системам холодного и горячего водоснабжения в р.*** путем выполнения работ по подъему воды из скважин с применением насосов с погруженным электродвигателем, очистка воды в водоприемных очистных камерах от проникшего мусора и удаление его за пределы водозаборных сооружений, поддержание минимального уровня воды в береговом водоприемном колодце водозаборного сооружения.

Как следует из графиков смен машинистов насосных установок водозабора МУП «ЯЖКХ», представленных истцом за период с *** года по *** года, указанную функцию на предприятии выполняло четыре работника: Д., М., Г., Л.

Согласно сведениям указанных графиков машинистом насосных установок Д. отработано:

***

Отраженные в графиках сведения об отработанных Д. сменах за период с *** года по *** года в полной мере согласуются с информацией, зафиксированной в журнале приема и сдачи смен машинистов водозабора МУП «ЯЖКХ», начатого ***.

Так, указанный журнал содержит записи работников, сдавших и принявших смену, с указанием ФИО работника, даты и времени каждой отработанной смены, а также информации о работе оборудования, случаях его выхода из строя и ремонте.

Далее, из представленной суду выписке за период с *** по *** о состоянии вклада, открытого в ПАО «Сбербанк России» на имя Д., усматривается, что на указанный счет осуществлялось зачисление заработной платы: *** в размере *** рублей, *** в общем размере *** рублей, *** в размере *** рубль.

Свидетель М., будучи допрошенной в судебном заседании ***, суду показала, что с Д. знакома, так как вместе работали машинистами насосных установок на водозаборе ***. Д. пришла работать на водозабор в *** году, когда она уже там работала. Сначала указанной деятельностью занималось ООО «Техноком», потом были другие организации, а в *** года на водозабор зашло МУП «ЯЖКХ», но при всех этих предприятиях они продолжали работать на своих же должностях машинистов насосных установок, с теми же обязанностями, выполняя те же функции. Сама она работала по договорам на оказание услуг, как была оформлена Д. ей неизвестно. Всего на предприятии работало четыре машиниста насосных установок: она, Д., ФИО5 и ФИО4. В их обязанности как машинистов насосных установок входила работа с насосами, которые закачивали холодную воду для ***, контроль за приборами, за уровнем воды. Все показатели фиксировали в журналах, всего их было четыре: журнал приема-сдачи смен, журнал уровня воды, журнал расхода воды. Работали установленному предприятием графику посменно: две смены в день, две смены в ночь, отсыпной и три дня выходных. Работу машиниста в смене контролировал мастер участка П., который приезжал в течение смены на водозабор. Само здание водозабора, в котором они работали, находится примерно в полутора километрах от ***. На работу и с работы их забирала машина предприятия. Заработная плата в среднем составляла *** рублей, а до повышения – *** рублей, определенного дня выдачи заработной платы не было, выдавали наличными в кассе предприятия за отработанный месяц в начале следующего. Несколько раз заработную плату переводили на банковскую карту. Все машинисты, в том числе и Д., отработали в МУП «ЯЖКХ» по ***, с *** уже никто не вышел на работу, так как руководство расторгло с ними договор. За весь период их работы в МУП «ЯЖКХ», Д. один раз находилась в отпуске в *** году и, если не ошибается, была на больничном в *** году, когда была эпидемия ковида, других случаев не помнит.

Аналогичного содержания даны показания в судебном заседании свидетелем Л.

Свидетель П. суду показал, что в период с *** по *** являлся мастером водно-канализационного хозяйства в МУП «ЯЖКХ», официально трудоустроен не был, работал по договорам на оказание услуг. Д. также работала на указанном предприятии с *** по *** в должности машиниста насосных установок на водозаборе ***, как именно она была оформлена, ему не известно. Всего на предприятии работало четыре машиниста насосных установок: Д., Л., М., Г. обязанности машинистов насосных установок входило осуществление контроля за насосами подачи холодной воды, приборами давления, заполнение журнала приема-сдачи смен, журнала учета давления, журнала учета емкости воды. Машинисты работали по сменному графику – две смены в день, две смены в ночь, один день отсыпной и три дня выходных. График работы определялся предприятием, ведением его занималась бухгалтер ФИО7. Контроль за работой машинистов осуществлялся им, он мог в любое время приехать на водозабор и проверить их. Отлучиться с рабочего места машинисты не могли. *** трудовые отношения с работниками были прекращены без объяснения причин, взяли на работу других людей, инициатором этого был ФИО6, который осуществлял на тот момент руководство предприятием.

У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний допрошенных свидетелей, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с объяснениями истца и письменными доказательствами по делу. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, доказательств, дающих основание не доверять показаниям свидетелей, материалы дела не содержат, стороной ответчика не представлено.

В свете изложенного, оценивая представленные истцом письменные доказательства, показания свидетелей, суд приходит к твердому убеждению, что между Д. и МУП «ЯЖКХ» сложились трудовые отношения, поскольку Д. была допущена к работе по должности машиниста насосных установок с ведома и по поручению ответчика, приняла на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, подчинялась установленному режиму труда и работала под контролем и руководством работодателя, за что ей ежемесячно выплачивалась заработная плата. При этом, трудовые отношения по должности машиниста насосных установок сложились между сторонами с момента фактического допуска истца к работе с *** и имели место до прекращения их ***.

При этом, как уже указывалось выше, именно на работодателя возложена обязанность предоставить суду доказательства отсутствия трудовых отношений с работником, чего, однако, суду представлено не было.

Ссылки представителя ответчика о том, что свидетель П. не занимал в МУП «ЯЖКХ» должность мастера, работал на основании договора возмездного оказания услуг, в связи с чем не уполномочен на подписание графиков сменности, подлежат отклонению в силу следующего.

Действительно, суду представлен договор *** возмездного оказания услуг, заключенный *** между МУП «ЯЖКХ» (Заказчик) и П. (Исполнитель), предметом которого является оказание исполнителем по заданию заказчика услуг, определенных в Приложении ***.

Согласно приложению *** к договору *** возмездного оказания услуг, исполнителю выдано заказчиком задание на оказание услуг, в числе которых, оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки.

В свете чего, П., вопреки доводам представителя ответчика, был наделен полномочием на подписание первичных документов по учету рабочего времени, к коим отнесен и график смен машинистов насосных установок.

Таким образом, оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что сложившиеся между сторонами отношения отвечают характерным признакам трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд), суд считает установленным факт трудовых отношений, возникших между Д. и МУП «ЯЖКХ» со дня фактического допущения последней к исполнению ею трудовых обязанностей в должности машиниста насосных установок, то есть с *** и по ***.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Судом установлено, что сведений о периоде работы Д. с *** по *** машинистом насосных установок в МУП «ЯЖКХ» трудовая книжка на ее имя не содержит.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в результате фактического допущения работника к работе, то в силу требований статьи 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку истца сведения о ее работе. Следовательно, исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу с *** в должности машиниста насосных установок и об увольнении с *** по собственному желанию обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истец также предъявляет требования о взыскании с ответчика в свою пользу недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, разрешая которые суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от *** N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При этом, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 35-П, указано, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с *** по ***, начисленную исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом сверхурочной оплаты труда.

Определяя размер полученной истцом заработной платы за спорный период, суд полагает необходимым руководствоваться сведениями представленного истцом расчета недополученной заработной платы, не оспоренного в этой части стороной ответчика.

Так, исходя из указанного расчета Д. начислена ответчиком за период с *** года по *** года включительно заработная плата в размере *** рублей ежемесячно, в *** рубля.

Федеральным законом от *** № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда, который с *** составляет *** рубля в месяц, с *** – *** рублей, с *** – *** рублей.

ФИО8, где осуществляла трудовую деятельность истец, входит с состав ***.

В соответствии с ***ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от *** и от *** о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (утв. Постановлением Совмина СССР от *** ***), *** является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума ВС СССР от *** "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлено, что работникам, занятым на работах в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается северная надбавка до 50%.

При этом, суд полагает обоснованным довод представителя ответчика о применении в отношении истца районного коэффициента 1,3, установленного пунктом 7 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от *** N 380/П-18 для работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население на территории ***ов, поскольку МУП «ЯЖКХ» согласно видам и целям его деятельности отнесено к такого рода отраслям народного хозяйства.

Согласно положениям статьи 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Таким образом, разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы, суд считает необходимым произвести свой расчет, исходя из представленных истцом графиков отработанных смен и нормы рабочего времени в часах, установленного при 36-часовой рабочей неделе, и принимая смену равной двенадцати часам, поскольку стороной ответчика не предоставлено доказательств установления истцу перерыва для отдыха и питания продолжительностью в один час, учитывая, что в смену работал только один машинист насосных установок в отсутствие лиц, подменяющих его на время перерыва.

Таким образом, исходя из фактически отработанного истцом рабочего времени, ее заработная плата за период с *** по *** должна составлять *** рублей в соответствии с нижеприведенным расчетом.

***

Вместе с тем, общая сумма начисленной истц заработной платы за указанный период составляет ***

Тем самым, сумма недополученной истцом заработной платы составляет ***

Вместе с тем, истцом заявлена ко взысканию с ответчика сумма недополученной заработной платы в размере *** рублей.

В соответствии с положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с изложенным, руководствуясь нормами части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму недополученной заработной платы в размере *** рублей.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, то суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Из содержания статьи 127 Трудового кодекса РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Исходя их установленных обстоятельств, количество календарных дней за период с *** по *** составляет *** за период с *** по *** *** за период с *** по ***).

Коэффициент для расчета очередного отпуска составляет ***).

Соответственно, всего количество дней для предоставления очередного отпуска составило ***).

Как было установлено выше, доход Д. за период с *** по *** составил *** рублей, количество фактически отработанного ею времени за предшествующих 12 календарных месяцев составляет 351,6 день (29,3 х 12 полных месяцев).

Следовательно, среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет ***

Таким образом, Д. при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***

Истцом, в свою очередь, заявлена ко взысканию с ответчика сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубль, которая в силу пункта 3 статьи 196 ГПК РФ и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Равно суд полагает обоснованными и требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в силу следующего.

Так, в силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.", часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В свете изложенного, поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание, что работодателем указанные выплаты истцу не начислялись, и как следствие тому, в установленные сроки выплачены не были, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом определен период начисления денежной компенсации с *** по *** на сумму задолженности по недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере *** рублей, и согласно приведенному расчету сумма компенсации составила *** рублей.

Однако, в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ, сумма компенсации за задержку выплат в данном случае составит *** рублей исходя из следующего расчета:

***

В таком случае, в силу пункта 3 статьи 196 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за несвоевременную выплату недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере *** рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания о обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая выводы суда о необходимости удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недовыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьи 1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Что касается требований истца о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения в пенсионный фонд и налоговый орган о трудовой деятельности истца и произвести соответствующие отчисления, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от *** N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от *** N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с положениями статьи 11 Федерального закона от *** N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пунктов 1, 7 статьи 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Оценив изложенное, принимая во внимание то, что предоставление сведений о застрахованных лицах в пенсионный фонд и налоговый орган является обязанностью работодателя, а также и то, что в соответствии с выпиской из лицевого счета застрахованного лица Д. за период времени с *** по *** информация о ее трудовой деятельности у ответчика и об уплаченных страховых взносах исходя из установленной ей заработной платы отсутствует, суд находит исковые требования об обязании ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности Д. в должности машиниста насосных установок в МУП «ЯЖКХ» за период с *** по *** в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по ***, Межрайонную ИФНС России *** по *** законными и подлежащими удовлетворению.

При этом, суд находит заявленные исковые требования в части обязания ответчика осуществить уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование в отношении Д. не подлежащими удовлетворению, поскольку это является обязанностью налогового агента в силу пункта 1 статьи 226 НК РФ, согласно которой обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате лежит на налоговом агенте (работодателе).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании указанного, с учетом положений статьи 333.19 НК РФ и удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ***

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Д. к Муниципальному унитарному предприятию «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить между Д. и Муниципальным унитарным предприятием «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» факт трудовых отношений с *** по *** в должности машиниста насосных установок.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» внести в трудовую книжку Д. запись о приеме на работу с *** в должности машиниста насосных установок и об увольнении с *** по собственному желанию.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» предоставить сведения о трудовой деятельности Д. в должности машиниста насосных установок за период с *** по *** в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по ***, Межрайонную ИФНС России *** по ***.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Д. недополученную заработную плату за период с *** по *** в размере ***.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Д. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере ***

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Д. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленную за период с *** по ***, в размере ***

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Д. компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Д. отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Янгелевское жилищно-коммунальное хозяйство» в доход бюджета Нижнеилимского муниципального района *** государственную пошлину в размере ***.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд *** в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ***.

Судья Н.В. Кайзер