Дело № 23RS№-65

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст. Динская Краснодарского края 07 октября 2022 года

Динской районный суд Краснодарского края в составе:

Судьи Максименко О.А.,

при секретаре Решетило В.А.,

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтик Инжиниринг Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балтик Инжиниринг Групп» (ООО «Балтик Инжиниринг Групп») в его пользу заработную плату в размере 388672 рубля, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 72276 рублей 81 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В обосновании иска указал, что 09.11.2020 года с ответчиком был заключен трудовой договор № 73, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника отделы охраны труда и промышленной безопасности, место работы: Республика Крым, Симферопольский район, с. Укромное, территория аэропорта «Симферополь» с окладом 60000 рублей в месяц. С 02.06.2021 года был переведен на должность руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности с окладом 80000 рублей в месяц. 13.12.2021 года трудовой договор был расторгнут по истечению его срока. Вместе с тем, согласно справки ООО «Балтик Инжиниринг Групп» задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом по состоянию на 07.12.2021 года составляет 388672 рубля. Мировым судьей судебного участка № 14 г. Санкт-Петербурга вынесен судебный приказ от 15.04.2022 года, который в последующем был отменен. В связи с чем ФИО2 вынужден обратиться с иском.

Истец в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала в части, представила отзыв на исковое заявление, согласно которому ФИО2 работал в ООО «Балтик Инжиниринг Групп» с 09.11.2020 г. на основании трудового договора № 73 от 09.11.2020 г. в обособленном подразделении ООО «Балтик Инжиниринг Групп» г. Симферополь в должности начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности, переведен с 01.06.2021 г. руководителем службы охраны труда и промышленной безопасности. 13.12.2021 г. трудовые отношения с ФИО2 расторгнуты. Работнику был установлен оклад по занимаемой должности в размере 60 000,00 руб., а с 01.06.2021 г. 80 000,00 руб. как постоянная часть заработной платы. Переменная часть заработной платы выплачивалась согласно локальных нормативных актов в виде выплат компенсационного и/или стимулирующего характера. Выплата заработной платы работнику производилась два раза в месяц: 29 число и 14 число месяца. В августе ФИО2 начислено 76 363,64 руб., за вычетом удержания НДФЛ в сумме 9 927,00 руб., на руки к получению 66 436,64 руб. за отработанные 21 день, был в отпуске за свой счет 1 день, начисления в августе включают в себя: оплата по окладу: рассчитывается по формуле: сумма оклада/на количество рабочих дней в месяце*на количество фактически отработанных дней. Т.е. оплата по окладу в августе 2021 года составила 80000/22*21=76 363,64 руб. Работодателем за август 2021 г. заработная плата выплачена частично в сумме 47 000,00 руб. (платежное поручение № 3906 от 30.08.2021г.), окончательной оплаты в сумме 19 436,64руб. произведено не было.

В сентябре ФИО2 начислено 80 000,00 руб., за вычетом удержания НДФЛ в сумме 10 400,00 руб., на руки к получению 69 600,00 руб. В сентябре ФИО2 отработал 22 дня (табель учета рабочего времени), начисления в сентябре включают в себя: оплата по окладу: рассчитывается по формуле: сумма оклада/на количество рабочих дней в месяце*на количество фактически отработанных дней. Т.е. оплата по окладу в августе 2021 года составила 80000/22*22=80 000,00 руб. За сентябрь 2021 г. заработная плата выплачена частично в сумме 40 000,00 руб. (платежная ведомость от 30.09.2022 г.), окончательной оплаты в сумме 29 600,00 руб. произведено не было.

В октябре ФИО2 начислено 80 000,00 руб., за вычетом удержания НДФЛ в сумме 10 400,00 руб., на руки к получению 69 600,00 руб. В октябре ФИО2 отработал 21 день (табель учета рабочего времени), начисления в октябре включают в себя: оплата по окладу: рассчитывается по формуле: сумма оклада/на количество рабочих дней в месяце*на количество фактически отработанных дней. Т.е. оплата по окладу в августе 2021 года составила 80000/21*21=80 000,00 руб. За октябрь 2021 г. заработная плата в сумме 69 600,00 руб. не выплачена. В ноябре ФИО2 начислено 80 000,00 руб., за вычетом удержания НДФЛ в сумме 10 400,00 руб., на руки к получению 69 600,00 руб. В ноябре ФИО2 отработал 20 дней (табель учета рабочего времени), начисления в ноябре включают в себя: оплата по окладу: рассчитывается по формуле: сумма оклада/на количество рабочих дней в месяце*на количество фактически отработанных дней. Т.е. оплата по окладу в августе 2021 года составила 80000/20*20=80 000,00 руб.

В декабре ФИО2 начислено 78 275,88 руб., за вычетом удержания НДФЛ в сумме10 176,00 руб., на руки к получению 68 099,88 руб. В декабре ФИО2 отработал 9 дней, затем 13.12.2021г. был уволен (табель учета рабочего времени), начисления в декабре включают в себя: оплата по окладу: рассчитывается по формуле: сумма оклада/на количество рабочих дней в месяце*на количество фактически отработанных дней. Т.е. оплата по окладу в декабре 2021 года составила 80000/22*9=32 727,27 руб.; компенсация отпуска в сумме 45 548,61 руб. из расчета количество дней неиспользованного отпуска на средний дневной заработок, то есть: 13,33 *3 417,00 руб.= 45 548,61руб. - НДФЛ. За декабрь 2021 г. заработная плата в сумме 68 099,88 руб. не выплачена, в том числе компенсация отпуска при увольнении. Все начисления заработной платы подтверждены справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год.

Истец направил исковое заявление в адрес ответчика с приложением справки без номера от 07.12.2021 г, подписанной начальником отдела кадров ФИО6, которая не имела полномочий по выдаче таких справок. Данная справка абсолютно не информативна, не содержит информации за какой период сформирована задолженность и содержит некорректную сумму. ФИО6 за нарушением должностных обязанностей привлечена к дисциплинарной ответственности.

В своем отзыве ответчик подтверждает, что перед ФИО2 была сформирована задолженность по заработной плате в сумме 256 336,52 руб., в том числе 19 436,64 руб. за август 21г., 29 600,00 руб. за сентябрь, 69 600,00 руб. за октябрь, 69 600,00 руб. за ноябрь, 68 099,88 руб. за декабрь, в том числе компенсация отпуска. Таким образом, требование о взыскании заработной платы в заявленном размере удовлетворению не подлежит.

Учитывая размер задолженности, размер компенсации на 31.08.2022 г. составляет 55 738,36 (пятьдесят пять тысяч семьсот тридцать восемь руб. 36 коп.).

Заявленные требования компенсации о возмещении морального вреда не подлежащими удовлетворению в заявленном размере, поскольку является завышенной и не соответствующей последствиям кратковременного ограничения прав работника. Работодатель не уклонялся от выплаты заработной платы, а задержка выплаты заработной платы произошла по независящим от ответчика причинам, а именно: в связи с неисполнением встречных обязательств заказчиком перед ООО «Балтик Инжиниринг Групп», который в качестве генерального Подрядчика был привлечен на строительство объекта капитального строительства «Развитие аэропортового комплекса «Симферополь», Республика Крым, в части реализации мероприятия по строительству командно-диспетчерского пункта в аэропорту «Симферополь» на основании договора от 30.12.2019 г. № 2019.493400/09Р2019. В связи с отсутствием приемки заказчиком выполненных работ, прекратилось финансирование «ключевого» объекта, компания понесла колоссальные убытки и перестала справляться с текущими обязательствами, в том числе по выплате заработной платы. Таким образом, ООО «Балтик Инжиниринг Групп» считает разумной и обоснованной компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

По решению суда дело рассмотрено в отсутствии истца.

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Из ст. 2 Трудового Кодекса РФ следует, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что 09.11.2020 года ФИО2 заключил трудовой договор № 73 с ООО «Балтик Инжиниринг Групп» и был принят на должность начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности.

Данное обстоятельство подтверждается также записью в трудовой книжке ФИО2 ТК № 7304622 и вкладышем к ней ВТ-I № 5879728.

Согласно приказу о приеме на работу № 69 от 09.11.2020 года ФИО2 принят на работу в ООО «Балтик Инжиниринг Групп» на должность начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности с окладом 60000 рублей.

01.06.2021 года приказом заместителя генерального директора № 23 истец переведен на должность руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности с окладом 80000 рублей.

13.12.2021 года трудовой договор расторгнут, задолженность по заработной плате по состоянию на 07.12.2021 года в размере 388672 рубля истцу не выплачена.

Мировым судьей судебного участка № 14 Санкт-Петербурга вынесен судебный приказ № 2-935/2022-14 от 15.04.2022 года о взыскании с ООО «Балтик Инжиниринг Групп» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 09.11.2020 года по 07.12.2021 года в размере 388672 рубля.

Указанный судебный приказ был отменен определением мирового судьи от 13.05.2022 года на основании поступивших от ООО «Балтик Инжиниринг Групп» возражений.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени истца за август, сентябрь, ноябрь и декабрь 2021 года с указанием отработанных дней.

Согласно подробному расчету начисления заработной платы, указанному ответчиком в отзыве, и подтверждается справкой по форме 2 НДФЛ, за август 2021 года истцу была начислена заработная плата в размере 76363 руб. 64 коп., к получению – 66436 руб. 64 коп., однако выплачена частично в размере 47000 рублей (платежное поручение № 3906 от 30.08.2021 года).

За сентябрь 2021 года: начислено – 80000 рублей, к получению – 69600 рублей. Заработная плата выплачена истца частично в размере 40000 рублей (платежная ведомость от 320.09.2021 г.).

За октябрь 2021 года начислено -80000 рублей, к получению – 69600 рублей; за ноябрь 2021 года начислено 80000 рублей, к получению – 69600 рублей; за декабрь 2021 г. начислено 78275 руб. 88 коп., к получению 68099 руб. 88 коп.

Расчет с истцом ООО «Балтик Инжиниринг Групп» за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года произведен не был, в связи с чем, перед истцом имеется задолженность в размере 256336 руб. 52 коп.

Истцом предоставлена справка исх. № б/н от 07.12.2021 года, о задолженности по заработной плате ООО «Балтик Инжиниринг Групп» перед ним по состоянию на 07.12.2021 года в размере 388672 рубля. Однако, данный документ не содержит периода образования задолженности, данных о частичных выплатах заработной платы, а также не имеет подписи руководителя.

В связи с чем требования ФИО2 к работодателю ООО «Балтик Инжиниринг Групп» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Согласно обоснованным расчетам, представленным ответчиком, с ООО «Балтик Инжиниринг Групп» в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату в размере 256336 рублей 52 коп., в том числе за август 2021 года - 19436 руб. 64 коп., за сентябрь 2021 года - 29600 руб., за октябрь 2021 г. – 69600 руб., за ноябрь 2021 г. – 69600 руб., за декабрь – 68099 руб. 88 коп.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты, представив расчет равный 72276 руб. 81 коп.

Учитывая, что исковые требования истца о взыскании заработной плате в размере 256336 руб. 52 коп суд признал обоснованным, то денежная компенсация, подлежащая взысканию с ответчика составляет 55738 руб. 36 коп., согласно представленному ответчиком расчету, который суд находит математически верным, основанным на законе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда с ООО «Балтик Инжиниринг Групп» в сумме 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, с учетом удовлетворенных требований с ответчика ООО «Балтик Инжиниринг Групп» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования в размере 6421 руб.

При таких обстоятельствах суд полагает иск обоснованным.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтик Инжиниринг Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балтик Инжиниринг Групп» в пользу ФИО2 сумму невыплаченную заработную плату в размере 256336 (двести пятьдесят шесть тысяч триста тридцать шесть) рублей 52 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 55738 (пятьдесят пять тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балтик Инжиниринг Групп» государственную пошлину в доход МО <адрес> в размере 6421 (шесть тысяч четыреста двадцать один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 октября 2022 года.

Судья

Динского районного суда Максименко О.А.