УИД № 36RS0032-01-2022-000969-27
Дело № 2-1064/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2022 года р.п. Рамонь Воронежской области
Рамонский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Соловьевой Е.Н.
при секретаре Клетрове И.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Рубин» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Рубин» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34200,00 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5163,00 руб., компенсации морального вреда в размере 20000,00 рублей. В обоснование требований истец указал, что с 25 февраля 2022 г. он работал у ответчика в ООО ЧОП «Рубин» в должности <.......> по адресу: <.......> При приеме на работу трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Однако фактически он был допущен и приступил к исполнению трудовых обязанностей <.......>. Заработная плата составляла 1800 рублей в сутки за одну смену. За период с 25 февраля 2022 г. по 09 апреля 2022 г. им было отработано 14 смен, однако заработная плата ему ни за одну смену выплачена не была. В связи с изложенными обстоятельствами истец с учетом уточненных исковых требований просил признать отношения между ним и ответчиком трудовыми и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 34200,00 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5163 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО ЧОП «Рубин» о времени и месте судебного разбирательства был извещен по адресу регистрации, сведения о котором имеются в Едином государственном реестре юридических лиц. Вся почтовая корреспонденция, направлявшаяся судом в его адрес, возвратилась с указанием об истечении срока хранения.
В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено Пленумом Верховного Суда РФ бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Учитывая изложенное, прихожу к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, а значит в силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ООО ЧОП «Рубин».
Изучив доводы искового заявления, заслушав ФИО1, показания свидетеля, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.
Как следует из ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина –обязанность государства.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размере его оплаты относятся к основам конституционного строя в РФ ( ч.2 ст.7 Конституции РФ.).
Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( ч.3 ст. 37 Конституции РФ).
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ним отношения.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу частей 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 ТК РФтрудовойдоговор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашениемтрудовуюфункцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннеготрудовогораспорядка, действующие у данного работодателя. Сторонамитрудовогодоговора являются работодатель и работник.
Как следует из ч.2 ст.67 ТК РФтрудовойдоговор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с нимтрудовойдоговор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а еслиотношения, связанные с использованием личноготруда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии былипризнанытрудовымиотношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дняпризнанияэтихотношенийтрудовымиотношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказываетсяпризнатьотношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями(заключить с лицом, фактически допущенным к работе,трудовойдоговор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", еслитрудовойдоговор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, тотрудовойдоговор считается заключённым, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформитьтрудовойдоговор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицомтрудовогодоговора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникаюттрудовыеотношения(ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформитьтрудовойдоговор с этим работником надлежащим образом.
Из приведённых выше нормативных положенийтрудовогозаконодательства следует, что к характерным признакамтрудовогоправоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форметрудовогодоговора,относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленнойтрудовойфункции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннеготрудовогораспорядка при обеспечении работодателем условийтруда; возмездный характертрудовогоотношения(оплата производится затруд).
Обязанность по надлежащему оформлениютрудовыхотношенийс работником (заключение в письменной форметрудовогодоговора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме,трудовогодоговора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, атрудовогодоговора - заключённым при наличии в этихотношенияхпризнаковтрудовогоправоотношения, поскольку к основаниям возникновениятрудовыхотношениймежду работником и работодателем закон ч.3 ст.16 ТК РФ)относиттакже фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы – устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствиятрудовогодоговора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны втрудовомправоотношении, в том числе путёмпризнанияв судебном порядке фактатрудовыхотношениймежду сторонами, формально не связаннымитрудовымдоговором. При этом, неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работникомтрудовойдоговор в установленный ст.67 ТК РФсрок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключитьтрудовойдоговор. Таким образом, по смыслу ст.ст.15,16,56, ч.2 ст.67 ТК РФв их системном единстве, если работник, с которым не оформлентрудовойдоговор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличиетрудовогоправоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Как следует из объяснений истца, показаний свидетеля Свидетель №1, графика дежурств сотрудников ООО ЧОП «Рубин» судом установлено, что с 25 февраля 2022 г. ФИО1 был допущен к работе в качестве <.......> в ООО ЧОП «Рубин». Приказ о приеме на работу ФИО1 в ООО ЧОП «Рубин» не издавался, письменный трудовой договор сторонами не заключался. Трудовая книжка работником работодателю для внесения в нее записей не передавалась. В то же время трудовые отношения возникли на основании фактического допущения работника к работе в должности <.......> по адресу: <.......>
Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела судом данный факт оспорен не был. Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО ЧОП «Рубин» установлен факттрудовыхотношений.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 1 статьи 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из объяснений истца следует, что они работали сутки через двое и одна рабочая смена должна была оплачиваться ему работодателем в размере 1800 рублей. Доказательств того, что была предусмотрена почасовая оплата труда истцом суду не представлено. В связи с чем представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд считает несостоятельным.
Кроме того, как было установлено в судебном заседании у истца ФИО1 был установлен сменный график работы 1 сутки через 2 суток, продолжительность одной смены 24 часа. Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графику сменности.
В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов ( рабочего дня, недели, месяца и других.). В связи с чем суббота и воскресенье не являлись выходными днями у истца и не подлежат оплате в двойном размере.
Таким образом, согласно отработанного графика истцом с 25 февраля 2022 г. по 09 апреля 2022 г. было отработано 14 смен, за которые работодателем не произведен расчет по заработной плате, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 25200 руб.
Согласно ст.22Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФработодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платыи другие нарушения оплатытруда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 800,00
01.03.2022
10.04.2022
41
20,00 %
1/150
1 800,00 ? 41 ? 1/150 ? 20%
98,40 р.
1 800,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
1 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
46,92 р.
1 800,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
1 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
38,64 р.
1 800,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
1 800,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
23,76 р.
1 800,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
1 800,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
46,74 р.
1 800,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
1 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
53,76 р.
1 800,00
19.09.2022
30.11.2022
73
7,50 %
1/150
1 800,00 ? 73 ? 1/150 ? 7.5%
65,70 р.
Итого:
373,92руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 000,00
16.03.2022
10.04.2022
26
20,00 %
1/150
9 000,00 ? 26 ? 1/150 ? 20%
312,00 р.
9 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
9 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
234,60 р.
9 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
9 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
193,20 р.
9 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
9 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
118,80 р.
9 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
9 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
233,70 р.
9 000,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
9 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
268,80 р.
9 000,00
19.09.2022
30.11.2022
73
7,50 %
1/150
9 000,00 ? 73 ? 1/150 ? 7.5%
328,50 р.
Итого:
1 689,60руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 000,00
31.03.2022
10.04.2022
11
20,00 %
1/150
9 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 20%
132,00 р.
9 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
9 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
234,60 р.
9 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
9 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
193,20 р.
9 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
9 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
118,80 р.
9 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
9 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
233,70 р.
9 000,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
9 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
268,80 р.
9 000,00
19.09.2022
30.11.2022
73
7,50 %
1/150
9 000,00 ? 73 ? 1/150 ? 7.5%
328,50 р.
Итого:
1 509,60руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 400,00
10.04.2022
10.04.2022
1
20,00 %
1/150
5 400,00 ? 1 ? 1/150 ? 20%
7,20 р.
5 400,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
5 400,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
140,76 р.
5 400,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
5 400,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
115,92 р.
5 400,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
5 400,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
71,28 р.
5 400,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
5 400,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
140,22 р.
5 400,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
5 400,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
161,28 р.
5 400,00
19.09.2022
30.11.2022
73
7,50 %
1/150
5 400,00 ? 73 ? 1/150 ? 7.5%
197,10 р.
Итого:
833,76руб.
Сумма основного долга: 25 200,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 406,88 руб.
Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 4406,88 руб. Поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика ООО ЧОП «Рубин» в пользу истца ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4406,88 руб., в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
В соответствии со ст.151Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральныйвред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанноговреда. Компенсация моральноговредаосуществляется в денежной форме (ст.1101Гражданского кодекса РФ).
Согласно ст.237Трудового кодекса РФ моральныйвред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику моральноговредаи размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественногоущерба.
Из правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации моральноговреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, призадержкевыплатызаработной платы). Размер компенсации моральноговредаопределяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить истцу компенсацию моральноговредав размере 10000 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОП «Рубин».
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Рубин» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО ЧОП «Рубин» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в период с 25.02.2022 года по 09.04.2022 года по должности <.......>
Взыскать с ООО ЧОП «Рубин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 25.02.2022 г. по 09.04.2022 г. в общей сумме 25200,00 (двадцать пять тысяч двести) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО ЧОП «Рубин» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4406,88 ( четыре тысячи четыреста шесть) рублей 88 копеек.
Взыскать с ООО ЧОП «Рубин» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда сумме 10000,00 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО ЧОП «Рубин» государственную пошлину в размере 1388,21 руб. (одна тысяча триста восемьдесят восемь) рублей 21 копейка в бюджет Рамонского муниципального района Воронежской области.
В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Рубин» – отказать.
Настоящее решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в апелляционном порядке, через суд принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Е.Н. Соловьева
Решение в окончательной форме
изготовлено 05.12.2022 г.