Решение по делу № 2-2169/2024 от 28.04.2025

Дело № 2-254/2025

УИД 27RS0002-01-2024-005582-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года город Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Пискунова А.Н.,

при секретаре Мединской К.С.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО9 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Восток Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Восток Мастер» (ООО «Восток Мастер») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указала, что между ФИО4 и ООО «Восток Мастер» был заключен трудовой договор № от ДАТАг., согласно которому она принята на работу в ООО «Восток Мастер» на должность специалист по продажам с установлением ей оклада в размере 6 400 руб. в месяц. Все трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, ей исполнялись в полном объеме. Замечаний, нареканий, выговоров со стороны руководителя не поступало. В декабре истцу стало известно, что в течение всего периода работы дальневосточная надбавка ей не выплачивалась. Кроме того ежегодный оплачиваемый отпуск составил 28 календарных дней. Действия ответчика по невыплате заработной платы в установленные сроки и непредставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска являются незаконными, ставящими ее в трудную жизненную ситуацию. Местом работы является структурное подразделение г. Хабаровска. Договор вступает в силу с ДАТА и является заключенным на срок временно, на период отсутствия ФИО1 (п.2.1). Датой начала работы по договору является ДАТА, работнику устанавливается испытательный срок три месяца (п.6.1). Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (п.4.1), оклад, в размере 6 400 руб. (п.5.1.1), надбавка - районный коэффициент 25 %(п. 5.1.2.). В связи с тем, что между истцом и ответчиком ДАТА был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется принять работника на работу на должность специалист по продажам (п.1.1), а работник ФИО4 обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Местом работы является структурное подразделение «Подразделение г. Хабаровска». Договор вступает в силу с ДАТА и является заключенным на срок временно, на период отсутствия ФИО1 (п.2.1). Датой начала работы по договору является ДАТА, работнику устанавливается испытательный срок три месяца (п.6.1). Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (п.4.1), оклад, в размере 6 400 руб. (п.5.1.1), надбавка - районный коэффициент 25 % (п. 5.1.2.). Работнику могут устанавливаться другие надбавки и доплаты к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждении в порядке и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о мотивации, действующими у работодателя (п.5.1.3). Согласно положению по оплате труда заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть - 10 числа каждого месяца, вторая часть 25 числа каждого месяца (п.ДАТА). ДАТА истец была ознакомлена с должностной инструкцией специалиста по продажам, утвержденной ООО «Восток Мастер». В дальнейшем с работником заключались дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДАТА. В настоящее время истец также является работником ООО «Восток Мастер». Истец ФИО4 имеет право на получение процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 30%. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДАТА №/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1.20. Вместе с тем согласно трудовому договору районный коэффициент работнику установлен в размере 25% (п. 5.1.2.). Как следует из трудового договора № от ДАТА, условия оплаты труда не содержат сведения о размере подлежащих выплате работник) ФИО4 дальневосточной надбавки. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом процентной надбавки в размере 30%, установленных для работников, работающих в г. Хабаровске, что составляет согласно расчету дальневосточной надбавки за период с октября 2020 г. по ноябрь 2024 г. 919 796 - 13% (НДФЛ = 800222,52 рублей). Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск истцу с начала работы у ответчика не предоставлялся. На основании изложенного, истец просит взыскать компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно приложенному расчету в размере 150834,99 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 г по ноябрь 2024 г в размере 996 52232 рублей согласно приложенному к исковому заявлению расчету. Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО4 на труд и получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред. Истцом размер причиненного ей морального вреда оценен в 2 000 000 руб. На основании изложенного, истец просит суд обязать ООО «Восток Мастер» произвести перерасчет и взыскать в пользу истца дальневосточную надбавку к заработной плате за период с октября 2020 по ноябрь 2024 в размере 919796 рублей; взыскать с ООО «Восток Мастер» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 года по ноябрь 2024 года в размере 996522 рублей 32 копейки; взыскать с ООО «Восток Мастер» в пользу истца компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исходя из расчета 53 дня в сумме 150834 рубля 99 копеек; обязать ООО «Восток Мастер» произвести из указанных выплат отчисления в ПФР, ИФНС; взыскать с ООО «Восток Мастер» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела 31.01.2025 истцом были уточнены исковые требования, из уточнений следует, что согласно расчетным листам, выдаваемым 10 числа каждого месяца, ответчиком ранее не выплачивалась дальневосточная надбавка, установленная к заработной плате, вместе с тем, 28.12.2024 ответчиком в пользу истца было выплачено: компенсация отпуска в размере 187943,04 руб., северная надбавка 30 % (перерасчет за период работы) 825 462,29 руб.; северная надбавка 30 % - 165292,46 руб., итоговая сумма северной надбавки составила 991754,75 руб. На основании изложенного, истец просит суд обязать ООО «Восток Мастер» произвести перерасчет и взыскать в пользу истца Дальневосточную надбавку к заработной плате за период с октября 2020 года по ноябрь 2024 года в размере 97840 рублей 81 копейку; взыскать с ООО «Восток Мастер» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 года по ноябрь 2024 года в размере 600703 рубля 08 копеек; обязать ООО «Восток Мастер» произвести из указанных выплат отчисления в ПФР, ИФНС; взыскать с ООО «Восток Мастер» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

Кроме того, 05.02.2025 истцом были уточнены исковые требования, в соответствии с которыми, истец просит суд признать право ФИО4 на получение не начисленных сумм, а именно, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Иные требования оставить без изменения.

Также, 01.04.2025 истцом были уточнены исковые требования, согласно которым, при подаче искового заявления требования истца заявлялись следующим образом: обязать ООО «Восток Мастер» произвести перерасчет и взыскать в пользу Истца Дальневосточную надбавку к заработной плате за период с октября 2020 по ноябрь 2024 в размере 919 796 рублей; взыскать с ООО «Восток Мастер» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 по ноябрь 2024 в размере 996 522 рублей 32 копеек; взыскать с ООО «Восток Мастер» в пользу истца компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исходя из расчета 53 дня в сумме 150 834 (пятьдесят четыре тысячи семьсот тридцать два) рубля 99 копеек; обязать ООО «Восток Мастер» произвести из указанных выплат отчисления в ПФР, ИФНС; взыскать с ООО «Восток Мастер» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей. 28.12.2024 ответчиком истцу было выплачено: компенсация отпуска в размере 187 943 рубля 04 копейки; северная надбавка 30% (перерасчет за период работы) 826462 рубля 29 копеек, северная надбавка 30% 165292 рубля 46 копеек. Согласно уточнениям исковых требований (рассчитанных на основании расчетного листка), истец уточнил свои требования и изложил в следующей редакции: обязать ООО «Восток Мастер» произвести перерасчет и взыскать в пользу истца Дальневосточную надбавку к заработной плате за период с октября 2020 года по ноябрь 2024 года в размере 97 840 рублей 81 копейка; взыскать с ООО «Восток Мастер» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 года по декабрь 2024 года в размере 600 703 рублей 08 копейки; обязать ООО «Восток Мастер» произвести из указанных выплат отчисления в ПФР, ИФНС; взыскать с ООО «Восток Мастер» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей. Согласно сопроводительному письму № 848-1 от 21.03.2025 «О направлении контррасчета и сведений о периоде выплат», ответчик 28.12.2024 выплатил истцу Северную надбавку - 30% в сумме 826462,29 руб. Согласно расчету Дальневосточной надбавки (30%), приложенному в материалы дела, за период работы истца с 10.2020 г. по 12.2024 г. сумма Дальневосточной надбавки составляет 1089 595,56 рублей. 1089 595,56 рублей (всего к выплате, согласно расчету) – 826462,29 (выплаченная сумма) = 263133,21 рублей (задолженность). В связи с тем, что ответчиком до 04.04.2025 не оплачена задолженность по выплате дальневосточной надбавки в сумме 263133,21 рублей, минимальный размер компенсации за задержку данной суммы составляет 35733,49 рублей. Сумма задержанных средств 263133,21 руб. Период: 29.12.2024-04.04.2025, ставка 21 %, 97 дней, компенсация 35733,49 руб. Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы, задолженность ответчика за период с 10.10.2020 по 28.12.2024 составляет 600703,08 рублей. Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы задолженность ответчика за период с 29.12.2024 по 04.04.2025 составляет 3733,49 рублей. По состоянию на 04.04.2025 задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсации за невыплату заработной платы составляет 899569,78 рублей. На основании изложенного, истец просит суд: обязать ООО «Восток Мастер» произвести перерасчет и взыскать в пользу истца Дальневосточную надбавку к заработной плате за период с октября 2020 года по декабрь 2024 года в размере 263133,21 рублей; взыскать с ООО «Восток Мастер» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 года по апрель 2025 года в размере 636436,57 рублей; обязать ООО «Восток Мастер» произвести из указанных выплат отчисления в ПФР, ИФНС; взыскать с ООО «Восток Мастер» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

До судебного разбирательства от ответчика в суд поступили письменные возражения на исковое заявление, согласно которым, истец вводит суд в заблуждение. После смены собственника и руководителя организации, а также после выявления отделом кадров факта того, что истец у предыдущего собственника не получал надбавку, истцу незамедлительно был произведён перерасчёт и в декабре 2024 года выплачена надбавка и компенсация к заработной плате за весь период работы, произведены выплаты отчислений в предусмотренные законодательством фонды, что подтверждается, в том числе, расчетными ведомостями; требование денежной компенсации за указанный в исковом заявлении период неправомерно, так как по большей части срока истек срок исковой давности. Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ). Таким образом, требование компенсаций и выплат за столь длительный срок неправомерно. Более того, ответчик выплатил компенсацию истцу в большом размере, превышающем размер всех необходимых компенсаций и в случае продолжения спора будет вынужден потребовать обратно излишне уплаченные денежные средства. Требуемая истцом сумма компенсации задержки несоразмерна вероятному нарушению, допущенному, в том числе, по, вине и согласию истца. Усматривается очевидная несоразмерность размера компенсации последствиям нарушения обязательства. В связи с явной несоразмерностью компенсации задержки последствиям нарушения обязательства, считают необходимым ее уменьшить. Требование компенсации морального вреда в размере 2 млн. руб. не необоснованно. Истец не предоставил доказательств причинённого морального на протяжении всего срока работы истца всё устраивало и претензий не поступало, истец совместно с предыдущим собственником организации по неизвестным ответчику причинам сотрудничал на таких условиях, был доволен, не болен, не получил инвалидность и иной вред из-за якобы душевных страданий и уволился по собственному желанию несмотря на то, что ответчик произвёл все необходимые выплаты и готов был продолжить сотрудничество на момент увольнения по инициативе истца. По мнению ответчика, размер компенсации морального вреда истцу, в данном случае не должен превышать сумму 200 рублей. Все необходимые надбавки истцу выплачены; требования истца о компенсации и сумма морального вреда необоснованно завышены; истцом пропущен срок исковой давности; ответчик не находится в стадии банкротства; задолженности по налогам у ответчика отсутствуют; исполнительных производств в отношении ответчика нет. В случае неявки представителя ответчика на отдельные судебные заседания, удалённостью ответчика и его представителя от места рассмотрения дела, ходатайствуют о рассмотрении в этих случаях спора в отсутствие ответчика, с учётом того, что исковые требования истца не поддерживают, возражают относительно их удовлетворения.

Также ответчиком в адрес суда 28.04.2025 представлены письменные пояснения, в соответствии с которыми, в день увольнения 28.12.2024 истцу выплачены: заработная плата за декабрь 2024 г., с учетом районного коэффициента 25%; северная надбавка (30%) за весь период работы (06.10.2020-28.12.2024); компенсация за неиспользованный отпуск с учетом дополнительных северных дней 48 дней; разница 5 % по районному коэффициенту выплачена истцу 10.01.2025. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено истцу 13.01.2025. Представлен расчет выплаченных сумм:

25.12.2024

40392,57

28.12.2024

926443,34

10.01.2025

143804,46

13.01.2025

7971,12

пособие по временной нетрудоспособности

Итого:

1118611,49

Заработная плата

37142,86

премия

40377,60

р/к-25%

19379,72

Компенсация отпуска

187943,04

Северная надбавка-30%

826462,29

Доплата по РК 5%

165292,46

Больничный лист

9162,12

1285760,09

167 149 (НДФЛ)

В связи с чем, ответчик просил отказать в удовлетворении всех заявленных требований.

В ходе рассмотрения гражданского дела от истца поступили письменные возражения по доводам ответчика, согласно которым, исковое заявление было подано 25.12.2024, поскольку ранее, требования истца о выплате недостающей заработной платы в части процентной надбавки, частичной замене ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ответчик игнорировал. После предоставления ответчиком документов о трудовой деятельности истца, к судебному заседанию назначенному на 04.02.2025, были подготовлены уточнения к исковому заявлению, с учетом выплаченных ответчиком денежных сумм, поступивших истцу на расчетный счет 28.12.2024. Исходя из изложенного, действий со стороны истца, которые можно было бы расценить как введение суд в заблуждение, не усматривается. Довод ответчика о требовании денежной компенсации за указанный в исковом заявлении период не правомерен, поскольку истек срок исковой давности, не состоятелен, основан на неправильном применении норм права, поскольку на момент возникновения спора, истец, осуществлял трудовую деятельность у ответчика. По доводам ответчика о несоразмерности размера компенсации последствиям нарушения обязательств, поясняю следующее, законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат. Ответчик, считает, что необходимо удовлетворить моральный вред Истцу в размере 200 руб. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Сложно объяснить как чувствует человек когда его игнорируют, не принимают ни каких действий по законным требованиям, в душе остается неприятный осадок и каждым упоминанием о несправедливых действий ответчика. Любое судебное разбирательство в гражданском процессе для человека волнительно, переживательно, человек может остро чувствовать и несправедливость и многие другие отрицательные чувства. Кроме того истец, в одиночку воспитывает малолетнего ребенка. В связи с неправомерными действиями ответчика, выраженных, в том числе, путем создания для истца невыносимых условий труда, истец, была вынуждена обратиться за медицинской помощью, после чего ей был выдан листок нетрудоспособности. На основании полученных переживаний и расстройства здоровья, бессонных ночей и повышения давления от сложившейся ситуации, истец оценила моральный вред в сумму, указанную в исковом заявлении

В судебном заседании истец ФИО4 участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, реализовала свои права путем обеспечения участия в деле своего представителя по доверенности ФИО2 Ранее при рассмотрении дела настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования, с учетом последнего уточнения от 01.04.2025, поддержала, настаивала на их удовлетворении полностью.

В судебное заседание ответчик ООО «Восток Мастер» своего представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в письменных возражениях на исковое заявление просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, в удовлетворении иска просил отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, изучив и исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие заработной платы (оплата труда работника), как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что также подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что ДАТА между ООО «Восток Мастер» и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается работодателем на работу в ООО «Восток Мастер» на должность специалист по продажам в структурное подразделение - Подразделение города Хабаровска (п. 1.1).

Пунктом 1.2 договора установлено, что дата начала работы ДАТА.

В силу п. 1.3 договора, договор является договором по основной работе.

Согласно п. 2.1 договора, трудовой договор заключен на срок временно, на период временного отсутствия ФИО1.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 40 часов; продолжительность ежедневной работы – 8 часов; время начала и окончания работы – с 09:00 час. до 18:00 час.; выходные дни – суббота, воскресенье (п.п. 4.1, 4.2)

Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 6400 руб. (п. 5.1.1); надбавка – районный коэффициент 25 % (п. 5.1.2); работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда, положением о мотивации, действующими у работодателя (п. 5.1.3); заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя либо посредством перечисления на счет работника не реже двух раз в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п. 5.2).

В силу п. 6.1 договора, при приеме на работу работнику устанавливается испытание (испытательный срок) – 3 месяца. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание (п. 6.4).

Приказом директора от ДАТА № ФИО3 принята на работу в ООО «Восток Мастер» в подразделение города Хабаровска специалистом по продажам.

Дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору № от ДАТА, заключенным между ООО «Восток Мастер» и ФИО3, пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник переводится на должность ведущий специалист по продажам в структурное подразделение - Подразделение города Хабаровска». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДАТА (п. 2).

Дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору № от ДАТА, заключенным между ООО «Восток Мастер» и ФИО3, пункт 5.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 16000 руб.». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДАТА (п. 2).

Согласно положению об оплате труда № П-АО-04, работникам компании начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате (п. 7.1.7), заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 10 числа и 25 числа каждого месяца. Ежемесячно 10 числа каждому работнику выдается расчетный листок (приложение № 3), содержащий информацию о составных частях заработной платы ща расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате (п. 7.1.11). Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях) (п. 7.1.12).

В материалы дела УФНС России по Хабаровскому краю представлены справки по форме 2 НДФЛ за 2019-2024 годы, согласно которым, ФИО4 начислено: за 2020 год – 105863,64 руб.; за 2021 год – 579407,57 руб.; за 2022 год – 903731,39 руб.; за 2023 год – 1261654,03 руб.; за 2024 год – 2392932,59 руб.

Приказом (распоряжением) директора ООО «Восток Мастер» от ДАТА № ФИО3 за период работы с ДАТА по ДАТА предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДАТА по ДАТА.

Приказом (распоряжением) директора ООО «Восток Мастер» от ДАТА № ФИО3 за период работы с ДАТА по ДАТА предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с ДАТА по ДАТА.

Приказом (распоряжением) директора ООО «Восток Мастер» от ДАТА № ФИО3 уволена ДАТА на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, исследованными приказами установлен факт предоставления работодателем ФИО4 отпуска в пределах 28 дней.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Город Хабаровск в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", не включен.

Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для районов Хабаровского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

Как следует из материалов дела, ФИО4 с 2020 года осуществляла трудовую деятельность в г. Хабаровске, вследствие чего, размер надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, составляет 30%.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка, независимо от его величины.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Согласно материалам дела, трудовому договору, должностной оклад истца составляет 6400 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, стороной ответчика не опровергнуты.

Ответчиком представлены сведения о произведенных выплатах истцу: заработная плата за декабрь 2024 г., с учетом районного коэффициента 25%; северная надбавка (30%) за весь период работы (06.10.2020-28.12.2024); компенсация за неиспользованный отпуск с учетом дополнительных северных дней 48 дней; разница 5 % по районному коэффициенту выплачена истцу 10.01.2025. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено истцу 13.01.2025. 25.12.2024 - 40 392,57 руб., 28.12.2024 - 926 443,34 руб., 10.01.2025 - 143 804,46 руб., 13.01.2025 - 7 971,12 руб. (пособие по временной нетрудоспособности), итого: 1 118 611,49 руб.; заработная плата - 37 142,86 руб., премия - 40 377,60 руб., р/к-25% - 19 379,72 руб., компенсация отпуска - 187 943,04 руб., северная надбавка-30% - 826 462,29 руб., доплата по РК 5% - 165 292,46 руб., больничный лист - 9 162,12 руб., итого 1 285 760,09 руб., 167149 руб. (НДФЛ).

Согласно расчету задолженности Дальневосточной надбавки к заработной плате ФИО4, представленному стороной истца, надбавка составила 1089595,5 руб. Ответчик произвел выплаты Дальневосточной надбавки истцу в сумме 826462,29 руб.

Суд соглашается с данным расчетом задолженности, поскольку он произведен верно, с учетом норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. При этом судом принято во внимание, что при определении размера задолженности по заработной плате учитывается начисленная заработная плата, без вычета НДФЛ.

Кроме того, судом принято во внимание, что надлежащий контррасчет задолженности по заработной плате, неоднократно запрашиваемый судом у ответчика, суду не представлен.

Принимая во внимание, что в период работы ФИО4, последней, по ее утверждению, не опровергнутому стороной ответчика, заработная плата выплачивалась без учета дальневосточной надбавки, за период с октября 2020 года по декабрь 2024 года в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде не выплаченной дальневосточной надбавки в размере 263133,21 рублей (1089595,5 руб. -826462,29 руб.).

Требования ФИО4 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, также обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Минимальный размер суммы компенсации должен быть не ниже суммы, рассчитанной по формуле: минимальный размер компенсации за задержку выплаты = сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию Х 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в период задержки Х количество дней задержки выплаты.

При этом, судом принято во внимание, что сумму задолженности, с которой рассчитывается компенсация, необходимо определять исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, за минусом НДФЛ, если его нужно удержать с просроченной выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Определяя размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, судом также приняты во внимание количество дней задержки выплаты заработной платы.

В связи с тем, что ответчиком не оплачена задолженность по выплате заработной платы (дальневосточной надбавки) в сумме 263133,31 руб., минимальный расчет компенсации за задержку данной суммы за период с октября 2020 года по апрель 2025 года, согласно представленному расчету истца, признанному судом верным, составляет 636436,57 руб., иного контрассчета ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Доводы ответчика о том, что требование денежной компенсации за указанный в исковом заявлении период неправомерно, так как по большей части срока истек срок исковой давности судом не принимаются, основаны на неверном толковании норм права. На момент возникновения спора, (обращения истца в суд) истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, в связи с чем, согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен.

Судом принято во внимание, что с 01 января 2023 года путем реорганизации Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации создан Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, соответственно, сведения индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованных лиц, необходимые для ведения персонифицированного учета подлежат передаче работодателем в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и ЕАО.

С учетом удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика дальневосточной надбавки к заработной плате за период с октября 2020 года по декабрь 2024 года в размере 263133 рубля 21 копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 года по апрель 2025 года в размере 636 436 рублей 57 копеек, требования истца о возложении на ответчика обязанности о произведении из указанный выплат отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу также подлежат удовлетворению.

В соответствии с правой позицией, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права ФИО4, а истцом не доказано существенные моральные и нравственные страдания, причиненные работодателем, суд приходи к выводу о взыскании в пользу последней компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда судом приняты во внимание фактические обстоятельства данного гражданского дела, длительность нарушения прав работника, индивидуальные особенности истца, имущественное положение ответчика, принцип разумности и справедливости.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета городского округа город Хабаровск в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 991 руб. (с учетом требований имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 ФИО10 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Восток Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск- удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток Мастер» ИНН <***> в пользу ФИО3 ФИО11 ФИО5, ДАТА года рождения, <данные изъяты> <данные изъяты>, дальневосточную надбавку к заработной плате за период с октября 2020 года по декабрь 2024 года в размере 263133 рубля 21 копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 года по апрель 2025 года в размере 636 436 рублей 57 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Восток Мастер» ИНН <***> произвести из указанных выплат отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток Мастер» ИНН <***> в пользу ФИО3 ФИО12 ФИО5, ДАТА года рождения, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток Мастер» ИНН <***> в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 22 991 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда составлено 16.05.2025.

Судья А.Н. Пискунов

Копия верна.

Судья А.Н. Пискунов

Решение суда не вступило в законную силу.

Оригинал решения в деле № 2-254/2025, в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь с/з