Дело № 2-2829/2023

73RS0004-01-2023-003404-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Грибовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании затрат, понесённых работодателем на обучение

УСТАНОВИЛ:

публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее по тексту – ПАО «Ил») обратилось в суд с названным иском к ФИО1, в обоснование которого указано следующее.

На основании распоряжения от 14.09.2021 №к «О приеме работника на работу» и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между АО «Авиастар-СП» и ФИО1, последний был принят на работу.

01.11.2021 АО «Авиастар-СП» прекратило деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ПАО «Авиационный комплекс С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил»).

15.09.2021 между сторонами был заключен Ученический договор № с целью приобретения профессии (специальности, квалификации) слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. Согласно п. 4.2 Договора срок ученичества для получения профессии (специальности, квалификации) составляет 3 месяца.

Стоимость обучения согласно п. 6.4. Договора за весь срок составила 22 084,46 руб., в т.ч. - теоретическое обучение 6 511,54 руб., практическое обучение 15 572,92 руб.

Кроме того, в соответствии с п. 6.1 Договора ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с Положением № Выплата производится 27 числа расчетного месяца за первую половину и 12 числа месяца, следующим за расчетным - за вторую половину (ежемесячная стипендия в размере 35 000 руб.). ФИО1 за время обучения в период с сентября по декабрь 2021 года по 151 виду оплаты за фактическое время обучения была выплачена стипендия в общем размере 70 012,90 руб.

Ответчик окончил обучение 12.01.2022 и в соответствии с п. 2.2.9 Договора по завершению профессионального обучения обязан был приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией не менее 3 (трех) лет.

Однако 25.08.2022 ответчик уволен с ПАО «Ил» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

Таким образом, за время обучения ФИО1 работодатель понес фактические расходы в размере 92 096,55 руб., исходя из расчета (22 084,46 руб. + 70 012,90 руб.)

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Ил» 92 096,55 руб. в счет возмещения материального ущерба, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 2 963 руб.

Представитель истца ФИО2 судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело без её участия, ранее в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что был принят на работу учеником оператора станков с ЧПУ. С сентября 2021 года по январь 2022 года фактически обучения не было, сидел рядом со станком, убирал, чистил станок. За ним был закреплен наставник ФИО3. Никакого обучения теоретического не проходил, экзамен не сдавал, с программой обучения его не знакомили. Из-за низкой заработной платы уволился.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения ответчика, суд приходит к следующему.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, 01.11.2021 внесены сведения о прекращении деятельности АО «Авиастар-СП» путем реорганизации в форме присоединения к ПАО «Авиационный комплекс им.С.В.Ильюшина» (л.д.24).

Согласно материалам дела, на основании распоряжения от 14.09.2021 № «О приеме работника на работу» и трудового договора от 14.09.2021 №, заключенного с АО «Авиастар-СП», ФИО1 был принят на работу учеником оператора станков с программным управлением (л.д.49-51).

15.09.2021 между АО «Авиастар-СП» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с целью приобретения профессии (специальности, квалификации) слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов (л.д.81).

По условиям Ученического договора, организуется индивидуальное обучение (п.1.3).

Согласно п.4.2 Договора срок ученичества для получения профессии (специальности, квалификации) составляет 3 месяца.

Стоимость обучения согласно п. 6.4 Договора за весь срок составила 22 084,46 руб., в том числе, теоретическое обучение 6 511,54 руб., практическое обучение 15 572,92 руб.

По условиям Договора работник обязался по завершению профессионального обучения приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет (п.2.2.9).

Материалами дела подтверждено, что 25.08.2022 трудовой договор расторгнут с ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, то есть ранее срока, установленного ученическим договором (л.д.58,59).

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна представить суду доказательства, подтверждающие свои доводы и возражения.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По условиям ученического договора, работодатель ПАО «Ил» обязался предоставить ученику ФИО1 возможность для получения предусмотренной данным договором профессии, обеспечивать прохождение учеником инструктажей, по окончании обучения организовать проверку знаний, полученных учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов с присвоением квалификационного разряда.

В соответствии с Положением о системе внутрифирменного обучения персонала для организации профессиональной подготовки руководитель структурного подразделения выпускает распоряжение об организации профессионального обучения нового рабочего (ученика).

Данным распоряжением назначается инструктор производственного обучения - наставник из числа квалифицированных рабочих, преподаватель теоретического обучения (при индивидуальной форме обучения) или обучаемый направляется на теоретическую подготовку в отдел 514 (при групповой форме обучения).

С распоряжением назначенный наставник и преподаватель теоретического обучения должны быть ознакомлены под роспись.

По окончании установленного срока обучения ученики, прошедшие теоретическое и производственное обучения сдают квалификационный экзамен (л.д. 68 - 72).

Установлено, что с целью профессиональной подготовки ФИО1 в соответствии с заключенным ученическим договором начальником цеха 242 издано распоряжение от 15.09.2021 №, об организации профессионального обучения вновь принятого ученика оператора станков с ПУ ФИО1, таб. №, с 15.09.2021 по 30.12.2021, назначении наставником производственного обучения оператора станков с ПУ 4 разряда ФИО6, теоретическое обучение возложено на заместителя начальника цеха по подготовке производства ФИО5 (л.д.103).

Однако, доказательств того, что ФИО1 прошел теоретическое обучение, сторона истца не представила, представитель истца в суде поясняла, что ФИО5 ответчика не обучал, учеником занимался наставник ФИО6

Суду в обоснование затраченных на теоретическое обучение по ученическому договору денежных средств представлена копия договора от 15.11.2021, заключенного с ОГАПОУ «Ульяновский авиационный колледж», в Приложении к договору ФИО1 указан слушателем (л.д.104-108), однако суду не представлены доказательства прохождения ответчиком курса теоретического обучения ни по месту нахождения исполнителя услуги, ни на базе филиала ПАО «ИЛ»- Авиастар.

Получение какого-либо практического обучения и факт заполнения дневника производственного обучения, представленного истцом (л.д.137-138), ФИО1 также оспаривается. В дневнике имеется лишь подпись наставника, а в соответствии с Правилами ведения дневника (п.3), он должен был заполняться именно обучаемым.

Вопреки условиям ученического договора и Положения о системе внутрифирменного обучения персонала, факт сдачи ФИО1 квалификационного экзамена не подтвержден.

Зачетный лист индивидуального теоретического обучения ФИО1, подписанный ФИО5, данное обстоятельство не подтверждает, поскольку не было установлено, что заместитель начальника цеха по подготовке производства ФИО5 организовал теоретическое обучение ответчика.

Совокупность исследованных в суде доказательств с достоверностью не подтверждает размер расходов работодателя, затраченных на обучение работника ФИО1, а также доказательств того, что его обучение проводилось с последующей проверкой знаний, полученных учеником в период обучения, путем проведения квалификационных экзаменов.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований для взыскания в пользу ПАО «Ил» с ФИО1 стоимости обучения в размере 22 084,46 руб.

В соответствии с п. 5.2.2 Положения № «Об оплате труда работников» организация обучения по программам профессиональной подготовки новых рабочих (учеников) производится в порядке согласно Положению №.

Размер ученической стипендии, а также решение об установлении ученикам единовременной выплаты (дополнительной стипендии) в случае успешного завершения ими подготовки утверждается распоряжением дирекции по экономике и финансам, подготовленным дирекцией по персоналу и согласованным с УОТиЗ.

Начисление ученической стипендии производится программным путем по 151 виду оплаты за фактическое время обучения (л.д.63, 118).

В соответствии с п.6.1 ученического договора ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с Положением №. Выплата производится 27 числа расчетного месяца за первую половину и 12 числа месяца, следующим за расчетным - за вторую половину.

Согласно п.1 Приказа № от 20.04.2022 ученикам в период профессионального обучения по рабочей профессии установлена ежемесячная стипендия в размере 35 000 руб. (л.д.77).

В силу п. 5.2.2 Положения № «Об оплате труда работников» организация обучения по программам профессиональной подготовки новых рабочих (учеников) производится в порядке согласно Положению №. Размер ученической стипендии, а также решение об установлении ученикам единовременной выплаты (дополнительной стипендии) в случае успешного завершения ими подготовки утверждается распоряжением дирекции по экономике и финансам, подготовленным дирекцией по персоналу и согласованным с УОТиЗ. Начисление ученической стипендии производится программным путем по 151 виду оплаты за фактическое время обучения (л.д.62).

Установлено, что ФИО1 за период с сентября по декабрь 2021 года была выплачена стипендия в общем размере 70 012,90 руб. (151 вид оплаты), что подтверждается расчетными листками (л.д.83).

Учитывая условия ученического договора, на ФИО1, лежит обязанность возместить работодателю расходы по выплаченной стипендии.

Статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Руководствуясь ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, и материальное положение ФИО1, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для снижения суммы ущерба, подлежащего взысканию с работника до 25 000 руб.

Таким образом, исковые требования ПАО «Ил» подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники освобождаются от оплаты госпошлины и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в связи с чем оснований для возмещения истцу расходов по оплате госпошлины не имеется.

Руководствуясь ст.ст.12,56,167,193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН №) к ФИО1 (паспорт №) о взыскании затрат, понесённых работодателем на обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» материальный ущерб в размере 25 000 руб., в остальной части иска и взыскании расходов по оплате госпошлины - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.Р. Кузнецова