Решение по делу № 2-1019/2023 от 06.03.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку и неиспользованный отпуск, морального вреда, понуждении выдать справки о доходах.

Дело № 2-1019/2023

55RS0007-01-2023-000118-51

Решение

именем Российской Федерации

6 марта 2023 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Феоктистовой О.А., при секретаре судебного заседания Даниловой Е.С., с участием сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Е,В. к ООО «АРТТРЕВЭЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку и неиспользованный отпуск, морального вреда, понуждении выдать справки о доходах,

УСТАНОВИЛ:

Истец К.Е,В. обратилсь в суд с иском к ООО «АРТТРЕВЭЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку и неиспользованный отпуск, морального вреда, понуждении выдать справки о доходах. В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АртТревэл» в должности менеджера по туризму, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, записью в трудовой книжке № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям Трудового договора заработная плата установлена в размере 7 691 рублей. Фактически выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее МРОТ плюс комиссия менеджера, что подтверждается выпиской из банка, а также расчетными листками.

Кроме того, в п. 4.1 Трудового договора установлена пятидневная неделя продолжительностью 40 часов. Фактически график работы был сменный 2/2 (смена 10 часов), в месяц истец отрабатывала 150-160 часов, следовательно, оплата труда не могла быть меньше МРОТ установленного в <адрес> (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Так с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в <адрес> - 15 383 рубля; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 367,95 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - 17 825 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Истец была уволена по собственному желанию.

Истцу выплачена заработная плата с учетом комиссии менеджера, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 283 рубля, из них, согласно выписке по счету и расчетному листку, 4 911 рублей - заработная плата за 9 рабочих смен, 3 909, 80 рублей - комиссия менеджера, 462, 20 рубля - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако расчет произведен некорректно, в связи с чем Истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за сентябрь 2022 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Общая сумма задолженности по заработной плате перед Истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 293, 86 рублей, из них 4 394,06 рублей - заработная плата (окладная часть), 4 899,80 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (расчеты прилагаются).

Кроме того, за задержку заработной платы (и иных выплат, причитающихся работнику) в соответствии со статьей 236 ТК РФ истцу полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На ДД.ММ.ГГГГ сумма положенной компенсации составляет 469,34 рублей.

По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе справки о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме № (п. 3 ст. 230 НК РФ). ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика претензию с требованием произвести расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, а также направить истцу справки № за № года. На претензию Ответчик по средствам электронной почты предоставил свои расчеты и справки №. Однако справки о полученных доходах и удержанных суммах налога не заверены надлежащим образом, а именно отсутствует подпись налогового агента и печать организации. Так в результате неправомерных действий ответчика, истцу причинен моральный вред, который выражен в долговременной задержке выплаты заработной платы в полном объеме. Истец была вынуждена занимать денежные средства у знакомых для того, чтобы удовлетворить элементарные жизненно-важные потребности, такие как: приобретение продуктов питания, лекарственных препаратов, а также оплату жилищно-коммунальных услуг.

Просит взыскать с ООО «АртТревэл» в пользу К.Е,В. невыплаченную заработную плату в размере 4 394,06 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 рабочих смен); компенсацию за задержку заработной платы в размере 469,34 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 899,80 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; истребовать от «ООО АртТревэл» справки о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме № за № г. на имя К.Е,В.

В судебном заседании истец К.Е,В. исковые требования поддержала. Просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика М.Ю.С. в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.Е,В. работала в ООО «АРТТРЕВЭЛ» на условиях не полного рабочего времени, 30 и менее часов в неделю, продолжительностью 8 часов в день, в должности менеджера по туризму с ежемесячным окладом в размере 7 961 рублей. Работала по режиму неполного рабочего времени — неполная рабочая неделя, с оплатой пропорционально фактически отработанному времени. Продолжительность рабочей недели: неполная рабочая неделя - 30 часов; посменная работа с графиком 2/2; рабочие дни; два рабочих дня, два выходных дня, следующими за рабочими; продолжительность ежедневной работы - 8 часа; время начала работы - 10 ч 00 мин.; время окончания работы — 20 ч 00 мин.; перерыв для отдыха и питания с 13.00 по 14:00. Для курящих сотрудников предусмотрены перерывы по 10-15 минут 5-6 раз в день, но не более 1 часа. Перерывы на отдых, обед и курение в рабочее время не включатся и не оплачиваются. Указала, что расчет при увольнении с истцом произведен в полном размере. Просила отказать в удовлетворении требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п.1 ст. 67 ТК РФ).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132).

В данной связи, разрешая требования истца о защите трудовых прав, суд исходит из безусловного права работника на получение оплаты труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса РФ) и императивной обязанности работодателя по оплате труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АРТТРЕВЭЛ» (работодатель) и К.Е,В. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности управляющего.

В соответствии с п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 7 691 руб. в месяц.

Факт трудоустройства истца стороной ответчика не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ К.Е,В. подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с К.Е,В. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.

Судом установлено и подтверждено материалами дела (трудовым договором, расчетными листками, штатным расписанием), что заработная плата истца в период ее работы в ООО «АРТТРЕВЭЛ» примерно 15 721,86 руб. с учетом от работного времени.

Согласно выписки на счет К.Е,В. в ПАО Сбербанк перечислена сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 383,55 руб. каждый меся, ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 367,95 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 367,95 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 978,68 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 367,95 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 367,95 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 825 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 825 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 825 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 825 руб.

Таким образом, сумма средней заработной платы составляет 766,92 (188 662,32 /246 раб.д).

Согласно выписке по счету и расчетному листку, 4 911 рублей - заработная плата за 9 рабочих смен, 3 909, 80 рублей - комиссия менеджера, 462, 20 рубля - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Соответственно, с ООО «АРТТРЕВЭЛ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4 394,06 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с информацией Банка России размер ключевой ставки на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,5 %.

Таким образом, размер денежной компенсации, подлежащих уплате ответчиком, составляет 469,34 руб. 9 293,80х 101х 1/150 х7,5 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Судом установлено, что истцом не использовано право на отпуск. Следовательно, при увольнении он имел право на денежную компенсацию.

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив расчет истца, суд находит его верным. На основании изложенного, требования истца о взыскании с ООО «АРТТРЕВЭЛ» компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 4 899,80 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив факт осуществления истцом в спорный период трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате, в отсутствие доказательств выплаты истцу указанной задолженности, суд приходит выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера данной компенсации в 5000 рублей в пользу истца суд исходит из того, что данная сумма является разумной и справедливой и при этом учитывает обстоятельства причинения вреда, принцип разумности и справедливости.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «АРТТРЕВЭЛ» в бюджет № подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Е,В. к ООО «АРТТРЕВЭЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку и неиспользованный отпуск, морального вреда, понуждении выдать справки о доходах, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРТТРЕВЭЛ» (№) в пользу К.Е,В. (паспорт гражданина РФ 5213 №), невыплаченную заработную плату в размере 4 394,06 рублей, компенсацию з задержку заработной платы в сумме 469,34 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 899,80 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Обязать ООО «АРТТРЕВЭЛ» (№) выдать К.Е,В. (паспорт гражданина РФ №), справки формы № за 2021 и 2022 годы.

Взыскать ООО «АРТТРЕВЭЛ» (№) государственную пошлину в сумме 600 рублей в доход бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья О.А. Феоктистова

в окончательной форме решение изготовлено 14.03.2023