КОПИЯ

93RS0007-01-2025-002681-77

Дело № 2-3455/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Донецкая Народная Республика

г. Мариуполь 17 сентября 2025 года

Жовтневый районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе председательствующего судьи Струнова Н.И.,

при помощнике судьи Преснаковой Н.Б.,

с участием старшего помощника прокурора г. Мариуполя Ореховой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Мариуполя в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КапСтройСити» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Мариуполя обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «КапСтройСити», с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «КапСтройСити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года, а также январь, февраль 2025 года в размере <сумма> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>); компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>, в общей сумме – <сумма>. взыскать с ООО «КапСтройСити» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>; компенсацию морального вреда в размере <сумма>. В обоснование заявленных требований указано, что между материальным истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял свою трудовую деятельность в интересах ответчика, занимая должность водителя манипулятора с <сумма>,00 рублей. Приказом генерального директора ООО «КСС» № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В день увольнения причитающаяся заработная плата ФИО1 за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчетных листов не выплачены. Задолженность ответчика перед ФИО1 за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года составляет <сумма>. В связи с чем, прокурор города Мариуполя вынужден обратиться в суд с настоящим иском в интересах ФИО1

Определением Ильичевского районного суда города Мариуполя Донецкой Народной Республики от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Мариуполя в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КапСтройСити» о взыскании о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, передано по подсудности в Жовтневый районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики.

Процессуальный истец в лице старшего помощника прокурора г. Мариуполя Ореховой Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, поддержав заявленные требования.

Ответчик представитель ООО «КапСтройСити» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в отсутствии представителя, признал наличие задолженности по заработной плате, выразил готовность выплатить соответствующие компенсации.

В соответствии с требованиями ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, на который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять в установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Как следует из ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Согласно копии паспорта гражданина Российской Федерации серии № выданного на имя ФИО1, последний зарегистрирован по адресу: <адрес>, что относится к подсудности Жовтневого районного суда г. Мариуполя.

Суд, исходя из обстоятельств принятия истцом мер по своевременному обращению в органы прокуратуры, считает, что срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права ФИО1 не пропущен.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 принят в ООО «КапСтройСити» на должность водителя манипулятора, с <сумма> рублей.

Приказом ООО «КапСтройСити» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «КапСтройСити».

Трудовая функция истца как работника ООО «КапСтройСити» была четко определена работодателем.

График работы, согласно штатному расписанию, установлен ООО «КапСтройСити», пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочий день продолжительностью 8 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Заработную плату за период трудовой деятельности ФИО1 получал в безналичной денежной форме, путем её перечисления на расчётный счет, указанный Работником для этой цели.

Факт выполнения ФИО1 работ подтверждается трудовым договором, приказами ООО «КапСтройСити», расчетными листками на ФИО1

Зачисление денежных средств за указанный период произведено не в полном объеме. На момент обращения с настоящими исковыми требованиями, общая сумма задолженности ООО «КапСтройСити» перед ФИО1 по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года, а также январь, февраль 2025 года в размере <сумма> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>); компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <сумма>, общая сумма задолженности – <сумма>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года составляет <сумма>.

Исследованные доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости, а также последовательны и согласуются между собой.

В судебном заседании установлено, и не оспорено стороной ответчика, что полный расчет ФИО1 не получил по настоящее время. Расчет прокурора <адрес> суд находит верным, исходя из числа дней задержки, ключевой ставки Банка России, действующей в указанный период.

Проверив правильность расчета задолженности, исходя из того, что контррасчета ответчиком не представлено, наличие задолженности не оспорено, суд считает, факт невыплаты ФИО1 заработной платы в размере <сумма>, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>, доказанным, а исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что в силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 в размере <сумма> (из которых задолженность по заработной плате –<сумма>, компенсация отпуска – <сумма>) обратить к немедленному исполнению.

Разрешая по существу заявленные требования прокурора города Мариуполя о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку права ФИО1 были нарушены действиями ответчика, с учетом требований разумности и соразмерности, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <сумма>.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере <сумма> (<сумма> – требования имущественного характера + <сумма> за требование неимущественного характера и производные от него требования (компенсация морального вреда). Размер государственной пошлины установлен п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Мариуполь Донецкой Народной Республики.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Мариуполя Донецкой Народной Республики (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в интересах ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «КапСтройСити» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КапСтройСити» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по выплате заработной платы в размере <сумма> 35 (тридцать пять) копеек (из которых заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>)

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КапСтройСити» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <сумма> 44 (сорок четыре) копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КапСтройСити» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию морального вреда в размере <сумма>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <сумма> 35 (тридцать пять) копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КапСтройСити» в доход бюджета городского округа – город Мариуполь Донецкой Народной Республики государственную пошлину в размере <сумма>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Жовтневый районный суд города Мариуполя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Н.И. Струнов

Решение принято в окончательной форме 17 сентября. 2025 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий судья Н.И. Струнов