Решение по делу № 2-1414/2023 от 30.08.2023 - о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1414/2023

23RS0037-01-2023-000865-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 30 августа 2023 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Схудобеновой М.А.

при секретаре Персиной О.Т.

с участием представителя истца ФИО3

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 Яны ФИО1 к ООО «КВАНТ» (ИНН № о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец ФИО6 с 30.04.2021г. по 14.02.2022г. работала ООО «КВАНТ» в должности юриста, что подтверждается трудовым договором № КВТ 0000104 от 30.04.2021г., а также приказом о приеме на работу № от 30.04.2021г.. 14.02.2022г. истец ФИО6 уволена по собственному желанию. В день увольнения с ФИО6 не был произведен расчет и не выплачена заработная плата и компенсация отпуска в общем размере 32 265,98 руб. Также истцом ФИО6 заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска за период с 14.02.2022г. по 30.08.2023г. в размере 11 638,33 руб.. Просит суд, с учетом уточнения, взыскать с ООО «КВАНТ» задолженность по заработной плате в размере 3 500 руб. за январь 2022 г., 11 447,89 руб. за февраль 2022 г., 17 318,09 руб. компенсацию отпуска, компенсацию за задержку выплат за период с 14.02.2022г. по 30.08.2023г. в размере 11 638,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, в иске содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель истца в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика заявленные требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку выплату заработной платы и компенсации отпуска осуществили в наличном порядке при увольнении, но документов нет.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 5 ТК РФ устанавливает, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО6 с 30.04.2021г. по 14.02.2022г. работала ООО «КВАНТ» в должности юриста, что подтверждается трудовым договором № КВТ 0000104 от 30.04.2021г., а также приказом о приеме на работу № от 30.04.2021г..

14.02.2022г. истец ФИО6 уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № от 14.02.2022г..

В день увольнения с ФИО6 не был произведен расчет и не выплачена заработная плата в размере 32 265,98 руб., что подтверждается расчетным листком. Документов, подтверждающих выплату указанной задолженности истцу, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 32 265,98 руб. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО6 произведен расчет компенсации за задержку выплат за период с 14.02.2022г. по 30.08.2023г. – 11 638,33 руб., который судом проверен и является верным, в связи с чем, данное требование истца также подлежит удовлетворению.

Каких-либо доказательств обратного ответчиком в условиях состязательности гражданского процесса суду не предоставлено.

Доводы представителя ответчика о том, что выплата произведена наличными из кассы предприятия, финансовыми документами подтверждающими выплату, не подтверждены, напротив, доводы противоречат предоставленному расчетному лису при увольнении, отражающему наличие задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий истца, связанных с нарушением ее трудовых прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В материалах дела имеется квитанция от 11.02.2023г. об оплате ФИО6 расходов за услуги представителя ФИО3 на сумму 35 000 руб.

Учитывая характер рассматриваемого спора, уровень его сложности, объем заявленных требований, длительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний и их продолжительность, объем оказанной представителем юридической помощи, время, необходимое на подготовку имеющихся в деле процессуальных документов, исходя из принципа разумности, соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд признает разумной заявленную истцом сумму 35 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1817,13 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КВАНТ» (№) в пользу ФИО6 Яны ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. уроженки <адрес>, паспорт <...> выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ к/п 230-012 задолженность по заработной плате и расчета при увольнении за период с января 2022 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 265,98 руб., неустойку на нарушение сроков ее выплаты за период с 14.02.2022г. по 30.08.2023г. в размере 11 638,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб., а всего взыскать 88904,33 рубля.

Взыскать с ООО «КВАНТ» (ИНН №) в доход государства государственную пошлину в размере 1817,13 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца.

Председательствующий М.А.Схудобенова

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2023г.