Дело №2-711/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2022 года г. Колпашево Томская область

Колпашевский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бакулиной Н.В.,

при секретаре Пидогиной Е.А.,

помощник судьи Алешина Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтехнострой» о возложении обязанности предоставить сведения о периоде работы в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Колпашевский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Сибтехнострой», в котором просит возложить обязанность предоставить сведения в периоде трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации, взыскать денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 099 рублей 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы, связанные с направлением копии иска в размере 70 рублей 80 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что на основании трудового договора между истцом и ответчиком, ФИО1 фактически работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности кровельщик 3-го разряда с заработной платой 25 350 рублей. Однако ответчик денежные средства истцу не выплатил и не возвратил трудовую книжку до настоящего времени. По факту не выплаты заработной платы и не возвращения трудовой книжки, согласно материалу проверки № СО по <адрес>, было принято постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, в связи с истечением срока давности от ДД.ММ.ГГГГ. Факты установлены решением Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. Факт трудоустройства и не выплаты заработной платы по вине директора ФИО2 не оспаривалось сторонами и установлено решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах предоставляются страхователями. То есть сведения о периоде работы должен предоставить работодатель. Пенсионный фонд РФ своим ответом от ДД.ММ.ГГГГ отказывает вносить сведения о периоде его работы, так как это обязанность работодателя. Просит обязать ответчика предоставить сведения о периоде его трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствующий орган ПФ РФ. Также в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан доначислить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 (ранее 1/300) ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Таким образом, расчет процентов задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 099,51 рублей, которые просит взыскать с ответчика. Срок исковой давности обращения в суд, считает, не пропущен, так как заработная плата не выплачена и продолжают начисляться ежедневные проценты денежной компенсации и обязанность их выплаты (ст. 236 ТК РФ). Также в результате действий ответчика, истцу причинен моральный вред, выраженный в ограничении его конституционных неимущественных прав на оплату труда, что вызывает негативные чувства переживаний, обиды, невозможности получить сведения о внесении в трудовой стаж, что длится на протяжении более десяти лет. С учетом обстоятельств дела, характера нарушений, виновных действий ответчика, не принимающего мер к выплате заработной платы, выплаты денежной компенсации, возвращении его трудовой книжки, особой длительности нарушения его прав, размер компенсации определяет в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца, представителя третьего лица.

В предыдущем судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что в период с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сибтехнострой». Его место работы находилось на объекте в <адрес>. Указанное юридическое лицо находилось по адресу: <адрес>, директором являлся ФИО2 По одному адресу находилось две организации с похожими названиями: ООО «СК Сибтехнострой» и ООО «Сибтехнострой», но разные директоры, в связи с этим возникла путаница. Его работодателем было ООО «Сибтехнострой». Организация занималась строительными работами. ФИО2 приезжал в <адрес> и набирал работников для работы вахтовым методом. Он набрал 10 человек, для которых в <адрес> снял трехкомнатную квартиру, аренду которой оплачивал за свой счет. Они жили в указанной квартире и ездили на объект на работу. Трудовую книжку он предоставил работодателю в первый же день, как приехал в <адрес>, трудовой договор также был заключен в первый день работы. Все имеющиеся у него документы он направлял в прокуратуру. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему не была выдана трудовая книжка и не выплачена заработная плата за отработанное время, <данные изъяты>. На связь ответчик не выходил, никаких действий не предпринимал, по почте трудовую книжку ему не направил, сведений о том, что он был трудоустроен в Пенсионный фонд РФ тоже не предоставлялось. В ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Кировский районный суд <адрес>, чтобы получить компенсацию морального вреда от преступных действий ФИО2, который не выплатил ему заработную плату, а потому являлся субъектом совершенного преступления.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сибтехнострой» не явился, при этом суд признает надлежащим извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства, по следующим основаниям.

Судом, в соответствии с ч. 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, судебные повестки направлялись ответчику ООО «Сибтехнострой» по адресу: <адрес>, являющемуся местом его государственной регистрации, то есть местом нахождения юридического лица.

Судебные извещения, направленные ответчику по указанному адресу, возвращены в адрес суда с отметкой отделения почтовой связи «истек срок хранения». Телеграмма ответчику не вручена с указанием на то, что такого учреждения нет.

В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Из п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибтехнострой» зарегистрировано по адресу: <адрес>

Таким образом, в соответствии с положениями действующего законодательства, указанный адрес является местом государственной регистрации ООО «Сибтехнострой», а соответственно и местом нахождения юридического лица. Сведения о ликвидации и снятии с учета ООО «Сибтехнострой» Единый государственный реестр юридических лиц не содержит.

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам.

Из п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Исходя из вышеприведенных норм права и учитывая, что судом направлялись почтовые извещения по месту нахождения (месту регистрации) юридического лица, последние не были получены ответчиком, при этом получение почтовых извещений целиком и полностью зависело от волеизъявления последнего, суд приходит к выводу о том, что ООО «Сибтехнострой» надлежащим образом извещено о месте и времени рассмотрения дела.

Кроме того, судом по адресу электронной почты sts_vg@mail.ru также направлялись запросы и почтовые извещения. Исходя из содержания поступившей корреспонденции следует, что директору ООО «Сибтехнострой» ФИО3 известно о рассмотрении настоящего гражданского дела судом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Сибтехнострой».

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Ленинский межрайонный следственный отдел СУ Следственного комитета при прокуратуре РФ по <адрес> поступило заявление ФИО1 о возбуждении уголовного дела в отношении генерального директора СК «Сибтехнострой» ФИО2 по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, содержащего указание на то, что последним нарушены трудовые права ФИО1, а именно не выплачена заработная плата и не возвращена трудовая книжка. Следователем межрайонного следственного отдела подан рапорт об обнаружении признаков преступления по заявлению ФИО1 с назначением проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ.

В материалы доследственной проверки № по заявлению ФИО1 представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Производственно-строительной фирмой ООО «Сибтехнострой» в лице ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) на предмет выполнения ФИО1 общестроительных работ в качестве кровельщика 3-го разряда в ПСФ ООО «Сибтехнострой» в период с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала работы) по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Режим рабочего времени определен как: полный рабочий день за исключением дней: 6, 13, 20, 27 июля, которые являются выходными (п. 4.2). Работнику устанавливается должностной оклад 24 000 рублей в месяц, 1 350 рублей проездные по городу на работу (п. 5.1).

По результатам проверки заявления ФИО1 следователем следственного отдела по <адрес> СУ СК РФ по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, в соответствии с которым факт трудовых отношений между ФИО1 и генеральным директором ООО «Сибтехнострой» ФИО2 в исследуемый период нашел свое подтверждение. Доводы ФИО1 в его заявлении и объяснениях о нарушении ФИО2 уголовного закона достоверны и обоснованы. Поэтому в действиях ФИО2, как руководителя организации, действительно усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Однако указанное преступление, согласно ст. 15 УК РФ, отнесено к категории небольшой тяжести, за которое срок давности уголовного преследования, в соответствии со ст. 78 УК РФ, составляет два года с момента совершения. Поскольку факт невыплаты заработной платы ФИО1 имел место в ДД.ММ.ГГГГ, следователь пришел к выводу об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступлений, предусмотренных ст.ст. 171, 181, 199, 201 УК РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием в действиях генерального директора ООО «Сибтехнострой» ФИО2 состава указанных преступлений, а также об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2 по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ на основании п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, за истечением сроков давности уголовного преследования.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. С ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 8 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ответом от ДД.ММ.ГГГГ ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) на обращение ФИО1, с целью занесения периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индивидуальный лицевой счет необходимо обратиться к страхователю, с которым у ФИО1 заключен трудовой договор. Решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № не может служить основанием для включения данного периода работы в страховой стаж для назначения пенсии, так как предметом судебного разбирательства является не факт подтверждения периода работы, а взыскание заработной платы и компенсации морального вреда.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ судом ответчику предлагалось представить возражения на исковое заявление и доказательства, их подтверждающие, в том числе сведения о работе ФИО1 в ООО «Сибтехнострой» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о передаче сведений о работе истца в Пенсионный фонд РФ, с предоставлением подтверждающих документов. Однако ООО «Сибтехнострой» каких-либо доказательств в суд не представило, представителя в суд не направило. Вместе с тем, из представленных письменных доказательств, в частности копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также пояснений истца следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибтехнострой» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кровельщика 3-го разряда, работу, которая являлась для него основной, осуществлял на строительном объекте в <адрес>, что свидетельствует о доказанности доводов истца о наличии трудовых отношений с ООО «Сибтехнострой» (ОГРН <***>, ИНН <***>), являющимся зарегистрированным в установленном порядке юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с абз. 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Указанная норма закона была введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 439-ФЗ и начала действовать с ДД.ММ.ГГГГ, то есть после прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком. Вместе с тем, в силу положений ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту настоящего решения суда – Закон, положения которого приведены в редакции, действующей в момент возникновения спорных правоотношений) застрахованное лицо - лицо, на которое распространяется обязательное пенсионное страхование, а также занятое на рабочем месте с особыми (тяжелыми и вредными) условиями труда лицо, за которое уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации; страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"); родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Согласно ст. 5 Закона, органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации. В соответствии со статьей 8 Закона страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. В соответствии с частью 1 статьи 11 Закона, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В соответствии с частью 2 статьи 11 Закона, страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в которых указывает: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; 7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии; 9) суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы. Согласно части 4 статьи 11 Закона, сведения, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, представляются по формам, определяемым Пенсионным фондом Российской Федерации. Копия сведений о каждом застрахованном лице передается указанному лицу страхователем в этот же срок. В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений. В силу ст. 15 Закона, страхователь обязан, в числе прочего, в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом. ФИО1 является застрахованным лицом согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на наличие в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудовых отношений, до настоящего времени информация об осуществлении истцом трудовой деятельности в ООО «Сибтехнострой» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком для внесения в сведения о состоянии индивидуального лицевого застрахованного лица в соответствующее территориальное отделение Пенсионного фонда РФ не предоставлена, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица - истца ФИО1 При указанных обстоятельствах, суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика обязанности по передаче информации о трудовой деятельности истца в период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд РФ. Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом заявлено требование о взыскании указанной компенсации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 50 099 рублей 51 копейки, исходя из действующей в спорные периоды ставки рефинансирования Центробанка России. В тоже время, решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Сибтехнострой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25000 рублей за период его работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кровельщика, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, в связи с пропуском срока обращения в суд. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Поскольку требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, производны от требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых отказано вступившим в законную силу решением суда, производные требования также не подлежат удовлетворению. Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), исходя из того, что судом установлен факт неправомерных действий ответчика, который в нарушение трудового законодательства допустил задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, считает требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда законными и обоснованными.

Обязанность ответчика по предоставлению в Пенсионный фонд сведений о периоде работы истца вытекает из трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда 500 рублей.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся помимо прочего связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В абзаце 2 пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" закреплено, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с положениями ст.ст. 98, 88 ГПК РФ понесенные истцом почтовые расходы в связи с направлением копии искового заявления ответчику в размере 70 рублей 80 копеек (кассовый чек № от ДД.ММ.ГГГГ), подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, поскольку исковые требования ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности предоставить сведения о периоде работы в Пенсионный фонд удовлетворены частично, с ответчика ООО «Сибтехнострой», в силу п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам п. 3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере 600 рублей (исходя из количества заявленных истцом требований неимущественного характера)).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтехнострой» о возложении обязанности предоставить сведения о периоде работы в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сибтехнострой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о работе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кровельщика 3-го разряда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибтехнострой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 70 рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибтехнострой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «<адрес>» госпошлину в размере 600 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтехнострой» о взыскании денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 099 рублей 51 копейки отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Н.В. Бакулина

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Н.В. Бакулина

Подлинный судебный акт подшит в дело № 2-711/2022

Колпашевского городского суда Томской области

№