Дело № 2-66/2023

65RS0010-01-2022-001400-48

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 января 2023 года город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи – Асмадяровой Е.Л.,

при секретаре – Козик Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Снегурочка» г. Охи о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

26.10.2022 (уточнения и дополнения от 19.01.2023, 30.01.2023) ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Снегурочка» г. Охи (далее – МБДОУ ДС № 20), указывая, что в период с 09.01.2014 она работает в МБДОУ ДС № 20 в должности воспитателя, между сторонами спора заключен и исполняется трудовой договор от 09.01.2014 № 188. За период с 01.10.2021 по 31.08.2022 ответчик незаконно и необоснованно не начислял и не выплачивал истцу заработную плату в полном размере. В частности, в октябре 2021 года истец фактически отработала 238,1 часа, из которых 86,9 часа работодателем не учтено при расчете заработной платы истца и не оплачено в полном объеме, эти часы не учтены и при расчете размера премии истца за октябрь 2021 года. Также ответчик незаконно и необоснованно снизил истцу размер премии за октябрь 2021 года и за апрель 2022 года. В июле 2022 года истец фактически отработала 226,8 часа, из которых 75,6 часа работодателем не учтено при расчете заработной платы истца и не оплачено в полном объеме, эти часы не учтены и при расчете размера премии истца за июль 2022 года. В августе 2022 года истец фактически отработала 115,2 часа, из которых 43,2 часа работодателем не учтено при расчете заработной платы истца и не оплачено в полном объеме, эти часы не учтены и при расчете размера премии истца за август 2022 года. Всего размер незаконно и необоснованно невыплаченной ответчиком истцу заработной платы за период с 01.10.2021 по 31.08.2022 составляет 57938 руб. 16 коп. В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, ей причинен моральный вред. От урегулирования настоящего спора во внесудебном порядке ответчик уклоняется. Поэтому истец была вынуждена обратиться с настоящим иском в суд для восстановления своих нарушенных прав.

В связи с этим, с учетом уточнений, дополнений и изменений размера исковых требований от 19.01.2023, 30.01.2023, стороной истца в настоящем споре поставлены требования о взыскании с ответчика МБДОУ ДС № 20 в пользу истца ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2021 по 31.08.2022 в размере 57938 руб. 16 коп., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в период с 01.10.2021 по 31.08.2022 за период с 11.11.2021 по 30.01.2023 в размере 8100 руб. 10 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования ФИО1 поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнениям и дополнениям к нему, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ ДС № 20 – заведующая учреждением ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме. В обоснование возражений относительно иска указала, что трудовые права истца ответчиком не нарушены, заработная плата в спорный период начислялась и выплачивалась работнику своевременно и в полном объеме, моральный вред ей причинен не был, фактические и правовые основания для удовлетворения требований истца отсутствуют.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – муниципального казенного учреждения «Централизованная система образования» города Охи в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела третье лицо извещено надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовало.

Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие истца и представителей третьего лица.

Выслушав объяснения представителей сторон спора, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (статьи 146-149 ТК РФ и т.п.); доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии, доплаты и т.п.).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 6.3 коллективного договора МБДОУ ДС № 20 на 2020-2022 годы, действовавшего в спорный период (с 01.10.2021 по 31.08.2022), заработная плата работникам учреждения выплачивается в следующем порядке: 25 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца, 10 числа каждого следующего за расчетным месяца – за вторую половину расчетного месяца (т. 1 л.д. 92-135).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, в период с 09.01.2014 истец действительно работает в МБДОУ ДС № 20 в должности воспитателя (педагогический персонал), между сторонами спора заключен и исполняется трудовой договор от 09.01.2014 № 188 (т. 1 л.д. 78-89).

Соответственно, в спорный период (с 01.10.2021 по 31.08.2022) ответчик был обязан ежемесячно начислять и выплачивать истцу заработную плату в полном объеме не позднее 10 числа месяца следующего за каждым расчетным месяцем.

В обоснование своих исковых требований истец указывает, что ответчик не оплатил истцу в полном объеме время переработки сверх нормы установленной ей продолжительности рабочего времени за октябрь 2021 года – 86,9 часа, за июль 2022 года – 75,6 часа, за август – 43,2 часа.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

По общему правилу, установленному статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) (часть 1). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (пункт 3 части 2). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

В силу статьи 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2). Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 5).

Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) (часть 1). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3).

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть 1). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (часть 2).

Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225, должность воспитателя отнесена к должностям педагогических работников.

Аналогичные положения содержала действующая по 01.03.2022 номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденная постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678.

Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ от 22.12.2014 № 1601) утверждены Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (далее – Приложение № 1 к Приказу от 22.12.2014 № 1601) и Порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела учебной нагрузки (далее – Приложение № 2 к Приказу от 22.12.2014 № 1601).

Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования (пункт 2.7 Приложения № 1 к Приказу от 22.12.2014 № 1601).

В силу пункта 4 примечаний к Приложению № 1 к Приказу от 22.12.2014 № 1601 за педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.

В соответствии с подпунктом «з» пункта 2 постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

При этом часы замещения других временно отсутствующих педагогических работников (болезнь, отпуск, иное) оплачиваются работнику дополнительно, сверх установленной ему тарификации (пункт 2.7 Приложения № 2 к Приказу от 22.12.2014 № 1601).

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году) (Письмо Минобразования РФ от 29.12.1995 № 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях», Письмо Минобрнауки РФ № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 96 от 26.10.2004 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений»).

При этом по смыслу действующего трудового законодательства, оплата за работу сверх установленной нормы должна включать наряду с окладной (тарифной) частью заработной платы все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работника системой оплаты труда. Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации именно такое толкование является общеобязательным, исключающим любое иное истолкование в правоприменительной практике.

Согласно пункту 4.1 трудового договора сторон спора, с учетом Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ ДС № 20 (приложение № 3 к коллективному договору МБДОУ ДС № 20, пункт 5.2), истцу установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (7 часов 12 минут ежедневно пять дней в неделю – с понедельника по пятницу) посменно: 1 смена – с 7 часов 30 минут по 14 часов 42 минуты; 2 смена – с 12 часов 18 минут по 19 часов 30 минут.

Коллективным договором МБДОУ ДС № 20 на 2020-2022 годы установлено, что заработная плата работников МБДОУ ДС № 20 включает: оклады, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент образования, коэффициент педагогической работы. К выплатам стимулирующего характера, помимо иных, отнесены надбавка за выслугу лет, премии по итогам работы за месяц (раздел 6 пункты 6.1-6.2, 6.12).

Положениями о выплатах стимулирующего характера работникам МБДОУ ДС № 20, действующими в период с 01.10.2021 по 31.08.2022, установлено, что выплата премии по итогам работы (за месяц) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа заведующего по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования.

Приказами заведующей МБДОУ ДС № 20 от 22.10.2021 № 389-л/с и от 25.04.2022 № 172-л/с размер премии истца по итогам работы за октябрь 2021 года и апрель 2022 года – соответственно определен в размере 30% от оклада.

Вопреки доводам стороны истца, при определении размера премии истца за октябрь 2021 года и апрель 2022 года ответчиком надлежащим образом были учтены установленные действующими в эти периоды Положениями о выплатах стимулирующего характера работникам МБДОУ ДС № 20 показатели (критерии) премирования, размер премии истца определен с соблюдением установленных порядка и форм, включая проведение заседаний комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МБДОУ ДС № 20 и принятие ею соответствующих решений. При этом право определения конкретного размера премии с учетом оценки качества и результативности работы работника является исключительной компетенцией работодателя. Нормы действующего трудового законодательства и приведенные выше нормативные акты не предусматривают обязанность работодателя премировать всех работников денежными суммами в одинаковом размере, равном максимальному, выплата премии в меньшем размере относительно максимально возможного согласно локальным актам работодателя не свидетельствует о снижении премии конкретному работнику и не может расцениваться как ограничение его трудовых прав.

Пунктом 5 (подпункты 51.-5.7) трудового договора сторон спора установлено, что ежемесячная оплата труда истца за 1 ставку включает: оклад – в спорный период в размере 12740 руб. 00 коп., коэффициент педагогической работы – 35% от оклада, коэффициент квалификации – в спорный период в размере 30% от оклада, надбавку за выслугу лет – в спорный период в размере 20% от оклада, коэффициент образования – в спорный период в размере 10%, районный коэффициент – 80%, северные надбавки – 1,8, то есть в спорный период ежемесячная оплата труда истца за 1 ставку без учета премии составляет 64591 руб. 80 коп. (НДФЛ не исчислен), с учетом премии в размере 30% – 74529 руб. 00 коп. (НДФЛ не исчислен), с учетом премии в размере 40% – 77841 руб. 40 коп. (НДФЛ не исчислен).

Среднемесячное количество рабочих часов по должности воспитателя МБДОУ ДС № 20 в 2021 и в 2022 годах составляет 148,2 часа = (36 часов (норма в неделю) х 247 дней (рабочих в году) / 5 дней (в неделю) / 12 месяцев (в году).

Соответственно, размер оплаты за один час педагогической работы истца в 2021-2022 годах составляет: с учетом премии в размере 30% – 502 руб. 89 коп. = 74529 руб. 00 коп. / 148,2 часа, с учетом премии в размере 40% – 525 руб. 25 коп. = 77841 руб. 40 коп. / 148,2 часа.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора в связи с замещением временно отсутствующего воспитателя МБДОУ ДС № 20 истец сверх установленной ей продолжительности рабочего времени отработала: в октябре 2021 года – 86,9 часа, в июле 2022 года – 75,6 часа, в августе – 43,2 часа.

Поэтому работодатель был обязан оплатить ей эту работу: не позднее 10.11.2021 – в размере 43701 руб. 14 коп. (НДФЛ не исчислен) = 502 руб. 89 коп. х 86,9 часов, не позднее 10.08.2022 – в размере 39708 руб. 90 коп. (НДФЛ не исчислен) = 525 руб. 25 коп. х 75,6 часа, не позднее 10.09.2022 – 22690 руб. 80 коп. (НДФЛ не исчислен) = 525 руб. 25 коп. х 43,2 часа.

В то же время согласно материалам дела за эту работу фактически ответчиком было начислено и выплачено истцу за октябрь 2021 года – 35797 руб. 38 коп. (НДФЛ не исчислен), за июль 2022 года – 27327 руб. 30 коп. (НДФЛ не исчислен), за август 2022 года – 16850 руб. 05 коп. (НДФЛ не исчислен).

Следовательно, недоплата составляет: за октябрь 2021 года – 7903 руб. 76 коп. (НДФЛ не исчислен) = 43701 руб. 14 коп. – 35797 руб. 38 коп., за июль 2022 года – 12381 руб. 60 коп. (НДФЛ не исчислен) = 39708 руб. 90 коп. – 27327 руб. 30 коп., за август 2022 года – 5840 руб. 75 коп. (НДФЛ не исчислен) = 22690 руб. 80 коп. – 16850 руб. 05 коп.

По состоянию на день разрешения настоящего спора судом эти суммы ответчиком истцу не выплачены.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2021 по 31.08.2022 подлежащими частичному удовлетворению – в размере 26126 руб. 11 коп. (7903 руб. 76 коп. + 12381 руб. 60 коп. + 5840 руб. 75 коп.).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенное, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы за период с 01.10.2021 по 31.08.2022 по состоянию на 30.01.2023 подлежит определению путем следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка%

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 903,76

11.11.2021

19.12.2021

39

7,50

1/150

7 903,76 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

154,12 р.

7 903,76

20.12.2021

13.02.2022

56

8,50

1/150

7 903,76 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

250,81 р.

7 903,76

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50

1/150

7 903,76 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

70,08 р.

7 903,76

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00

1/150

7 903,76 ? 42 ? 1/150 ? 20%

442,61 р.

7 903,76

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00

1/150

7 903,76 ? 23 ? 1/150 ? 17%

206,02 р.

7 903,76

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00

1/150

7 903,76 ? 23 ? 1/150 ? 14%

169,67 р.

7 903,76

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00

1/150

7 903,76 ? 18 ? 1/150 ? 11%

104,33 р.

7 903,76

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50

1/150

7 903,76 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

205,23 р.

7 903,76

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00

1/150

7 903,76 ? 56 ? 1/150 ? 8%

236,06 р.

7 903,76

19.09.2022

30.01.2023

134

7,50

1/150

7 903,76 ? 134 ? 1/150 ? 7.5%

529,55 р.

Итого:

2 368,48 р.

12 381,60

11.08.2022

18.09.2022

39

8,00

1/150

12381,60 ? 39 ? 1/150 ? 8%

257,54 р.

12 381,60

19.09.2022

30.01.2023

134

7,50

1/150

12381,60? 134 ? 1/150 ? 7.5%

829,57 р.

Итого:

1 087,11 р.

5 840,75

11.09.2022

18.09.2022

8

8,00

1/150

5 840,75 ? 8 ? 1/150 ? 8%

24,92 р.

5 840,75

19.09.2022

30.01.2023

134

7,50

1/150

5 840,75 ? 134 ? 1/150 ? 7.5%

391,33 р.

Итого:

416,25 р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 871,84 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.10.2021 по 31.08.2022 по состоянию на 30.01.2023 подлежащими частичному удовлетворению – в размере 3871 руб. 84 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при разрешении настоящего спора судом выявлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред. Поэтому суд удовлетворяет исковые требования стороны истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного ей морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, ее индивидуальные особенности, установленные обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения ей морального вреда, длительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень вины ответчика, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере 4000 руб. 00 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1399 руб. 94 коп., от уплаты которой при обращении с настоящим иском в суд истец освобождена в силу закона.

Принимая во внимание источники финансирования ответчика (бюджет МО ГО «Охинский»), суд на основании части 2 статьи 333.20 НК РФ полагает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Снегурочка» г. Охи о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Снегурочка» г. Охи (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2021 года по 31 августа 2022 года в размере 26126 рублей 11 копеек, при выплате которой подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 31 августа 2022 года по состоянию на 30 января 2023 года в размере 3871 рубль 84 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Снегурочка» г. Охи о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2021 года по 31 августа 2022 года в размере, превышающем 26126 рублей 11 копеек, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 31 августа 2022 года по состоянию на 30 января 2023 года в размере, превышающем 3871 рубль 84 копейки, денежной компенсации морального вреда в размере, превышающем 4000 рублей 00 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Л. Асмадярова

Решение в окончательной форме принято 06 февраля 2023 года.

Судья Е.Л. Асмадярова

Копия верна: судья Е.Л. Асмадярова