УИД 74RS0004-01-2025-004743-54

Дело № 2-3504/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 30 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Барановой Ю.Е.

при секретаре Кочановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

установил:

ООО «Челябинский городской электрический транспорт» (далее по тексту ООО «ЧелябГЭТ») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 91 762,50 руб., расходов на оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование требований указано, что 08.09.2022 с ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Договором предусмотрена обязанность ответчика по трудоустройству в ООО «ЧеялбГЭТ» в течение 3 лет по полученной специальности, а в случае увольнения ранее – обязанность возместить расходы на обучение. После обучения 31.01.2023 заключен трудовой договор. 16.08.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. Продолжительность неотработанного времени ответчиком составила 17,4 месяца, что пропорционально размеру затрат на обучение 91 762,50 руб.

Истец ООО «ЧелябГЭТ» в судебное заседание представителя не направило, извещено.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что подготовка работников и профессиональное обучение работников работодателем за счет средств последнего осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются ученическим договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и учеником может заключаться соглашение, с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения учеником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник (ученик) обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом статьей 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин увольнения работника (отчисления ученика с обучения), при наличии которых работник (ученик) освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Вопрос об уважительности причин неисполнения обязательств учеником по соглашению об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с ученика затрат, связанных с обучением, подлежит разрешению в том числе с учетом положений ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

При рассмотрении дела установлено, что 08.09.2022 между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работы. Стоимостью обучения составила 106 655 руб.

Также за время обучения ответчику выплачена стипендия в размере 82 329,55 руб.

Согласно п. 2.3.8 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика по отработке в ООО «ЧелябГЭТ» в течение 3 лет по полученной специальности.

Пунктом 2.3.10 ученического договора стороны определили, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки ответчик возмещает работодателю затраты пропорционально неотработанному времени.

31.01.2023 истец и ответчик заключили трудовой договор № о приеме на работу на должность водителя трамвая 3 класса.

16.08.2024 трудовой договор расторгнут на основании его личного заявления ответчика - по собственному желанию без уважительных причин (приказ №). При увольнении удержания затрат из заработной платы ответчика истцом не производились.

Продолжительность неотработанного ответчиком времени составила 17,48 месяца. Размер затрат на обучение пропорционально неотработанному времени составил 91 762,50 руб.

22.08.2024 ответчику направлена претензия № о возмещении в добровольном порядке затрат на обучении в срок до 15.09.2024, однако претензия оставлена без ответа.

Расчет задолженности судом проверен, признается верным, соответствующим обстоятельствам дела и возникшим правоотношениям.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика суду не представлены возражения относительно представленных истцом расчетов сумм долга, доказательства погашения образовавшейся задолженности.

Принимая во внимание, что ответчик уволен по собственному желанию, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ООО «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН <***>) расходы за обучение в размере 91 762,50 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Е. Баранова

Мотивированное решение составлено 30 сентября 2025 года.