№ 2-490/2023

УИД 42RS0016-01-2023-000145-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 25 апреля 2023 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе: судьи Иваньковой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Лосевой М.А.,

с участием прокурора Мироновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании компенсации морального вреда,

ФИО2 Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что работая на предприятиях угольной промышленности Кузбасса в профессиях подземного горнорабочего, подземного горнорабочего очистного забоя и подземного проходчика, истец повредил свое здоровье вследствие профессионального заболевания <данные изъяты> которое было установлено ему впервые 30.01.2018, после чего 07.02.2018 был составлен акт о случае профзаболевания, в соответствии с которым, непосредственной причиной заболевания послужила угольно-породная пыль и длительность подземного стажа работы. Бюро МСЭ 09.02.2021 установило ему 30 % утраты профессиональной трудоспособности бессрочно. В общий трудовой стаж с воздействием вредного фактора был включен период работы на предприятиях ответчика: ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» и ОАО «Шахта «Томусинская 5-6». Степень вины предприятий, ответственность за которые несет ответчик, составила 26,4 %. Таким образом, вред здоровью истца причинен по вине ответчика, как работодателя, не обеспечившего ему, как работнику, надлежащих и безопасных условий труда, обязанность соблюдения и обеспечения которых предусмотрена законом. Вследствие вреда, причиненного здоровью в связи с профессиональным заболеванием, истец испытывает сильные физические и нравственные страдания. Из-за развития заболевания он стал испытывать постоянные чувства беспокойства за свое здоровье и за свое будущее. Даже незначительная физическая нагрузка или небольшое переохлаждение вызывают у него кашель, боли в груди, приступы удушья. Кашель и приступы удушья нередко возникают ночью, из-за чего он не может нормально спать. Приступы кашля беспокоят его постоянно, особенно по утрам, когда он долго не может откашляться. Такое состояние беспомощности угнетает его, заставляет переживать, из-за этого он стал нервным и раздражительным. Несмотря на лечение, улучшение здоровья не наблюдается и даже усиливается. Установление ему утраты профессиональной трудоспособности бессрочно, указывает на невозможность восстановления и улучшения здоровья. Его тревожит тяжелая отдышка при любой физической нагрузке (даже просто при ходьбе), периодически наступают приступы удушья, которые невозможно снять без применения специальных лекарств, ингаляций и медикаментов. При этом ему тяжело выполнять какие-либо работы по дому, так как это сопровождается кашлем, одышкой и неприятными ощущениями, что заставляет чувствовать себя беспомощным. Из-за последствий профессионального заболевания он не может полноценно вести свой прежний образ жизни, изменилась бытовая активность и качество жизни. Из-за развития профессионального заболевания ему были установлены противопоказания в труде в условиях запыленности. Работать в прежних условиях он не может по медицинским противопоказаниям, соответственно он лишился прежнего уровня достатка, что негативно повлияло на жизнь его семьи в материальном плане, что причинило ему дополнительные переживания, как кормильца семьи. В связи с развитием у него профессионального заболевания и его проявлений, его жизнь существенно изменилась в худшую сторону. Ответчик выплатил ему компенсацию морального вреда в размере 40 998, 20 руб. Однако истец полагает, что данная сумма не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с его профессиональным заболеванием, компенсацию морального вреда он оценивает в 1 000 000 руб., и с учетом выплаченной ответчиком единовременной выплаты, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии с нормами ГК РФ в сумме 960 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что истец длительное время работал во вредных условиях труда, в связи с чем, ему было установлено хроническое заболевание - <данные изъяты> из-за пыли в шахте. В настоящее время заболевание прогрессирует, излечение невозможно даже после прекращения работы в опасных условиях. Истец принимает большое количество лекарственных препаратов. Профессиональное заболевание истцу было установлено в 2018 году, и так как заболевание прогрессировало, в феврале 2020 года он был признан негодным к работе, и его уволили по профнепригодности. В жизни истцу заболевание мешает во всех сферах, ему на постоянной основе необходимо пользоваться ингаляторами, лекарственными препаратами, он задыхается, имеется одышка. Ответчик отказался выплачивать истцу единовременную выплату по ФОС, в связи с чем, истец обратился в суд, решением которого в январе 2022 года, был признан незаконным отказ ответчика в такой выплате, постановлено произвести истцу выплату, которая была позже принудительно взыскана. На момент увольнения заработанная плата истца составляла более 100-110 т.р., ему был назначен регресс, в связи с чем, он сильно потерял в зарплате. В этот период на иждивении истца находилась супруга, которая была уволена с работы по состоянию здоровья, дочь-студентка, учащаяся на очном отделении платно. Таким образом, истец был лишен возможности обеспечивать семью, это причиняло ему морально-нравственные страдания.

Истец требования и доводы искового заявления поддержал в полном объеме. Пояснил, что впервые здоровье стало ухудшаться примерно в 2013 году, с годами становилось хуже, стало тяжело дышать, не хватает кислорода. Ему были назначены ингаляции. Впервые профзаболевание ему было установлено в 2018 году, 30 % утраты трудоспособности, однако, он продолжал работать, так как ему нужно было оплачивать обучение ребенка. Из-за заболевания он постоянно пользуется ингалятором, не может выполнять физические нагрузки, так как появляется одышка, не может работать на даче, возделывать огород, стал плохо спать из-за проблем с дыханием, часто просыпается, так как задыхается. Потерял работу из-за того, что имеется профзаболевание, супруга также не работает по состоянию здоровья.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что истцу ответчиком уже была выплачена единовременная компенсацию морального вреда в размере 40 998, 20 руб., исходя из процента вины ответчика в получении профзаболевания 26,4 %. Полагает, что данная сумма компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с положениями ФОС, Соглашением и Коллективным договором полностью соответствует обязательствам, принятым на себя ответчиком как работодателем, данная сумма соответствует требованиям разумности и справедливости. Также просила учесть, что истец трудоспособен с некоторыми ограничениями, группа инвалидности истцу не установлена, он не утратил способности к самообслуживанию, не нуждается в постоянном постороннем медицинском и бытовом уходе. Утрата профессиональной трудоспособности по профессиональным заболеваниям не носит бессрочный характер. При этом истцу ФСС РФ предоставляются меры по обеспечению в виде единовременной и ежемесячных страховых выплат, оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, оплата санаторно-курортного лечения. Истец до установления факта профессиональных заболеваний осознанно работал в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, при этом работники письменно знакомятся с результатами специальной оценки условий труда. Кроме того истец получает пенсионное обеспечение.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст.164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено данными трудовой книжки на имя ФИО1, что он работал на шахта «Капитальная» с 04.1191 по 11.1998, ОАО «Шахта «Осинниковская» с 11.1998 по 12.2002, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта Осинниковская» - с 12.2002 по 09.2003, с 09.2004 по 12.2006, ОАО «Шахта «Томусинская 5-6» с 09.2003 по 06.2004, АО «Шахта «Полосухинская» с 01.2007 по 03.2021 в профессии проходчик подземный. Уволен 13.05.2021 в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, в соответствии с медицинским заключением.

Из акта о случае профессионального заболевания от 07.02.2018 следует, что у истца впервые выявлено профессиональное заболевание <данные изъяты> Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных веществ – угольно-породная пыль (содержание в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия на рабочих местах горнорабочего подземного).

С 10.02.2020 Бюро № 20 – филиал ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности – 30% бессрочно.

Согласно заключению ФГБНУ НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от 22.03.2021, степень вины предприятий в развитии у истца данного профзаболевания пропорционально стажу работы составляет: ОАО «Шахта «Осинниковская» - 13,8 %, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта Осинниковская» - 10,1 %, ОАО «Шахта «Томусинская 5-6» - 2, 5 %, всего степень вины предприятий - 26,4 %.

Нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, предусмотрена возможность выплаты единовременной компенсации сверх сумм, установленных вышеуказанным Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Так, пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения (ФОС) предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

Т.о., компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируется работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Согласно Соглашению на период с 01.07.2019 по 30.06.2022, являющемуся правовым актом, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей, в соответствии с ТК РФ, ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы, в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие произведенной травмы или профессионального заболевания, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка Работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) (п.1).

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности.

Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, то есть по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих уплату (снижение) профессиональной трудоспособности документов.

Выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю ФОС по угольной промышленности и настоящим Соглашением независимо от даты установления ему размере (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые (п.4).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.

Работодатель осуществляет компенсацию исходя из степени вины только данного конкретного работодателя, осуществляющего выплаты, и только за тот период времени, когда работник состоял в трудовых отношениях с данным работодателем (п.5).

В силу п.7 указанного Соглашения, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Положения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного Работника у Работодателя.

В случае, если утрата профессиональной трудоспособности установлена работнику впервые спустя более 3 лет после окончания срока действия трудового договора у данного работодателя, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Положения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту окончания срока действия трудового договора у данного работодателя или (по желанию работника) размер компенсации рассчитывается исходя из размера обычного вознаграждения (среднемесячной заработанной платы) по профессии работника согласно его квалификации в угольной промышленности Кемеровской области с учетом всех обязательных выплат, действующих на территории Кемеровской области, на момент обращения.

Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с 10.02.2020, подлежат применению действовавшие именно на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчика, т.е., ФОС на 2019 - 2021 годы, Соглашение на период с 01.07.2019 по 30.06.2022.

Как следует из акта о случае профзаболевания, выявленное у истца профзаболевание образовалось в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных веществ – угольно-породная пыль. Вины работника установлено не было.

В силу п.6 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 10.03.2011 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…» работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Как следует из положений ст. 22, 212 ТК РФ обязанность обеспечения безопасных условий труда, нормальных санитарно-бытовых условий, Работников в соответствии с нормами и правилами охраны труда лежит на Работодателе. Аналогичные обязанности работодателя были предусмотрены и в КЗоТ РСФСР (статьи 139-143, 146).

Как следует из акта о случае профзаболевания, выявленное у истца указанное выше профзаболевание образовалось в результате длительной работы (27 лет) в условиях воздействия вредных веществ им неблагоприятных производственных факторов.

Действующими на момент установления утраты профессиональной трудоспособности истца локальными нормативными актами ответчика (соглашением, отраслевым соглашением) не было предусмотрено исключение каких-либо периодов работы работника, повлекших утрату проф. трудоспособности, в том числе, при определении размера компенсации морального вреда.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в связи профессиональным заболеванием, развившимся у него за время работы в АО «ОУК «Южкузбассуголь» (на предприятиях, правопреемником которых общество является (ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская», ОАО «Шахта «Томусинская 5-6»), исходя из общих правил гражданско-правовой ответственности, предусмотренных п.1 ст.1064 ГК РФ (вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред).

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с АО «ОУК «Южкузбассуголь», ответчик исходил из средней заработанной платы по профессии горнорабочего на дату обращения истца к работодателю, которая составила 32 612 руб. Данный размер заработанной платы истцом не оспорен.

Таким образом, единовременная выплата компенсации морального вреда в соответствии с ФОС на 2019 - 2021 годы, Соглашением, составила 40 998, 20 руб., из расчета: 32 612 руб. (среднемесячный заработка) х 20% х 30 (процент утраты трудоспособности) – 40 375, 79 руб. (выплата ГУ КРОФСС) х 26,4% (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь»).

Данная выплата была произведена ответчиком истцу 07.04.2022, что подтверждается платежным поручением.

Истец полагает, что данная сумма не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с его профзаболеванием и просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, в соответствии с нормами ГК РФ за причиненное ему профзаболевание в размере 960 000 руб., рассчитанную с учетом уже выплаченной ответчиком суммы компенсации морального вреда по ФОС.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В Гражданском кодексе РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются ст. ст. 151, 1099, 1100, 1001 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Из акта о случае профессионального заболевания следует, что в период работы на предприятиях ответчика у истца было выявлено профессиональное заболевание <данные изъяты> При этом вина работника не установлена.

Факт профессионального заболевания истца подтверждается программами реабилитации, справками МСЭ, медицинскими заключениями, из которых следует, что ФИО1 до настоящего времени периодически проходит обследования и лечение по поводу профессионального заболевания, нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, вынужден на постоянной основе принимать лекарственные препараты, нуждается в санаторно-курортном лечении, может выполнять работу по профессии, но со снижением 1/10 части прежней нагрузки, болезнь являются прогрессирующими.

Учитывая изложенное, суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии, как с локальными нормативными актами ответчика, так и в соответствии с нормами ГК РФ и ТК РФ.

При определении суммы компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания, связанные с полученным профессиональным заболеванием. Так, в связи с приобретенным заболеванием <данные изъяты> истцу стало тяжело дышать, появилась одышка, в связи с чем, у него появились проблемы со сном, поскольку ночью он просыпается от приступов кашля, удушья. В связи с заболеванием он вынужден на постоянной основе пользоваться ингалятором, другими лекарственными средствами, чтобы снять приступы. Он не может выполнять физические нагрузки, работать на даче, возделывать огород, так как у него появляется одышка. Такое состояние беспомощности угнетает его, заставляет переживать, что он не может вести полноценный образ жизни, который вел до получения данного заболевания, помогать своей супруге по хозяйству в полной мере. В связи с данным заболеванием, истец не может продолжать заниматься профессиональной деятельностью, в связи с чем, был уволен, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. Соответственно он лишился прежнего уровня достатка, что негативно повлияло на жизнь его семьи в материальном плане и причинило ему дополнительные переживания, как единственного кормильца семьи. Данные обстоятельства также подтверждаются свидетелем ФИО5, допрошенной в судебном заседании. Обратных доказательств ответчиком суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, судом достоверно установлено, что истец до сих пор испытывает физические и нравственные страдания именно в связи с профзаболеванием.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий истца, степень утраты профессиональной трудоспособности от полученного профессионального заболевания 30 %, процент вины ответчика - 26,4%, индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика в данном заболевании, иные, заслуживающие внимания обстоятельства.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств, медицинскими документами и представителем ответчика не опровергнуты. Доказательств иного представителем ответчика, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

На основании изложенного, с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда, причиненного здоровью профессиональным заболеванием с учетом утраты профессиональной трудоспособности 30%, вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» в его получении 26,4% составит 250 000 руб. При этом суд учитывает что в счет компенсации морального вреда ответчиком добровольно истцу была выплачена сумма 40 998,30 руб.

В остальной части требований истцу надлежит отказать.

В связи с тем, что истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины по требованиям неимущественного характера 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда причиненного профессиональным заболеванием в сумме 250 000 (двести пятьдесят тысяч) руб.

В остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в доход муниципального образования Новокузнецкий городской округ государственную пошлину 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 02.05.2023.