Дело №
50RS0031-01-2025-017434-47
Решение
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«15» декабря 2025 года г.Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Васиной Д.К.
при помощнике судьи Григорьевой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «УСМР» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Управление Специализированных Монтажных Работ» (ООО «УСМР»), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 351 276,05 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 282 081,56 руб. в том числе НДФЛ в размере 13 %, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Уточнив требования, ФИО2 просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 196 536,29 руб. в том числе НДФЛ в размере 13 %, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Исковые требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлась работником ООО «УСМР» по внешнему совместительству в должности бухгалтера. По условиям Трудового договора заработная плата истца составляла 25 000 руб. Однако фактически работодатель производил выплаты в меньшем размере, в связи с чем образовалась задолженность. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволилась из ООО «УСМР» по собственному желанию в связи с систематическим неисполнением ответчиком своих обязанностей по Трудовому договору.
Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «УСМР» направил в суд представителя по ордеру и удостоверению ФИО3, пояснившего, что ответчик действительно из-за финансовых проблем задержал выплату заработной платы в размере 111 492,90 руб., которая была погашена в ноябре 2025 года; с расчетом компенсации не согласился, просил применить положения ст. 333 ГК РФ.
Неявившиеся лица надлежаще о времени и месте рассмотрения дела извещены. Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав явившихся участников дела, исследовав доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось ответчиком, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была трудоустроена в организации ответчика ООО «УСМР» на условиях внешнего совместительства в должности бухгалтера с заработной платой в размере 25 000 руб.
За период трудоустройства ФИО2 заработная плата ей выплачивалась ответчиком несвоевременно и не в полном объеме, что подтверждается Расчетом начисленной и выплаченной заработной платы (л.д. 140-141).
Так, из указанного Расчета следует, что начисленная ФИО2 за февраль 2022 года заработная плата в размере 18 421,05 руб., составляющая за вычетом НДФЛ 16 026,05 руб., была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за последующие периоды, составляющая за вычетом НДФЛ 21 750 руб., также выплачивалась с существенными задержками: заработная плата за март 2022 года была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за апрель и частично за май 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ, и т.д.
Таким образом, на дату увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ у ответчика ООО «УСМР» образовалась перед ней задолженность по заработной плате в размере 111 492,90 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о выплате заработной платы и компенсации при увольнении, требования которого ответчиком не исполнены, доказательств обратного в материалах дела не имеется (л.д. 15).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес ответчика претензию с требованиями выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку ее выплаты, компенсацию морального вреда, также ответчиком не исполненные (л.д. 98).
Факт нарушения ООО «УСМР» трудового законодательства в части выплаты заработной платы установлено Одинцовской городской прокуратурой Московской области, что следует из ответа Прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 135).
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1, 2 3, 5 статьи 2 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В Определении от 24.06.2021 N 1281-О Конституционный Суд РФ указал, что предусмотрев в части 1 статьи 80 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение приведенных правовых норм ответчик произвел расчет с ФИО2 по начисленной заработной в размере 111 492,90 руб. только ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства, ответчик допустил возникновение перед ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 111 492,90 руб., имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы.
Истцом представлен расчет процентов (компенсации) за задержку выплат заработка, в соответствии с которым общий размер компенсации составляет 196 536,29 руб. Указанный расчет проверен судом и признан верным, соответствующим ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ответчика ООО «УСМР» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в указанном размере 196 536,29 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако учитывает следующее.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение. С учетом обстоятельств настоящего дела и требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УСМР» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 196 536 руб. 29 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.К. Васина
Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2025г.