УИД 63RS0010-03-2025-000152-07
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ст. Шентала 30 июля 2025 года
Исаклинский районный суд Самарской области в составе
председательствующего судьи Гутровой Н.В.,
при секретаре Трофимовой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3-137/2025 по иску ФИО2 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
В обоснование своих требований ФИО2 указал, что 11.08.2023 на основании трудового договора № 39/08/23, заключенного с АО «ДАР/ВОДГЕО», был принят на работу на должность инженер-проектировщик 2 категории бюро проектирования систем газоснабжения «Новосибирск» Московского обособленного подразделения с окладом 46000 руб., в соответствии со штатным расписанием общества. До настоящего времени истец является работником ответчика. На основании трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перевода на указанный работником счет кредитной организации: первая половина заработной платы 25-го числа текущего месяца, вторая половина заработной платы 10-го числа месяца, следующего за текущим. За период с 16.12.2023 по 31.03.2025 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и иные выплаты. Направлял претензии ответчику, которые до настоящего времени не исполнены. 07.03.2024 между истцом и ответчиком было подписано соглашение о порядке погашения задолженности по состоянию на 15.02.2024, в котором ответчик признал наличие задолженности перед истцом по невыплаченной заработной плате и компенсации отпуска за отработанный период по состоянию на 15.02.2024 и обязался выплатить истцу задолженность в общей сумме 100 050,25 руб. в срок не позднее 22.03.2024 путем выдачи наличных денежных сумм либо путем перечисления денежных средств на счет истца. Однако данное соглашение ответчиком до сих пор не исполнено. 24.05.2024 ГИТ в Московской области вынесено решение № 50/10-1914-24-И о взыскании с ответчика в пользу истца 99 026,39руб. в счет выплаты заработной платы за период с декабря 2023 по март 2024, решение направлено в ОСП по Балашихинскому району и г. Железнодорожному ГУ ФССП по Московской области. Ответчик выплаты не произвел. 13.06.2024 решением Арбитражного суда Московской области ответчик признан несостоятельным (банкротом) и введено конкурсное производство по упрощенной процедуре на 6 месяцев до 05.12.2024. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4 23.10.2024 отменено решение Арбитражного суда Московской области от 13.06.2024.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО2 просил (с учетом изменения в порядке ст. 39 ГПК РФ) взыскать в его пользу с АО «ДАР/ВОДГЕО» заработную плату и иные выплаты за период с 01.04.2024 по 31.03.2025 в размере 1061 720,93 руб., в том числе, задолженность по заработной плате – 769650,62 руб., компенсация неиспользованного отпуска (46 дней) – 107784,67руб., компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы - 184285,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 100050 руб., судебные издержки в связи с направлением ответчику копий искового заявления с приложением.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик – АО «ДАР/ВОДГЕО», в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, однако судебная корреспонденция была возвращена в суд за истечением срока хранения, что в силу ст. 165.1 ГК РФ свидетельствует о надлежащем извещении.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1); минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями (не организациями, финансируемыми из соответствующих бюджетов) - за счет собственных средств (часть 2).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Статьей 142 ТК РФ установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 11.08.2023 ФИО2 на основании приказа № 191 от 11.08.2023 принят на работу в АО «ДАР/ВОДГЕО» на должность инженер-проектировщик 2 категории Бюро проектирования систем газоснабжения №Новосибирск» Мовсковского обособленного подразделения по совместительству; заработная плата работника составляет 46 000 руб. в месяц; работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, что подтверждается трудовым договором № 39/08/23 от 11.08.2023 (л.д. 11-14), электронной трудовой книжкой (л.д. 15-16).
Порядок выплаты заработной платы в АО «ДАР/ВОДГЕО» предусмотрен положением о системе оплаты труда и выплатах социального характера работников АО «ДАР/ВОДГЕО» (л.д. 18-32).
Из сообщения ОСФР по Самарской области от 04.06.2025 следует, что ФИО2 была начислена заработная плата за период с августа 2023 года по март 2024 года (л.д. 160-161)
В связи с не выплатой ответчиком заработной платы в срок, установленный трудовым договором, ФИО5, действующая по поручению и от лица работников АО «ДАР/ВОДГЕО» в общем количестве 19 человек, в том числе ФИО2, обратилась к ответчику с претензией от 13.02.2024.
В ответ на данную претензию АО «ДАР/ВОДГЕО» обязалось выплатить в срок до 22.02.2024 образовавшуюся задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении по состоянию на 15.02.2024. (л.д. 43)
07.03.2024 между ФИО2 и АО «ДАР/ВОДГЕО» заключено соглашение о порядке погашения задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации отпуска за отработанный период, согласно которому общество обязалось выплатить ФИО2 задолженность по заработной плате на основании расчетных листков с декабря 2023 года по февраль 2024 года по состоянию на 15.02.2024 и компенсацию отпуска за период с 11.08.2023 по 15.02.2024 в общей сумме 100 050 руб. в срок не позднее 22.03.2024 путем перечисления денежных средств на счет истца. (л.д. 44)
Однако в установленный сданным соглашением срок ответчиком задолженность по заработной плате не была погашена.
По результатам документарной проверки принято решение Государственной инспекции труда в Московской области № 50/10-1914-24-И от 24.05.2024, согласно которому с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО2 взыскано с счет выплаты заработной платы за период с декабря 2023 года по март 2024 года 99026,39 руб. (л.д. 56, 148-153, 162-174).
Решением Арбитражного суда Московской области от 13.06.2024 АО «ДАР/ВОДГЕО» признано несостоятельным (банкротом) (л.д. 59-61).
Постановлением Десятого Арбитражного апелляционного суда от 23.10.2024 отменено решение Арбитражного суда Московской области от 13.06.2024. (л.д. 74-79).
07.02.2024 ФИО2 уведомил АО «ДАР/ВОДГЕО» в электронном виде о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д. 180).
Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате за период с апреля 2024 года по март 2025 года составляет 670624,23 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (46 дней) – 107784,67 руб., компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы – 184285,64 руб.
Истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за указанный период в размере 769650,62 руб., однако в указанную сумму истцом необоснованно включена сумма в размере 99026,39 руб., взысканная решением Государственной инспекции труда в Московской области № 50/10-1914-24-И от 24.05.2024 за период с декабря 2023 года по март 2024 года.
Контррасчет ответчиком не представлен.
Доказательств, подтверждающих увольнение ФИО2 с работы в АО «ДАР/ВОДГЕО», суду не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по март 2025 года в размере 670624,23 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (46 дней) в размере 107784,67 руб., компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 184285,64 руб.
Поскольку неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, ФИО2 причинен моральный вред, в силу ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истцом при подаче иска в суд понесены судебные расходы в размере 214 руб., что подтверждается квитанциями от 21.05.2025 (л.д. 133).
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать почтовые расходы в размере 214 руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст. 103 с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 44253 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2024 по 31.03.2025 в размере 670624,23 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107784,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 184285,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 214 руб.
Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 44253 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО2 заработной платы за период 01.04.2024 по 30.06.2024 в размере 161596,2 руб. обратить к немедленному исполнению.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Исаклинский районный суд Самарской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Исаклинский районный суд Самарской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. Гутрова
Мотивированное решение изготовлено 13.08.2025