Дело №
УИД 55RS0№-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 24 декабря 2025 года
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» (далее – ООО «СтройИнвест») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что .... между ним и ответчиком был подписан трудовой договор, по условиям которого он принят на работу на должность инженера по технике безопасности и охране труда. Указанный договор был подписан между сторонами в единственном экземпляре, который остался у ответчика.
Истцу за апрель 2025 года должны была быть выплачена заработная плата в размере 68 129 рублей, за период с мая по август 2025 года в размере по 83 375 рублей ежемесячно. Указанные суммы представлены за вычетом налога на доходы физических лиц. Всего истцу подлежала выплате заработная плата, с учетом сумм, подлежащих удержанию (налога на доходы физических лиц) в размере 373 837 рублей 62 копейки. Вместе с тем ответчиком фактически истцу произведена выплата заработной платы в размере 35 200 рублей.
На основании изложенного, с учетом уточнений, просил взыскать с ООО «СтройИнвест» в его пользу заработную плату за период с .... по .... в размере 324 741 рубля 70 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 48 617 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что истец неоднократно направлял ответчику заявление об увольнении в связи с невыплатой ему заработной платы в полном объеме, однако ответчик до настоящего времени его не уволил, соответствующие сведения об этом в электронную трудовую книжку истца не внесены.
Представитель ответчика ООО «СтройИнвест» по доверенности ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, указав, что фактически истцу была установлена оплата труда в размере 25 000 рублей и районный коэффициент в размере 1,15 Пояснила, что с .... истец трудовую деятельность у ответчика не осуществляет, при этом его заявление об увольнении ответчик не получал. Представила контррасчет, согласно которому сумма задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет 76 979 рублей, по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – 9 495 рублей.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в адрес участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что .... ФИО1 принят на работу в ООО «СтройИнвест» на должность инженера по технике безопасности и охране труда.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что размер его заработной платы за полностью отработанный месяц за вычетом налога на доходы физических лиц составлял 83 375 рублей.
Вместе с тем истцом доказательств, подтверждающих согласование между ним и ответчиком заявленной суммы оплаты труда, в материалы дела не представлено.
Ответчик, оспаривая заявленный истцом размер оплаты труда, представил в материалы дела трудовой договор от .... №, приказ от .... №-К о приеме истца на работу на должность инженера по техники безопасности и охране труда, штатное расписание на период с 10 по ...., расчетные листки за апрель-август 2025 года, согласно которым истцу была установлена и начислялась оплата труда в виде оклада в размере 25 000 рублей, районного коэффициента в размере 3 750 рублей, всего 28 750 рублей.
Вместе с тем суд не может принять указанные документы в качестве подтверждения согласованного между сторонами размера оплаты труда поскольку трудовой договор, равно как и приказ о приеме ФИО1 на работу не содержат подписи истца, подписаны исключительно со стороны работодателя (генеральным директором).
Штатное расписание также не является допустимым доказательством, подтверждающим согласованный между истцом и ответчиком размер оплаты труда, поскольку сведений об ознакомлении истца с данным штатным расписание и о его согласии с указанным в нем размером оплаты труда материалы дела не содержат. Более того, из данного штатного расписания следует, что оно утверждено на период с 1 по ...., то есть до даты возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Расчетные листки также не могут подтвердить, что между ФИО1 и ООО «СтройИнвест» согласовывалась оплата труда в указанном ответчиком размере, поскольку, во-первых, в материалах дела отсутствуют сведения о вручении данных расчетных листков истцу и его ознакомлении с отраженными в них сведениями о размере фактически начисленной ему заработной платы, во-вторых, в указанных расчетных листках не содержится сведений о фактической дате выплаты истцу указанных денежных средств.
Иных документов, достоверно подтверждающих, что при трудоустройстве на работу между истцом и ответчиком согласовывался размер оплаты труда в виде оклада в сумме 25 000 рублей, районного коэффициента в размере 1,15 ответчиком в материалы дела не представлено.
Ввиду изложенного, руководствуясь приведенными выше положениями законна и разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, суд полагает возможным при определении размера заработной платы истца исходить из сведений, предоставленных территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по адрес о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональной группе «Специалисты в области техники, не входящие в другие группы» (включая должность «Инженер по охране труда») в размере 66 547 рублей.
При этом указанная сумма отвечает установленным в статьях 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации требованиям о минимальном размере оплаты труда, установленном для адрес в 2025 году – 26 151 рубль.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с .... по .....
При этом, поскольку ответчиком не представлено табелей учета рабочего времени, постольку суд, при расчете задолженности по заработной плате перед истцом, исходит из того, что в указанный период ФИО1 выработана норма рабочего времени, установленная производственным календарем на 2025 год для пятидневной рабочей недели.
При таком подсчете истцу за выполнение трудовых функций в ООО «СтройИнвест» в период с .... по .... подлежала выплате заработная плата в размере 298 453 рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:
-апрель 2025 года: 66 547 рублей/22 рабочих дня в апреле 2025 года х 18 рабочих дней, отработанных истцом = 54 447 рублей 50 копеек;
-май-июль 2025 года: 66 547 рублей х 3 месяца = 199 641 рубль;
-август 2025 года: 66 547 рублей/ 21 рабочий день в августе 2025 года х 14 рабочих дней, отработанных истцом.
Истцом в материалы дела представлены квитанции о пополнении счета, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы в размере 35 200 рублей: .... – 9 000 рублей, .... – 1 000 рублей, .... – 3 000 рублей, .... – 3 000 рублей, .... – 200 рублей, .... – 15 000 рублей, .... – 4 000 рублей
Ответчиком указанный размер фактически перечисленных истцу сумм в счет оплаты труда не оспаривался, документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы в большем размере, не предоставлялось.
С учетом изложенного с ООО «СтройИнвест» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с .... по .... в размере 263 253 рублей 20 копеек (298 453 рубля 20 копеек – 35 200рублей).
При этом поскольку суд не является органом уполномоченным на исчисление и удержание налога на доходы физических лиц, постольку взысканный размер заработной платы истца в сумме 263 253 рублей 20 копеек указан без удержания налога на доходы физических лиц.
В соответствии с положениями части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному ответчиком Положению об оплате труда и премировании работников ООО «СтройИнвест», утвержденному ...., заработная плата работникам ООО «СтройИнвест» выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца – 15 числа текущего месяца; за вторую половину – 31 (30) числа текущего месяца (пункт 5.1).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 5.3).
Из изложенного следует, что истцу подлежала выплате заработная плата
-за первую половину апреля 2025 года (с 7 по ....) в размере 21 174 рублей (66 547 рублей / 22 рабочих дня х 7 дней) не позднее ....;
-за вторую половину апреля 2025 года (с 16 по ....) в размере 33 273 рубля 50 копеек (66 547 рублей / 22 рабочих дня х 11 дней) не позднее ....;
-за первую половину мая 2025 года (с 1 по ....) в размере 25 879 рублей 40 копеек (66 547 рублей / 18 рабочих дней х 7 дней) не позднее ....;
-за вторую половину мая 2025 года (с 16 по ....) в размере 40 667 рублей 60 копеек (66 547 рублей / 18 рабочих дней х 11 дней) не позднее .... (.... выходной день);
-за первую половину июня 2025 года (с 1 по ....) в размере 28 019 рублей 80 копеек (66 547 рублей / 19 рабочих дней х 8 дней) не позднее .... (с 12 по .... выходные дни);
-за вторую половину июня 2025 года (с 16 по ....) в размере 38 527 рублей 20 копеек (66 547 рублей / 18 рабочих дней х 11 дней) не позднее ....;
-за первую половину июля 2025 года (с 1 по ....) в размере 31 826 рублей 80 копеек (66 547 рублей / 23 рабочих дня х 11 дней) не позднее ....;
-за вторую половину июля 2025 года (с 16 по ....) в размере 4 720 рублей 20 копеек (66 547 рублей / 23 рабочих дня х 12 дней) не позднее ....;
за первую половину августа 2025 года (с 1 по ....) в размере 34 858 рублей (66 547 рублей / 21 рабочий день х 11 дней) не позднее ....;
-за вторую половину августа 2025 года (с 16 по ....) в размере 9 506 рублей 70 копеек (66 547 рублей / 21 рабочий день х 3 дня) не позднее .... (последний рабочий день).
Вместе с тем, до настоящего времени заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, в связи с чем имеются основания для взыскания с ООО «СтройИнвест» в пользу ФИО1 компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 57 492 рублей 16 копеек, исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
По
дней
-9 000,00
....
Погашение части долга
-4 000,00
....
Погашение части долга
8 174,00
....
....
11
21,00 %
1/150
8 174,00 ? 11 ? 1/150 ? 21%
125,88 р.
-3 000,00
....
Погашение части долга
5 174,00
....
....
23
21,00 %
1/150
5 174,00 ? 23 ? 1/150 ? 21%
166,60 р.
-200,00
....
Погашение части долга
4 974,00
....
....
20
21,00 %
1/150
4 974,00 ? 20 ? 1/150 ? 21%
139,27 р.
4 974,00
....
....
30
20,00 %
1/150
4 974,00 ? 30 ? 1/150 ? 20%
198,96 р.
-4 974,00
....
Погашение части долга
Итого:630,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
33 273,50
....
....
39
21,00 %
1/150
33 273,50 ? 39 ? 1/150 ? 21%
1 816,73 р.
33 273,50
....
....
30
20,00 %
1/150
33 273,50 ? 30 ? 1/150 ? 20%
1 330,94 р.
-10 026,00
....
Погашение части долга
23 247,50
....
....
9
20,00 %
1/150
23 247,50 ? 9 ? 1/150 ? 20%
278,97 р.
-4 000,00
....
Погашение части долга
19 247,50
....
....
10
20,00 %
1/150
19 247,50 ? 10 ? 1/150 ? 20%
256,63 р.
19 247,50
....
....
49
18,00 %
1/150
19 247,50 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 131,75 р.
19 247,50
....
....
42
17,00 %
1/150
19 247,50 ? 42 ? 1/150 ? 17%
916,18 р.
19 247,50
....
....
56
16,50 %
1/150
19 247,50 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 185,65 р.
19 247,50
....
....
3
16,00 %
1/150
19 247,50 ? 3 ? 1/150 ? 16%
61,59 р.
Итого:6 978,44 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 879,40
....
....
24
21,00 %
1/150
25 879,40 ? 24 ? 1/150 ? 21%
869,55 р.
25 879,40
....
....
49
20,00 %
1/150
25 879,40 ? 49 ? 1/150 ? 20%
1 690,79 р.
25 879,40
....
....
49
18,00 %
1/150
25 879,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 521,71 р.
25 879,40
....
....
42
17,00 %
1/150
25 879,40 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 231,86 р.
25 879,40
....
....
56
16,50 %
1/150
25 879,40 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 594,17 р.
25 879,40
....
....
3
16,00 %
1/150
25 879,40 ? 3 ? 1/150 ? 16%
82,81 р.
Итого:6 990,89 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
40 667,60
....
....
9
21,00 %
1/150
40 667,60 ? 9 ? 1/150 ? 21%
512,41 р.
40 667,60
....
....
49
20,00 %
1/150
40 667,60 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2 656,95 р.
40 667,60
....
....
49
18,00 %
1/150
40 667,60 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 391,25 р.
40 667,60
....
....
42
17,00 %
1/150
40 667,60 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 935,78 р.
40 667,60
....
....
56
16,50 %
1/150
40 667,60 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 505,12 р.
40 667,60
....
....
3
16,00 %
1/150
40 667,60 ? 3 ? 1/150 ? 16%
130,14 р.
Итого:10 131,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
28 019,80
....
....
46
20,00 %
1/150
28 019,80 ? 46 ? 1/150 ? 20%
1 718,55 р.
28 019,80
....
....
49
18,00 %
1/150
28 019,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 647,56 р.
28 019,80
....
....
42
17,00 %
1/150
28 019,80 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 333,74 р.
28 019,80
....
....
56
16,50 %
1/150
28 019,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 726,02 р.
28 019,80
....
....
3
16,00 %
1/150
28 019,80 ? 3 ? 1/150 ? 16%
89,66 р.
Итого:6 515,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
38 527,20
....
....
27
20,00 %
1/150
38 527,20 ? 27 ? 1/150 ? 20%
1 386,98 р.
38 527,20
....
....
49
18,00 %
1/150
38 527,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 265,40 р.
38 527,20
....
....
42
17,00 %
1/150
38 527,20 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 833,89 р.
38 527,20
....
....
56
16,50 %
1/150
38 527,20 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 373,28 р.
38 527,20
....
....
3
16,00 %
1/150
38 527,20 ? 3 ? 1/150 ? 16%
123,29 р.
Итого:7 982,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
31 826,80
....
....
12
20,00 %
1/150
31 826,80 ? 12 ? 1/150 ? 20%
509,23 р.
31 826,80
....
....
49
18,00 %
1/150
31 826,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 871,42 р.
31 826,80
....
....
42
17,00 %
1/150
31 826,80 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 514,96 р.
31 826,80
....
....
56
16,50 %
1/150
31 826,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 960,53 р.
31 826,80
....
....
3
16,00 %
1/150
31 826,80 ? 3 ? 1/150 ? 16%
101,85 р.
Итого:5 957,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 720,20
....
....
45
18,00 %
1/150
34 720,20 ? 45 ? 1/150 ? 18%
1 874,89 р.
34 720,20
....
....
42
17,00 %
1/150
34 720,20 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 652,68 р.
34 720,20
....
....
56
16,50 %
1/150
34 720,20 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 138,76 р.
34 720,20
....
....
3
16,00 %
1/150
34 720,20 ? 3 ? 1/150 ? 16%
111,10 р.
Итого:5 777,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 858,00
....
....
30
18,00 %
1/150
34 858,00 ? 30 ? 1/150 ? 18%
1 254,89 р.
34 858,00
....
....
42
17,00 %
1/150
34 858,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 659,24 р.
34 858,00
....
....
56
16,50 %
1/150
34 858,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 147,25 р.
34 858,00
....
....
3
16,00 %
1/150
34 858,00 ? 3 ? 1/150 ? 16%
111,55 р.
Итого:5 172,93 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 506,70
....
....
25
18,00 %
1/150
9 506,70 ? 25 ? 1/150 ? 18%
285,20 р.
9 506,70
....
....
42
17,00 %
1/150
9 506,70 ? 42 ? 1/150 ? 17%
452,52 р.
9 506,70
....
....
56
16,50 %
1/150
9 506,70 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
585,61 р.
9 506,70
....
....
3
16,00 %
1/150
9 506,70 ? 3 ? 1/150 ? 16%
30,42 р.
Итого:1 353,75 руб.
Сумма основного долга: 263 253,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 57 492,16 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в выплате заработной платы истцу не в полном объеме, длительности периода нарушения прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац 5 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее также – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... №) постановление лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... №).
.... между ФИО1 (заказчик) и обществом с ограниченной ответственностью «Компас права» (исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать ему юридические услуги, направленные на представление и защиту интересов заказчика в рамках трудовых отношений по вопросу о взыскании заработной платы с ООО «СтройИнвест» (пункт 1.1).
В рамках оказания услуг исполнитель обязуется: провести на основании документов и материалов, которые представляет заказчик, предварительный анализ сделки и материалов; произвести сканирование предоставленной заказчиком информации; провести претензионный порядок и направить претензии ответчику; подготовить проекты необходимых процессуальных документов и согласовать их с заказчиком; представить в Советский районный суд адрес согласованные с заказчиком процессуальные документы; подписывать процессуальные документы от имени заказчика; знакомиться с материалами дела; собирать доказательства; информировать заказчика о дате предварительного и основных судебных заеданий, о перерыве в судебном заседании, об отложении судебного разбирательства; участвовать в предварительном и основном судебных заседаниях (пункт 1.2).
Цена услуг исполнителя составляет 25 000 рублей (пункт 5.1).
Факт оплаты оказанных услуг подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от .... на сумму 25 000 рублей.
Принимая во внимание, что требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены, несение расходов подтверждено документально, объем оплаченных истцом и фактически оказанных истцу услуг, категорию спора, длительность рассмотрения дела, учитывая, что доказательств, подтверждающих чрезмерность заявленных истцом ко взысканию сумм, ответчиком в материалы дела не представлено, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «СтройИнвест» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.
С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуального результата по делу, с ООО «СтройИнвест» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 898 рублей (исходя из требования имущественного характера 8 898 рублей и требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда) 3 000 рублей).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» (ИНН №) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт №) заработную плату за период с .... по .... в размере 263 253 рублей 20 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 57 492 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 11 898 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в адрес областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено .....
Судья Е.В. Товгин