РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Кудрявцевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3887/22 по иску ФИО1 к ООО «Сэптиум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать задолженность по заработной плате – 37 701 руб. 40 коп., проценты за просрочку выплаты –7 594 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец была трудоустроена в ООО «Сэптиум» с 22 мая 2015 года на должность менеджера административной группы с установлением заработной платы 18 000 руб. 31 мая 2021 года истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении истцу выдан расчетный лист, в котором указано, что общая сумма выплат при увольнении составляет 87 701 руб. 40 коп. и состоит из заработной платы – 49 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 38 701 руб. 40 коп. После увольнения истцу на банковскую карту от работодателя поступили выплаты на общую сумму 50 000 руб., таким образом, размер задолженности составляет 37 701 руб. 40 коп. За просрочку выплат ответчик обязан выплатить истцу компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала.

Представитель ответчика ООО «СЭПТИУМ» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 22 мая 2015 года ФИО1 принята на работу в ООО «СЭПТИУМ» на должность менеджера административной группы, с 22 мая 2015 года. В соответствии с п. 2.1, 2.4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 18 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления на расчетный счет работника через кассу предприятия.

Факт трудоустройства истца в указанной организации подтверждается также сведениями, полученными из ИФНС России № 29 по г. Москве.

31 мая 2021 года истец уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с запиской-расчётом работодателя за июнь 2021 года истцу начислено всего 87 701 руб. 40 коп.

После увольнения работодатель выплатил истцу 50 000 руб., таким образом, остаток задолженности в размере 37 701 руб. 40 коп. подлежит взысканию в судебном порядке.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплачивал истцу заработную плату, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату. За период с 01.06.2021 по 25.04.2022 года этот размер составит 7 594 руб. 33 коп.

При определении размера процентов суд основывается на расчете истца, поскольку расчет судом проверен и признан математически верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 5 000 руб.

Данную сумму суд считает соразмерной и полагает, что размер присужденного возмещения находится в разумных и справедливых пределах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворённой части исковых требований в размере 1 858 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СЭПТИУМ» в пользу ФИО1 задолженность в размере 37 701 руб. 40 коп., проценты за просрочку выплаты – 7 594 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Взыскать с ООО «СЭПТИУМ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 1 858 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Демочкина О.В.