УИД 31RS0005-01-2025-000690-43 2-523/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

посёлок Ровеньки 22 декабря 2025 года

Вейделевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Головчанова О.Н.

при секретаре Дуленко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсфера» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Стройсфера» задолженность по заработной плате в размере 221900 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 46865,28 руб.

В обоснование требований он указал, что в период с 22.01.2024 г. по 21.02.2025 г. работал в должности машиниста экскаватора ООО «Стройсфера». За ноябрь 2024 г. и декабрь 2024 г. ему не была выплачена заработная плата. Расчет задолженности по заработной плате им был произведен исходя из стоимости одного отработанного часа. Кроме того, в силу положений ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы ему положена компенсация.

О времени и месте судебного заседания стороны извещались надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Истец подал заявление о рассмотрении дела без его участия Ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, уклонившись от получения судебного извещения, направленного по его юридическому адресу, что является надлежащим извещением.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Трудовым кодексом Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Из представленных истцом сведений о трудовой деятельности следует, что он с 22.01.2024 г. по 21.02.2025 г. работал машинистом экскаватора ООО «Стройсфера».

Согласно табелей учета рабочего времени, в октябре 2024 г. он отработал 189 часов, в ноябре 2024 г. – 180 часов, в декабре 2024 г. -137 часов.

Из представленных истцом выписок по его банковской карте за период с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. и с 01.01.2025 г. по 22.07.2025 г. следует, что заработная плата за октябрь 2024 г. ему выплачена в размере 132300 руб. и не усматривается сведений о перечислении истцу заработной платы за ноябрь – декабрь 2024 г.

В ходе беседы при подготовке дела к судебному разбирательству истец пояснил, что трудовой договор у него отсутствует, так как работодатель ему на руки экземпляр трудового договора не выдавал, а заработная плата ему начислялась за каждый час отработанного времени.

Исходя из пояснений истца, суд приходит к выводу, что ему была установлена простая повременная система оплаты труда, когда заработок сотрудника рассчитывается исходя из тарифной ставки за единицу времени (час, день) и фактически отработанного времени ООО «Стройсфера».

Исходя из этого, истцом был произведен расчет невыплаченной ему заработной платы за ноябрь-декабрь 2024 г.

Представленный истцом расчет заработной платы за ноябрь-декабрь 2024 г. в размере 221900 руб. основан на размере выплаченной ему заработной платы за предыдущий месяц – октябрь 2024 г и количестве отработанных часов в данном месяце, а также количестве отработанных часов в ноябре-декабре 2024 г. Исходя из этих показателей, расчет заработной платы является математически верным. Выполнить иной расчет заработной платы по имеющимся в деле доказательствам не представляется возможным.

Поскольку ответчиком не был представлен в суд расчет начисленной истцу заработной платы за ноябрь-декабрь 2024 г., заключенный с истцом трудовой договор, сведения о принятой в ООО «Стройсфера» системе оплаты труда, правила внутреннего трудового распорядка, а также возражения относительно представленного истцом расчета невыплаченной заработной платы, суд соглашается с представленным расчетом и признает его правильным.

При этом суд отмечает, что обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя, однако таких доказательств, соответствующих требованиям статей 60, 61 ГПК РФ, ответчик не представил. Факт наличия задолженности в указанном размере ответчиком не опровергнут.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, крайним сроком выплаты работодателем работнику задолженности по заработной плате является день увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 46865,28руб. за период с 21.02.2025 г. по 23.07.2025 г. Проверив представленный расчет, суд признает его правильным, поскольку он выполнен исходя из размера задолженности по заработной плате и ключевой ставки Центрального банка РФ за указанные периоды.

Расчет процентов не оспаривал и ответчик.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что он подтверждают обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

В связи с удовлетворением иска, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Ровеньский район» Белгородской области следует взыскать государственную пошлину в размере 9 063 рублей от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Иск ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсфера» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройсфера» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) 268765 рублей 28 копеек, из которых: 221900 рублей задолженность по заработной плате, 46865 рублей 28 копеек денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройсфера» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района «Ровеньский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 9 063 рублей.

Ответчик вправе подать в постоянное судебное присутствие Вейделевского районного суда в п. Ровеньки Белгородской области заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается через постоянное судебное присутствие Вейделевского районного суда в п. Ровеньки Белгородской области.

Судья Головчанов О.Н.