УИД № № 48RS0004-01-2025-001600-30
Дело № 2-903/2025г.
ЗАЧОНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2025г. Левобережный районный суд г. Липецка в составе:
судьи Климовой Л.В.,
при ведении протокола помощником судьи Семенихиной Ю.Б.,
прокурора Тарасовой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Левобережного района г.Липецка в интересах ФИО1 к ООО «Аркс7» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
Прокурор Левобережного района г.Липецка в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аркс7» о взыскании заработной платы в размере 173739,51 руб.. а также компенсации за задержку выплату с учетом положений ст.236 ТК РФ.
В судебном заседании представитель прокуратуры Тарасова А.Н. иск поддержала, просила его удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен.
Представитель ответчика ООО «Аркс7» в судебное заседание не явился, был извещен, возражений не представил.
Суд с учетом мнения прокурора считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившихся лиц, признав неявку в суд неуважительной.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).
Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ ).
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
На основании части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя.
В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)- ст.129 ТК РФ.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).
Частью второй статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя-ст.67 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1(работник) и ООО «Аркс7» (работодатель) был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу дорожным рабочим, строительно-монтажный участок, обособленное подразделение г.Липецк. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ., датой окончания работы считать дату подписания Акта выполненных работ по трудовым функциям. Работнику устанавливается оклад в размере 26000 рублей согласно утвержденному штатному расписанию. Выплата заработной платы осуществляется в размерах и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Факт заключения данного трудового договора сторонам и не оспаривался.
В приказе о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.№ также указан оклад -26000 руб.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ.№-у трудовой договор с ФИО1 расторгнут.
Согласно представленным сведениям задолженность по заработной плате перед истцом составила 173739,51 руб., из которых : за ДД.ММ.ГГГГ.-10488,33 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.-31464 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.-31465 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 24699 руб., за июнь-75653,18 руб.
Данный расчет ответчиком не оспаривался.
В силу положений части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ по ДД.ММ.ГГГГ. согласно представленному расчету, с которым суд соглашается, составляет в общей сумме 32118,53 руб., из которых за ДД.ММ.ГГГГ.-2825.56 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.-7110,87 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.-5921,71 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. -4776,24 руб., за июнь- 11484,15 руб..
Даная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев - за период: ДД.ММ.ГГГГ.-10488,33 руб., ДД.ММ.ГГГГ.-31464 руб., ДД.ММ.ГГГГ.-31465 руб. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Липецка следует взыскать госпошлина в сумме 7175,74 руб..
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования прокурора Левобережного района г.Липецка в интересах ФИО1 к ООО «Аркс7» о взыскании заработной платы, индексации удовлетворить.
Взыскать с ООО «Аркс7» ( ИНН <***>) в пользу ФИО1 ( паспорт №) заработную плату: за ДД.ММ.ГГГГ-10488,33 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.-31464 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.-31465 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 24699 руб., за июнь-75653,18 руб., индексацию за ДД.ММ.ГГГГ.-2825.56 руб., за март 2025г.-7110,87 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.-5921,71 руб., за май 2025г. -4776,24 руб., за июнь- 11484,15 руб..
Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев - за период: ДД.ММ.ГГГГ10488,33 руб., ДД.ММ.ГГГГ.-31464 руб., апрель 2025г.-31465 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Аркс7» ( ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 7175,74 руб..
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г.Липецка заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии мотивированного заочного решения, изготовленного 09.10.2025г., одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья Климова Л.В.