Решение по делу № 2-304/2023 от 03.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов.

УИД 11RS0010-01-2023-000072-63

Дело № 2-304/2023

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баудер Е.В.,

при секретаре судебного заседания Поповой Е.М.,

с участием помощника прокурора Эжвинского района г.Сыктывкара Коданевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 03 марта 2023 года гражданское дело по иску прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Дабл Джи Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

Прокурор Эжвинского района г. Сыктывкара, действуя в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту интересов ФИО1, обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ООО «Дабл Джи Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации).

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Эжвинского района г. Сыктывкара проведена проверка исполнения ООО «Дабл Джи Групп» требований трудового законодательства по обращению ФИО1 В ходе проверки установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Дабл Джи Групп» 09.06.2022 в качестве плотника-бетонщика на неопределенный срок, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов (т.е. по 4 часа ежедневно), размер оклада составил 7640 руб. в месяц, а также предусмотрены надбавки в виде районного коэффициента в размере 20%, северной надбавки в размере 50%. По мнению прокурора, условия трудового договора в части размера заработной платы работника не соответствовали фактическому режиму рабочего времени ФИО1 Так, график работы ФИО1 в период с 06.09.2022 по 07.07.2022 фактически составлял пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов (т.е. по 8 часов ежедневно). Из расчетных листов за июнь - июль 2022 года следует, что заработная плата ФИО1 составила 6 456,72 руб. (денежные средства в размере 7 тыс. руб. перечислены работнику). При том, что с учетом районного коэффициента (20% в сумме 3055,8 руб.) и северной надбавки (50% в сумме 76395 руб.) ФИО1 за месяц работы надлежало выплатить заработную плату в размере 25 974,3 руб. Таким образом, ФИО1, отработавший норму рабочего времени, получил заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку. Постановлением государственной инспекции труда в Республике Коми от 11.10.2022 генеральный директор ООО «Дабл Джи Групп» А. привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за неполную выплату ФИО1 в установленный срок заработной платы. Прокуратурой района по факту невыплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме 06.09.2022 генеральному директору ООО «Дабл Джи Групп» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, до настоящего времени меры по устранению нарушений трудовых прав ФИО1 ответчиком не приняты. Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просит взыскать с ООО «Дабл Джи Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18974,3 руб., а также проценты (денежную компенсацию) по статье 236 Трудового кодекса РФ.

ФИО1, привлеченный судом к участию в деле в качестве истца, извещен о рассмотрении дела в установленном законом порядке, в судебном заседании не присутствовал.

Ответчик ООО «Дабл Джи Групп» извещался о рассмотрении дела в установленном законом порядке, в судебное заседание своего представителя не направил, судебная корреспонденция, направленная по известным суду адресам, возвращена отделением почтовой связи за истечением срока хранения.

В соответствии со ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

В судебном заседании Коданева И.И., действующая по поручению прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара, настаивала на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 21, абз. 2, 7 ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 2, 6 ч. 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

С 1 июня 2022 года МРОТ в РФ составляет 15279 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 №973).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., O.JI. Дейдей, К. и И.Я. Кураш» признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, на основании приведенных выше правовых норм, заработная плата работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Дабл Джи Групп» на должность плотника-бетонщика с 09.06.2022, с этой даты приступил к выполнению трудовых обязанностей.

12.06.2022 между ООО «Дабл Джи Групп» в лице генерального директора А. и ФИО1 заключен трудовой договор №..., по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности плотника-бетонщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции бетонщика, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени, и ему устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов.

Согласно п. 4.1 работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, устанавливается оклад в размере 7640 руб. в месяц.

Работнику устанавливаются надбавки в размере: районный коэффициент к заработной плате – 20%, северный коэффициент к заработной плате – 50 % (п. 4.2).

Пунктом 4.3 заработная плата работнику начисляется пропорционально отработанному времени.

22.06.2022 ООО «Дабл Джи Групп» издан приказ о приеме ФИО1 на работу.

Из объяснений генерального директора ООО «Дабл Джи Групп» ФИО2 от 06.09.2022, следует, что, несмотря на дату фактического допущения к работе, трудовой договор с ФИО1 заключен 12 июня 2022 года, приказ о приеме на работу ФИО1 составлен только 22.06.2022 на том основании, что в период с 09 июня 2022 года по 22 июня 2022 года ФИО1 установлен испытательный срок, который пройден работником. График работ ФИО1: пятидневная рабочая неделя, с 08.00 часов до 17.00 час. ежедневно, 8-часовой рабочий день, суббота и воскресенье выходные дни, при этом фактические условия труда работника не соответствовали условиям трудового договора.

С учетом вышеприведенных положений законодательства заработная плата ФИО1 за месяц работы должна была составит не менее 25 974,30 руб., исходя из расчета: 15279 руб. (МРОТ в РФ с 1 июня 2022 года) + 3055,8 руб. (районный коэффициент из расчета: 15279 х 20 %) + 7639,5 руб. (северная надбавка из расчета: 15279 х 50%.).

Из расчетных листов за июнь - июль 2022 года следует, что заработная плата ФИО1 составила 6 456,72 руб. Фактически ФИО1, отработавший норму рабочего времени, получил от работодателя заработную плату в размере в размере 7 тыс. руб., что составляет ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку.

Приказом от 07.07.2022 трудовой договор от 22.07.2022 с работником расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Материалами дела подтверждается, что полный расчет с работником ответчик не произвел.

Постановлениями государственной инспекции труда в Республике Коми от 11.10.2022 генеральный директор ООО «Дабл Джи Групп» А. признан виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч.ч. 1,4,6 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудовых прав работника ФИО1 и привлечен к административной ответственности.

Прокуратурой Эжвинского района г.Сыктывкара по факту невыплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме 06.09.2022 генеральному директору ООО «Дабл Джи Групп» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Неисполнение ООО «Дабл Джи Групп» в добровольном порядке представления об устранении нарушений трудовых прав ФИО1 послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. В обоснование заявленных требований прокурор Эжвинского района г. Сыктывкара ссылается на то, что в ходе проверки исполнения работодателем законодательства об оплате труда, проведенной прокуратурой по обращению ФИО1, выявлены нарушения положений Федерального закона от 19.06.2000 № 82-З "О минимальном размере оплаты труда", поскольку месячная заработная плата ФИО1 начислялась в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих о погашении перед работником задолженности по заработной плате в полном объеме, а так же о выплате истцу денежной компенсации за задержку полагающихся работнику сумм при увольнении суду не представлено.

Установив обстоятельства дела, проанализировав приведенные выше положения действующего законодательства, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании с ООО «Дабл Джи Групп» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, процентов в заявленном размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение тот факт, что месячная заработная плата за спорный период работы начислена и выплачена ФИО1 в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства.

С представленным стороной истца расчетом взыскиваемой в счет задолженности по заработной плате денежной суммы суд соглашается, поскольку он произведен с учетом положений действующего законодательства, подтвержден надлежащими доказательствами.

Установив, что заработная плата своевременно и в полном объеме не была выплачена ФИО1, суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации. Так, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации в размере 2345,86 руб. за период с **.**.** по день вынесения решения суда, исходя из суммы заработной платы, не выплаченной в установленной законом срок, - 18974,30 руб., местонахождения кредитора - Северо-Западный федеральный округ, исходя из следующего расчета:

- период с 08.07.2022 по 24.07.2022 (17 дней), ставка 9,50%

проценты за период: 18 974,30 ? 9,50% ? 17 / 150 = 204,2900 руб.

- период с 25.07.2022 по 18.09.2022 (56 дней), ставка 8,00%

проценты за период: 18 974,30 ? 8,00% ? 56 / 150 = 566,6991 руб.

- период с 19.09.2022 по 03.03.2023 (166 дней), ставка 7,50%

проценты за период: 18 974,30 ? 7,50% ? 166 / 150 = 1574,8669 руб.

Итого: 2 345,86 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дабл Джи Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, **.**.** года рождения (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 18974 руб. 30 коп., проценты (денежную компенсацию) по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с 08.07.2022 по 03.03.2023 в размере 2345 руб. 86 коп., всего взыскать 21320 руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.03.2023.

Судья Е.В. Баудер