Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2021-002804-80
Дело №2-884/2022
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
22 сентября 2022 г. г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области
В составе: председательствующего судьи Им И.Т.,
при помощнике - Эн Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Солид» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Солид» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением Сахалинской области и обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты> заключен государственный контракт № на оказание слуг по осуществлению функций строительного контроля на объекте Заказчика <данные изъяты>.
В рамках указанного контракта ООО <данные изъяты> обязалось осуществлять контроль за качеством строительства в соответствии с проектной документацией, требованиями градостроительного плана, требованиями технических регламентов, Государственным контрактом на выполнение работ по объекту <данные изъяты> № от 12.12.2019, заданием Заказчика; от имени Заказчика осуществлять взаимодействие с органами государственной власти и муниципальными органами (в том числе с органами контроля, связанными с работами на объекте строительства), организовывать приемку и сдачу объекта строительства в эксплуатацию (в том числе приемку выполненных работ по отдельным этапам, приемку скрытых работ), осуществлять взаимодействие с Подрядчиком по Государственному контракту №, давать строительной организации обязательные для исполнения указания, разъяснять возникающие при строительстве объекта вопросы, от имени Заказчика принимать решения, связанные со строительством объекта, а также осуществлять иные полномочия в соответствии с настоящим контрактом и выдаваемой заказчиком доверенностью.
Указанный контракт был исполнен ООО <данные изъяты> в полном объеме и оплачен заказчиком.
ФИО, уполномоченная ООО «СК «Солид» на ведение строительного контроля на объекте <данные изъяты>, неоднократно, в период с 09.05.2020 по ДД.ММ.ГГГГ, выезжала на площадки 1-15, согласно Приложению А к Техническому заданию. Работа ФИО заключалась в проведении мероприятий по проверке хода строительства на указанных Площадках (объектах); составлении фото-отчетов, письменных отчетов, внесении записей в Общий журнал работ, проверке актов КС-2, актов на скрытые работы и т.п.
Таким образом, ФИО фактически находилась в трудовых отношениях с ООО «СК «Солид» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она была допущена к работе руководителем ООО «СК «Солид», однако трудовые отношения при трудоустройстве должным образом оформлены не были: трудовой договор с ФИО не заключался, на руки не выдавался.
В связи с чем истец просит:
1) установить факт трудовых отношений между ФИО и обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Солид» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
2) взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Солид» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 280 000 рублей.
3) взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Солид» в пользу ФИО денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 23 380 рублей.
4) взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Солид» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО, представитель истца ФИО настаивали на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО «СК «Солид» ФИО возражал против удовлетворения исковых требований.
Заслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Как следует из пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательствам и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из объяснений истца, данных в ходе судебного разбирательства следует, что она работала в ООО «СК «Солид» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляя контроль за строительством объектов.
26 октября 2020 г. между ПУ ФСБ России по Сахалинской области (Заказчиком) и ООО «СК Солид» (Заказчиком) заключен договор № текущий ремонт фасада здания столовой (северо-восточная, западная сторона), <адрес>.
В соответствии с условиями договора Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства провести текущий ремонт фасада здания столовой (северо-восточная, западная сторона), <адрес>, в соответствии с локальным сметным расчетом.
В силу пункта 4 договора сроки выполнения работ: с момента заключения договора до 10 декабря 2020 г. включительно.
26 октября 2020 г. между ПУ ФСБ России по Сахалинской области (Заказчиком) и ООО «СК Солид» (Заказчиком) заключен договор № текущий ремонт фасада здания столовой (северо-западная сторона), <адрес>.
В соответствии с условиями договора Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства провести текущий ремонт фасада здания столовой (северо-западная сторона), <адрес>, в соответствии с локальным сметным расчетом.
В силу пункта 4 договора сроки выполнения работ: с момента заключения договора до 10 декабря 2020 г. включительно.
Как следует из актов освидетельствования скрытых работ, в качестве представителя лица, выполнившего работы, подлежащие освидетельствованию, от ООО «СК Солид» подписаны ФИО
12 декабря 2019 г. между государственным бюджетным учреждением Сахалинской области «Сахалинский областной центр информатизации» (Заказчиком) и АО «ЛАНИТ-ПАРТНЕР) (Подрядчиком) заключен государственный контракт №.
В соответствии с условиями контракта Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства на выполнение работ по Объекту <данные изъяты> в соответствии с Техническим заданием (Приложение 1 к Контракту), проектно-сметной и рабочей документацией (далее – Работы), с надлежащим качеством и в установленные сроки.
ДД.ММ.ГГГГ между государственным бюджетным учреждением Сахалинской области «Сахалинский областной центр информатизации» (Заказчиком) и ООО <данные изъяты> (Исполнителем) заключен государственный контракт № на оказание услуги по осуществлению функций строительного контроля на объекте «Строительство объектов инфраструктуры для обеспечения покрытия мобильной связью автомобильных дорог Сахалинской области (2 этап).
В соответствии с условия контракта Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги по осуществлению функций строительного контроля на объекте Заказчика «Строительство объектов инфраструктуры для обеспечения покрытия мобильной связью автомобильных дорог Сахалинской области (2 этап) (далее – Объект, Объект строительства), в соответствии с Заданием на оказание услуг по осуществлению контроля за строительством (Приложение №2), которое является неотъемлемой частью настоящего контракта, а Заказчик обязуется принять результат и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Контрактом.
Как следует из объяснений ФИО, данного в рамках материала проверки № приблизительно в мае 2020 г. ФИО обратился к ФИО для направления на объекты <данные изъяты>, с целью проведения фотосъемки, для оценки текущего состояния вышеуказанного объекта. За данную услугу ФИО произвел денежную выплату наличным способом в полном объеме, суммы назвать затруднился. В дальнейшем в ноябре 2020 г. ООО «СК «Солид» приступило к строительству объекта, где в качестве заказчика выступало ПУ ФСБ России по Сахалинской области. По данному объекту ФИО предложила услугу по контролю за производством строительных работ. Контроль за строительством на данном объекте осуществлялся ФИО с ноября 2020 г. по декабрь 2020 г., за что ей была произведена выплата по расходному кассовому ордеру ООО «СК «Солид» в сумме 120 000 рублей. При этом с ФИО за все время оказания услуг по вышеуказанному объекту не был заключен трудовой договор, гражданско-правовой договор, а также не велись табели рабочего времени.
Также в материалы проверки представлены расходные кассовые ордера о выплате ФИО заработной платы в ООО «СК «Солид».
Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, а ответчиком не представлены доказательства тому, что истец уклонялась от заключения трудового договора, также не доказано наличие гражданско-правовых отношений между сторонами.
Таким образом, при рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер работы, с определением места работы и трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, с подчинением установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
Доказательств, ставящих под сомнение возникновение между сторонами спора трудовых отношений, в материалах дела не имеется. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений, возникших между сторонами трудовыми.
С учетом представленных в материалы дела документов, пояснений ФИО, данных в рамках материала проверки, показаний допрошенных свидетелей, суд признает установленным факт трудовых отношений ФИО и ООО «СК «Солид» в период с 09 мая 2020 г. по 28 февраля 2021 г.
В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, пропуск установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске о восстановлении нарушенного трудового права при условии отсутствия уважительных причин, послуживших основанием для пропуска этого срока.
Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (часть 4 статьи 392 ТК РФ). Суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления самого работника.
Согласно статье 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Исходя из совокупного толкования данной статьи и положений статьи 392 ТК РФ, с требованием об установлении факта трудовых отношений лицо может обратиться в суд в установленный стать 392 ТК РФ трехмесячный срок.
Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявлением ФИО обратилась в суд 15 октября 2021 г.
Таким образом, срок обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений пропущен, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении данного требования.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд руководствуется статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями действующего трудового законодательства заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (статья 130 ТК РФ).
Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии с соглашением от 10 февраля 2020 г. №48 «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2020 год» с 1 марта 2020 г. минимальный размер заработной платы в Сахалинской области составляет 12 400 рублей.
В соответствии с соглашением от 30 декабря 2020 г. №472 «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год» с 01 января 2021 г. минимальный размер заработной платы в Сахалинской области составляет 12 900 рублей.
В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 316 ТК РФ, статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно статье 317 ТК РФ, статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ и статьей 10 Закона №4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Судом установлено, что на территории Сахалинской области действует Региональное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Сахалинской области на 2020 – 2023 годы, из содержания пункта 8.3. которого следует, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной), обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующем для данной местности, в том числе в городе Южно-Сахалинск – 1,6.
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, заработной плата должна выплачиваться 15 и 30 (31) числа каждого месяца.
С учетом обращения в суд с иском 15 октября 2021 г., истцом пропущен срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с 09 мая 2020 г. по 30 сентября 2020 г.
Таким образом, принимая во внимание, установленные обстоятельства суд приходит к выводу, что заработная плата истца, исходя из минимального размера оплаты труда, составляет:
- за октябрь 2020 г. 12 400 рублей (МРОТ) х 2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент) = 26 040 рублей (НДФЛ не исчислен).
- за ноябрь 2020 г. 12 400 рублей (МРОТ) х 2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент) = 26 040 рублей (НДФЛ не исчислен).
- за декабрь 2020 г. 12 400 рублей (МРОТ) х 2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент) = 26 040 рублей (НДФЛ не исчислен).
- за январь 2021 г. 12 900 рублей (МРОТ) х 2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент) = 27 090 рублей (НДФЛ не исчислен).
- за февраль 2021 г. 12 900 рублей (МРОТ) х 2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент) = 27 090 рублей (НДФЛ не исчислен).
Согласно расходным кассовым ордерам от 23 декабря 2020 г. и от 25 декабря 2020 г. истцу ФИО выплачена заработная плата в размере 50 000 рублей и в размере 40 000 рублей.
С учетом даты произведенных выплат, суд приходит к выводу, что заработная плата за период с 01 октября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. истцу выплачена в полном объеме.
Следовательно, обоснованными являются требования о взыскании заработной платы за период с 01 января 2021 г. по 28 февраля 2021 г. в общей сумме 54 180 рублей (НДФЛ не исчислен).
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, начиная с 16 января 2021 г. по 14 октября 2021 г. (окончательная дата начисления процентов, указанная истцом) компенсация за задержку выплаты заработной платы составит:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 545,00
16.01.2021
21.03.2021
65
4,25 %
1/150
13 545,00 ? 65 ? 1/150 ? 4.25%
249,45 р.
13 545,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
13 545,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
142,22 р.
13 545,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
13 545,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
225,75 р.
13 545,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
13 545,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
203,63 р.
13 545,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
13 545,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
287,61 р.
13 545,00
13.09.2021
14.10.2021
32
6,75 %
1/150
13 545,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.75%
195,05 р.
Итого:
1 303,71 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 545,00
01.02.2021
21.03.2021
49
4,25 %
1/150
13 545,00 ? 49 ? 1/150 ? 4.25%
188,05 р.
13 545,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
13 545,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
142,22 р.
13 545,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
13 545,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
225,75 р.
13 545,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
13 545,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
203,63 р.
13 545,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
13 545,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
287,61 р.
13 545,00
13.09.2021
14.10.2021
32
6,75 %
1/150
13 545,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.75%
195,05 р.
Итого:
1 242,31 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 545,00
16.02.2021
21.03.2021
34
4,25 %
1/150
13 545,00 ? 34 ? 1/150 ? 4.25%
130,48 р.
13 545,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
13 545,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
142,22 р.
13 545,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
13 545,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
225,75 р.
13 545,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
13 545,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
203,63 р.
13 545,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
13 545,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
287,61 р.
13 545,00
13.09.2021
14.10.2021
32
6,75 %
1/150
13 545,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.75%
195,05 р.
Итого:
1 184,74 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 545,00
01.03.2021
21.03.2021
21
4,25 %
1/150
13 545,00 ? 21 ? 1/150 ? 4.25%
80,59 р.
13 545,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
13 545,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
142,22 р.
13 545,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
13 545,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
225,75 р.
13 545,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
13 545,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
203,63 р.
13 545,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
13 545,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
287,61 р.
13 545,00
13.09.2021
14.10.2021
32
6,75 %
1/150
13 545,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.75%
195,05 р.
Итого:
1 134,85 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 865,61 руб.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, выразившихся в неоформлении с работником трудовых отношений, неисполнении обязанности по выплате работнику заработной платы, кроме того, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, положениями подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Размер пошлины составит 2 271,37 рублей, в том числе:
- 1 971,37 рублей исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера в сумме 59 045,61 рублей согласно расчету (54 180 рублей + 4 865,61 рублей – 20 000 рублей) х 3% + 800 рублей.
- 300 рублей исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Солид», ОГРН №, в пользу ФИО, <данные изъяты>, заработную плату в сумме 54 180 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты в сумме 4 865 рублей 61 копейка (НДФЛ не исчислен), всего 59 045 рублей 61 копейка (пятьдесят девять тысяч сорок пять рублей 61 копейка).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Солид», ОГРН №, в пользу ФИО, <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (десять тысяч рублей).
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Солид» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 2 271 рубль 37 копеек (две тысячи двести семьдесят один рубль 37 копеек).
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.Т. Им
В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья И.Т. Им