Дело № 2-1285/2025
УИД №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 мая 2025 года <адрес>
Коломенский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шевченко С.Н., с участием адвоката ФИО5, при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Цемресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Цемресурс», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10494,52 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2017,05 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102431,22 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19557,54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 80458,00 руб.
В обоснование заявленных требований в иске указано, что в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера в основное подразделение. В соответствии с условиями дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ года истцу был установлен должностной оклад в размере 28736,00 руб. и 40229,00 руб., соответственно.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако заработная плата за 6 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года, начисленная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ год при увольнении ФИО2 выплачены не были.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте его проведения, обеспечила явку своего представителя по ордеру, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие своего доверителя. Суд, учитывая данные обстоятельства, рассмотрел дело в отсутствие неявившегося истца в соответствии с нормативными положениями ч.3 ст.167 ГПК РФ.
Представитель истца адвокат ФИО5, действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что размер компенсации морального вреда, предъявленной к возмещению, обусловлен тем обстоятельством, что в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истец была оставлена без единственного источника средств на существование.
Ответчик ООО «Цемресурс» неоднократно извещался судом о времени и месте слушания по делу, однако явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Суд, учитывая факт надлежащего извещения ответчика о времени и месте слушания, рассмотрел дело в отсутствие его представителя в соответствии с нормативными положениями ч.4 ст.167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела и дав им оценку, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее «ТК РФ») трудовой договор – соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера в основное подразделение с окладом 22 989,00 руб.
В соответствии с дополнительными соглашениями сторон от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 28736,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 40229,00 руб.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако заработная плата за 6 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года, начисленная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ год при увольнении ФИО2 выплачены не были.
Истцом в исковом заявлении приведены расчеты задолженности ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, составившей 10494,52 руб., компенсации за неиспользованный отпуск (в количестве 95,41 календарных дней), составившей 102431,22 руб.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2017,05 руб. и 19557,54 руб., соответственно.
Ответчик указанные расчеты не оспорил, контррасчет не представил, в связи с чем исковые требования в части взыскания невыплаченных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению судом в полном объеме.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при незаконном увольнении работника.
Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Ответчик, не выплатив своевременно заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск истцу, нарушил трудовые права последней, что свидетельствует о причинении ей нравственных переживаний, что в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие материальных сложностей у ответчика и считает разумным определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000,00 руб., в остальной части требования о компенсации морального вреда суд находит необоснованными. Размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда судом снижен с учетом продолжительности периода нарушения прав истца, а также того обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на новое место работы, следовательно, имела дополнительный источник средств к существованию. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истца судом взысканы соответствующие проценты, предусмотренные нормативными положениями ст. 236 ТК РФ.
На основании нормативных положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8035,00 руб., определяемом в порядке ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 193 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Цемресурс» удовлетворить частично.
Взыскать сООО «Цемресурс» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платыза ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10494 рубля 52 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2017 рубля 05 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102431 рубль 22 копейки, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19557 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 154 500 рублей 33 копейки (сто пятьдесят четыре тысячи пятьсот рублей 33 копейки).
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Цемресурс» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 60458 рублей 00 копеек отказать.
Взыскать с ООО «Цемресурс» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 8 035 рублей 00 копеек (восемь тысяч тридцать пять рублей 00 копеек).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья С.Н. Шевченко
Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.
Судья С.Н. Шевченко