Дело № 2-898/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 декабря 2025 года город Торжок
Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Уваровой Н.И.,
при секретаре судебного заседания Семеновой О.С.,
с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате пособий по временной нетрудоспособности процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, о возложении обязанности на ответчика предоставить в СФР сведений для оплаты листков нетрудоспособности,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, оформить увольнение по инициативе работника с 22.07.2025 с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 21 556,16 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 136 652,80 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5288,08 рублей, задолженности по оплате пособий по временной нетрудоспособности за первые три дня в размере 13 500 рублей, возложении обязанности предоставить в СФР сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов в размере 3000 рублей.
В обоснование требований указано, что 05.08.2002 истец по переводу принята на работу в ОАО «Пожтехника» на должность курьера в отдел продаж коммерческой службы, что следует из приказа о приеме на работу № от 05.08.2002. В период трудовой деятельности истца неоднократно переводили на различные должности, последняя занимаемая должность, на которую переведен истец – управляющая, что подтверждается приказом № от 09.04.2009. 24.06.2025 истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 14.07.2025 продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку на заявление истца ответчик не отреагировал и в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами, 04.07.2025 истец подала заявление об увольнении с 22.07.2025 по собственному желанию, заявление об увольнении получено ответчиком 09.07.2025. С 08.07.2025 по 25.07.2025 истец находилась на больничном, после окончания временной нетрудоспособности в связи с наступлением даты увольнения и истечения срока предупреждения об увольнении, истец прекратила исполнение своих трудовых обязанностей, однако до настоящего времени прекращение трудовых отношений ответчиком не оформлено, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена, оформленная в установленном порядке трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен, ответчик всячески уклоняется от оформления увольнения по неизвестным причинам. 06.08.2025, после того, как истец прекратила работать в ОАО «Пожтехника», от ответчика получено сообщение и копия приказа о предоставлении отпуска. Ответчик не произвел окончательный расчет, не выплачена заработная плата за июнь-июль 2025 года, а также компенсация на неиспользованный отпуск. Согласно расчету, произведенному истцом, задолженность по заработной плате за июнь 2025 года составляет 17 312,08 рублей, за июль – 4244,08 рубля, итого задолженность по заработной плате составляет 21 556,16 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 136 652,80 рубля. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, которая по состоянию на 28.09.2025 составляет 5288,08 рублей. Незаконными действиями работодателя, выразившимися в неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 50 000 рублей. Поскольку истец не обладает юридическими познаниями, для оформления искового заявления был вынужден прибегнуть к помощи адвоката Торжокского филиала НО ТОКА, сумма расходов по составлению искового заявления составила 3000 рублей, которые также должны быть взысканы с ответчика. Кроме того, у ответчика имеется задолженность по оплате пособий по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности за периоды: июль 2024 года в размере 2250 рублей, сентябрь 2024 года в размере 2250 рублей, октябрь 2024 года в размере 2250 рублей, ноябрь 2024 года в размере 2250 рублей, декабрь 2024 года в размере 2250 рублей, июль 2025 года в размере 2250 рублей, а всего 13500 рублей. Также ответчиком не были переданы в СФР сведения о периодах нетрудоспособности с 20.05.2025 по 03.06.2025 и с 08.07.2025 по 25.07.2025 и по вине ответчика до настоящего времени не произведена оплата данных листков нетрудоспособности.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 18.11.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ОСФР по Тверской области.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. Дополнительно пояснила, что компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению до момента фактической выплаты задолженности. Указала, что суммы, предъявленные ко взысканию рассчитаны с учетом налога, кроме того пояснила, что пособие по листкам нетрудоспособности, предъявленное ко взысканию было начислено, но фактически выплачено не было.
Представитель ответчика ОАО «Пожтехника» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, с мотивированными ходатайствами не обращался, представил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что заявление об увольнении ФИО1 направила по почте во время нахождения в отпуске, в связи с чем работодатель не имел возможности уволить истца, так как считал, что все вопросы, связанные с ее трудовой деятельностью должны решаться после выхода на работу. Более того, ФИО1 длительное время находилась на больничном и окончание отпуска продлевалось на срок временной нетрудоспособности. ФИО1 было предложено решить вопрос об увольнении текущей датой, но истец настаивала на увольнении задним числом, в связи с чем ввела работодателя в заблуждение. Задолженности по заработной плате по утвержденным табелям перед ФИО1 не имеется.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора ОСФР по Тверской области, будучи своевременно и надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, в котором указано следующее. По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым по форме СТД-СФР, имеется информация о приеме ФИО1 на работу в ОАО «Пожтехника» с 05.08.2002, информация о прекращении трудовой деятельности отсутствует. В единой информационной базе электронных листков нетрудоспособности Фонда имеется информация о сформированных ФИО1 ЭЛН № (дата выдачи 20.05.2025, причина нетрудоспособности 01 - заболевание) на период с 20.05.2025 по 03.06.2025 и ЭЛН № (дата выдачи 08.07.2025, причина нетрудоспособности 01 - заболевание) на период с 08.07.2025 по 25.07.2025. Сведения для назначения ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности предъявлены ОАО «Пожтехника», на основании ч. 20 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в адрес последнего направлены извещения 23.07.2025 и 17.09.2025 соответственно. По данным системы СЭДО извещения страхователем прочитаны, решения о назначении и выплате ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности по указанным ЭЛН могут быть приняты ОСФР по Тверской области только после предоставления работодателем ответов на извещения.
Руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства, по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Заслушав истца, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Положениями ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В подпункте «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.
Как следует из материалов дела, 05.08.2002 ФИО1 трудоустроена в ОАО «Пожтехника» по трудовому договору в должности курьера, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 05.08.2002 и заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором.
Из личной карточки работника следует, что 09.04.2009 ФИО1 на основании приказа №-к от 09.04.2009 переведена в структурное подразделение 15-025 на должность управляющего. Кроме того, также имеется запись о переводе на ту же должность в то же структурное подразделение на основании приказа от 24.01.2013 №-к, названные приказы, а также дополнительные соглашения в материалы дела ответчиком не представлены.
Судом установлено, что 24.06.2025 ФИО1 подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней с 14.07.2025.
04.07.2025 ФИО1 на имя генерального директора ОАО «Пожтехника» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 22.07.2025, указанное заявление получено ответчиком 09.07.2025, зарегистрировано за №.
08.07.2025 ФИО1 выдан листок нетрудоспособности №, причина нетрудоспособности 01 – заболевание, на период с 08.07.2025 по 25.07.2025.
На основании приказа генерального директора ОАО «Пожтехника» №-к от 14.07.2025 ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 14.07.2025, на основании поданного заявления, на 28 дней.
Действий по рассмотрению заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию с 22.07.2025 работодателем не принято.
При этом, не имея намерений на продолжение трудовых отношений с ответчиком, по истечении срока предупреждения об увольнении, ФИО1 прекратила исполнение трудовых обязанностей в ОАО «Пожтехника» с 22.07.2025, обратилась к работодателю с заявлением о выдаче документов при увольнении, указанное заявление получено работодателем 23.07.2025, зарегистрировано за номером 902.
28.07.2025 в адрес ФИО1 генеральным директором ОАО «Пожтехника» направлено уведомление о том, что все вопросы, связанные с трудовой деятельностью на предприятии, будут рассматриваться после выхода из очередного отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Судом достоверно установлено и не оспаривалось сторонами, что 04.07.2025 истец обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 22.07.2025. Однако запись в трудовую книжку об увольнении истца на момент рассмотрения спора не внесена, приказ о ее увольнении работодателем не издан.
При этом, доводы ответчика о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работника в период отпуска, сопряженного с временной нетрудоспособностью, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства. ФИО1, написав заявление об увольнении по собственному желанию, истец действовала добровольно, в период действия предупреждения об увольнении, свое заявление не отзывала, к выполнению своих трудовых обязанностей не приступила, наставила на своем увольнении с 22.07.2025, о чем свидетельствует поданное ею заявление о выдаче документов при увольнении, вместе с тем, работодателем данное заявление проигнорировано, действий по прекращению трудового договора с работником не принято, трудовая книжка не оформлена и не выдана, соответствующего приказа не издано.
Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ОАО «Пожтехника» обязанности издать приказ об увольнении ФИО1 с 22.07.2025, внести соответствующую запись в трудовую книжку, а также выдать оформленную трудовую книжку истцу.
Кроме того, в силу частей 1 и 2 статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация, в связи с чем на работодателя подлежит возложение обязанности направить сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО1 с 22.07.2025 в составе отчета ЕФС-1 в Социальный фонд России.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно представленным в материалы дела ведомостям на выплату заработной платы, ФИО1 27.08.2025 за июль 2025 года начислена заработная плата в размере 4277,10 от получения которой последняя отказалась, сведений о начислении и выплате заработной платы на июнь 2025 года материалы дела не содержат.
Из представленных в материалы дела сведений, представленных ОСФР по Тверской области, а также УФНС России по Тверской области следует, что ФИО1 были начислены пособия по временной нетрудоспособности в июле 2024 года за период с 10.07.2024 по 12.07.2024 в размере 2586,74 рублей, в сентябре 2024 года за период с 04.09.2024 по 06.09.2024 и 10.09.2024 по 12.09.2024 в размере 5173,48 рубля, в октябре 2024 года за период с 09.10.2024 по 11.10.2024 в размере 2586,74 рублей, в ноябре 2024 года за период с 26.11.2024 по 28.11.2024 в размере 2586,74 рублей, в декабре 2024 года за период с 11.12.2024 по 13.12.2024 в размере 2586,74 рублей, а также за июль 2025 года за период с 08.07.2025 по 10.07.2025 в размере 2586,74 рублей, а всего 18 107,18 рублей.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В соответствии с частью 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные данным Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
С целью проверки доводов истца судом было предложено ответчику явиться в судебное заседание для дачи пояснений и представить доказательства, а именно: ведомости о начислении и выплате заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности за заявленный истцом период, доказательства предоставления в органы СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.
Ответчик, при надлежащем извещении, в судебное заседание не явился, не исполнил запрос суда, направленный на проверку доводов иска, не представил истребуемые и имеющие значение для дела доказательства, следовательно, не исполнил обязанности, предусмотренные вышеуказанными нормами процессуального права. Учитывая недобросовестное поведение ответчика и злоупотребление им правом, выразившееся в не предоставлении в суд документов, которые находятся только в распоряжении работодателя, в том числе в неисполнении запросов суда, суд полагает возможным при рассмотрении спора обосновывать свои выводы объяснениями истца на основании имеющихся в распоряжении суда доказательств.
Учитывая непредоставление ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы опровергали пояснения истца о том, что в период осуществления трудовой деятельности за период с 01.06.2025 по 22.07.2025 истцу в полном объеме выплачена причитающаяся заработная плата, а также полностью выплачены начисленные пособия по временной нетрудоспособности, суд полагает, что все сомнения в данном случае должны толковаться в пользу работника как более слабой стороны в трудовом правоотношении.
При таких обстоятельствах, с учетом части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.06.2025 по 22.07.2025 в размере 24 358,48 рублей, а также пособия по временной нетрудоспособности за указанный период в размере 18 107,18 рублей.
Задолженность по заработной плате и выплате пособий по временной нетрудоспособности определена судом без удержания налога на доходы физического лица, поскольку обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте - работодателе.
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев).
Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что каждому работнику при увольнении полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. При этом в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются период простоя по вине работодателя, так как период простоя является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, и время вынужденного прогула; не включается время отсутствия на работе без уважительных причин.
Судом установлено, что ФИО1 уволена из ОАО «Пожтехника» 22.07.2025, следовательно, с учетом вышеприведенных норм, у ФИО1 возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, в количестве 644 дней.
Согласно данным содержащимся в лично карточке работника ФИО1 за отработанный период за работником числится 140 дней неиспользованного отпуска (644 положенных дней - 504 использованных дней отпуска).
Доказательств, подтверждающих, что на момент увольнения истец в полном объеме реализовал свое право на отпуск, или работодатель при окончательном расчете при увольнении выплатил истцу компенсацию за 140 дней неиспользованного отпуска, ответчиком не представлено.
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
За 12 месяцев, предшествующих увольнению, ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 216 774,86 рублей (за период с июля 2024 года по июнь 2025 года).
Следовательно, с учетом пункта 10 Постановления об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок ФИО1 для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 1102,98 рубля.
Таким образом, ФИО1 подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 154 417,20 рублей (1102,98 рублей х 140 дней), следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
С учетом периода и размера задолженности по заработной плате, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.
Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется с учетом налога на доходы физических лиц (13%).
Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.
Судом установлено, что с 01.08.2024 доля ставки составляла 18%, с 16.09.2024 – 19%, с 28.10.2024 – 21%, с 09.06.2025 – 20%, с 28.07.2025 – 18%, с 15.09.2025 – 17%, с 27.10.2025 – 16,50%.
Судом установлено, что пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.07.2024 по 12.07.2024 в размере 2586,74 рублей, за период с 04.09.2024 по 06.09.2024 и 10.09.2024 по 12.09.2024 в размере 5173,48 рубля, за период с 09.10.2024 по 11.10.2024 в размере 2586,74 рублей, за период с 26.11.2024 по 28.11.2024 в размере 2586,74 рублей, за период с 11.12.2024 по 13.12.2024 в размере 2586,74 рублей, а также за период с 08.07.2025 по 10.07.2025 в размере 2586,74 рублей до настоящего времени не выплачены.
Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется с учетом налога на доходы физических лиц (13%), следовательно, составляет 2250,46 рублей (2586,74 руб. -13%) и 4500,92 рублей (5173,48 руб. – 13%) соответственно.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты пособий во временной нетрудоспособности по состоянию на день вынесения решения суда, то есть за период с 01.08.2024 по 04.12.2025 включительно рассчитывается следующим образом:
Пособие по временной нетрудоспособности за июль 2024 года:
2250,46 руб. х 46 х 1/150 х 18% = 124,23 руб.;
2250,46 руб. х 42 х 1/150 х 19% = 119,72 руб.;
2250,46 руб. х 224 х 1/150 х 21% = 705,74 руб.;
2250,46 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 147,03 руб.;
2250,46 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 132,33 руб.;
2250,46 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 107,12 руб.;
2250,46 руб. х 39 х 1/150 х 16,5% = 96,54 руб.;
Итого компенсация составит 1432,71 рубля.
Пособие по временной нетрудоспособности за сентябрь 2024 года:
4500,92 руб. х 27 х 1/150 х 19% = 153,93 руб.;
4500,92 руб. х 224 х 1/150 х 21% = 1411,49 руб.;
4500,92 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 294 руб.;
4500,92 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 264,65 руб.;
4500,92 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 214,24 руб.;
4500,92 руб. х 39 х 1/150 х 16,5% = 193,09 руб.;
Итого компенсация составит 2531,46 рубль.
Пособие по временной нетрудоспособности за октябрь 2024 года:
2250,46 руб. х 220 х 1/150 х 21% = 693,14 руб.;
2250,46 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 147,03 руб.;
2250,46 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 132,33 руб.;
2250,46 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 107,12 руб.;
2250,46 руб. х 39 х 1/150 х 16,5% = 96,54 руб.;
Итого компенсация составит 1176,16 рублей.
Пособие по временной нетрудоспособности за ноябрь 2024 года:
2250,46 руб. х 190 х 1/150 х 21% = 598,62 руб.;
2250,46 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 147,03 руб.;
2250,46 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 132,33 руб.;
2250,46 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 107,12 руб.;
2250,46 руб. х 39 х 1/150 х 16,5% = 96,54 руб.;
Итого компенсация составит 1081,64 рублей.
Пособие по временной нетрудоспособности за декабрь 2024 года:
2250,46 руб. х 159 х 1/150 х 21% = 500,95 руб.;
2250,46 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 147,03 руб.;
2250,46 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 132,33 руб.;
2250,46 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 107,12 руб.;
2250,46 руб. х 39 х 1/150 х 16,5% = 96,54 руб.;
Итого компенсация составит 983,97 рублей.
Пособие по временной нетрудоспособности за июль 2025 года:
2250,46 руб. х 6 х 1/150 х 20% = 18 руб.;
2250,46 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 132,33 руб.;
2250,46 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 107,12 руб.;
2250,46 руб. х 39 х 1/150 х 16,5% = 96,54 руб.;
Итого компенсация составит 353,99 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты пособий по временной нетрудоспособности за период с 01.08.2024 по 04.12.2025 в размере 7 559,93 рублей (1432,71 руб. + 2531,46 руб. + 1176,16 руб. + 1081,64 руб. + 983,97 руб. + 353,99 руб.).
Кроме того, судом установлено, что заработная плата за июнь 2025 года в размере 19 562,65 рубля, за июль 2025 года в размере 4795,83 рублей на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена.
Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется с учетом налога на доходы физических лиц (13%), следовательно, составляет 17 312,08 рублей (19 562,65 руб. - 13%) и 4244,10 рублей (4795,83 руб. – 13%) соответственно.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 04.12.2025 включительно рассчитывается следующим образом:
За июнь 2025 года:
17 312,08 руб. х 27 х 1/150 х 20% = 623,23 руб.;
17 312,08 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 1017,95 руб.;
17 312,08 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 824,06 руб.;
17 312,08 руб. х 39 х 1/150 х 16,5% = 742,69 руб.;
Итого компенсация составит 3207,93 рублей.
За июль 2025 года:
4244,10 руб. х 6 х 1/150 х 20% = 33,95 руб.;
4244,10 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 249,55 руб.;
4244,10 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 202,02 руб.;
4244,10 руб. х 39 х 1/150 х 16,5% = 182,07 руб.;
Итого компенсация составит 667,59 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 04.12.2025 включительно в размере 3875,52 рублей (3207,93 руб. + 667,59 руб.).
Судом установлено, что при увольнении истца ответчику надлежало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154 417,20 рублей.
Учитывая, что задолженность ОАО «Пожтехника» по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении перед ФИО1 с учетом налога составила 134 342,96 рубль (154 417,20 рубль-13%), подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле, с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составит 21 132,14 рубля:
134 342,96 руб. х 6 х 1/150 х 20% = 1074,74 руб.;
134 342,96 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 7899,37 руб.;
134 342,96 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 6394,72 руб.;
134 342,96 руб. х 39 х 1/150 х 16,5% = 5763,31 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты пособий по временной нетрудоспособности, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 567,59 рублей (7559,93 руб. + 3875,52 руб. + 21 132,14 руб.).
Указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, по день фактической выплаты задолженности.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку, причитающихся истцу выплат за период с 01.08.2024 по 04.12.2025 включительно в сумме 32 567,59 рублей, с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 05.12.2025) по день фактической выплаты задолженности в сумме 171 288,08 рублей (24358,48 руб. (задолженность по заработной плате за июнь-июль 2025 года) + 18107,18 руб. (задолженность по выплате пособий по временной нетрудоспособности) +154417,20 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 196 882,86 руб. – 13%).
Разрешая требования истца о возложении на работодателя обязанности предоставить в Социальный фонд России сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по листку нетрудоспособности, суд, руководствуясь положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», оценив представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу о том, что работодателем необоснованно не были представлены страховщику сведения необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по листку временной нетрудоспособности.
Учитывая, что на дату рассмотрения дела сведения для назначения ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по листкам временной нетрудоспособности № и № ответчиком не представлены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и возложении обязанности на ответчика предоставить в СФР сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения ФИО1 по указанным листкам нетрудоспособности.
Согласно ч. 2 ст. 12 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения, в случаях, предусмотренных законодательством о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
С 01.01.2023 сведения о страховом стаже застрахованных лиц предоставляются страхователем в составе единой формы сведений ЕФС-1 по окончании календарного года позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом в отношении застрахованных лиц, определенных п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
В отношении застрахованных лиц, на которых сведения о страховом стаже не предоставлены страхователями, формирование и включение в индивидуальные лицевые счета сведений о страховом стаже производится СФР автоматически на основании сведений, имеющихся в распоряжении СФР.
Из представленной ОСФР по Тверской области информации следует, что в отношении застрахованного лица ФИО1, страхователем ОАО «Пожтехника» представлены сведения о кадровых мероприятиях: «перевод», дата кадрового мероприятия 09.04.2009; «увольнение», дата кадрового отсутствует. Сведения о суммах начисленных страховых взносов за 2025 год ОАО «Пожтехника» предоставлено не было.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 и полагает необходимым возложить на ОАО «Пожтехника» обязанность предоставить в СФР сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 по форме ЕФС-1 за период с 01.01.2025 по 22.07.2025.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разъяснено, что суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца незаконной задержкой выплаты заработной платы, на основании ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Оснований для взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вред в большем размере суд не усматривает.
Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату расходов по составлению искового заявления, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Решение суда по настоящему гражданскому делу состоялось в пользу ФИО1, которая воспользовался услугами адвоката Торжокского филиала НО ТОКА ФИО3 для составления искового заявления.
Расходы, понесенные ФИО1, подтверждены документами, а именно: квитанцией № серии АЕ, в соответствии с которой, за составление искового заявления истцом оплачено 3000 рублей.
На основании изложенного, суд полагает справедливым взыскать с ОАО «Пожтехника» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 13 886 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 7886 рублей), так и за удовлетворенные неимущественные требования (о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда, итого госпошлина в размере 6000 рублей).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате пособий по временной нетрудоспособности процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, о возложении обязанности на ответчика предоставить в СФР сведений для оплаты листков нетрудоспособности, удовлетворить частично.
Возложить на открытое акционерного общества «Пожтехника» обязанность уволить ФИО1 по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 22.07.2025.
Возложить обязанность на открытое акционерного общества «Пожтехника» издать приказ об увольнении ФИО1 по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 22.07.2025 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о прекращении (расторжении) трудового договора по основанию п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выдать оформленную трудовую книжку ФИО1 .
Возложить на открытое акционерного общества «Пожтехника» обязанность направить сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО1 с 22.07.2025 в составе отчета ЕФС-1 в Социальный фонд России.
Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес>) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, СНИЛС № задолженность по заработной плате за период с 01.06.2025 по 22.07.2025 в размере 24 358,48 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154 417,20 рублей; пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 18 107,18 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, в размере 35 567,59 рубля за период с 01.08.2024 по 04.12.2025 включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей, а всего 242 450,45 рублей.
Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Пожтехника» рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.12.2025 по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 171 288,08 рублей в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Пожтехника» предоставить в Социальный фонд России сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения ФИО1 по листкам нетрудоспособности ЭЛН №, ЭЛН №.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 13 886 рублей.
Ответчик вправе подать в Торжокский межрайонный суд Тверской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.И. Уварова
В окончательной форме решение изготовлено 09 декабря 2025 года
Председательствующий Н.И. Уварова