№ 2-4137/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 октября 2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Волга» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Волга», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2021г. по ноябрь 2021г. в размере 467 091,60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 245 051,60 рублей, проценты за задержку выплат в размере 74 943,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование требований указано, что с 07.06.2016г. истец работал в организации в должности первого заместителя генерального директора с окладом в размере 50 000 рублей, затем 80 000 рублей. 26.11.2021г. истец уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 чт. 77 ТК РФ. За период с августа по ноябрь 2021 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которая до настоящего времени не погашена, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Третье лицо временный управляющий адрес - фио - в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 01.07.2019 истец работал в адрес в должности первого заместителя генерального директора на основании трудового договора № 22.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.06.2021г. истцу установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей ежемесячно.

На основании приказа № 111 от 26.11.2021г. истец с 26.11.2021г. уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из справки от 30.11.2021г. следует, что истцу за период с 01.08.2021г. по 26.11.2021г. начислена и не выплачена заработная плата в размере 467 091,60 рублей.

Согласно справке и расчету истца за август 2021г. задолженность составила 37 600 рублей, за сентябрь 2021г. – 69 600 рублей, за октябрь 2021г. – 69 600 рублей, за ноябрь 2021г. - 45 240 рублей (заработная плата), 245 051,60 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).

Всего согласно расчету истца и справке задолженность ответчика перед истцом составляет 467 091,60 рублей. Сведения о выплате задолженности по заработной плате истцу материалы дела не содержат. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2021 года по 26.11.2021 года в сумме 467 091,60 рублей.

В соответствии с положением ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен. В связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2021г. по 23.05.2022г. и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.11.2021г. по 23.05.2022г. в сумме 74 943,38 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, нарушил его трудовые права¸ не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, финансовое состояние ответчика, и взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10.000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 920 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волга» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 467.091,60 рублей, проценты за задержку выплат в размере 74.943,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Волга» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 8.920 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья: В.В. Беднякова