Решение по делу № 2-5551/2025 от 08.10.2025 | Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику с ООО «Контракт Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 05.09.2024г. заключил трудовой договор с ООО «Контракт Сервис», в соответствии с которым был

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Учитывая пояснений истца, суд приходит к выводу, что заработная плата за октябрь 2024 г. истцу работодателем выплачена в полном объеме не была, доказательств обратного суду ответчиком не представлено. В тоже время суд

Резолютивная частьитоговое решение суда

ИскФИО1 удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2- 5551/2025

УИД 52RS0001-02-2025-004424-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2025 года г.Нижний Новгород

Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Мороковой Е.О.,

при секретаре Антоновой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « Контракт Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с ООО «Контракт Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 05.09.2024г. заключил трудовой договор с ООО «Контракт Сервис», в соответствии с которым был принят ответчиком на должность водителя, фактически все время работал водителем автомобиля ШАКМАН (SHACMAN), государственный регистрационный знак [Номер] В соответствии с пунктом 1.4 договор заключен на неопределенный срок. Записи в трудовую книжку о приеме на работу ответчиком не вносились. При этом распоряжения (приказа) об увольнении или отстранении от работы работодателем не издавалось. Заявление на увольнение работодателю истцом не подавалось. В настоящее время трудовую деятельность в данной организации истец не осуществляет. О наличии трудовых отношений в периодс 01.10.2024г. по 31.10.2024г.свидетельствуют транспортные накладные по перевозке строительных материалов (песок для строительных работ ГОСТ 8736-2014, песок карьерный мелкий, песок мытый, щебень известняк). Согласно пункту 5.1 Договора заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда и на основании пункта 5.3 трудового договора от05.09.2024г.заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: первая часть не позднее 16 числа каждого месяца за фактически отработанное время, итоговый расчет за отработанный текущий месяц - 3 числа следующего за отработанным текущим днем. С 01.11.2024г. истец был незаконно отстранен от работы и руководством отправлен в вынужденный простой, поэтому юридически до настоящего времени является сотрудником ответчика. Полный расчет с ним не произведен. Вследствие выполнения трудовых обязанностей в ООО «Контракт Сервис» в должности водителя в октябре 2024 года ответчик должен выплатить ему заработную плату в размере 271823 руб. 35 коп., а также оплатить время вынужденного простоя с01.11.2024г. по день вынесения судебного решения по делу исходя из среднего дневного заработка 9758 руб. 46 коп. Действиями работодателя истцу причинены морально- нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 271823 руб. 35 коп., заработную время за время вынужденного простоя за период 01.11.2024г. по день вынесения решения суда исходя из среднего дневного заработка в размере 9758 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

ИстецФИО1 в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что является не единственным работником, которому не была выплачена заработная плата. Трудовая книжка, приказы о приеме на работу, увольнении не оформлялась. Зарплата была сдельная, зависела от количества выполненных рейсов, зарплату за октябрь 2024 г. ему не выплатили, кроме 10 000 руб.31.10.2024г. в счет аванса, на звонки перестали отвечать.

Представитель ответчика ООО « Контракт Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Судом установлено, что истецФИО1 в период с05.09.2024г. по 31.10.2024г. работал в ООО «Контракт Сервис» в должности водителя, что подтверждается трудовым договором от05.09.2024г.

В соответствии с п. 1.3. трудового договора при поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой работе продолжительностью 3 месяца.

Согласно п. 1.4 трудового договора договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1. договора определено, что работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности: дневная смена продолжительностью 11 часов с 8.00 до 20.00, два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30., ночная смена продолжительностью 11 часов с 10.00 до 08.00, два перерыва для отдыха и сна продолжительностью 30 минут: с 00.00 до 00.30, и с 06.00. до 06.30.

Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Выплата надбавок к заработной плате осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. ( п. 5.1, 5.2). Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц : - первая часть не позднее 16 числа каждого месяца за фактически отработанное время, итоговый расчет за отработанный текущий месяц – 3 числа следующего за отработанным текущим днем.

Установлено, что за сентябрь 2024 года истцу была выплачена заработная плата в размере 218341 руб. платежами: от13.09.2024г. – 21750 руб., от 17.09.2024г. – 42000 руб., от 20.09.2024г. – 20000 руб., от 04.10.2024г. – 134591 руб. Заработная плата переводилась на расчетный счет истца, открытый в ПАО Сбербанк.

Из пояснений истца следует, что ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата, в связи с чем он обратился с иском в суд.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что его заработная плата за октябрь 2024 г. исходя из выполненной работы составляет 271823 руб. 35 коп.

Факт выполнения истцом трудовой функции в указанный период времени (октябрь 2024 г.) подтверждается транспортными накладными, в которых указан грузоотправитель, транспортное средство, а также водительФИО1, а также скриншотами переписки, в которых указана стоимость выполнения рейсов:

[ ... ]

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы (оплаты труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

У суда отсутствуют основания не согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, выполненным истцом, контрсчёт суду ответчиком не представлен.

В тоже время суд учитывает пояснения истца, согласно которым31.10.2024г. истцу в счет заработной платы за октябрь 2024г. были выплачены денежные средства ( аванс) в размере 10 000 руб. Указанные денежные средства подлежат исключению из суммы задолженности.

Таким образом, с ООО «Контракт Сервис» в пользу истцаФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 261823 руб. 35 коп. (271823, 35 - 10000).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).

Из пояснений истца следует, что с01.11.2024г.он у ответчика не работал, посколькусдал машину механику, больше работу ему не поручали, рейсов не выполнял, на связь работодатель не выходил.

Установлено и следует из материалов дела, что приказ о простое работодателем не выносился. До настоящего времени истец к работе у ответчика не приступил.

Учитывая, что фактически отстранение от работы истца носило не временный, а постоянный характер, указанное длительное не выполнение истцом трудовой функции простоем не является, направлено на фактическое прекращение трудовых отношений, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного простоя у суда не имеется.

Поскольку в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этих нарушений, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 8855 руб. согласно следующему расчету: (261823, 35 – 100000) * 3% + 4000, с округлением до полного рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

решил:

ИскФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контракт Сервис», ОГРН [Номер], ИНН [Номер], в пользуФИО1 (паспорт [Номер]) задолженность по заработной плате в размере 261823 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контракт Сервис», ОГРН <***>, ИНН <***> в бюджет государственную пошлину в размере 8855 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено08 октября 2025 года.

Судья: Морокова Е.О.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →