16RS0049-01-2023-001315-59
дело № 2-1537/23
2.046
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2023 года город Казань
Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Шамгунова А.И.,
секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество КГУ НПП им. ФИО5» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к товариществу собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество КГУ НПП им. ФИО6» (далее по тексту – ТСН СНТ КГУ НПП им. ФИО3 «Лагерная») о взыскании задолженности по оплате труда, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, на основании заключенного с ответчиком трудового договора занимала должность бухгалтера.
В связи с невыплатой заработной платы за ноябрь 2022 года истец приняла решение уволиться. Приказом работодателя от --.--.---- г. действие трудового договора прекращено, истец уволена с занимаемой должности бухгалтера по её инициативе.
Задолженность ответчика перед истцом составляет 44 477 рублей 74 коп., из которых долг по заработной плате за ноябрь 2022 года – 18 917 руб., долг по зарплате за декабрь 2022 года – 14 325 руб. 34 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 11 235 руб. 40 коп.
В связи с невыплатой в срок причитающих истцу выплат ответчик должен заплатить предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты, размер которых за 161 день просрочки выплаты составляет 3580 руб.
Ответчик просрочил выплату причитающихся истцу сумм, нарушил тем самым трудовые права истца, чем причинил моральный вред. Размер компенсации морального вреда истец оценила в 45 000 рублей.
В этой связи истец, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 44 477 рублей 74 коп., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 3580 рублей 46 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 45 000 руб.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования.
Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представитель не явилась.
С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно частям первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
По делу установлено, что --.--.---- г. ФИО1 на основании трудового договора от --.--.---- г. была принята на работу в ТСН СНТ КГУ НПП им. ФИО7» на должность бухгалтера.
Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора работа для истца является основной; трудовой договор заключен на неопределенный срок; истцу установлена заработная плата в размере 40 250 рублей в месяц.
--.--.---- г. заключенный между сторонами трудовой договор был расторгнут по основаниям пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.
Обращаясь с иском в суд, истец исходила из того, что у ответчика имеется задолженность по оплате труда за ноябрь и декабрь 2022 года.
По расчёту истца долг по заработной плате за ноябрь 2022 года составляет 18 917 рублей исходя из следующего: заработная плата 40250 рублей минус НДФЛ 5233 руб. минус выплаченный истцу аванс в размере 16 100 рублей = 18 917 рублей.
По расчёту истца долг по заработной плате за декабрь 2022 года составляет 14 325 рублей исходя из следующего: заработная плата 40250 рублей : 22 рабочих дня в декабре x 9 отработанных истцом в декабре дней минус НДФЛ 2140 руб. 57 коп. = 14 325 руб. 34 коп.
Поскольку обязанность по доказыванию выплаты заработной платы лежит на работодателе, а ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период предоставлено не было, а произведенный истцом расчёт не противоречит требованиям закона и ответчиком предметно не опровергнут, то суд считает установленным, что у ответчика действительно имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за ноябрь 2022 года в сумме 18 917 рублей и за декабрь 2022 года в сумме 14 325 руб. 34 коп.
Также согласно доводам истца она, работая у ответчика, не реализовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск и при увольнении не получила компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 235 руб. 40 коп. исходя из следующего: 9,33 дней количество полагающихся истцу дней неиспользованного отпуска x 1384 руб. 18 коп. среднего дневного заработка минус НДФЛ 1679 руб.
Принимая во внимание, что ответчиком не предоставлено доказательств ни предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, ни выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск, а расчёт истца судом проверен и признан арифметически верным, то суд находит установленным, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 235 руб. 40 коп.
С учётом приведенного суд пришёл к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 44 477 рублей 74 коп., из которых задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года – 18917 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года - 14 325 руб. 34 коп. и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - 11 235 руб. 40 коп.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех причитающихся истцу сумм должна была быть осуществлена в день увольнения истца, то есть --.--.---- г..
Не получив в день увольнения окончательный расчёт, истец вправе требовать выплаты процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
За период с --.--.---- г. по указываемую истцом дату расчёта --.--.---- г. прошло 161 день.
По расчёту истца проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляют 3580 руб. 48 коп. исходя из следующего: 44 477 рублей 74 коп. x 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (7,5% годовых) x 161 день. Приведенный расчёт арифметически и методологически верен. Учитывая, что имеет место быть просрочка в выплате истцу причитающихся ей сумм, учитывая установленные обстоятельства, то требование о взыскании 3580 рублей 46 копеек процентов за просрочку выплат подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении истца, связанное с несвоевременным расчётом при увольнении, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учётом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности допущенной ответчиком просрочки в выплате, а также принципа разумности и справедливости суд пришёл к выводу о том, что сумму компенсации морального вред следует определить в размере 7000 рублей.
Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к товариществу собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество КГУ НПП им. ФИО8» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с товарищества собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество КГУ НПП им. ФИО9» в пользу ФИО1 44 477 рублей 74 коп. задолженности по оплате труда, 3580 рублей 46 копеек процентов за просрочку выплат, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.
Взыскать с товарищества собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество КГУ НПП им. ФИО10» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1641 руб. 75 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Шамгунов А.И.