УИД 50RS0№-16

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 29 июля 2025 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Девулиной А.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченных отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФИО6 с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110 000 руб. 60 коп., невыплаченных отпускных в размере 247 220 руб. 71 коп. за 21 день отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 907 руб. 91 коп., а также компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ФИО7» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность коммерческого директора. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по его инициативе в соответствии со п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 3.1. трудового договора устанавливается оклад в размере 287 356 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата и отпускные выплаты. Задолженность ответчика по уплате заработной плате составляет 210 000 руб. и отпускные выплаты в размере 247 220 руб. 71 корп. за 21 день отпуска. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 457 221 руб. 31 коп. Заработная плата в размере 100 000 руб. была выплачена ответчиком добровольно.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям указанным в иске, ссылается на обстоятельства, изложенные в заявлении и приложенные к нему документы, просит иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО8» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, о причинах неявки не сообщил, своего отношения к исковым требованиям не высказал.

Суд, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав, в том числе является признание права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения/

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 13 Трудового кодекса РФ регламентирован общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Так, согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Так, положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику ООО «Технологии Будущего» на должность коммерческого директора. За выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору работодатель выплачивает работнику заработную плату согласно штатному расписанию в размере 287 356 руб. Исключение: первый месяц работы должностной оклад составляет 344 828 руб. и переменная часть (бонус) 114 943 руб. за полное выполнение поставленных в течение месяца задач. Со второго месяца работы сотруднику начисляется ежеквартальная надбавка в размере 862 069 руб. пропорционально выполненному плану. При выполнении менее 80% плана, указанная надбавка не выплачивается (л.д. 7-12).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Истец ФИО1 считает, что у ответчика ФИО9 имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы, что и послужило поводом для обращения в суд.

Согласно представленной истцом справки о задолженности по заработной плате, подписанной генеральным директором ФИО3, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 210 000 руб. 60 коп., задолженность за не выплаченные отпускные за 21 день отпуска составила 247 220 руб. 71 коп.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом за указанный им период имела место быть, и полностью не погашена ответчиком. Ответчик выплатил истцу сумму задолженности по заработной плате в размере 100 000 руб., обратного суду в материалы дела не представлено.

Установленные фактические обстоятельства не оспаривались сторонами.

В силу ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, стороной ответчика, доказательств опровергающих доводы стороны истца в части задолженности по процентам за задержку выплаты заработной платы, суду не представлено.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, принимая во внимание, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом за указанный им период имела место быть и полностью не погашена, также имеется задолженность по выплате отпускных за 21 день отпуска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110 000 руб. 60 коп., задолженность по выплате отпускных в размере 247 220 руб. 71 коп. за 21 день отпуска, а также компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 907 руб. 91 коп.

Также, поскольку в рамках разрешения настоящего спора факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 ответчиком ФИО12» нашел свое подтверждение то с ответчика в пользу истца на основании ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушенного права истца (конституционного права на реализацию вознаграждения за труд), степень перенесенных им нравственных страданий, обусловленных отсутствием получения в срок заработной платы, как источника дохода, а также вины ответчика, выразившейся в нарушении установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и, принимая во внимание совокупность указанных обстоятельств, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., находя данную величину разумной и справедливой.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 403 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО10 (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия 6012 №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.02.2025г в размере 110 000 руб. 60 коп., задолженность по выплате отпускных за 21 календарный день в размере 247 220 руб. 71 корп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 907 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере свыше определенного судом отказать.

Взыскать с ФИО11» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Домодедово государственную пошлину в размере 12 403 руб. 00 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Домодедовский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене данного решения путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Девулина